"보상휴가제" 검색결과 241-260 / 4,389건

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률?(이하 “고용보험법·징수법”) 의 개정으로 2020년 12월 10일부터 예술인 고용보험을 시행하였다. ... 문제점- 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하는 것에 연계하여 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여라는 금전적 지원을 시행하는 경우 누군가는 급여를 지원받고 누군가는 급여를 지원받지 못하는 상황이 ... 소득상실에 대한 금전적 지원이라는 점까지 아울러서 보면 결국 출산전후휴가와 육아휴직은 근로자에 한정된 제도이고 출산전 후 휴가급여와 육아휴직급여는 근로자 등 피보험자에 한정된 제도이다.이런

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [보건복지부] 유급휴가 보상금 지급신청서

  ■ 장기등 이식에 관한 법률 시행규칙 [별지 제26호서식] 유급휴가 보상금 지급신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자처리기간90일기증자성명생년월일주소 ... 보수명세서 등 근로자의 유급휴가 사실을 확인할 수 있는 서류 1부수수료없음담당공무원확인사항사업자등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법 ... 및 같은 법 시행규칙 제26조제2항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)국립장기이식관리기관장귀하첨부서류1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  , 휴게, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고, 퇴직급여 관련조항은 적용 된다. ... (a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일 ... 판단해야 할 것이므로 근로자 수가 때때로 5 명 미만이라도 상태적으로 보아 5명 이상이면 근기법이 적용된다.b) 대상 근로자상시근로자수는 “하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  노동법레포트(근로계약분석)

  또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 ... 벌칙을 적용한다.파견법에 의하면 양자책임의 한계에 대하여 구체적인 규정을 두고 있다.근로기준법의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 ... 즉, 휴게시간을 근로시간 전에 또는 후에 주는 것은 위법이다.위의 규정에 휴게시간을 근로시간 도중에 줄 것을 근로계약서에 추가해야 한다.제 9 조 [휴일, 휴가]1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  군가산점제도 찬성반대 토론핵심내용 A+

  같이 군가산점제도는 차별이 아니라 지원책이라고 생각한다.반대 - 법안이 나온이유는 사회적으로 우리나라의 경우 여성은 출산휴가 육아문제 등에 이유로 기업에서 채용을 꺼려하게 되고 이는 ... 그런데 반하여 군가산점제는 소수에게 돌아가므로 군가산점제가 아닌 다른 보편적인 혜택을 받을 수 있는 대안들로 시행되야한다찬성 - 위헌이 되었던 이유는 과반수 이상이 반대했기 때문이다 ... 하지만 그 제도의 내면을 구체적으로 들여다 봐야하고 군가산점에 대하여 정확한 의미를 파악하지 못하고 단지 보상이 필요하지만 구체적인 다른 보상방법에 대해 생각하지 않고 찬성한다는 의견이라는

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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  [가족복지론]우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책은

  현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위하여 출산 전후 총 90일의 출산 전후 휴가를 제공하도록 명시하고 있다. ... 가족정책은 빈곤감소와 소득 보장, 자녀의 경제적 비용에 대한 보상, 고용지원, 성평등 향상, 조기아동기발달 지원, 출산율 제고 등의 목표를 가지고 있으며, 이를 위하여 다양한 분야에서 ... 만약 이러한 휴가를 제공하지 않는다면 사용자는 처벌을 받을 수 있고, 출산 전후 휴가가 종료된 후에도 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  동기부여 조직의 사례

  또한, 군대에 있는 군인에게 있어 가장 의미 있는 보상은 포상휴가 일 거라는 ‘유인가/유의성’이 된다. ... 수단이란 제1의 성과와 제2의 결과 간의 관련성을 지각하는 정도를 말한다. 즉 제 1의 성과 또는 과업의 수행은 제2의 성과인 보상을 획득하기 위한 수단의 역할을 한다는 것이다. ... 수단의 제1의 성과가 제2의 성과를 가져오게 될 것이라는 확률 치로서 -1에서 +1까지로 나타난다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  병원조직제도

  연차휴가를 받을 수 있으며, 해년마다 3번 연차휴가가 증가되며, 쓰지않고 남은 휴가일수는 돈으로 환산하여 환급된다. ... 조직요인에는 조직의 목표, 구조, 규모, 보상체계, 관리가 있고, 구성원 개인특성에는 성격, 욕구, 기대 등이 있으며, 직무상 요인에는 과제의 중요도, 자율성, 직무수행 관련지식과 ... 임금체계해년마다 연말에 연봉제로 근로계약서를 의무상 연장으로 하여 작성하고 호봉제도와 유사하게 해년마다 임금협상을 통해 직원과 불편감없는 임금체계를 구축하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  재무회계 요약정리

  보상3. ... 기타 장기종업원 급여: 12개월 이전에 전부 결제될 것으로 예상X① 장기근속휴가나 안식년휴가와 같은 정기 유급휴가② 장기장애급여③ 그 밖의 장기근속 급여④ 이익분배금과 상여금⑤ 이연된 ... : 근로용역을 제공한 때비누적유급휴가: 실제 사용될 때 인식2.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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  배달의 민족 동기부여 제도 조사

  창업 초기에 배달의 민족은 포괄임금제를 실행하고 있었다. 회사가 점점 커지면서 야근도 증가했지만 포괄임금제로 인해 야근을 하더라도 야근비를 받을 수 없었다. ... 그 밖에 아이의 졸업식이나 입학식에 참여할 수 있도록 ‘학부모 특별 휴가’ 등도 실행하고 있다. ... 한국 기업에서는 직원들이 육아휴직과 같이 길게 휴가를 쓰는 것에 대해 곱지 않은 시선을 보내는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  [지역사회간호학] 국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 (한국, 스웨덴, 프랑스)

  산전 후 휴가제다. ... - 부성휴가 없음 (단, 공무원 3일)- 육아휴직- 부성휴가 (2주)- 부모휴가- 아동간호휴가- 35시간 노동제보육사업- 유치원 교육 무료 X- 유치원 교육 무료 O- 보육의 개별화 ... 이는 여성들의 노동참여 지원과 가정 내 양육자에 대한 높은 보상을 동시에 추구함으로써 여성들로 하여금 노동시장 참여와 양육간의 자유로운 선택을 가능하게 하는 여성의 선택권을 적극 보장하였고

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.11.29

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  한국은 성평등 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고 앞으로 한국 사회아 성평등 측면에서 나아가야할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  육아휴직제가 도입되었다. ... 특히 취업모는 아이에게 늘 미안한 마음을 가지고 있으며 그것에 대한 보상으로 물질적인 보상으로 위안을 받으려는 경향이 있다. ... , 산전산후휴가, 수유시간 등이 보장되어 있다.생리휴가는 한달에 하루의 생리 휴가를 받을 수 있도록 되어있으며, 2001년 7월 18일의 모성보호관련 법률개정안 국회통과로 출산휴가(

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  회사의 사용촉진조치에도 불구하고 사원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상 하지 아니한다. ③ 휴가는 휴가사유가 있는자가 개인별로 제출하여야 하며 동시 집단휴가의 ... 제35조【경조사, 공가】 ① 회사는 별도 정함에 따라 경조사휴가를 부여할 수 있다. ② 제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 포함하여 휴가기간을 ... 제37조【생리휴가】 회사는 여성 사원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  ) 기본급 + 제수당 ( 매년평가결과따라 기본급 차등결정 ) 기본급 및 각종 수당에 따라 결정 상여 - 기본상여 (500%), 설 / 추석 상여 , 하계휴가비 성과금 PI - PI ... 어 떠한 행동 을 유도하는 목적 으로 하는 자극 으로 종업원들의 역량을 최대로 발휘하게 하는 동기부여 보상 대표적 인센티브 유형 개인 집단 기업 보너스 팀 보상 이익 공유제 포상 스캔론 ... A .사례 2 : 르노삼성자동차자동차 기업 급여 / 보상제도 경영성과에 따른 인센티브 제도 사무직 ( 개인 능력 중임금제 도입 추진 상시채용제 도입 희망퇴직 프로그램 실시 국내자동차기업

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

  부가급여의 의미와 종류를 설명하고 사용자와 종업원이 부가급여를 선호하는 이유 3가지를 나열하시오.①의미: 사용자가 근로자에게 지급하는 월급 이외의 모든 보상형태를 말한다.②종류: 유급휴가 ... 표준등급(스테나인 점수): 원점수를 1~9범주로 나누어 백분율에 맞추어 등급을 매기는 방법으로 고교내신제가 여기에 해당된다.118. ... , 유급휴일, 퇴직금, 경조휴가, 회사부담의 교육훈련, 학자금 지급, 사택이나 차량 제공 등③사용자가 부가급여를 선호하는 이유·조세나 보험료의 부담이 감소한다.

  시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.23

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  신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

  정의손해가 제 3자 행위로 인해 생긴 경우, 보해배상책임3) 피보험자 또는 피보험자의 수급인의 근로자가 작업 중 입은 신체장애에 대한 손해배상책임평균임금 의의 및 제외기간1. ... 평균임금 제외기간1) 수습 사용 중인 기간 (수습 사용한 날로부터 3개월 이내)2) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3) 출산 전, 후 휴가 기간 (90일, 단 산후 45일 이상이어야 ... 하고, 최소 60일은 유급휴가)4) 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5) 업무외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간6) 육아휴직

  시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의재량근무 근로시간 산정-근로자대표 ... 수 있다.55조 (휴일) 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있다.57조 (보상 ... 사용시기 정하여 통보할 것을 서면으로 촉구10일 이내에 통보하지 아니하면 끝나기 2개월전까지 휴가 사용 시기 정하여 서면 통보62조 (유급휴가의 대체) 사용자는 근대 서면 합의로

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  연차휴가보상금) 등 불가피한 일부 수당은 유지직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용직책수당, 직무수당(전산수당, 출납수당 등) 등은 기본연봉 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  또한 월차, 하계휴가, 출산휴가, 생리 휴가 등도 고려해야 하기 때문에 간호단위 관리자의 근무표작성에 대한 고심과 어려움을 경험해볼 수 있었다.*** 병원에서 필요한 간호인력 수를 ... 간호학과 졸업예정자와 기졸자(간호사 면허증 소지), 영어 및 제 2 외국어, 관련 자격증 취득, 취업보호대상자(보훈, 장애인) 등의 자격요건을 본다. ... 보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  중소기업중앙회 합격 자기소개서(일반)

  검사를 위해 의료인력 파견과 위로휴가 부여 지시를 내렸을 때, 저는 문제점을 식별했습니다. ... 이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위로휴가를 부여할 조항이 없던 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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