"보상휴가제" 검색결과 201-220 / 4,401건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  휴가사용을 적극 권장하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  , 또 그 보상은 직원들의 개인적인 목표를 만족하는 것으로 이어진다고 믿을 때 동기를 얻을 것이라고 주장한다.2. ... 임직원 할인제도로는 CGV 40% 할인, 푸드빌 브랜드(뚜레주르, 빕스, 제일제면소, 계절밥상, 비비고, 투썸플레이스 등) 40% 할인, 올리브영(온라인몰 포함) 40% 할인 등이다 ... .(3) 일 가정의 양립 및 유연한 근무 환경 조성초등학교 입학을 전후로 한 달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’가 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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  프랑스가족정책,프랑스가족복지정책,프랑스의가족변화와정책이슈,프랑스가족정책의유형,프랑스가족정책의특징

  부성휴가 육아휴직 ( 보육휴가 ) 모성급여 “35 시간 노동제 ”: 노동시간 단축의 법제화가족정책의 유형 France 4) 기타정책 이혼 주거관련 보조금 교육제도와 교육비France ... 가족정책의 특징 중앙 및 지방정부는 사회보장과 함께 법정급여 분배의 중요한 역할을 수행하면서 활발한 복지서비스 제공 가족이 경험하는 다양한 욕구에 대응 출산율 제고 , 가족부양의 보상 ... 제공함으로써 여성가구주로 하여금 노동시장 참여를 선택하게 할 뿐만 아니라 아동을 가진 모든 가구에게 지급되는 수당 빈곤한 여성 한부모 가구만을 대상으로 지급되는 급여로 가정 내에서 전일제

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  금전적으로는 직접임금(임금, 보너스 등)과, 간접임금으로(복리후생으로 휴가, 복지카드 등)을 활용할 수 있을 것이다. ... 또한 LG전자의 경우 팀제의 운용에 맞도록 개인의 의견을 적극 반영하여 자유성과 창의성을 극대화하는데 초점을 맞추어 사무환경의 레이아웃을 변경하는 등 사무환경을 적극 개선하고 있다.팀 ... 활용과 팀 리더의 역할, 식품외식경제(2016.5)강현석, 포항제철의 팀제, 한국경영자총협회(1995)정명호, 패러독스와 경영, 삼성경제연구소(1997.8)뉴오피스 정보, 매일경재

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  인사_근로계약서

  본인은 연차휴가의 대체 및 보상휴가를 실시하는데 대해 동의하며, 보상휴가의 운용은 별도의 규정 또는 사내지침에 따른다. ... 회사는 시간외근로(연장∙야간∙휴일)근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있으며, 위 약정 근로시간내에 해당하는 한도내의 보상휴가에 대한 임금지급을 하지 아니한다.▶ ... '을'은 재직 중 업무상 얻은 일체의 기밀에 대하여 재직 중은 물론, 퇴직 후에도 제3자 또는 경쟁업체에 누설하거나 유출하여서는 아니 되며, 이를 위반한 경우 그에 따른 모든 법적

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  독립기념관 감상문 - 50년 동안의 상처를 생각하며

  또 독립협회와 국채보상운동, 학교설립 운동, 신민회의 활동 등은 기울어진 나라에 희망을 주기에 충분했다.제3관에는 일제가 어떻게 우리나라를 침략했는지 그 실상을 잘 보여주고 있었다. ... 왜냐하면 가족끼리 휴가를 보내는데 공부한다는 느낌이 들어서였다. ... 제2관부터는 우리나라의 근대 역사가 정리되어 있는데 제2관 입구에서 나를 기다린 것은 거대한 독립문 모형이었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  승진과 상향된 임금, 복리후생, 유급휴가 등을 들 수 있다. ... 조직은 변화에 유연하게 대처하기 위해 많은 유형의 팀제가 생겨났고, 그로 인한 성과와 보상은 팀과 구성원들에게 직무만족과 조직몰입을 주며 조직의 성과에 영향을 주었다. ... 개인들의 역할과 노력이 눈으로 드러나지 않고 개인적 보상과 연관되지 않아 구성원들은 팀제의 문제점이라 할 수 있는 사회적 태만이 도출될 수 있다.각 개인들이 전력을 다하지 않고 다른

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  따라서 육아휴직제도는 여성 근로자의 임금을 일부 보상해 줌으로써 출산 및 자녀 양육으로 인한 기회비용을 낮추고 소득효과를 줄 수 있으며 결국 추후 노동공급에 긍정적인 영향을 줄 수 ... 그리고 2011년 1월에는 육아휴직급여를 월 50만 원 정액제에서 월 통상임금의 40%인 정률제로 변경하여 큰 변화가 발생하였다. ... 급여가 도입된 이후 고용보험 통계를 통해 육아휴직 급여를 받는 사람에 대한 공식적인 통계를 확인할 특히 2007년 육아휴직급여 월 50만원 인상 시기와 2011년 육아휴직급여의 정률제

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  권리구제 표로 작성하기(공공부조, 사회보험, 사회서비스)

  내용사회보장기본법의 개념사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장정책의 수립ㆍ추진과 관련 제도에 관한 기본적인 사항을 규정한 법임.권리규제 근거사회보장기본법 제39조에 ... 이내 문서청구를 해야 함.고용보험법1차 심사, 2차 재심사청구가 있음.1차 심사청구는 근로복지공단에 하며, 피보험자격의 취득, 상실에 대한 확인, 실업급여, 육아휴직 급여와 산전후 휴가 ... 급여 등의 처분에이의가 있는 경우 그 결정이 있음을 안 날로부터 90일 이내 청구를 해야 함.2차 재심사청구는 노동부(산업재해보상보험심사위원회)에 하며, 심사청구 결정이 있음을 안

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2022.01.06

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  한국지방재정공제회 합격 자기소개서

  ]본부가 입대자의 PCR 검사를 결정하며 의료인력 파견과 위로휴가 부여 지시를 내렸지만 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다. ... 이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 조항이 없던 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.23

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  고급보육근로자 취업보조금 등이 있다.(5)노인부양을 위한 지원정책- 노인 자립수당을 지급하여 노인장기요양 및 환자 돌봄가족 지원3)스웨덴(1)가족정책의 기본원칙-가정에서의 역할 수행에 대한 보상보다는 ... , 육아휴직, 아버지배분경제활동 참여, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 등 부모의 권리와 책임.(1)출산 휴가산후휴가 제도는 임신 중 여성 근로자를 위한 제도다. ... 전 아동과 만 6세 이상 자녀를 둔 공무원으로 완화됐고, 여성공무원의 경우 최대 3년간 휴직하는 것은 육아부담 해소에 긍정적으로 기여할 수 있는 정책 추진이다.(3)'아버지 할당제'는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률 제18조의3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  그렇기에 적절한 보상을 통해 팀의 구성원 개인의 동기를 유발하는 것 또한 매우 중요하다. 개인의 성과를 직접적으로 연계하여 보상으로 제공하는 방법으로 연봉제를 들 수 있다. ... 더불어 개인의 성과에 대한 보상으로 휴가나 승진, 혹은 교육훈련이나 경력개발의 기회를 제공하는 등 개인의 욕구에 맞는 보상을 지급한다면 더욱 높은 성과를 도출하는 데 도움이 될 수 ... 또한, 팀 전체의 성과에 대해서 금전적인 보상을 제공할 때 일시적인 성과급 등 단기적인 보상 외에 스톡옵션 등의 장기적인 조직의 성과에 연관된 보상을 제공한다면 계속적으로 높은 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  또 남성이 일을 하지 않고 가사를 담당할 경우 남성이 자신이 있어야 할 곳에서 제 역할을 하지 못해 마지못해 집안일을 한다고 생각하는 경우도 많습니다.2. ... 당하는 차별의 차별성자본주의에는 노동을 상품으로 보고 노동시장에 판 노동자, 이런 노동을 구입해 수익을 올린 자본가가 있으며 노동자는 노동력을 구입한 자본가로부터 임금이라는 경제적 보상을 ... 여성의 건강과 산모 보호에 관심을 두고 출산휴가 제도와 달리 육아를 지원하겠다는 취지입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

  발생된 사회문제를 해결하는 사회적 대책이라고 할 수 있다.김영모자녀를 위한 경제적 지원, 양육, 보호 및 사회화의 노인의 보호와 부부간의 애정 및 협동을 위한 이상적인 제도인 가족이 제 ... 및 급여 : 모든 여성에게 출산시 필요한 비용 지급 유급 산,전후 12주, 사산인 경우 산후 30일 휴가-부모휴가 및 부모 급부금: 급부금은 자녀 출산 당시 80% 수령,총 450일의 ... 취학 전 아동을 대상으로 공립학교 체계- 간호 보호 수당(일부 주에서만 시행)요건에 부합한 가족 간호자에게 경제적 보상-전국 가족간호자 지원 프로그램가족 중 18세 미만의 아동, 60세

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.07

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

  연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정휴가 ? ... 정책욕구 파악단계 → 정책의제 설정단계 → 정책결정 단계 → 정책실현 단계 → 정책 평가단계2. 청소년 기관 운영 기획2-1 청소년기관접봉사?국민과 직접 접촉하지 않고 간접 봉사? ... 관료제에드호크라시대규모, 복잡하고 표준화된 구조와 계층제적구조융통성이 있고 적응도가 높으며 혁신적인 성격기계적인 조직유기체적 조직구조가 복잡하고 형식적이며 공식적복잡하지 않고, 형식이나

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  급여규3

  대하여는 월차 또는 연차 휴가보상금을 지급한다.② 월차 또는 연차 휴가보상금은 시간외수당 지급율에 의하여 1일 8시간으로 계산 지급한다. ... 단, 월연차 휴가를 토요일에 사용하였을 때에는 미사용 휴가보상금의 1/2을 감액하여 지급한다. ... 사장의 명에 의하여 특별히 인정된 자의 실제 시간외근무수당을 대상으로 한다.제 3 절 휴 가 보 상 금제 33 조 (월년차휴가보상금)① 월차 또는 연차 휴가를 사용하지 아니한 직원에

  서식 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  교육기회의 제공을 통해 전문성을 강화할 수 있는 기회를 제공하는 것은 직무만족을 높일 수 있고 직무 성과도 높일 수 있었다.(3) 저녁이 있는 삶을 실현할 수 있는 근무시간과 합리적인 휴가제도너무 ... 자율성의 기준이 되기 때문에 직무만족도에서도 큰 영향을 미친다.(6) 근무조건과 복리후생작업시간, 실내환경, 소음, 실내공기, 작업장 환경, 휴식시설의 유무 등 물리적인 직장환경과 휴가 ... 임금이 직무만족도를 높이는 것은 사실이지만, 급여의 급격한 인상을 기대하기 힘든 상황에서 성과에 대한 적절한 보상이 직무만족을 더 높이는 요인이었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  경쟁, 위화감 조성7)부가급여-정상화폐임금(월급) 이외의 현물보상-예)유급휴일, 경조휴가, 생리휴가, 복리후생시설, 사택, 퇴직연금 등*사용자가 부가급여를 선호하는 이유-정부의 임금규제 ... 임금격차와 헤도닉 임금(1)보상적 임금격차(균등화임금격차) 외과의사vs정육 발생가능성, 최저임금제 실시, 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금지급제3장 실업의 제개념제1절 실업의 ... , 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질임금(물가지수 반영)*의중임금(희망임금)=보상요구임금, 유보임금, 희망임금, 눈높이임금노동자가 요구하는

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

  엄마가 된 직원에게는 12주간의 유급휴가를, 아빠와 입양 부모에게는 4주간의 유급휴가를 보장했습니다. ... 이러한 요소는 채용 속도가 85% 가량 향상되었다고 했습니다.저도 취업을 준비하는 입장에서 긴 채용 과정 그리고 불친절한 서류 제출 과정 때문에 난감한 적이 많았습니다. ... 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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