"보상휴가제" 검색결과 121-140 / 4,401건

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  제57조는 연장근로나 야간근로나 휴일근로 등에 대해 임금 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다는 보상 휴가에 대한 내용이다. ... 제61조에는 연차 유급 휴가의 사용 촉진에 대한 내용으로 사용 촉진을 위해 법으로 명시된 각각 조치를 하였음에도 근로자가 사용하지 않아서 유급 휴가가 소멸된 경우에는 이를 보상할 의무가 ... 제73조는 생리휴가에 대한 것으로 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  행복경제론 - 1. 스웨덴과 독일 두 국가의 국민이 높은 행복 수준을 누릴 수 있도록 만들어준 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동 조건과 노사 관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식을 구체적으로 정리 소개하기 2. 한국을 행복한 국가로 만들기 위해 스웨덴과 독일로부터 시사점을 찾아 어떻게 변화 시켜 나가야 할 것인지 체계적으로 서술하기

  이를 넘는 근로는 초과 근무로 간주되며, 추가 수당을 받거나 휴가로 보상받을 수 있습니다. ... 또 다른 기업 예로는 스웨덴의 공기청정기 제조사인 블루에어(Blueair)가 있습니다. ... 또한 휴가, 육아 휴직, 장기 휴가 등 다양한 휴가 제도를 운영하여 직원들이 가족과의 소중한 시간을 보낼 수 있도록 지원하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  -이와 같이 휴가 사용 일자가 특정된 후 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며 이때에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 ... , 42조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률 제 7조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  무엇보다도 육아휴가제에서 성별에 상관없이 부, 모가 사용할 수 있다는 점이 인상깊다. ... 아버지할당제도는 부성휴가제도를 보다 적극적으로 개선하여 아버지를 육아에 참여할 수 있도록 제안된 정책이다셋째, 보육지원제도가 있다. ... 스웨덴의 보육 정책은 크게 육아지원, 보육지원, 소득지원 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.먼저 육아지원제도로는 부모휴가제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.21

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... (5점)제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용자

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다.9. ... 근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ? ... 다음은 근로기준법 제95조에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  긍정적 강화와 부정적 강화를 설명하고, 광고 사례를 들어 분석하시오

  행위의 결과를 보상하는 칭찬, 급여 인상, 휴가 등 바람직한 행위의 반복을 가져오게 만들면 긍정적 강화 요인이 되는 것이라고 볼 수 있다.긍정적 강화는 쾌자극의 제공으로 유기체를 강화시킬 ... 이는 소화제 광고이다. 처음에 속이 불편한 남성이 약을 복용하며 속이 편해진 표정을 지어내고 있다. 부정적 강화는 특히 제약, 보험, 위생제품에서 많이 사용되고 있다. ... V라인이 될 수 있다는 보상심리로 인하여 행동이 강화되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  교직원공제회 자기소개서(일반)

  군무원들은 같은 일을 하고도 적절히 보상받지 못한다는 사실을 알고 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저도 인사 담당자로서 규정에 어긋나게 처리하고 싶지 않았기에 규정 개정안 건의를 ... 그런데 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다.군의관, 간호장교 등 현역에게 위로휴가를 부여하는 것은 아무 문제가 없었습니다. ... 그러나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르는데 위와 같은 상황에 특별휴가를 부여할 조항은 없었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  휴가사용: 직원은 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가 보상의무를 면제받을 수 있습니다.(~12월 31일까지)1년 미만 근무자와 1년 미만 80% 미만 출근한 직원에게 ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는 경우 미사용휴가에 대해 보상의무가 없습니다.법적으로 사용촉진이 적법하려면 1년이 경과한 ... 이때 감봉 수준을 임금의 10%, 임금의 20% 등으로 정하는 경우가 많은데, 근로기준법에서는 이러한 감봉에 대해서 한도를 규정하고 있습니다.근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  (A+과제) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고, 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  - 평등한 가족관계의 유지를 위한 조치제8조- 가정폭력 피해자에 대한 보호 지원제9조- 출산 전후의 건강관리 지원제10조- 아동 보육 및 교육제11조- 다국어 서비스 제공제12조- ... 공적연금을 포함한 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 건강보험b) 공공부조? ... 및 출산전후 휴가급여 지급- 여성근로자가 출산 전후 90일, 출산후 최소 45일 이상 휴가 기간을 가지도록 규정함.- 휴가 후 동일 일자리로의 복귀 보장함.- 출산전후 휴가급여는

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2023.02.01

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  휴가 사용 : 직원은 휴가 사용 지정일에 휴가를 사용하며, 미사용 시에 회사는 직원에게 연차 휴가 보상할 의무를 면제 받는다.2-4. ... 구인자가 위 법률에 따라 채용서류를 반환하는 때에는 해당 채용 서류를 「우편법」 제14조 제2항 제3호 또는 제15조 제2항 제3호에 따라 특수 취급 우편물을 이용해야 한다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례

  환경적응 행동, 인적자원 관리체계, 조직구조, 재무, 회계 및 정보시스템, 리더십 보상제도 인력개발 등의 인적자원관리시스템이라는 경영전략과 관리체계 등 독창적인 조직문화의 형성에 영향을 ... 넉넉한 휴가 혜택 :10년 이상 일한 풀타임 직원들은 34일의 유급 휴가가 주어진다. 34일의 휴가에 추가적으로 5일의 병가도 제공되고 있다.4. ... 이케아는 직원들에게 돈 대신 기업문화로 보상했기 때문이다.이케아는 크게 1. 동등하게 대우하라, 2. 책임을 위임하고 받아들여라,3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  만약 12월 31일까지 휴가를 사용하지 않을 경우, 미사용 연차휴가에 대한 회사의 보상의무는 면제됩니다.추가적인 사항으로 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자나 근무기간 1년 미만이면서 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조의 유급휴가 대체 내용에서는 사용자가 근로자의 유급휴가를 갈음하여 특정 근로일 휴무가 가능하도록 하고 ... 너무 오랜 기간이나 넓은 지역, 포괄적인 산업 등으로 제한할 경우 유효성을 인정받기 어렵습니다.경업금지약정 이행에 대한 보상이나 대가 지급 여부를 고려합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  서울아산병원 합격 자기소개서

  그 과정에서 의료 인력의 진주 파견 명령과 차출된 인원에게 위로휴가를 부여하라는 문서가 내려왔는데 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다.군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를 ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 떳떳한 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 이들은 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있는데 여기에는 여러 특별휴가 규정이 있었으나 위와 같은 상황에 공식적인 유인책을 부여할 조항이 없었던 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오

  따라서 우리 나라도 앞으로 취업한 수발자에 대해서 수발비용을 보상받고자 하는 경우에는 수당제도의 도입을 생각해 볼 수 있고 비취업 수발자에 대해서는 직접적인 지불보상 형태인 수발자 ... 급속한 고령화를 경험하고 있는 우리나라로서는 고령자의 보호문제가 심각하게 대두되고 있어 가족간호 휴직제가 유아휴직이나 아동보육제도에 못지않은 정책적 중요성을 갖는다 하겠다.3) 재가복지서비스의 ... 이런 가족수발자를 위해 가족간호 휴가제도의 도입이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  부모휴가는 자녀가 12세 혹은 초등학교 5학년 과정을 마칠 때까지(2014년 이후 출생아) 사용은 가능하나 4세 이후에는 총 96일(쌍둥이 132일)의 휴가만을 사용할 수 있으며 전일제나 ... 있다.유아 학교 이용료는 중앙정부와 지방자치단체, 부모의 삼자 부담을 원칙으로 하며 학교 운영 시 발생한 손실금과 질 높은 교육의 확보를 위해 부득이하게 발생하는 비용은 정부에 보상 ... 하지만 기본적으로 부모의 노동시장 참여 지원을 위해 만들어진 제도이기에 전일제로 자녀를 맡기는 것을 되도록 지양한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  간호직원의 수요결정◎ 총 필요 요원을 결정할 때는 공휴일, 휴가, 병가, 1일 간호시간, 결근율,오리엔테이션기간, 실무교육프로그램 횟수* 공휴일과 휴가가 더 많이 허용되거나 병가의 ... 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로느끼는 보상을 의미하며 탄력적 ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  맞벌이 가족의 부모역할, 맞벌이 가족에 대한 지원방안

  집중근로시간제 등의 탄력근무제와 주 40시간제 시행을 확대하고, 남성의 가족생활 참여를 돕는 배우자 출산간호 휴가제 ? ... 육아시설 및 직장보육시설의 확충과 질적 개선이 이루어져야 하며, 육아휴직제도의 활성화와 함께 출산휴가 기간 연장 임산부 태아검진 휴가 ? 유산 및 사산휴가 ? 가족간호 휴직제 ? ... 또한 자녀의 욕구를 채워주기 위해 물질적 보상으로 대신하거나 무분별한 애정을 쏟거나 과잉보호를 하게 되면 자녀는 어머니가 자신에게 무엇인가 잘못하고 있는 것이라고 생각하고 나쁜 습관이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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  사회복지 조직에 바람직한 보상체계

  성과나 수행에 대해 일괄충액 보너스나 인상된 급여를 지급하는 것이다.3/ 부가급여(fringe benefits) 인센티브제도: 복지차원의 보상체계에 가까우며, 예로는 유급휴가 ? ... 매별 수행목표를 정하여 실제 성취도 수준에 따라 급여를 인상해주는 이른바 관리를 위한 인센티브제2/ 수행-공로상(performance- merit awards) 인센티브제: 뛰어난 ... 사회복지 조직에 바람직한 보상체계목차사회복지 조직에 바람직한 보상체계I. 보상체계의 의의II. 보상체계의 기준III. 보상체계의 내용* 참고문헌사회복지조직에 바람직한 보상체계I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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  맞벌이가족 증가에 따른 자녀보육의 문제

  변경하고 3일 또는 5일 등 유급 배우자 출산휴가제 시행하고 있다. ... 보장 및 활성화- 여성가족부는 자녀의 출산이나 입양에 남성의 참여와 역할을 장려하기 위한 배우자 출산휴가제 활성화 방안을 시행하고 있다.- 배우자가 출산한 경우, 출산일로부터 30일 ... 핵심적인 어려움은 일과 가정생활을 동시에 성립하기 위해 노력하는 과정에서 겪게 되는 갈등이다.(1) 자녀양육① 맞벌이 가족의 아내는 높은 자아가치인식과 사회활동으로부터의 물질적 보상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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