"보상휴가제" 검색결과 61-80 / 4,400건

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  한국생산성본부 자기소개서(일반)

  그러나 저는 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 그러나 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다. 군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를 부여하는 것은 절차상 아무 문제가 없었습니다. ... 그러나 군무원의 경우 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 근거가 없었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.12.23

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  SK ON(SK 온) 합격 자기소개서(인사)

  저는 그 원인을 코로나 19로 인한 외출, 휴가의 통제로 생각했는데 당분간 통제 완화가 없을 것이며 스트레스를 호소하는 장병들이 더 증가할 것이라 예측했습니다. ... 편한 일은 아니었지만 규정을 지키면서 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를 부여하는 것은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  이랜드 외식사업부

  복리후생이랜드 신보상 제도이랜드 보상제도 복리후생복리후생 포인트 -전 임직원 공통 500,000 point 지급, 직급 별로 추가. ... 있는 기업문화글로벌그룹으로 성장업계최고의 보상제도초고속 성장기독교 문화탄탄한 유통업기반 사업확장나눔 Sharing바름 Rightness자람 Growth섬김 Serving벌기 위해서가 ... 진행 화장품, 면세점 사업확장 계획 1990년대 패션분야부터 해외진출 활성화, 해외브랜드와 경쟁 2000년부터 타사업도 해외진출 확장이랜드 그룹의 키워드빠른 성장의 기회업계 최고의 보상제도품격

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  단체협약규정

  다만, 연차휴일수가 20 일을 초과할때에는 그 초과일수에 대하여는 소정의 보상금을 지급하고 유급휴가 를 주지 아니할 수 있다.④ 제22조제1항제2호 및 제5호에 의한 결근은 미사용년월차 ... 조합원이 연월차휴가를 사용하지 않았을 경우는 다음 각 호의 보상금을 지급한다.1. ... 휴가일수에서 대체한다.제34조(경조휴가)회사는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 소정기간의 경조휴가를 준다.

  서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  이 외에도 프로젝트의 형태로 진행되는 업무에 대해서 보상휴가가 주어진다면, 열심히 일한 조직원들은 휴식을 바라보며 큰 동기부여를 느낄 것이다. ... 이들에게 충혈된 눈을 쉬게할 수 있는 휴가를 부여한다면, 이만큼 조직원들에게 큰 힘이 되는 것은 없을 것이다. 보편적으로 조직은 하계휴가, 동계휴가를 부여한다. ... 그 중 가장 큰 변화는 기존의 상하관계가 철저하던 관료제조직이 점차 사라지고 있다는 것이다. 과거에 관료제형태를 가지고 있던 조직들이 팀제로 점차 변하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.30

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  또한 인센티브 휴가제의 경우는 업무적 성과에 대한 보상을 금전적 보상 외에 휴가로 제공하여 근로자의 업무동기를 유발하고 있으며, 전체직원을 대상으로 하는 서비스인만큼 기업 전체적인 ... 대부분의 기업이 성과급제 또는 상여급제를 채택하고 있는 이유이며, 실질적인 직무성과 증가를 보이는 경향이 있다. ... 안식휴가제도는 10년 이상 근속한 장기근속자를 위한 제도로 45일 이상의 장기휴가를 제공하는 서비스이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  회사규정 - 직원 복무 규정

  다만, 관계법령 및 규정에 의한 일시보상의 경우에는 그러하지 아니하다.제26조【청원휴가】사원의 청원휴가 부여기준은【별표】와 같다. 다만, 청원휴가대상 중 결혼?회갑? ... 연차휴가 (모든 사원에 대하여 총 연차휴가 중 5일은 휴가보상금으로 지급)2. 공 가3. 병 가4. 공상휴가5. 청원휴가6. 생리휴가7. ... 기타 상병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때제25조【공상휴가】사원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 산업재해보상보험법령에 의한 요양기간까지 공상휴가를

  서식 | 7페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.11.04

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  LG이노텍 합격자소서

  조직을 움직이는 것은 사람이며 이들을 움직이는 가장 큰 유인은 누가 뭐래도 급여와 복리후생으로 대표되는 보상일 것입니다. ... .< 더 큰 성취감과 전문 역량 강화 >저에게는 업무를 완수했을 때의 성취감이 가장 큰 동력입니다. ... 합당한 보상을 위한 평가제도와 더 나은 평가를 위한 직원 교육 및 이에 따른 적절한 인력 배치 등 인사 업무는 모든 것이 하나로 연결되어 있으며 그만큼 어렵지만 어려운만큼 스스로가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성

  이와 같은 관점에서 가족 수발자를 중심으로 치매가족 휴가제가 2014년에 도입되었다. ... 법조문에 명시된 가족 수발자를 위한 특별 현금급여제공, 치매가족을 위한 휴가 지원 외 특별한 보상에 대한 규정은 없는 것으로 나타났다. ... 방문요양 장기 요양 치매가족 휴가제는 1,2등급 치매 수급자를 가정 내에서 돌보는 경우에 이용할 수 있고 이용료는 1일 기준 약 18만 원으로 본인 부담금은 약 2만 원 이하로 나타났다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  신ㆍ구조문대비표 현행 제 76 조 ( 지급 기간 등 ) ① 제 75 조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금 ( 휴가를 시작한 날을 ... 산업재해보상보험법 02. 2023 년 하반기 17 신ㆍ구조문대비표 현행 신설 개정안 제 91 조의 15( 노무제공자 등의 정의 ) 이 장에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다 . 1 ... 산업재해보상보험법 02. 2023 년 하반기 16 주요내용 특수형태근로종사자 전속성 요건 폐지 및 노무제공자 재정의 ( 시행일 2023. 7. 1.)

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  건설공제조합 합격 자기소개서(일반)

  그러나 저는 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... (1000자)[군무원의 위로휴가]저는 인사규정상 발생한 문제에 대해 정식으로 개진을 했습니다. ... 그러나 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다. 군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를 부여하는 것은 절차상 아무 문제가 없었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.01.17

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 인센티브 휴가제의 경우는 업무적 성과에 대한 보상을 금전적 보상 외에 휴가로 제공하여 근로자의 업무동기를 유발하고 있으며, 전체직원을 대상으로 하는 서비스인만큼 기업 전체적인 ... 안식휴가제도는 10년 이상 근속한 장기근속자를 위한 제도로 45일 이상의 장기휴가를 제공하는 서비스이다. ... 그러나 SK 하이닉스의 경우 패키지 보상 제도를 시행하고 있는데, 이는 급여 및 복리후생과 교육훈련을 포괄하는 보상 패키지를 구성하여 직원의 선택에 따라 비중을 달리하여 유연하게 보상받을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  승진, 급여 인상, 상장, 휴가 등 다양한 형태의 보상을 제공하여 직원들이 더 나은 성과를 이루도록 독려할 수 있다. ... 업무분장프로젝트 일정 설정, 진행 상황 모니터링, 리스크 관리 등 팀원 지원 팀원들의 필요에 따른 지원 및 개인 업무 관리 업무 계획 업무 우선순위 결정, 업무 일정 및 계획 수립 제 ... 성과급, 승진, 특별휴가 등의 혜택을 통해 직원들의 성과를 공정하게 평가하고 인센티브를 제공함으로써 직원들이 노력하고 성과를 내도록 유도할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  현장 인력의 상황은 물론 일과 생활의 균형을 알아보기 위한 지표인 연차휴가 자유도에서도 61.2%가 연차휴가를 자유롭게 사용하지 못한다고 답하였다.Ⅳ. ... 과정이론과정이론은 조직 내에서 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가，즉 동기부여과정에서 발생하는 제 변수와 이 변수들의 상호관련성을 검토하는 데 주안점을 두고 있다. ... 간호사들의 팀워크를 강화하고 협력을 장려하여 상호의존성을 강화할 수 있는 프로그램을 통해 협력하고 지지할 수 할 수 있는 조직 문화를 조성할 수 있도록 한다.참고문헌- 서문경애 외, 제

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제65조에 따라 유해 위험 사업의 ... 아일랜드에는 육아휴직규정이라는 특별 규정이 존재하여 육아휴직을 사유로 불이익을 받았다면 무조건적으로 보상을 주어야 하는 보상 조항이 있다고 한다. ... 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후에 보호휴가를 부여해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책

  - 배우자출산휴가- 국공립 어린이집, 지역아동센터, 다함께 돌봄센터- 산전 후 휴가,유사산 휴가,배우자 출산휴가- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축- 아이돌봄제도,- 산후 파파육아휴직제 ... 제도: 뇌성마비 아동과 그 가족의 경제적 부담 보상, 사고원인 분석과 정보제공 등을 통해 분쟁 예방, 조기 해결 및 산부인과 의료 질 향상ㆍ셋째 이상 자녀의 유치원, 보육소 비용 ... 대한 경제적 지원, 대기아동 해소를 위한 보육제도 개혁ㆍ교육격차, 빈곤격차의 해소로 모든 아동이 존중받고 동등하게 성장을 보장받을 수 있는 사회의 주인공이어야 한다.ㆍ산부인과 의료 보상

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.15

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  직원의 높은 업무숙련으로 모든 설비 운전 가능 ⦁비용 부담이 적음 ⦁ 0.24 억 ⦁ 2 회 / 월 대근 발생 가정으로 예산 추정근로시간 초과 방지를 위한 방안 ( 교대 ) ○ 연차휴가보상제 ... ⦁미사용 연차에 대한 연차휴가비 보상 ⦁미사용 연차에 대한 보상 심리로 계획 없는 연차 사용 지양 → 교대근무 계획 시 보다 탄력적 운영 가능 ⦁ 4 억 ※ 1 년 이상 직원 기준 ... 50 인 미만 : ’21.07.01 부 시행 시기 ☞ 2 년 이하의 징역이나 2 천만원 이하의 벌금 형 ※ 단 , 초기 정착단계에서의 위반시는 시정기간 부여 (14 일 , 공휴일제외

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  노무교육자료

  12 인정 일용품 구입 , 병원 진료 등 일상생활에 필요한 행위 인 경우에는 출퇴근 중 재해로 보상출퇴근 산재 인정 13 산업재해의 미보고 과태료 인상 기존 산재 미보고 과태료 1 ... 49 50~99 100~299 300~ 사회보험 건강보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 건강보험법 고용보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 고용보험법 산재보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 산업재해보상보험법 ... 노동관계법령 근로자명부 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 근로기준법 근로계약서 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 임금대장 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 해고예고 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 재해보상의무

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  차별의 이유는 휴가자로 인한 업무 공백이 34.8%, 유급휴가로 인한 인건비 부담이 27.5%, 동료 및 관리자의 업무 가중이 19.1%, 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 ... 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. 서론얼마 전 ‘82년생 김지영’ 영화를 보았다. ... 라떼파파라는 단어가 생겨날 정도로 공동 육아가 잘 자리 잡게 된 데에는 이 문제를 해결하기 위해 1995년 도입된 부모 육아휴직 의무 할당제에서 그 원인을 찾을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  근로수령 거부의사를 표시하는 경우에는 금전보상의무(연차휴가미사용수당)가 면제 됩니다. ... 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... .▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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