"보상휴가제" 검색결과 81-100 / 4,400건

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  2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

  가사용시기를 지정하여 서면으로 통보했음에도 불구하고 직원이 사용하지 않았을 경우에는 휴가는 소멸하고 금전보상하지 않는다.33. 【하계휴가】가. ... 산업재해보상보험법에 의한다. ... 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.78.

  서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

  그리고 그 변화된 자세가 기대 이상의 성과를 내어 우 지점장같은 조직차원의 혁신사례를 만드는 것 입니다.제가 우 지점장이었다면, 방임/비거래적 리더십인 성과와 연계한 보상, 예외의 ... 30일의 휴가를 주기도 하였습니다.보제가 만약 세종이었다면 이다 덜 했을진 모르겠지만 더 뛰어나지는 못했을 것 같습니다. ... 영감적 동기부여를 통해 안식년 제도를 만드는 등 신하들에게도 자기개발의 기회를 제공하였고, 개별적 배려를 통해 관노 중 여자가 아이를 낳으면 100일 휴가를 주도록 하였고 그 남편에게는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  신세계 합격 자기소개서(경영지원-인사)

  이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 떳떳한 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저도 휴가계획과 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 처리하고 ... 그 과정에서 의료인력의 진주 파견 명령과 차출된 인원에게 위로휴가를 부여하라는 문서가 내려왔는데 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다.군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를 ... 이들은 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있는데 여기에는 여러 특별휴가 규정이 있었으나 위와 같은 상황에 공식적인 유인책을 부여할 조항이 없었던 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  -부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... 이에 따라 민법상의 손해배상 규정의 적용을 제쳐놓고 사용자의 무과실 책임의 원칙에 입각하여 보험으로 제도화한 것이다.4.가족 및 의료 무급 휴가휴가는 사용할 권리가 있으나, 휴가를 ... -가족 휴가 종업원 : 자녀 및 부양가족을 위해 시간을 보낼수 있도록 일종의 가족휴가를 주는 것이다.-자녀 교육 : 자녀 보육 복리후생 제공.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  재심사청구를 할 수 있고, 재심사청구는 당해 보험급여에 관한 결정을 행한 공단의 소속기관을 거쳐 산업재해 보상보험 재심사위원회에 제기하여야 한다(산재법 제106조).8. ... 산업재해보상보험법상의 구제절차 중 행정심판 재심(2심)은?. ... 1) 근로복지공단2) 산업재해보상보험재심사위원회3) 고용노동부장관4) 노동위원회정답 : 2번심사청구에 대한 공단의 결정에 불복이 있는 자는 심사청구에 대한 결정이 있음을 안 날부터업재해보상보험심사위원회에

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  보육서비스의 문제점 및 개선방향

  그렇기에 보상제를 도입하여 휴가제도로 사용하거나 출퇴근 시간 조정 등으로 연계하여 주는 것이 바람직하다.네 번째는 ‘보육교사 대 영유아의 비율 문제의 해결’이다. ... 그러나 그들의 업무와 노력에 보상할만한 제도는 매우 부족한 것이 현실이다. ... 보육의 개념과 보육 서비스 현황영유아보육법 제 2조에 따르면 보육이란 영유아를 건강하고 안전하게 보호 및 양육하고 영유아의 발달 특성에 적합한 교육을 제공하는 사회복지서비스를 말한다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  노동관계법 정리

  서면 합의의 유효기간선택적 근로시간제1. ... 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 함재해보상(1) 요양보상 - 근로자가 업무상 ... 60의 휴업보상을 하여야 함(3) 유상보상 - 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 1건을 조성하기 위하여 성희롱 예방 교육을

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원 중에서 훌륭한 성과를 보여준 인재에게 매 년 1회 주어지는 기본 연봉이외에 연봉의 100% 범위 내에서의 금액을 급여 제공시에 일시불로 보상하는 ... 이러한 인력들을 위해 본인이 맡은 프로젝트나 연구가 끝나면 결과를 평가하여 좋은 결과나 성과를 보여준 구성원들이나 인재에게 특정 기간의 휴가를 지급함과 동시에 휴가비까지 지원을 해주는 ... 또한 휴가 제도이다. LG전자의 기업 특성 상 연구개발을 하는 역할이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  여러나라의가족정책-스웨덴, 핀란드, 미국, 영국 (아동수당, 양육수당, 부모휴가제도 등)

  아버지휴가- 자녀를 출산 또는 입양한 경우, 10일간 사용(제 3자도 사용가능)? ... 육아휴직- 일-가족양립지원을 통해 여성의 노동시장 진입을 촉진할 목적으로 시작- 육아휴직의 할당방식(부할당제) : '아보저의 달'을 도입하여 육아기간 중 1달을 의무적으로 아버지가 ... 자녀가 질병, 학습장애 및 기타 기능적 장애를 가지고 있을 때- 아동보호수당은 부모가 아픈 자녀를 특별하게 돌보는 노동에 대한 대가와 또 자녀의 질병과 장애에 수발되는 비용에 대한 보상

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.12

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  근로를 제공한 것으로 보아 지급되어야 하는 연차휴가수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 ... 소멸 된 경우 이에 대한 사용자의 금전보상의무도 면제된다.- 연차사용 촉진 절차1차 촉진 : ‘1년 미만 근무자’의 경우 ▲사용자로 하여금 근로자의 최초 1년의 근로가 끝나기 3개월

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  프랑스경제개황,프랑스경제현항,프랑스정책방향

  받는데, 일반적으로는 사용자가 통상임금과 실업수당의 차액만큼도 보상을 하기 때문에 재직자의 임금손실은 없는 편이다.13주에서 52주까지 가능한 안식휴가 동안에는 도입 당시 실업수당의 ... 프랑스 실업보상제도는 프랑스의 노동부가 수립하는 적극적인 노동시장 정책과 복잡하게 상호 연계 되어 있다. ... 최초고용계약(CPE)으로 명명되는 고용정책에 대한 국민들의 반대로 빌팽 정부의 경제난 타계를 위한 위의 정책들은 현재 교착상태에 빠져있다.프랑스는 이번에 도입이 좌절된 최초고용계약제

  리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.11

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  사회보험정책과 공공부조정책(A+사회복지정책론 요약본)

  적용 대상 : 산업재해보상보험법 제6조에 따라 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용. ... 의료서비스 하나하나에 가격을 매기는 행위별 수가제는 근본적으로 의료서비스 제공량의 증대 요인을 의료기관에 줌으로써 의료비용의 상승을 가족화시키는 요인이 되어봄3산업재해보상보험제도? ... 산전후휴가급여피보험자가 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 경우 일정한 요건을 모두 갖추면 지급출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 = 쌍둥이 일 경우 120일)의 출산전후휴가를

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.09

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  코로나에 대한 개인적인 생각

  식료품에 대한 보상도 괜찮았으며, 직장에서도 휴가를 못쓰게 하지를 않아 다들 쉬는 분위기 였으나,점점 감염자가 증가하고 감염자 격리에 대한 보상이 줄어들고, 감염이 되었어도 별다른 ... 보니 면역력이 떨어지는 고령층, 호흡기 질환자 등이 발병류이 높고, 사망자도 높았던 거 같다.백신이 처음 나왔을 때는 사망하는 것보다 잠깐 아프면 괜찮다는 말에 전 세계적으로 치료제가 ... 피해를 주지 않기위해 백신을 맞았지만, 백신 후유증으로 죽을 수도 있다는 예기가 빈번하게 매스컴에 나오다 보니 3차부터는 맞지 않았다.또한 처음에는 감염자에 격리에 대한 금전적인 보상과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (영국,프랑스,스웨덴) 외국가족정책과 우리나라 가족정책의 비교 및 시사점에 대한 개인적인 의견을

  이런 상황이 이어지자 영국은 다시 개편에 나선다. 2006년 일가정양립을 위한 휴가제도 및 노동시간 조정 정책을 시도한 것이다. ... 법정부성휴가, 부모휴가(아버지 할당제)가 그를 뒷받침하고 있다. 스웨덴은 보육시설이 아동복지에 긍정적이라는 사회적 인식이 짙다. 그리고 그에 대한 중앙통제가 매우 강력한 편이다. ... 그들은 여성의 경제 참여에 따른 사회적 지원보다는 가족 내에서 양육을 하는 것에 대한 보상적 현금지원을 실행했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  판매직 근로계약서

  손실(LOSS) 발생시 공급가 전액 보상을 원칙으로 한다.동일 근무지 근무자간 일정비율 분할 보상 할 수 있다.단, 회사의 경영성과를 감안하여 손실 보상금액을 조정할 수 있다.제 ... ’의 휴가 규정에 준한다.퇴사규정제3조 1항 근태규정 및 2항 휴무규정 위반은 강제 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.근무지 무단 결근 및 이탈시 이는 퇴사 사유에 ... 4 조(손실 보상 규정)정기재고조사(월,시즌,년), 근무자 교체 재고조사(순환배치,퇴사)시 근무자 전원의 확인 후 재고조사 금액을 확정하며, 근무자는 상품 손실분(LOSS)을 보상한다상품

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  제대로 이뤄지고 있지 않고 있고, 그 결과 ‘한 달 휴가’ 같은 보상책이 비현실적으로 여겨지기 때문이라고 밝혔다.그렇기 때문에 장시간 근로에 대한 정부의 엄격한 관리가 우선이며 법 ... ·제도를 정비해 연장근로에 대한 기업의 적절한 보상을 보장하고, 근로자가 확보한 휴가를 부당하게 쓰지 못할 경우 회사에 페널티를 부과하는 분위기가 선도되어야한다고 밝혔다.특히 한국기업의 ... 보상하는 제도다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3. ... 그 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원 ... 전문적, 창의적 업무의 성질은 업무 수행 방법을 재량에 위임할 필요가 있는 업무로 인정하여 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과에 기여한 팀원들에게 보상으로 금전적인 혜택이나 휴가 등을 주어 동기를 부여합니다.3. ... 이는 팀원들에게 명확한 목표와 성과 달성을 이끌어내는 자극제가 될 수 있습니다.2. 인센티브 프로그램: 성과를 공유 및 보상하는 프로그램을 도입하는 것입니다. ... 휴가, 유연한 출퇴근 시간, 원격 근무 등의 옵션을 제공하면 팀원들의 워라밸을 개선할 수 있고, 이에 따라 업무태만도 줄일 수 있습니다.팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  외에도 임직원들의 건강관리를 위한 금연펀드, 제출감량보조제 제공, 다양한 휴가제도 등을 통해 건강한 근무환경에서 일할 수 있도록 함으로써 임직원들이 업무에 집중할 수 있도록 동기부여를 ... 대표적인 것이 성과주의, 연봉제이다. ... 또한 여러 가지 휴가 제도와 조직문화 개편을 통해 구성원들 간의 동기부여와 교류가 활발하게 이뤄질 수 있도록 하고 있으며 그로 인해 24년 동안 무분규 노사상생기업으로서 자리를 굳혀

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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