"보상휴가제" 검색결과 21-40 / 4,400건

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어야한다(근로기준법 제74조).6. ... 제3항).7. ... 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.8. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  유급교육휴가

  주요국의 유급교육휴가제도(1) 유럽의 유급교육휴가(2) 한국의 유급교육휴가* 참고문헌유급교육휴가학습기회에 참여함으로써 생기는 소득의 손실분을 공적으로 보상하면서 교육을 받을 기회가 ... 채택하였다.유급교육휴가를 "노동시간 중 일정기간 교육을 목적으로 노동자에게 부여하는 휴가로, 충분한 재정적 보상을 한다."고 명시하였다. 이는 (1) 기술과 경제 ? ... 노동자의 학습권을 보장하는 동시에 학습활동을 권장하고 활발히 하도록 하는 정책수단이 유급교육휴가제이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  또한 주 40시간제 개정법에서는 노사의 서면 합의가 있는 경우, 연장, 야근, 휴일 근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 ... 명시적인 근로수령 거부의사를 표시하는 경우에 한해 금전보상 의무를 면제한다. ... 휴가사용촉진제도를 도입하여 사용자가 법에 규정된 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우 금전보상의무를 면제함으로써 실제 휴가 사용률을 제고하고,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10제5항, 같은 법 시행령 제19조의7제7항제1호부터 제3호까지 및 같은 법 시행규칙 제16조의9제1항에 따라 ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제22호의8서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신고할 수 있습니다.근로자 ... [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  복무규정(2)

  경우에는 7일 이내의 포상휴가를 부여할 수 있다.제 29 조(연 월차 보상수당)회사가 업무형편상 연 월차 휴가를 부여하지 못한 경우에는 보수규정이 정하는 바에 의하여 휴가보상수당을 ... 다만, 그 휴가 총 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여 휴가보상금을 지급하고 유급휴가를 부여하지 아니할 수 있다.③ 제1항과 제2항의 연차휴가는 사원의 청구가 있는 ... 다만, 관계법령 및 규정에 의한 일시보상의 경우에는 그러하지 아니하다.제 26 조(청원휴가)사원의 청원휴가 부여기준은 별표와 같다.

  서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  (월차휴가, 연차유급휴가, 생리휴가, 산전후 휴가), 임금, 1964)개념산업재해에 있어 근로자에게 보험 급여를 하기 위하여 필요한 사항을 정한 법률제정목적산업재해보상보험 사업을 시행하여 ... 일부개정계산업안전보건법 제 17조 및 제 18조에 일정 규모 이상의 사업장에 보건관리자와 안전관리자를 법정 인력으로 두도록 규정하였다.노동부장관(보험사업), 산업재해보상보험 심의위원회 ... (산업안전보건법 제 17조 제1항)보건관리자는 사업장의 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 조언, 지도하는 업무를 수행한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  조직행동론- 유급휴가와 결근률

  이와 마찬가지로 유급휴가자를 제외한 유급휴가를 사용하지 않은 성실한 근로자를 되려 칭찬해주는 것으로 개근보상을 하는 것이다. ... 근로기준법(勤勞基準法)은 유급휴일(有給休日)(근로기준법 제55조), 년차유급휴가(年次有給休暇)(근로기준법 제60조), 생리휴가(生理休暇), 임신(姙娠) 중의 여자에 대한 산전후휴가( ... 제60조 4항,제74조).2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

  산업재해보험 산업재해보상보험의 의의 근로자들이 업무를 보면서 부상 , 질병 , 사망했을 때 치료 혹은 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제 보험료율은 업종별로 차등을 두고 있으며 , ... 고용보험 모성보호급여 출산전후 휴가급여 : 임신 중인 여성근로자는 고용보험을 180 일 이상 가입하고 있어야 하며 , 출산휴가를 시작한 날 이후 1 개월부터 휴가가 끝난 후 12 개월 ... 교재 요약정리 제 9 장 사회보험정책 요약 정리 학과 학번 이름CONTENTS 1. 산업재해보험 2. 고용보험1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다- 정답 : 2. ... 지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.- 정답 : 3 1.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 ... 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  예를 들자면, 휴가 또는 인센티브적 월급의 보상 등을 부여하는 것이다. ... 그 휴식기에 팀원들은 대개 금전적인 보상을 생각할 수 있는 시간과 휴가를 계획하고 여행을 떠나는 시간을 가진다. ... 그렇기 때문에 팀제를 운영하는 조직에서 팀 기준으로 보상을 시행할 경우, 보상시스템은 협동, 팀웍, 팀의 종합결과물을 강조하게 되어, 구성원들은 팀의 공동의 목표, 전략, 성공요인에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  취업규칙(금융보험업)

  수 있다.제40조〔피복대여〕피복대여는 당행와 노동조합간에 체결한 단체협약서에 의한다.제41조〔재해보상 및 장해보상〕직원이 업무로 인한 재해 또는 장해 보상 등은 단체협약서에 의한다.제42조 ... 〔보상의 예외〕직원의 고의 또는 중대한 과실로 업무상 부상 또는 질병에 걸렸을 때에는 소정의 절차를 거쳐 휴업보상금이나 장해보상금을 지급하지 아니할 수 있다.제43조〔유족보상〕직원이 ... 제 1항의 경우에는 급여규정에 의한 시간외근무 수당을 지급한다.제19조〔휴가의 구분〕직원의 휴가는 연월차휴가, 청원휴가, 인병휴가, 공가, 특별휴가로 구분한다.제20조〔휴가일수〕당행의

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  법에 “유급”으로 표시된 보상 - 퇴직금 ( 퇴직급여보장법 제 8 조 ) 휴업수당 ( 근로기준법 제 46 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 휴업보상 , 장해보기본법」 제 2 ... ) 휴업수당 ( 법 제 46 조 ) 연장근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 야간근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 연장 / 휴일근로에 대한 임금 기타 ... 회사창립일 휴가 월차휴가 연차휴가 생리휴가 산전산후휴가 업무상재해 휴직 육아휴직 하계휴가 경조휴가 병가 청원휴직 특 징 휴가일수 및 부여방식 ( 법정 ) 법 기준 이상 휴가부여는

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

  이에 따라 기업 성과가 나타나지 못하면 리더는 복지나 휴가를 줄여 성과를 올리려고 하는 악순환을 반복하게 된다.6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)병든 조직에서는 보상이나 징계에 관하여 ... 뇌의 명령이 잘못되면 근육과 신경은 잘못 움직이고 우리 몸은 제 구실을 하지 못하게 된다. 또, 뇌가 죽으면 사람은 살아있어도 살아있는 것이 아니게 된다. ... )6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)3.

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  이처럼 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4. ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는다면 미사용 휴가에 대해 보상 의무는 없다.먼저, 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고 ... 대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  급여관리 실무 리포트(B형)

  1.퇴직금,휴업수당,연차유급휴가수당,재해보상금,감급의 제한의 경우 해댕된다. ... 경우에는 통상임금연차유급휴가수당 (근기법 제60조)평균임금의 100% 또는 통상임금의 100% ... 관련된 설명은 아래와 같다.퇴직금(근퇴법 제8조)계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상휴업수당(근기법 제46조)평균임금의 70% 이상평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  있고 별도로 부여할 수도 있다.시간외 근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다. ... 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.보상휴가 및 약정휴가에 대한 ... 보상휴가제도를 도입하기 위해서는 당사자의 동의만으로 충분하다.직원의 경조사가 발생했을 때 부여하는 정조휴가는 법적으로 반드시 부여해야 한다.여름휴가는 연차휴가일수에 포함하여 지급할수도

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.? ... 초과근무나 연차휴가 중 어느 쪽을 써야 할지 명확하지 않아 탄력적으로 운영돼야 하지만 연봉제가 그렇지 않다는 한계가 있다.? 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다. ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  지정하지 않아 사용자가 휴가사용기간 만료 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보,휴가사용 지정일에 사용자의 명시적인 근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)중복된 ... .▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 ... 수 있음,근로자가 집단적으로 휴일 사이에 낀 근로일을 휴무일로 정하는 징검다리 휴일제도 도입,명절 전후에 며칠 더 쉬면서 연차로 처리하는 등 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여할

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는 업종의 제한이 없다. ... 대기업, 중견기업에서는 그에 대한 보상이 이루어 질지 모르지만, 적절한 보상을 줄 수 없는 환경의 중소기업들은 완전한 보상을 줄 수 없는 것이 현실이다. ... 그러나 재량근로시간제는 근로기준법 시행령 제31조 및 관련 고시에 따라 고도의 전문업무나 창의적 업무를 수행하는 연구개발직이나 신문·방송사 기자·PD, 디자이너 등 6개 업무에서만

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  사용하지 않은 연차휴가에 대해서는 어떻게 보상해야 하나요?A. ... 연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸되므로 원칙적으로 연차휴가를 이월시켜 사용하게 할 수 없으나, 당사자간 합의가 있는 경우에는 금전보상 대신 휴가를 이월시켜 사용하도록 할 수 있다.Q ... 평균임금이란, ‘산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’을 말하며, 퇴직금 지급, 재해보상, 휴업수당 지급

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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