"보상휴가제" 검색결과 101-120 / 4,401건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  보상의무를 면제휴가 사용 (직원) (~ 12.31)2-4. ... (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차휴가로 처리할 수 있게 ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  프랑스보고서피피티

  이마저도 다 사용하지 않고 6 일의 유급휴가를 써 세계에서 가장 휴가를 적게 쓰는 나라 * 유급휴가 : 일정한 근로일수를 채운 근로자에게 휴일을 주고 그 임금을 보상하는 제도3. ... 프랑스의 정치 제 5 공화국 정권 . 대통령중심제 + 의회제 = 이원집정제 대통령의 임기는 5 년 , 보통 직접선거에 의해 선출2. ... 쓰는 나라 1 위 : 무려 4 주 (30 일 ) - 한국 유급휴가 : 연간 15 일로 전세계에서 세 번째로 낮은 수치 .

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  통계에 따르 부모휴가를 사용하지 않는 집단에 대해서는 시간제 부모휴가제를 선택하겠다고 응답한 대상자의 45.2%가 ‘시간제 부모휴가제 선호도가 매우 높고, 제도가 부모휴가 활성화를 ... 특히 시간제 육아휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다. ... 이용하는 부모휴가 이용 비율이 높다.스웨덴의 부모의 휴가 총량은 450일(30일은 부모의 반대편에서 사용)이며, 부모는 자녀가 12세가 되기 전에 부모의 휴가를 사용할 수 있으며,

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  상태에 따라 전일제 도는 3/4, 2/4, 1/4 시간제 가운데 선택할 수도 있으며 휴가 기간에는 신간제의 종류에 따라 상병 급여가 지급된다. ... 이 양육비는 양육을 담당한 쪽을 보상한다기보다는 자녀에게 보상을 하고 이들이 누려야 할 성장 환경을 유지하는 것을 목적으로 한다. ... 게다가 근무형태도 시간제가 일반적이다. 직장형편상 그런 고용형태밖에 제공할 수 없는 경우도 있고 자녀가 아직 어린 여성이 스스로 근무시간을 줄이는 경우도 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

  아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제2) 부성 휴가3. ... 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용1) 아버지 할당제2) 부성 휴가2. ... 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제육아휴직의 아버지할당제 시행여부와 아버지할당제 사용률, 휴가제도 사용 시 소득 대체율 등을 측정변수로 두어 실질적인 탈성별화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오.

  방안을 검토할 필요가 있다.가족간호 휴가제여성이 대부분인 가족 수발자가 돌봄으로 경제활동에 제약을 받지 않도록 가족 수발자 돌봄휴가제 도입을 검토해야 한다. ... 이러한 가족 수발자를 위해서는 가족 간병휴가제 도입이 필요하다. 이는 현재 국내에서 시행되고 있는 공무원 가족보호휴가제도를 개선·확대함으로써 가능할 것으로 보인다. ... 다만 현재 고용상태를 유지하려는 구직자와 여성이 증가하고 있는 점을 감안할 때 돌봄활동으로 인한 임금손실에 대해 보상받으려는 가족간호사의 바람은 향후 더욱 커질 것으로 예상돼 재정지원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노동법 1 기말 과제

  이를테면 근로자의 퇴직급여, 업무상 재해를 당했을 때 그 재해에 대한 보상, 감급액, 휴업수당을 산정함에 있어서 그 산정기초가 된다. ... 둘째로, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 부여하고 있다. 연차유급휴가를 부여받으려면 동법 동조 1항에 따라 1년간 80퍼센트 이상의 출근을 해야 한다. ... 제1항을 살피면 사용자가 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차 유급휴가를 부여하도록 되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  아모레퍼시픽 기업조사

  보상제도 급여 복리후생 등아모레퍼시픽 그룹은 임직원의 다양성을 확보하고 개인의 역량 발휘를 위한 기회를 제공하는 것이 기업의 지속 가능한 성장 원동력이라고 믿는다. ... 팀제로 인력이 운영될 수 있도록 한 것이다. 또 성과 평가에 대한 신뢰성을 확보하기 위해 성과 평가 공정성 지수를 도입했다. 성과 평가에 대한 보상제도는 3가지 형태로 운영된다. ... , 정기휴가, 경조 휴가, 창립일 휴무, 노동절 휴무, 기타공휴일 휴무Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

  현재 노인장기요양보험법 제2조 3항에 따른 장기요양요원 중 하나로서 ‘노인 등’에게 신체활동 및 가사활동 등을 지원하는 재가급여 또는 시설급여를 제공하는 요양보호사와 함께 장애인 활동 ... 하지만 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금·연차휴가수당·휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없다. 또 4대 보험 중 산재보험만 적용받는다. ... 열 번째, 산업재해보상보험료 감면 혜택 부여 열한 번째, 직업능력개발 훈련 실시 열두 번째, 건강검진 비용 지원 열세 번째, 우수 종사자 포상 열네 번째, 인센티브제 도입 열다섯

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [과제물양식]2020년 건강가정론 복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  : 부모휴가는 출산휴가와 육아휴직을 통합한 것으로 부모가 휴가를 공유할 수 있는 제도이다. 1956년 유급휴가제를 도입한 후 젠더 평등을 향상시키기 위해 실시되었다. ... 이는 여성이 사회적 진출을 하는 것에 있어 자유롭고 아동을 믿고 맡길 수 있는 곳이 존재함으로 경력단절 현상이 완화된 것이다.3) 부모휴가제의 확대: 휴가 기간이 48주에서 52주로 ... 목표로 사회여건(양육여건, 보육시설)을 조성함을 통해 안정적인 출산율을 보이고 있으며 85%이상의 여성이 사회활동을 하고 있으며 그중 40%가 정치 참여 등을 보이고 있다1) 부모휴가제

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  휴가 및 휴직제남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률에 따라 배우자 출산휴가 급여의 지급 근거가 법률로 보장하며, 배우자 출산휴가 기간을 확대하며, 육아기 근로시간 ... 조직이 구성원에게 부가적으로 급여하는 부가급여이며, 외부적인 요인으로 조직구성원들의 동기부여가 될 수 있으며, 경제적 안정과 생활의 질을 개선여 기본급이나 제수당, 상여금 과 달리 ... 기업 사용자의 추가적으로 베푸는 혜택이라는 인식에서 복리후생은 조직구성원과 그의 가족들에게 제공하는 집단멤버십 형태로 지급하는 간접적인 보상 체계이다.복리후생은 기업복지의 중심이며,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 미사용했을 경우 미사용 휴가에 대한 보상의무를 없다는 내용입니다. ... 네 번째로 위 절차에 따라 휴가시기가 특정된 경우 직원은 휴가사용 지정일에 휴가를 사용하여야 하고, 미사용시 회사가 직원에게 연차휴가에 대해 보상할 의무는 면제됩니다(~12.31). ... 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62조에서 규정한 내용으로 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자 대표 사이에 서면 합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.제78조 【건강진단】① 회사는 직원에 대하여 정기적으로 건강보험법상 ... 산업재해보상보험법에 의한다. ... 생리휴가를 사용하는 경우 해당 월의 1일분 임금을 공제한다.제35조 【휴가의 승인】휴가를 사용하고자 하는 직원은 사전에 ‘휴가계’를 휴가를 사용하고자 하는 날로부터 최소 7일 전까지

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  단 산후 휴가는 최소 45일 이상 확보되어야 하고 90일을 연속하여 사용해야 한다.출산전후휴가제는 산전 후 휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 ... 고용 보장 외에도 많은 국가들은 휴직에 따른 일정한 급여 보상을 지급하고 있는 실정이다.첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며둘째, 출산휴가 (maternity leave ... 제도적 장치로는 두 가지가 있다.첫째, 남성들에게만 제공되는 부성휴가가 있고 둘째, 부모휴가 기간 중의 일정기간을 남성에게 할당하는 아버지 할당제가 있다.육아휴직대상을 여성노동자에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  (A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘을 주는 곳도 있다.기업들이 감정노동을 인정하고 그에 대한 적절한 보상을 하는 추세가 ... 이전까지 육체노동(physical labor)과 정신노동(mental labor)으로만 나뉘어져 있던 노동의 형태 구분으로는 설명하기 어려운 제3의 노동 형태를 구분해 낸 용어라 할 ... 감정노동에 대한 보상비록 만족스럽진 못하지만 감정노동에 대한 보상을 실시하는 기업들이 하나둘 늘고 있다. 국내에선 2005년 프랑스계 기업 로레알코리아가 처음이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  또한, 야간근무 전후는 모두 휴가를 배치하고, 교대 근무자에 대한 보상으로 한 달에 1일의 야간근무 후 수면일을 배치한다.④ 예측 가능한 패턴형 근무제 : 해당 패턴 모델은 총 4가지로 ... 이는 전체 휴가 일수와 야간근무 일수가 정해져야 근무조 당 인원이 산정되기 때문이다. 산정된 근무조 당 인원을 고정한 후 근무 경력 및 연차에 따라 휴가를 배치하도록 한다. ... 병원 규모와 환자의 중증도를 고려하여 인력, 근무 별 간호사 수, 휴가 일수를 상이하게 설정하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, ... 건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 및 직원 주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 자녀 및 보인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공, 휴가비 및 콘도미니엄 이용 등(2) 내적 보상 ... 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율적인

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  유연 근무제

  마지막으로 근무 연속성 유연화와 관련해서는 장기휴가나 안식년 제도, 가족의료 휴가, 보상휴가제 등이 있다. ... 일을 하면서 사람들은 경제적인 보상을 얻는 것은 물론 자기 자신이 가진 능력이나 잠재력을 더 극대화할 수 있게 된다. ... 유연 근무제는 우리나라의 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 고나한 법률 제2조 제3호에 나와 있는 사항이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  노인장기요양보험제도 재가서비스 활성화를 위한 가족수발자 지원 정책 현황 및 개선 방안 - 요약

  2016년 9월부터 실시된 24시간 방문요양 장기요양 치매가족휴가제는 1, 2등급 치매 수 급자를 가정에서 돌보는 경우 이용이 가능하며 이용료는 1일 기준 18만 3000원으로 이 ... 가족수발자의 부양 부담 완화를 위한 대처 기제의 부족을 들 수 있다.이에 치매가족휴가제를 마련하였으나 한정된 인 프라와 서비스 홍보 부족 등으로 아직까지는 1 인당 약 3.8일 정도만 ... 제도 도입 초기 가족부양에 대한 금전적 보상, 요양보호사 자격증의 남발, 관리 책임의 소홀 등으로 인해 가족요양보호사가 기하급수적으로 증가하는 현상이 발생하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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