"보상휴가제" 검색결과 181-200 / 4,400건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  애자일 코치는 일하는 방식을 제3자의 시각으로 전체를 바라본다. ... 스테이지 업Stage up' 제도직원의 역할과 역량, 전문성 등을 절대평가해 6개 스테이지 별로 나눈 제도로, 각 스테이지와 보상을 연계했다. ... 또한 여성 크루가 필요시 근무시간 도중 자유롭게 오피스내 수유시설을 사용할 수 있고 출산 및 유,사산 휴가, 육아휴직, 태아 검진 휴가, 난임치료휴가, 가족 돌봄휴가 등 법에서 정한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  /육아시간*재해보상 (평균임금)-유족보상: 평균임금의 1,000일분-장의비: 업무상 사망->평균임금 90일분 지체없이 지급*취업규칙-상시 10명이상의근로자 사용-> 취업규칙 작성-취업규칙 ... (통상임금)-90일의 산전후 휴가기간 중 최초 60일분 급여지급-배우자 출산휴가(개정) 최대10일, 10일 유급-출산한 날부터 30일 경과 시 청구X*일·가정의 양립지원-육아휴직: ... 매월 1회 이상 정기지불의 원칙*휴업수당(평균임금이 원칙)-사용자의 귀책사유->평균임금의 100분의 70이상 수당*임금채권의 우선변제-우선변제가 인정 채권: 최종3개월분 임금, 재해보상금

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 현행 선택적 보상휴가제를 활성화하고 근로시간저축계좌제도를 도입해서 근로자수 있도록 함으로써 일과 가정의 양립을 위한 근로시간을 확보한다. ... 그리고 현재 보장된 산전후휴가 외에 산전후휴가가 시작되기 전 단계에서 임신 초기 안정을 위한 유산 예방 휴가 등을 신설하고, 조산 및 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다 ... 주 40시간 근로제가 조기에 정착하기 위한 제도적 지원을 활성화하는 것을 기반으로 해서, 주 40시간의 법정근로시간을 초과하지 않도록 이행을 강화하고, 이를 기반으로 해서 현행 법정근로시간인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

  출산 휴가는 41.2%가, 경조사휴가는 76.7%가 있다고 답하였으나, 육아 휴직은 21. 6%에 불과했다. 출산 시 휴가일수는 90일 이상이 82%로 가장 많았다. ... 어떠한 직종에 있어서든 그 직종 종사자의 직무 만족과 직무 능률에 결정적인 영향을 미치는 요수가 인정되고 있다.보수는 근무에 대한 금전적 보상으로 생활유지의 수단이다. ... 걸친 복지대책이 마련되어야 한다.보육교사의 91. 5%가 퇴직금이 있다고 답한 반면, 초과 근무수당은 79.3%가 받지 못했다. 4대 보험가입에는 90%이상이 가입되어있지만, 월차휴가가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  취업규칙

  각호의 조치를 하였음에도 불구하고 종업원이 휴가를 사용하지 아니하여 휴가가 소멸된 경우에는 회사는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 회사의 귀책사유에 해당하지 아니하는 ... ~ 제 110 조제 8 장 재해보상제 111 조 ~ 제 113 조제 9 장 남녀고용평등 등제 114 조 ~ 제 115 조제 10 장 복리후생제 116 조제 11 장 기 타제 117 ... 퇴근, 결근 및 퇴직제 26 조 ~ 제 36 조제 4 절 휴일, 휴가제 37 조 ~ 제 52 조제 5 절 휴직 및 복직제 53 조 ~ 제 57 조제 6 절 상 벌제 58 조 ~ 제

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  긍정적 강화와 부정적 강화 정적강화와 부적강화

  행위의 결과를 보상하는 방법의 예시로는 칭찬, 금전적인 보상, 휴가 제공 등을 제공하는 것으로 이루어질 수 있다. ... 교육 현장에서 교사가 학생들의 참여도를 높이기 위해 긍정적 강화를 사용할 수 있으며, 학생들이 과제를 제시간에 제출할 때마다 칭찬이나 추가 점수를 부여하는 방법이 있다. ... 이는 행동의 빈도를 증가시키는 데 매우 효과적이며, 보상은 물질적 보상(예: 음식, 돈)이나 사회적 보상(예: 칭찬, 인정) 등이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.07.03

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  국내외 유명기업 복리후생 프로그램 비교 분석

  이외의 복지 보상이다. ... 제 1금융권 신한은행의 ‘고객사랑은 직원만족에서 시작된다’ 라는 복리후생에 대한 의지는 동종 은행권 최상의 복리후생 프로그램을 제공하고 있다. ... 휴가제도로는 연차휴가(최초 연15일), 청원휴가, 인병휴가, 안식휴가, 육아휴직이 있으며 또한 자녀 유치원 보조비, 중고대학 학자금, 의료비 등 사내 근로복지기금도 운영한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

  이들 재원부담은 사용자와 근로자가 부담하며, 보험료 산정은 지역가입과 직장가입이 서로 다르다(「국민건강보험법」, 제1조 외).3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 ... , 장재급여, 간병급여, 유족급여 등이 있고, 재원은 산업주 전액부담을 원칙으로 한다(「산업재해보상보험법」, 제1조 외).4) 고용보험고용보험은 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 ... 활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지하는 제도로, 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용대상이 되며, 급여의 종류는 고용안정ㆍ직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여, 산전후휴가급여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  여성건강의 사회적 이슈에 관한 국내외 보건의료 정책동향 보고서-난임

  또 시술 횟수 등에 따라 30~50%로 제각각이던 만 45세 미만 여성의 본인 부담률은 30%로 맞췄다. ... 도쿄해상은 기업이나 건강보험 조합을 대상으로 직원의 특정 불임 치료 비용에 대한 부담을 경감시켜주기 위한 ‘불임치료 비용 등 보상 보험’을 2016년 11월부터 판매하기 시작했다.일본은 ... 하지만 개정 후에는 체외수정 시 이틀의 휴가를 추가로 부여하고 인공 수정은 시술 전, 후 하루의 휴가를 더 사용할 수 있게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  법질국 중간대체과제 3주차

  노동력이 싼 사회초년생이나 사회에서 소외받는 계층들이 일을 한 부분에 대해서 적절한 보상으로 보호해줘야하기 때문입니다. ... 받을 수 있으며, 여성의 경우 생리휴가를 받을 수 있다. ... 사용자는 제 2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다(근로기준법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  사업주 입장에서 고용관계를 맺으면 4대보험 부담이나 임금 및 퇴직금 지급에 대한 부담, 산업재해 등 보상 책임이 따른다.이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하는 사람에게 ... 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용되는 사람이다" 라는 것을 의미한다.반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 ... 그러나 회식의 참석이 강제되고 불참하는 경우에는 구체적이고 특정한 불이익이 따른다면 이를 근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  사장으로산다는것을 읽고

  하지만 솔직히 얘기해서 그렇게만 해주기만 원하고 적절한 보상은 없지 않은가 싶다. 가슴에 손을 얹고 물어봐라 그렇게 하는 직원에게 마땅한 보상을 지급해 줄수 있는지 말이다. ... 잘 해낼 자신도 없고 비전도 없어 보였을테고 중간에 책 내용중에 면접볼 때 월급을 얼마나 주는거냐 주5일제는 하는거냐고 묻는 내용이 있다. ... 지금 휴가 갈때인가 조금이라도 아껴서 사업에 보태는게 좋지 않나 라고 생각했다. 지금 생각해보면 주제넘은 생각이었던 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.22

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  야간 및 휴일근로에 대한 가산임금,동법 제60조 4항의 연차유급휴가수당의 산정기초가 되는 임금으로 규정한다통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 ... 이러한 임금구성항목을 모두 포함하는 것을 ‘평균임금’으로 하여 퇴직금과 산재보상 및 휴업수당 등의 산정기준으로 하며,기본급과 고정수당만을 합하여 산정하는 것을 ‘통상임금’으로 하였다.이러한 ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  <아동복지론> 새로마지플랜

  불리우는 아버지 출산휴가제 도입 방안을 추진한다.배우자가 출산 할 경우 남성근로자에게도 3일의 출산휴가 부여하여 남녀가 함께하는 출산? ... 임금분에 관하여 육아 휴직급여 수준으로 지급함을 지향한다.남녀 양성 평등에 기초한 문화를 위해서는 남성의 양육 확대 환경을 조성해 주어야 더욱 효과를 볼 수 있기에 배우자 출산간호휴가제라고도 ... (06’-10’)출산, 양육에 유리한 환경조성 및 고령사회 대응기반을 구축제2차(11’-15’)점직적, 출산율 회복 및 고령 사회 대응 체계확립제3차(15’-20’)OECD국가 평균

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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  직업상담사2급 필기 요점정리

  기간제근로자의 차별적 처우 금지 : 기간제 근로자의 손해액을 기준으로 3배를 넘지 않는 범위에서 배상명령 가능 / 6개월 이내 노동위원회에 시정 신청 가능, 입증책임은 사용자가 부담33 ... 생리휴가, 출산휴가, 연차휴가금 / 야간, 연장, 휴일근로수당은 통상임금이다. 좀 크다 싶으면 평균임금!97. ... 상한으로 하고 최저보상기준도 적용한다.28.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  하지만 회사에서 줄 수 있는 급여에는 한계가 있으니 미라이 공업에서는 종업원들에게 휴가를 많이 주고 있다. 3달에 1번 10일 휴가, 5월 골든위크 9일 휴가, 8월 추석 휴가, 12월 ... 또한, 정년을 70세로 정하고, 임금피크제가 아닌 60세를 넘기면 급여를 한 푼도 깎지 않는 정책을 펼쳐 직원의 행복과 기쁨을 일에 대한 의욕으로 이어지게끔 한다. 3년의 육아휴직도 ... 연말 휴가 등 일 년 총 휴일은 연 140일이 넘는다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 ... (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 로자성 판단 기준은 계약의 형식에 무엇인지보다 그 실질에 있어 근로자가 ... 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1 1.근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 ... 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 ... 난임치료휴가에 대해 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  <최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법 중 가장 효과적인 방법은 개인의 성과를 직접적으로 연계하여 보상으로 제공하는 방법인 연봉제가 있다. ... 여기에 더불어 개인의 성과에 대한 보상으로는 승진, 휴가 또는 개인의 특성에 맞는 교육훈련이나 자신의 경력에 맞는 개발 기회를 제공하는 등 개인적 욕구에 맞는 보상을 지급한다면 높은 ... 그리고 팀 전체의 성과에 대해서 금전적 보상을 제공할 때는 단기적 보상 외에 stock option 등의 장기적 조직 성과와 관련된 보상을 제공한다면 보다 더 높은 성과를 내도록 독려할

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  '100년 기업의 힘 타타에게 배워라'를 읽고

  직원들이 행복해야 한다고 믿었고이러한 신념은 현재 타타그룹의 경영철학에 잘 녹아 있다고 한다.20세기초부터 8시간 근무제, 유급휴가제, 임신 휴가제 등 현재 기업에서 잘 찾아볼 수 ... 연금기금의 이익금을 휴가를 가지 못한 직원의 휴가비를 제공하고 직원용 무료주택을 세웠다.복리후생정책은 당시 선진국인 영국에서도 보기 힘든 정책이었다.잠셋지 타타는 기업이 성공하기 위해서는 ... 만약 우리나라에서 이런일이 있었다면 과연 어떻게 됬을지 생각해보게 되었다.우리나라 기업이라면 과연 보상은 어느정도로 해줄지 현재 우리나라에서도 기업을 위해 희생하였는데 직원사망 보상액은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.16

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