"보상휴가제" 검색결과 261-280 / 4,389건

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원 성과평가와 보상 직원보상 - 보상 : 직원들에게 긍정적인 행동을 일으키는 요소 - 기업에서는 급여 인상 , 인센티브 등의 금전적 형태로 지불함 - 포상휴가 , 승진 , 칭찬 , ... 하니 차라리 할 일만 하면서 개인생활에 집중하는 것이 젊은 사람들에게 설득력을 얻고 있음 - 그러나 일부에서는 ‘ 조용한 사직 ＇ 이 ‘ 도덕적 해이 ＇ 라고 주장함 - 주 4 일제 ... 직원 성과평가와 보상 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)

  영국1) 출산휴가- 18주 동안 시행되고 있으며, 입양의 경우에도 동일한 적용 받음2) 부모휴직제도- 자녀가 5세될 때까지 13주의 무급휴가를, 자녀가 장애아인 경우는 자녀의 연령이 ... 현재 보상에 대한 정책말고 10-20대 인구들의 인식을 개선시키려면 10-20대들이 자주 활용하는 플랫폼을 이용하는 것이 큰 도움이 될 것 같다고 생각하였다. ... 인구문제에 대한 문제들을 해결할 수 있겠지만 사실 인구 자체를 늘릴 수 있는 열쇠를 가지고 있는 것은 10-20대 인구일 것이다. 10-20대 인구들이 과연 출산 후에 얻을 수 있는 보상

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.04.03

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  현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책

  이에 따라 치매 가족휴가제를 만들었지만 인프라가 한정되어 있고, 서비스 홍보가 제대로 이루어지지 않아 많이 사용하는 사람이 없다. ... 북유럽 국가인 핀란드, 덴마크, 스웨덴 등에서는 케어에 대해 보상 성격으로 수발자에게 현금 급여를 제공한다. ... 스페인은 수발자의 단축 근무, 고령, 사고, 질병 등으로 인해 수발이 어려울 때 무급휴가를 제공해준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  HRM전문가 전체 정리본

  약정근무기간 및 상환비용이 적정할 것▣ 평균임금과 통상임금의 사용구분평균임금통상임금(연장가산을 위해 주로사용)퇴직금휴업수당연차유급휴가임금재해보상금감급의 제한액산재 보험급여와 고용보험 ... 법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)? ... (Stock Appreciation Right : SAR)- 주식가격이 상승했을 때, 상승분에 대하여 보상받을 권리- 주식가격이 하락한다면 보상은 없고, 상승할 경우만 보상추가로,

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

  현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위하여 출산 전후 총 90일의 출산 전후 휴가를 제공하도록 명시하고 있다. ... 가족정책은 빈곤감소와 소득 보장, 자녀의 경제적 비용에 대한 보상, 고용지원, 성평등 향상, 조기아동기발달 지원, 출산율 제고 등의 목표를 가지고 있으며, 이를 위하여 다양한 분야에서 ... 만약 이러한 휴가를 제공하지 않는다면 사용자는 처벌을 받을 수 있고, 출산 전후 휴가가 종료된 후에도 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  근로기준법 제23조에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. ... 이제는 인적자원관리 개념의 폭이 넓어져 본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. ... K양은 신혼부부로 중간에 임신을 하게 되었고 임신사실을 알게된 후 출산휴가를 계획하며 인사담당자와 면담을 진행했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  독후감 《지극히 사적인 프랑스》를 읽으며 (독서감상문, 독서에세이)

  그걸 요구하는 것 자체가 제시간에 일을 제대로 처리하지 못했다는 빌미가 되어 혼날 수 있다. 게다가 유급 휴가를 받으려면 직장 분위기 파악을 잘해야 한다. ... 또한, 주 35시간 근무를 하는데, 초과 근무를 했을 때는 수당보다 대체 휴일로 보상을 받는 편이다. 나는 대체로 근무 여건이 좋다는 직장에 다니고 있다. ... 프랑스는 휴가가 많다. 노동자들은 최소 5주의 법정 유급 휴가를 받는다. 한국의 유급 휴가가 최소 15일인 것에 비하면 두 배 이상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

  변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 ... ”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ... 조치 강화신고자의 신분을 보호한다고 하지만 신분이 노출되어 조직사회에서 집단 따돌림 및 사직을 하게 되는 경우가 발생하지 않도록 신분보호조치 강화- 내부 신고로 비용 절감에 따른 보상

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  인적자원관리 측면의 SK하이닉스 기업 조사

  서비스 제공- 동아리 활동 사내 지원금 제공- 임직원에게만 제공되는 ‘SK Family Card’ 혜택(주유, 건강검진, 국내 항공권 무료제공, 해외호텔 무료 숙박 제공)- 경조 휴가제 ... , 창립일 휴뮤, 근로자의 날 휴무, 포상 휴가, Refresh휴가(10년 단위로 45박 연속 휴가 제공) 보장4.2 직무 개발 ... 장기적 관점에서 공정한 평가를 통해 인재를 육성한다.3.1.6 보상제도- 영업 이익 및 생산실적에 따라 최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센 티브로 지급한다.3.2 외부 환경 조사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  중앙대학교 병원 물리치료사 인턴부문 합격자소서

  소대장님은 이런 제 희생정신과 조직에 대한 헌신을 높게 사주셔서 전역 2달 전에 휴가를 길게 나갈 수 있도록 도와주셨습니다. ... 군대에 복무할 당시 전역 3개월을 남겨두고 휴가를 신청해 놓은 상태였는데 소대에서 9T 차량을 지원 나갈 수 있는 인원이 저밖에 없었습니다. ... 학원에서 배운 내용을 바탕으로 자격증 시험을 치렀고 결과적으로 자격증을 취득하게 되었으며 그로 인한 성취감과 소정의 보상을 받았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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  프랑스의 가족복지정책의 역사

  특정 유형의 가족을 장려하는 것으로 발전되었다.프랑스의 가족지원과 관련한 초기 체제는 모성을 중심으로 여성을 통합하는 성격을 띠었다. 20세기 초 여성의 모성역할에 대한 인정과 보상은 ... 있어서도 형식보다는 내용의 중요성이, 규범보다는 자율의 중요성이 강조되기 시작했다.이러한 변화 속에서 프랑스의 가족복지정책은 여성의 노동시장 참여를 용이하게 하는 공보육 및 출산휴가 ... 세계대전 이전부터 프랑스는 대가족에 대해 재정적 지원을 하였으며, 가족은 제2차 세계대전 후 구축된 사회보장체계의 핵심단위로 설정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  해야 한다.3) 연차유급휴가의 사용 촉진연차를 사용하지 않고 일하는 경우, 남은 휴가 일수에 대하여 금전으로 보상하는 ‘연차) ... (근로기준법 제56조)4) 연차 발생1년 중 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급 휴가가 주어지고, 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생하게 된다. ... 근로기준법에 따르면 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다(근로기준법 제60조)

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  마지막으로 비간접적 보상으로써 건강보험, 휴가, 실업수당 등을 구체적인 예로 들었다.3) 커뮤니케이션커뮤니케이션은 의미의 전달과 이해라고 말한다. ... 다음으로 인센티브 제공으로 성과에 따른 보너스 지급과 이익공유제 등을 언급하였다. ... 커뮤니케이션은 인간만이 소유하는 창조적 상징능력으로서 조직에 응용되었을 때 제 기능을 통합시켜 조직의 체계유지 및 발전의 기틀을 마련하며 조직이 외부환경에 적응하고 상호 작용하는 개방체계의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  ' 임금 계산 방법 임금 구성 항목(급여, 상여금, 수당 등) 연차,휴가 4인 이하 미적용휴게시간 휴일, 휴가 근무장소, 업무내용 근로일 및 근로일별 근로시간 기간제 및 단기 근로자의 ... 그 후 30일 업무상 부상, 질병요양으로 휴업한 기간과 그 후 30일 육아휴직 기간 예외 : 근로기준법 제 84조의 일시 보상한 경우 사업을 계속할 수 없는 경우태풍으로 회사 건물이 ... 근로 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품 (임금, 봉급 등 명칭 불문) 임금으로 보기 어려운 금품퇴사자의 임금도 예외없이 사용자는 근로자가 퇴직했을 때 14일 이내에 임금, 보상금

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교분석하고 앞으로 우리나라의 가족복지 발전방향을 제시해 보시오.

  해당 영아가 생후 1년이 되 는 날을 넘길 수 없다.(3) 아버지할당제도부성휴가제도를 보다 적극적으로 개선하여 아버지를 육아에 참여할 수 있도록 제안된 정책이 ‘아버지할당제’이다. ... 아버지할당제? ... 등을 포함한다.(1) 산전후휴가산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24

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  3주차에서 학습한 우리나라의 아동복지정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면

  등이 제공되어 있지만 실질적인 휴가 사용이 어렵거나 휴가 사용으로 인한 불이익을 겪기도 하며 경제적으로 휴가기간 동안 지급되는 금액으로는 양육이 어려워 육아휴직을 사용하지 않는 부모들도 ... 아동복지정책1) 사회보험제도사회보험은 일정한 기여금을 납부하고 위험이 발생할 경우 현금을 지급하여 가족의 소득을 유지하게 하는 것으로 우리나라 사회보험은 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험 ... 유족연금은 연금수급권자가 사망 시 자녀가 만 18세 미만이거나 장애2등급 이상일 때 유족으로 지원받는 연금액이다(국민연금법, 제52조).우리나라는 아동이 있는 가족만을 대상으로 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오

  관한 권리구제보험 자격의 취득ㆍ상실에 대한 확인, 제4장의 규정에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산 전후휴가 급여 등에 관한 처분[이하 “원처분(原處分)등”이라 ... (「산업재해보상보험법」 제103조) 심사청구에 대한 결정에 불복하는 자는 산업재해보상보험재심사위원회에 재심사 청구를 할 수 있다. ... (「산업재해보상보험법」 제106조) 근로복지공단의 처분에 이의가 있거나 산업재해보상보험재심사위원회의 재심사에 불복하는 경우에는 「행정소송법」에 따라 행정법원에 행정소송을 제기할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.11

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  제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

  또한 회사 안에는 계단으로 이어진 1층부터 3층 까지 빈 공간에는 높은 책장을 설치했다.제뿐이다. ... 철학은 리더십 이론에서는 윤리적 리더십에 속한다고 볼 수 있다.윤리적 리더십이란 규범적으로 적절한 행동양식을 자신의 행동과 다른 사람의 관계를 통해 일관성 있게 드러내고 의사소통, 보상 ... 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가(2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  성과급제(개인,팀) 실시여부55② 보상제도(우리사주, 성과배분) 실시여부54③ 동일업종의 근로조건 비교55④ 승진제도에 대한 공정성 인식 수준55고용안정① 고용안정 정책 이행 수준54② ... 및 전문성 수준53④ 내부직원들의 HRD부서 신뢰도53HRD프로그램운영① 현장훈련(OJT) 프로그램54② 집체훈련(Off-JT) 프로그램54③ 경력개발지원 프로그램54④ 자기계발(휴가 ... 사업 초기에는 매출이 많이 발생하지 않아서 보상관리가 힘들었지만 지금은 대규모 매출이 발생하고 있으며 새로운 서비스 출시 및 혁신적인 아이디어를 통해서 철저한 보상이 이뤄지고 있다고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  과정에서 큰 어려움을 초래해 조직의 생산성을 떨어뜨리는 주요 요인으로 볼 수 있다.향후 조직을 효과적으로 운영하기 위해서는 인적자원계획에 따른 적절한 인력균형 유지가 필요하므로, 제 ... 이런 식으로 임금과 상여금 수준을 높이는 것이 조직 내 인력 부족 가능성을 줄이는 좋은 대안이라고 생각한다.직원 복지 확대조직은 직원의 휴식 공간 제공, 직원의 휴가 기간 연장, 직무 ... 감소보상금을 동결·삭감하는 것은 조직이 직원들에게 제공하는 임금과 상여금을 동결하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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