"보상휴가제" 검색결과 381-400 / 4,389건

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

  경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있다.유형시차출퇴근제이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 것이다.선택적 근로시간제1일 ... 없이 쓸 수 있어야 한다는 생각에 마련활용현황4.5일 근무제 시행: 월요일은 오후 1시 출근‘새마음운동’ 사내 캠페인 진행 : 캠페인 구호 “퇴근할 땐 인사하지 않습니다.”, “휴가에는 ... 정보통신기기 등을 활용해서 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련해 근무하는 제도이다.2.유연근무제 효과첫 번째 우수한 인재를 확보할 수 있기 때문이다.오늘날 젊은 인재들 같은 경우는 보상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  노인복지론 과제 - 노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오

  또한 보험자에 의한 가족 상담 지원과 치매가족휴가제 등이 있다.① 가족요양비 정책가족요양비제도는 노인장기요양보험법 따라 도서·벽지 등 장기요양기관이 매우 부족한 지역에 거주, 천재지변 ... 가족수발자의 피곤함, 자신을 위한 시간의 불충분, 경제적 어려움, 스트레스, 사회적 단절 등 많은 문제점이 있다.①치매가족휴가제: 24시간 방문요양서비스는 치매가족휴가제로 불린다. ... 가족 중 요양보호사 자격을 취득하며 노인을 돌보면 금전적 보상을 받게 된 것이다.③기타 가족수발자 지원 정책가족수발자의 부양 부담을 완화하기 위해 제공되는 서비스로 휴식, 교육 및

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.23

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  의료계이슈(간호야간수당)

  보상휴가제 활용도 가능하다.야간간호료 수가 지급기관은 해당 수가의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무 보상 강화를 위한 직접 인건비로 사용해야 한다.직접 인건비는 야간특별수당과 ... 가이드라인에서 권고한 ‘야간근무 운영’과 ‘인건비 지급’ 이행, 간호사를 대상으로는 가이드라인 권고사항의 ‘체감실태’를 조사했다.야간근무 간호사에 대한 직접 인건비는 근로기준법 제56조의 ... ■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 야간근로(22시~익일 06시)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  직업상담사 2급 실기 기출문제

  부가급여의 의미와 종류를 설명하고 사용자와 종업원이 부가급여를 선호하는 이유 3가지를 나열하시오.①의미: 사용자가 근로자에게 지급하는 월급 이외의 모든 보상형태를 말한다.②종류: 유급휴가 ... 표준등급(스테나인 점수): 원점수를 1~9범주로 나누어 백분율에 맞추어 등급을 매기는 방법으로 고교내신제가 여기에 해당된다.n118. ... 보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.① 보상적 임금격차의 의미: 보상적 임금격차란 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 의미이다.예를 들면, 탄광촌 광부의 임금은

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [조선대, 2020] 독일문화와 이해 족보

  동거 중 아이 생길 시→ 주변이웃 2명이상이 그 사람의 아이 맞다고 보증섬 = 법적인정- 1979년 이후 산모휴가제 보장3. ... 원호의 원칙 : 국가유공자의 자녀들에게 보상해주는 것※1881.11.17. ... Rheinlant-Pfalz 주 (라인란트-팔츠 주)주 수도 : Mainz(마인츠)독일 제 2방송 ZDF14.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.20

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  전·현직 협회장에게는 동기 부여의 수단이 될 수 있을 것이나 그 보상이 지나치게 많고, 그로 인해 조직 구성원들의 보상에 대한 상대적인 불만족을 자극하여 근로 의욕을 떨어뜨리게 될 ... 라고 윤리경영시키기 위한 시책을 마련하였다. 2013년부터 출산휴가 및 육아휴직을 마치고 업무에 복귀하는 공무원이 불이익을 당하지 않고 본인이 희망하는 보직에 배치 될 수 있도록 하는 ... 적용하고 명예퇴직을 활성화 하였으며 조직문화 활성화를 위해 경영진 모닝카페, 연차 휴가 사용 활성화, 복지카페 전산화 등 앞선 제도운영을 하고 있다.그러나 이러한 한국방송광고진흥공사의

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리차등지급제 레포트 A+

  간호관리료 차등제(=간호 등급 가산제)의 정의정부가 간호사 추가 고용에 따른 인건비 증가분을 보상함으로써, 의료기관의 간호사 확충을 유도해 간호서비스 수준을 높이고자 지난 1999년 ... 다만, 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 면허발급 ... 이 경우에 해당하더라도 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반병동 등을 순환·파견(PRN 포함) 근무하는 간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  주 4.5일제 개념의 ‘비아이 플러스’, 재충전의 시간을 가지는 ‘창의 휴가’ 등과 같은 자기 계발의 기회를 부여하고, 직원들의 생활의 질을 높이는 제도도 도입하였습니다.기존의 시스템을 ... 뛰어난 성과를 거두면 연차에 상관없이 ‘경영리더’로 승진할 수 있으며, 이들에 대한 보상 또한 역할과 성과에 따라서 결정됩니다.또한, 팀이 아닌 프로젝트 단위의 협력적 업무를 수행하게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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  취업규칙

  위 하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 1년간 휴가를 사용하지 아니하 여 소멸된 경우에는 기관은 그 미사용휴가에 대하여 보상할 의무가 없다.1) 제44조 제7항의 ... 단, 미 사용한 휴가일수에 대해서는 통상임금으로 대체하여 지급한다.제45조 (연차유급휴가의 사용촉진)기관은 제44조 제1항.제3항 및 제4항의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 ... 기간 동안 이미 휴가를 사용한 경우 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.③ 3년 이상 계속 근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을초과하는 계속 근로년수

  서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  보상은 크게 기본임금과 성과급, 유인 임금 등과 같은 직접적 보상을 제공할 수도 있으며 비용 부담이나 서비스·복지의 제 공, 근로 시간의 조정, 훈련 및 교육의 기회 제공 등과 같은 ... 우선 사회복지사가 담당하는 클라이언트의 비율을 감소시킴으로써 직무에 있어 사회적 상호작용과 자기 달성을 두거나 스트레스가 많은 직무의 경우 작업 부서의 이동이나 특별휴가, 중간의 휴식시간 ... 등을 별도의 보상으로 제공할 수도 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  이런 직원들에게는 유급 휴가를 제공하는 것이 효과적인 보상이 될 것이다. ... 관료제를 채택한 조직은 대부분이 환경 변화에 적응하기 어려운 경직된 조직이다. 대표적인 것이 공무원 조직이다. ... 따라서 기업은 직원들이 만족할만한, 동기 부여가 될 만한 보상의 종류를 다양해서 해서 직원들이 원하는 보상을 제공할 필요가 있다. III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  노력에 대한 보상이 적으니 노력을 포기하는 건데, 생계와 관련있는 노력을 포기할 수는 없으니 결국 포기하는게 바로 '자식을 낳아 기르는 노력'이다. ... ‘저출산 정책 로드맵’은 이미 진행 중인 ‘제3차 저출산 기본계획(2016~2020)’을 재구조화한 것이다. ... [사회복지개론]주제: 최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  변경하고 3일 또는 5일 등 유급 배우자 출산휴가제 시행하고 있다.- 고용노동부: 출산휴가 이후 육아휴직 사용비율은 지속적으로 증가하고 있으나 육아휴직자 가운데 남성이 차지하는 비율은 ... , 실리적인 보상, 경제적인 이로움 등으로 인하여 자신들의 생활의 양식에 만족하지만 여전히 사회가 여성에게 부여해온 ‘주부’역할로 인하여 역할의 갈등과 스트레스를 겪고 있다.- 맞벌이 ... 핵심적인 어려움은 일과 가정의 생활을 양립하기 위하여 노력하는 과정에서 경험하게 되는 갈등이다.(1) 자녀양육- 맞벌이 가족의 아내는 높은 자아가치인식과 사회활동으로부터의 물질적인 보상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (1.우리나라의 사회보험체계, 2.자신이 선정한 외국의 사회보험체계, 3.우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석, 4.본인의 의견)

  사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상한다. ... 구직활동을 지원기 위해 시행하고 있으며, 근로자가 실업할 경우 일정 기간 동안 생활비를 지원하는 제도로, 개인은 실업급여, 재진근로자 및 실업자 훈련지원, 육아휴직급여, 출산전후 휴가급여 ... 본인의 의견)과 목 명 : 사회복지학개론주 제 : 우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.(내용을 포함하여 작성 - 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2023.12.29

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  서울교통공사 자소서 2024

  예전에 군 복무 중에는 제 소대의 구성원들의 상호 발전을 위해 그룹 스포츠 활동을 이끌었고, 연등제를 주도하여 우수 소대로 선정되어 보상 휴가를 모두 받았습니다. ... 저는 계속해서 생각하고, 다음 성공을 위한 발판으로 활용하여, 성공을 이루도록 노력하는 사람입니다.2. ... 저는 사업주가 강조하고자 하는 바를 최대화할 수 있는 사례를 찾아내어 쉽게 이해하도록 설명했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  시간제근로와 같이 근무량을 조정하는 내용, 장기휴가나 가족의료휴가, 보상휴가제, 안식년 제도와 같이 근무 연속성 유연화 등의 테마로 나누어볼 수 있다. ... 특히 시차 출퇴근제를 선택한 기업이 가장 많았다고 하며 그 다음을 재택근무제와 시간단축근무제, 집중근무제가 따랐다고 한다. ... 아직까지 또한 우리나라 조직 무노하에서는 집단으로 수행되는 특성을 가진 직무들이 많으며, 제도의 실효성을 담보하기 어려운 조직 분위기 역시 유연 근무제가 보다 더 확산되는 데에 있어서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  9월 10일은 세계자살예방의 날입니다.

  참고문헌-논문박선영, 「일본에서의 과로사 등 방지대책의 전개와 시사점」, 『노동정책연구』 제17권 제3호, 한국노동연구원, 2017, p.155~186. ... 이 법은 2020년까지 한 주에 60시간 이상 일하는 노동자의 비율을 6% 이하로 감소시키며 유급휴가는 70% 이상, 2017년까지 80%의 사업장에서 근로자의 정신건강에 대한 대책을 ... 현재 과로 자살은 산업재해보험의 보상 대상으로도 지정되어있지 않고 통계 조사도 달리 이루어지지 않은 상태라 과로 자살과 연관성은 가진 부분 중 산업재해보험에 보상 대상으로 명시된 뇌심혈관질병을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  여가활동의 동기론 분석 - 오토캠핑 참여자의 여가 참여 동기와 행태를 중심으로 -

  여가생활의 형태는 다양하게 나타나는데 최근 주5일제 근무와 주5일제 수업으로 인해 가족과 함께 지내는 시간이 늘어나고 이에 따라 평소 소홀했던 가족의 관계를 여가생활을 통해 가족 간 ... 유럽에서는 국경을 넘는 여행이 활발히 진행되어 왔는데 그 배경은 대부분 국가가 연결되어 있다는 지리적 특성과 장기휴가 문화에 기인한다. ... 보상이론은 여가행동에 관한 이론이지만 Willoam Burch는 “보상이론은 개인이 그의 일상적인 틀에서 벗어나 직접적으로 상반되는 활동을 추구할 기회를 제공해 준다”라고 하면서 이를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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  [공인노무사 1차] 사회보험법 주요 핵심개념 도표정리 (엑셀)

  피보험 단위기간"피원 대상기업출산전후휴가와 유산 사산휴가 기간 전체 / 배우자 출산휴가기간 중 최초 5일"우선지원 대상기업을제외한 기업""출산전후휴가기간 중 60일(한번에 둘이상 임신 ... 가입자가 희망하는 경우"60세가 된 날의 다음 날지역가입자사업장가입자가 아닌 자로서 18세 이상 60세 미만인 자국민연금 가입대상 제외자에 해당하게 된 날"가입대상제외자""1. ... 반환일시금을 받을 권리10년장애 4급기본연금액의 225% (일시보상금)일시금소멸시효 기간을 계산할 때 그 서류의 송달에 들어간 일수는 그 기간에 산입하지 않음시효의 중단급여 전액에

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  사회법제와실천A_사회복지법상의 사회복지급여수급권에 대하여 설명하시오. 교재 등을 참고하셔서 제출하시면 됩니다.

  상실하였거나 국외로 이주했을 때 본인 또는 그 유족의 청구로 지급한다. 4) 고용보험법상 보험급여 고용보험법상 고용보험은 목적을 이루기 위해 실업급여, 육아휴직급여, 출산 전후 휴가급여 ... 사회보상급여는 희생에 대한 반대급여의 성격을 가지며, 국가유공자법에 따른 보훈 급여금으로는 수당, 보상금, 사망일시금이 있다. ... 사회보장수급권의 용어가 헌법에 명시되어 있지 않지만, 헌법 제34조 인간다운 삶을 살 권리에 관한 규정을 사회보장에 관해 근거하는 것으로 해석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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