"업무 비교" 검색결과 441-460 / 94,112건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 소개2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석3. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교를 통해 느낀점4. 참고문헌1. ... 카리스마 리더형에 부적격한 리더의 강압적인 업무지시 등은 오히려 부하 직원들의 업무 동기와 사기를 꺾을 수 있지만, 영감적 동기부여는 적절히 활용하면 직원들의 자발적 업무 분위기를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  NCS 조직이해능력 교과목 강의계획서

  조직 내 규칙과 절차를 준수한 업무 추진 ? 다른 조직과의 구조 및 특성 비교 ? 조직의 성과를 판단하는 경우 ? 조직에 대한 구조조정이 시행되는 경우 ? ... 업무가 진행되는 단계를 타조직과 비교해야 하는 경우 ? 수출ㆍ수입 등 국제무역을 행해야 하는 경우 주차별 학습내용 주차 영역 주요내용 학습활동 1 조직이해 능력 ? ... 사례 및 활동을 통한 조직 내 집단의 유형 및 관계에 대한 논의 11 업무이해 능력 ? 업무의 특징 - 업무의 개념 - 업무의 종류 - 업무의 특성 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.09

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  작업동기는 개인이 업무를 수행하는 과정에서 업무와 관련된 노력을 유발하고 그러한 노력의 방향성과 강도, 노력의 지속성 등을 결정하는 역동적인 힘의 집합이라고 정의된다. ... 그 다음으로 Y이론은 조직 구성원은 업무를 수행하는 것을 좋아하고 창의적이며, 책임을 수행하는 것을 지향하고 자신 스스로도 능동적으로 업무를 수행할 수 있따고 보는 것이다. ... X이론은 조직 구성원은 업무를 수행하는 것을 좋아하지 않고 게으르며 책임을 회피하고자 하는 경향이 있기 때문에 업무를 수행하는 것에 대해서 어느정도는 압박을 가해야 한다고 보는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  기억력이 좋고 일관적인 관리자라면 실무자는 안정적으로 업무에 임할 수 있다.2) 원칙 우선?관리자는 원칙을 우선으로 업무를 결정한다. ... 리더십주제: 리더십과 관리를 비교·설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특징2. 관리자 특징3. 리더십과 관리의 기능 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 원칙을 우선시 삼으면 실무자는 효율적으로 업무를 진행할 수 있다. 관리자까지 가지 않더라도 실무자 선에서 1차적으로 결정할 수 있는 가이드라인이 생기기 때문이다.?3) 의사 결정?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  이와 같은 항목은 명확한 수치로 표현되기에 평가 대상자들을 비교하거나 총점을 매기기에 유리하고, 무엇보다도 평가자들의 주관성이 배제하며 객관적 요소만으로 공정한 평가를 할 수 있다. ... 조직의 업무에는 최종 성적이 중요한 업무가 있지만, 업무 과정에서의 노고를 인정해주어야 하는 업무도 있기 마련이다. ... 이를테면, 업무에 대한 이해도와 창의성, 열정, 혹은 업무 참여에 대한 성실도, 동료 직원들과의 협동력, 인품 등이 정성적 평가 요소에 해당한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  method)이다.요소비교법은 다음과 같은 기준직무선정에 따라 업무를 수행한다. ... 가장 하위는 처리하기 쉬운 업무, 가장 상위는 처리하기 가장 어려운 업무 등으로 그의 서열을 정하는 것이 바로 서열법이다. ... 직무의 상대적인 가치를 결정하는 과정은 고도의 숙련 기술을 필요로 하며, 평가요소의 중요도를 결정한다든가 또는 그의 등급에 따라서 점수를 배분한다는 것은 매우 어려운 일이기 때문에 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석

  기술적인 분야에서 비교가능한 업무 보좌일 경우 다음 중 어느 한가지의 요구사항에 접목되어야 한다. ...③직무평가의 양적 방법⑴. ... 등 단순, 정형적인 업무, (2) 전문, 과학, 기술 분야의 기초적인 업무를 보조하는 등 개개인의 독립적인 판단을 필요로 하지 않으면서, 직접적인 감독 하에서 수행되는 모든 의무와 ... 자세한 내용은 뒤에 더 덧붙이도록 하겠다.임원/관리자과학자/엔지니어대고객 업무종사자지원스탭일반 사무직시간제 근로자서열법22.614.015.620.320.816.3점수법49.937.844.655.656.236.4요소비교법11.59.310.112.111.37.4기타6.43.84.75.46.19.9

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  이를 보통 전문적 관계라고 하는데, 사회복지조직의 중요한 특징이 된다.사회복지조직의 성격이나 환경적 요소들과 관련해볼 때 사회복지조직의 구조는 각 조직의 부서들이 비교적 자율적으로 ... 가질 수 있는 적절한 거리감을 갖고 사회복지서비스를 실천하게 된다.4) 느슨한 조직 구성사회복지조직의 성격이나 환경적 요소들과 관련해볼 때 사회복지조직의 구조는 각 조직의 부서들이 비교적 ... 미리 만들어진 표준화되고 규정화된 규칙에 의한 통제가 어렵다.기업은 전년 대비 몇 %의 제품판매라는 목표달성이 명확하게 드러나는 구체적인 측정치가 가능하지만, 사회복지조직은 전년과 비교했을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  그 과정에서 눈에 띄게 비교되는 것은 각 병동의 분위기였다. 어떤 병동은 간호사 간의 사이가 좋고 분위기가 화기애애한 병동이 있는 반면, 비교되는 병동도 많았다. ... 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사의 업무능력이 ... 성장지원, 공동체 형성, 팀워크 등의 리더십 능력이 있다면 신규간호사 뿐만 아니라 간호 단위의 업무수행능력 또한 크게 성장할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

  장면에서는 실제적 업무량과 성과를 비교해서 더욱더 효과적인 업무 수행을 위한 동기부여에 적용이 가능할 것이다. ... 제도 시행과 사내 교육프로그램 개발로 동기부여에 적용이 가능할 것이다.2) 공정성 이론학업에 있어 학습량이나 결과 간의 공정성에서 발생하는 동기부여를 학습 동기로 이용할 수 있으며 업무 ... 과목명: 인재경영과조직행동의이해주제: 동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가?목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  2023년도 합격자의 한권으로 끝내는 증권투자권유대행인 1과목 요약본

  부담(충분한 발행능력 + 발행사무가 비교적 간단한 경우만 허용) eq \o\ac(○,2) 간접발행: 위탁모집, 잔액인수, 총액인수- 위탁모집(모집주선): 발행사무만, 인수수수료 가장 ... 민영 생보사와 동일한 상품 취급(교육, 연금, 보장성 및 생사혼합보험)- 민영 생보사에 비해 저렴한 보험료와 가입 시 피보험자 신체검사 면제(-> 대신 보장성 상품의 한도 역시 비교적 ... 관한 업무- 증권의 매매거래 및 파생상품거래에 따른 청산 및 결제에 관한 업무- 증권의 상장에 관한 업무- 장내파생상품 매매의 유형 및 품목의 결정에 관한 업무- 상장법인의 신고*

  시험자료 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  )지적자극2.거래적 리더십1)조건적 보상2)예외에 의한 관리3.변혁적vs거래적 리더십 비교분석1)조직 구성원들의 내부 행동 변화 차이2)차별적 관계와 보완적 관계4.비교분석을 통한 ... 자신이 업무에 성과를 냈을 때 눈에 보이는 보상이 있어야 업무에 더 집중을 할 수가 있다. ... 교과목명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더십의 정의2.리더십의 역할3.변혁적 리더십1)카리스마2)영감적 동기부여3)개별화된 배려4

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여, 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을 설정하고, 목표와 성과를 비교하여 측정함으로목표에 미달된 것을 행동수정하고 조치를 취함▶직무수행평가 ... 목표-정치권력 내포, 강제성-독점성 높고, 경쟁성 제한-엄격한 법령의 제약-법 앞에 평등한 개념(고도의 합법성)-분명하고 단일한 목표-정치권력을 포함X-경쟁성 도모, 능률성 향상-비교적 ... /경향이용한 평가▶환자에게 제공되는 서비스 각각에 대한 것보다,일정한 양상/경향에 초점을 두는 도구를 이용한 평가▶외과의사별 사망률 비교, 의사별 항생제 사용실태 분석11.의료 질관리

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  결론나의 생각사회복지조직의 개념을 살펴보고 사회복지조직의 특수성을 살펴 일반조직과 차이점을 비교하는 시간을 가졌다. ... 반면 일반조직은 개인적인 이익을 최우선으로 하며 조직의 목표를 설정함에 있어 비교적 합의점을 찾기가 쉽고 분명하며 단순하다는 점에서 주된 차이가 있다. ... 특수성에 대한 이해만으로도 조직에 적응하는 속도나 역할의 중요성을 이해하는 것에 있어서 큰 차이를 만들 수 있다.본론에서는 사회복지조직의 개념과 특수성을 서술하고 일반조직과 특성을 비교함으로써

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이론과 행동이론의 비교특성이론 ... 특성이론과 행동이론의 비교3. 개인 견해4. 참고문헌1. ... 이러한 이유로 업무만족도가 높은 편이고 자발적 업무수행이 가능하지만 매사 의사결정 사안에 토의로써 결정되다보니 업무 진행이 늦어지고 대처의 유동성이 떨어지게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  물류전략 및 조직간 협업 자가진단 항목 5가지 작성법과 각 항목별 상세 정의

  , 광범위 공식적, 전문가 DB구축의 5단계로 구분하여 당사와 경쟁사의 상황을 비교한다.? ... 연동없음)일부 있음(직접업무와 일부 연동)일부 있음(직접업무와 전부 연동)있음(직접/간접 업무와 전부 연동)있음(성과시스템과 연동)누가 무순 전문가 인가사내에서 공유되어 있지 않다.사내에서 ... 마지막으로 Logistics 전략방침 유무는 전혀없음, 부문 전략에 포함, 물류부문 자체 전략수준, 생산판매통합 전략수준, 물류전략 수립 의 5단계로 구분하여 당사와 경쟁사의 상황을 비교한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  주제 :직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오장현우(산업심리학)1)직무중심 접근방식(job-oriented job analysis)직무 중심 직무분석이란 ... 를 고려하여 결정한다.과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하며, 과업 특성은다양한 종류의 직무 간에 과업의 본질을 비교하는 데 사용한다.- 예) 교정관리관 ... 직무의 주요 구성요소이다.각 임무는 하나 이상의 연관된 업무 분담과 팀 내의 역할을 정의함.예) 교도관에 대한 임무의 예 : 헌법 판결에 의거한 형벌을 집행한다.과업(task) :

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.I. ... 중에서도 전통적인 관리론, 관료제 이론, 그리고 인간관계이론은 오랜 역사와 함께 조직의 운영과 관리에 큰 영향을 미쳤습니다.본 레포트에서는 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교 ... 적용함으로써 조직의 효율성과 구성원의 만족도를 향상시킬 수 있는 방안을 모색하고자 합니다.이번 레포트는 전통적 조직이론 중에서도 관리론, 관료제 이론, 그리고 인간관계이론에 초점을 맞추어 비교

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교4. 비교 분석을 통해 느낀 점III. 결론IV. 출처I. ... 이렇게 현대 사회에서 더 주목을 받는 리더십 중에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 무엇인지에 대해서 각각 살펴보고 이 두가지 리더십을 비교해본 뒤, 비교 분석을 시행해보면서 여러 ... 변혁적인 리더는 통상적인 업무 방식에서 탈피하여 창의적인 시각에서 직원들이 업무를 수행할 수 있도록 이들에게 문제를 해결할 수 있는 다양한 방안을 제시하거나 이들이 스스로 그러한 능력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [ 회사에서 소통하는 상황을 회식 휴가 휴직으로 나누어 제시하시오 ]

  휴식을 위한 상황이기에 업무에 관여하지 않고 쉬는 것이 가장 좋지만, 담당하던 업무와 관련하여 마냥 손을 땔 수 없으므로 회사와 주기적인 의사소통이 진행되어야 한다.휴가와 회식을 비교했을 ... 회사 또한 휴가자를 배려하여 가능한 업무와 관련한 연락은 지양하도록 하며, 업무 관련 대화는 지양해야 할 것이다. ... 또한 출근하지 않는 동안의 업무 진행을 위한 인수인계도 이에 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.23

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