"업무 비교" 검색결과 481-500 / 94,112건

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  직무평가에 관한 나의 소견

  하위에, 가장 어려운 업무는 가장 상위로 서열을 정하는 것으로 장점은 비교적 간단하며 등급을 신속히 확정 지을 수 있지만, 단점으로 서열을 매기는 기준이 없기에 평가자의 주관이 개입될 ... 수 있으며, 직무와 업무가 복잡해지면 이 방법은 제한된다. ... 먼저 원칙에 대해서 생각해 보면, 첫 번째는 평가 요소는 비교해서 얻는 것이어야만 한다. 비교 대상이 명확해야 한다는 의미이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 ... 오전에 가족업무가 있는 사람은 오전에 가족업무를 보고 오후에 회사 업무에 집중할 수 있고, 오후에 가족업무가 필요한 사람은 오전에 회사 업무에 집중해 업무 성과를 오히려 높일 수 있다 ... 특히 코로나19로 비대면 업무를 시행한 기업들이 많아 대기업과 IT기업부터 제조업까지 업무성과가 대면·비대면 업무와 큰 차이가 없는 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  여기서는 직급에 따른 안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 ... 시스템이 현대 정부와 공공기관의 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 ... 한 번 공직에 임용되면, 정해진 규정과 절차에 따라 비교적 안정적인 경력을 쌓을 수 있으며, 이는 공직자에게 신분 보장과 직업에 대한 안정감을 준다.조직 안정성계급제는 조직 내에서의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  수습완료자 자기평가서

  (우수) 이해가 빠르고 지시가 없어도 업무 달성을 위해노력 함.b. (양호) 비교적 정확히 이해하며 의욕은 있으나 지시대로만업무를 수행 함.c. ... 해당 업무 수행에 대한 소감2. 해당 업무에 대한 본인의 소질 및 적성 여부3. 해당 업무에 대한 성과와 향후 추진 방향4. 본 기관에 대한 소감5. ... (우수) 업무 수행에 대한 새로운 방법이나 아이디어를창출하여 업무를 개선하려는 의지가 있음b. (양호) 자기개발을 통하여 업무의 효율을 높이려는의지가 있음c.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. ... 중요한 일부 업무를 중심으로 직무평가 요소를 표준직업의 평가요소와 연관시켜 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법과 동일하다. ... 따라서 노조와의 교섭을 조직설립에 따른 교섭의 기초자료로 삼고 직제 내 직무수준 이외의 업무를 구상하는 것 외에는 보다 합리적인 임금을 지급할 근거로 직무평가의 필요성을 논할 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오 사회복지행정론

  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오- 목 ... 본론1) 사회복지조직의 특성과 유형에 대한 분석2) 수평적 조직문화 - 수직적 조직문화의 장단점 비교3) 미래의 사회복지 조직이 보유해야 할 올바른 조직문화3. 결론참고문헌1. ... 때문에 이하의 본문에서는 사회복지조직이 가지고 있는 특성과 유형에 대한 분석을 진행해보고, 수평적 조직문화-수직적 조직문화의 장단점을 비교한 뒤 이를 기반으로 미래의 사회복지조직이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.17

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  처리하던 방식에 비하여 성과를 발휘하기까지 비교적 많은 시간이 소요되기에 한 업무를 처리하더라도 시간과 비용이 많이 소요된다.(3) 업무 부담서번트 리더십은 업무를 혼자 떠 앉거나 ... 시간이 지나면 지날수록 지쳐있는 자신을 발견하고 업무를 수직적인 관계 하에서 신속하게 처리했던 과거에 비하여 비교적 많은 시간이 소요된다.3. ... 각자 지위에서 서로에게 필요한 것을 제대로 요구하지 못하는 경우가 발생될 우려가 있다.(2) 효율성 감소서번트 리더십을 이용한 방법은 업무를 수직적인 관계 하에서 효율적인 방식으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  경영(세특) / 기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향_탐구보고서

  된 다.Ⅴ.조직 구조 비교1)네트워크 조직의 장단점구성원들은 수평적 커뮤니케이션을 통해 자신의 잠재 능력을 최대한으로 발휘하기가 쉽다. ... 기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향-폼폰구조를 중심으로목차Ⅰ.탐구 동기Ⅱ.과 요약Ⅲ.과 의 공통점Ⅳ.기업의 조직 구조 유형Ⅴ.조직 구조 비교Ⅵ. ... 기능조직은 조 직의 하위계층에서부터 최고경영자에 이르기까지 업무활동의 공통성에 의하여 구분되어 설 계되기 때문에, 각 부서의 관리자는 해당 업무에 관련된 모든 사항을 책임지고 관리하게

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  산업심리학-작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리, 경험을 바탕으로 동기부여와 작업효율성 및 직무만족도 등과의 관계

  그들의 보상에 대한 형평을 평가한다고 주장하며, 형평 비교에는 주어진 상황에 따른 형평 비교와 자신의 선호 기준과의 형평 비교가 존재합니다.Adams 는 조직 구성원 간 처우의 공정성에 ... 대한 인식이 동기 부여에 영향을 미친다는 공정성(형평) 이론제시했습니다.개인의 투입(노력, 비용, 성별 등)과 여기서 얻어지는 산출(보상, 급여, 성취감 등) 비율이 타인의 것과 비교했을 ... 만족스러움을 경험할 때 동기유발을 얻는다고 주장합니다.이를 공정성 이론, 공평성 이론, 균형 이론, 사회적 교환 이라고도 합니다.또한 사람들은 같은 직무에 대해 받는 보상의 비율과 비교하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.04.09

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  삼성서울병원 조직도 및 유형, 장단점

  조직 활동에 대한 조정이 비교적 용이하여 조직에 신축성을 기할 수 있다.? 최고관리자의 통솔범위를 확대시킨다.? 관리책임자의 관리의 질을 높여준다.단점? ... 다기능적인 업무를 수행할 때에는 책임소재가 불분명해질 수 있다.? 삼성서울병원 간호부 조직도유형정태적조직 ? 라인-스태프조직장점? ... 업무의 전체적인 조정이 어렵다.? 의사결정 시 중앙집권화로 인해 시간 소모와 관리비 지출이 많다.? 환경 변화에 효율적으로 대처하지 못한다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무분석의 방법1/ 관찰법2/ 개인면접법3/ 집단면접법4/ 질문지법5/ 기술적 회의법6/ 업무일지분석법* 참고문헌직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 좋았던 업무는 강화하고 나쁜 업무는 교정하여 검토하는 척도이다.6/ 행동계류 평정식중요사건을 전문가를 이용한 델파이기법을 통해 그 사건과 관련된 행동의 효과성에 대해 평가하고 등급을

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  조직 내 부서들은 비교적 자율적으로 움직이고 부서들 간의 업무 조정도 최소한의 수준에서 일어나게 된다.일반 기업의 경우 부서 간의 유기적 결합이 맺어져 있고, 시계톱니바퀴처럼 맞아들어가는 ... 사회복지사 개인이 조직의 큰 영향을 미친다는 점에서 사회복지조직이 다른 조직과 차이점을 드러낸다.4) 조직운영사회복지조직의 경우 다른 조직이나 환경적인 요소들을 비교해보았을 때 각 ... 때문에 업무수행자인 사회복지사와 클라이언트 사이의 대면 상담을 통한 상호작용으로 업무가 이루어지기게 된다.일반적인 기업 조직도 영업이나 판매 부서의 경우에는 응대를 통한 업무가 이루어진다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  시험의 타당성을 분석하는 동시 타당성, 시험의 내용이 실제 업무와 가까울수록 내용타당성이 증가하는 내용 타당성, 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 ... 본론1) 인사고과의 정의기업의 관리자가 일정한 기준에 따라서 직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 ... 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 따라 여러가지로 구분될 수 있다.기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측되었는지 나타내는 기준 타당성, 직원을 상대로 시험성적과 직무를 비교하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교4. 본인의 현장 적용 의사와 구체적인 사례3.결론1. ... 영유아발달성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.차 례1.서론2.본론1. 성숙주의 이론2. ... 피드백, 보상체계 등을 통해 개인의 동기를 증진시키고 성과를 향상시킬 수 있다고 주장- 개인의 행동을 중심으로 조직을 개선하는 방법에 초점(3) 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교1

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  과학적 관리기법은 노동자가 맡은 바 업무를 성실하게 하며 잘 통제된 업무를 가지고 일을 설계하며 업무에 대해 구체적인 절차와 방법을 엄격하게 지키는 것이다.관료적 조직론은 현대 사회학의 ... 인력개발과활용주제:바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.서론: 각 기법의 개념과 이론 설명본론: 각 기법 ... (이론)의 비교분석, 장단점결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안서론: 각 기법의 개념과 이론 설명고전학적 경영은 1900년대 초부터 시작하여 1920년까지의 경영적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

  [모든과목 A+ 인증]과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ... 하지만 최근 업무 스타일을 보자면 주 4일 근무제 도입, 재택근무, MZ 세대와의 업무 등 다양한 업무 스타일이 생겨나고 있습니다. ... 관계적인 요소를 최대한으로 줄이고 업무 능률의 향상만을 위해 조직을 관리하는 리더를 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  의료법개정에 대한 비교 과제

  ] 보건의약관계법규와 관련된 최근 뉴스를 기초로 최근(2015.06-2017.08) 개정 내용을 찾아 그 중 하나를 선택하여 개정이유, 개정내용, 제·개정문을 기술하고, 신·구법 비교는 ... 개정내용&신구법 비교의료법[시행2016.6.23] [법률 제13605호, 2015.12.22, 타법개정]의료법[시행2016.9.30] [법률 제13658호, 2015.12.29, 일부개정 ... 간호사는 다음 각 목의 업무를 임무로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

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  우리나라 복지전달 체계에서 복지 사각지대가 발생하는 원인과 대책에 대해서 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전국 복지수급자 수와 비교하면 복지인력이 턱없이 부족하고, 2020년 10월 기준으로 1명의 담당자가 약 1,000명을 관리하고 있다.이는 전 세계 보건·사회복지 인력 수준에서 주요국보다 ... 과거 송파구 세 모녀 사건 이후 보건복지 인력이 늘었지만 업무도 늘었다.? ... 하지만 신규 인력 선발과 업무량 증가로 복지사들이 일감이 줄었다고 느끼기는 어려웠을 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  따라서 과거 인재 확보 방식과 비교하여 고안한 방법을 아래와 같이 적어보았습니다1-1. ... 이는 직원들의 업무 만족도를 높이고, 조직 내 인재 유출을 줄이는데 도움이 될 것으로 생각합니다. ... 경력 개발 및 비교적 쉬운 승진 기회 제공기존이 직원들에 대한 역량을 지속해서 발전시키고 승진 기회를 제공함으로써 기존 인재를 유지할 수 있을 것으로 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  벤치마킹의 의의와 유형

  비교하여 불필요하고 부가가치가 없는 업무프로세스를 배제하기 위한 것이다. ... 업무 프로세스에 있어서 가장 우수한 조직을 비교대상으로 하여 이를 창조적으로 모방하기 위한 것이다. 이러한 기능적 벤치마킹은 어떠한 기업에도 적용할 수 있는 유형이다. ... 이러한 내부 벤치마킹은 2개 이상의 장소에서 동일한 과업을 수행하는 조직에서 유용하게 활용된다.2) 경쟁기업 벤치마킹경쟁기업 벤치마킹은 경쟁기업의 제품이나 업무프로세스 업무성과에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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