"인사평가제도" 검색결과 441-460 / 31,650건

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  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반 ... 뒷받침 필요, 장학직에서 안정되게 평생을 바칠 수 있도록제11장 교육인사행정1. ... 교육재정의 본질○ 교육재정:교육활동을 지원하기 위하여국가 및 공공 단체가 필요한 경비를 조달배분지출평가하는 경제활동○ ★사경제활동과의 차이점-일반편익의 추구: 국민 전체의 공공복지를

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  이렇게 주고받은 포인트는 인사 평가에 참고 자료로 활용되며, 모바일 쿠폰으로 교환할 수 있다.이러한 포스코의 제도는 협업을 통해 팀워크를 높이고, 구성원에게 동기부여 하는 차원에서 ... 특히 협업 포인트 제도는 업무를 수행하며 감사한 직원에게 포인트를 선물할 수 있으며, 단순히 물질적인 보상만으로 교환하는 것이 아니라 향후 인사평가에도 참고한다는 점에서 유명무실한 ... 다만, 이러한 제도가 실효성을 갖추기 위해서는 구성원 간 평가의 익명성을 갖추고, 권력관계가 작용하지 않도록 하여 공정성을 담보할 수 있는 방향으로 운영되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  (인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? ... 관리 태도- 호손효과: 물리적 환경(휴식, 근로조건, 임금)보다 비공식적 요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도 ... 조산사 면허 줌③ 간호고등기술학교 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 B유형

  마지막으로 피평가자들에게 인사 평가 제도와 목적, 필요성 등을 홍보하고 인지시켜 정확한 인사평가를 받을 수 있도록 할 때 수용성이 증진될 수 있다. ... 증대시킬 수 있다.수용성은 적법한 인사평가 제도 하에 공정하게 진행되어 피평가자들이 평가의 결과를 받아들이는 것을 뜻한다. ... 또한 평가 제도와 평가 내용을 평가자에게 이해시키고 평가의 결과를 이용하는 방법에 대해서도 교육이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론 국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다. ... 연공주의 인사제도의 문제점을 극복하기 위해 많은 기업이 이 제도를 도입했지만, 한편으로는 외부 틀의 변화에도 불구하고 실제 운영이 과거와 같은 형태로 운영되거나 각종 문제로 중도 포기되는 ... 연공승진제도와 연공서열 임금체계를 바탕으로 그동안 인사는 경력과 근속연수에 치중했고, 특정 분야의 전문가보다는 로테이션을 통해 총괄 책임자를 육성했다고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

  특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가, 조직개발기법 등 인사이론을 공부하며 HR에 대한 흥미와 관심을 두게 된 계기가 되었습니다. ... 어떤 인사제도를 기획해야 직원들의 만족도가 가장 높을지 고민하였습니다. 우선 저는 각 부서에 설문지를 작성하여 의견수렴을 시행하였습니다. ... 총무분야에서는 자산 구매, 물품검수, 회계처리 등 다방면의 경영지원 업무를 수행하며 저의 실무역량을 향상시켜 왔습니다.이외에도 신규직원 채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  신인사제도의 성패 여부는 각 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다. ... 인사고과란 직원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를 ... 서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. ... 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내에서 직무를 수행하다 이직/퇴사 하기까지의 일련의 과정 속에서 유기적으로 작용하게 된다.이런 직무 중심 임금제도를 활용하는 것을 직무주의 ... 또한 직무나 성과 중심의 평가 제도로 고연봉 사원이 등장할 가능성도 높아졌지만 반대로 이것이 인재 유출을 부추기거나, 경영자 입장에서 조직 관리를 훨씬 어렵게 하는 부분도 있다고 생각합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  똑똑한 사람들의 멍청한 짓

  보수체계, 인사체계, 의사결정체계, 평가체계, 의사소통체계 등이 하위체계에 속합니다.제도란 구조와 체계가 합쳐진 구성체를 말하는데 인간은 제외돼 있음. ... 그 의사결정의 중간소비자와 최종소비자가 평가할 수 있도록 제도화되어야 한다.내부승진을 줄이고 똑똑한 인물을 공개적으로 뽑아야 합니다(선발의 객관화) - 적성과 재능을 고려하여 선별해야 ... 겸임으로 ‘리더십개발론’을 가르치는 동안 우수 교원으로 선정되기도 했다. 2014년 봄에 은퇴한 후 최동석인사조직연구소를 운영하고 있다.주된 연구 분야는 인사조직론personnel

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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  [S-OIL(에쓰오일) 경영지원 합격 자기소개서] S-OIL, 에쓰오일, 경영지원, 경지, 경영, 정유, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서

  특히, 임직원 친화적인 다양한 인사제도에서 S-OIL의 인재중심사고를 느꼈습니다. ... 문제의 원인을 정확하게 파악하고, 이를 해결할 수 있는 최적의 솔루션을 고객사에게 제시하며 문제해결력을 길렀습니다.한 자동차 부품 제조기업으로부터, 평가/보상의 제도 개선 후 직원들이 ... 더 나아가, 직원과 조직의 이슈를 꾸준히 진단하고 각종 제도들의 진행 상황을 꼼꼼히 살피며, 문제 발생을 사전에 차단하는 차별화된 인사전문가가 되겠습니다.공동의 목표를 달성하기 위해

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  P&G 내 직원들뿐 아니라 조직 간 경쟁을 통해 성장해야 하는 역량 기반 기업문화와 인사제도의 투명성을 보여주는 대표적인 사례다.P&G는 신입사원부터 최고 경영자를 육성하는 내부 ... 교육을 받은 후에는 교육 콘텐츠를 업무에 어떻게 적용할지에 대한 계획을 제출해야 한다.평가 제도P&G가 실시한 평가는 크게 두 가지다. ... 인사 부문은 직무 이직률, 핵심 인재 보유율, 1인당 연수시간, 교육예산 확보·운영, 성과평가, 승진 만족도 향상 등의 영향을 정기적으로 분석해 기업 실적의 영향과 중요성을 인식해야

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  대표적인 두 글로벌 기업의 인적자원관리 전문가는 훌륭하고 공정한 인사 평가 제도와 큰 보상 체계를 구축하였지만 결국 그 보상을 받는 조직원 개인의 능력에 따라 천국과 지옥을 오고 가게 ... 넷플릭스는 개인의 자율성에 따른 책임을 강조하는 조직 문화를 바탕으로 높은 자율성을 조직원들에게 부여하되, 성과에 따른 철저한 인사 평가를 진행하여 보상으로 결과 및 동기부여를 제공하고 ... 개인의 개성과 다양성을 존중하는 조직 문화인 만큼 업무 방식 및 출, 퇴근제에 있어서도 자유로움을 제공하고 있지만 고객 만족과 더불어 개인의 성과가 충족되지 않는 경우, 가차 없이 인사평가에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  그 뿐만 아니라 과거 서열화 목적의 고과제도에서 승진과 교육, 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로 변모하고 있다.2. ... 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 ... 고과로 전환되고 있으며 평가자의 주관을 최대한 배제하고 신뢰도 높은 평가를 실시하기 위해 평가자의 교육과 지도에 관심을 보이는 것이 현대적 인사고과의 방향성이다.또한 중복되는 평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는 ... 조직 구성원들에게 있어서 인사고과제도에 대한 타당성 있는 평가와 그에 대한 신뢰성은 조직원의 직무만족과 조직 몰입도에 큰 영향을 미치며 나아가서는 조직의 유효성과 안전성을 확보하는데 ... 직무 평가와는 다른 의미인데, 직무평가는 평가의 대상이 ‘책임’이지만, 인사고과는 조직원, 즉 ‘사람’을 대상으로 한다.국내 및 해외에서 다양한 방식으로 인사고과에 대한 정의를 내리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인사 부서원간의 인사 지식정보 공유가 가능하다. ... 기업의 성공과 실패를 좌우하는 척도로 평가된다. ... 그러면 조금 더 나아가 본론에서는 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램을 살펴보고 본인에게 적용해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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  DL케미칼 사무직 자기소개서

  DL케미칼을 구성하는 임직원이 성과를 낼 수 있도록 인사 전략을 수립하고 싶습니다.인사 기획은 급여, 승진, 보상, 복지 등 인사 제도를 수립하고, 개선하는 일입니다. ... 따라서 인사 전반 지식이 있어야 합니다. 인사 직무의 기본이 되는 급여부터 승진, 평가 등 다양한 분야의 지식을 쌓겠습니다. ... 하지만 돌이켜보면 저는 어떤 일이든 항상 꾸준하고 책임감 있게 했고, 결국 좋은 평가를 받았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들면, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해서 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다.목적전략적 지표로서 역할 수행 목적이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 ... 결함을 발견해 개선 계기를 찾은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 것이다.2-2.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 작성하시오.타당성타당성은 평가내용이 목적에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  역사 과목 수업지도안 - 고려사

  인사하고 마무리 한다.과정 중심 평가 계획‘훈요 10조 재구성하고 근거 제시하기’성취기준평가항목평가단계상중하[9역09-01-00]고려의 후삼국 통일과 체제 정비 과정을 통해 고려 지배체제의 ... 인사 및 출석 확인? 인사한다.학습분위기 조성전시학습 확인(2분)? ... 교과서- 조용히 경청하도록 지도한다.인사하기(1분)? 인사를 하고 수업을 마무리한다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  선발과 채용 , 승진의 정확한 기준을 마련하고 , 미스터리 쇼퍼나 아래에서 위로의 평가 제도 등을 도입해 각 지점을 주기적으로 관리한다 .Part 2 Question 3 How would ... 우선 HRM 의 제도적 장치를 만든다 . ... 코드잼이 평가하지 않는 부분과 놓치는 부분은 무엇인가 ? 코드잼은 기술력 , 지식 , 코드 분석과 디자인 등의 하드 스킬을 주로 평가한다 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)

  우선순위로 보상의 전제 조건인 평가가 가장 선행되어야 할 것으로 판단 되어짐 인사제도 개선평가체제 – 현 인사고과 제도 【 설문조사 질문항목 】 【 전반적인 인식 】 인사고과가 공정하게 ... 우선 순위로는 승진제도 , 임금제도 , 복리후생 , 인사고과 등의 순으로 시급성을 인식하고 있음 고과 , 임금 , 승진 등은 평가와 보상이라는 양분할 수 없는 frame 하에서 이루어짐으로 ... 3.37 3.60 임금제도 인사고과 승진제도 순환보직제도 교육훈련 복리후생 인사제도 개선의 시급성에 대해서는 구성원들은 전 부분에 대해서 시급히 개선되어야 할 필요를 느끼고 있으며

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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