"직위제도" 검색결과 441-460 / 10,745건

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  정책 공모 제안서, 주요 부처 정책 제안서, 제안서, 관광 활성화 제안서

  . ○○.소 속없음직급(직위)없음기여도(%)100%이메일주 소전화번호(휴대폰: )팩스번호없음공동제안자성 명생년월일소 속직급(직위)기여도(%)없음※ 제안과 동일내용으로 표창? ... 등록 여부( 년)「당진시 제안제도 운영조례」제4제1항에 따라 제안서를 제출합니다.2020년 ○월 ○일제안자 : ○○○ (서명)붙임자료 : 1. 제안내용 설명서2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이러한 고객들과 직접 접점을 형성하는 실무자들의 역할이 매우 중요한 것으로 여겨진다.따라서 카카오는 기업 전반의 유연성을 강화하는 한편으로 실무자들의 역할을 존중하기 위한 목적으로, 직위를 ... 없애고 수평적인 의사소통이 가능하도록 하였다.2) 스테이지 업 제도의 도입한편 카카오가 이러한 조직 구조의 수평화와 함께 2020년부터 새롭게 도입한 제도는 바로 “스테이지 업(Stage ... Up)” 제도인데, 이는 수평적 조직문화와 함께 능력주의에 기반한 인적 자원 관리가 실시될 수 있도록 하기 위함이다.즉 직원은 자기 자신이 수행하는 역할이나 자기 자신의 역량 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사기열전

  사마가문은 대대로 주나라 왕실에서 천문관측과 역사 기록을 하는 태사라는 직위를 가졌다. ... 하지만 사마천은 역사에서 정치의 흐름도 중요하지만 문물 제도들의 변화도 중요하다고 생각했다. 시대가 변하면 당연히 다스리는 수단도 변할 것이고, 제도도 변하게 될 것이다. ... 그래서 예절, 음악, 천문, 제사 같은 여러 제도들의 변화를 쓴 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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  龍珠寺의 創建 背景과 政治史的 意義

  원래 명칭은 천보루였으나 후대에는 홍제라는 용주사 천보루 별호가 추가된 것인데, 뜻을 풀이하자면 “밖으로는 하늘(天)이 보호(保)하는 곳이고 안으로는 널리 백성을 제도한다(弘濟)”라는 ... 도시에서 절로써 존재할수 있다는 요건 또한 절대적으로 무시할수 없었으며 결과적으로 지켜낸 직위를 통해 이전보다 부유함은 없을지언정 상징적인 절의 형태로 남아있다고 할수있겠다.4. ... 오랜기간 그들의 위상을 차차 구축해왔고 비록 정조사후 물질적 지원이 중단되어 그들의 부유함을 잃고 직위마저 흔들리는 위치에 처했으나 억불숭유가 당연시 되던 조선시대에서 당당히 한

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지행정론_사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  의해 적자 예산 가능서비스성격노인복지 및 청소년 보호 등의 전문 사회복지적 성격주택문제나 환경문제 등과 같은 전문 관리적 성격행정참여도조직의 모든 사회복지사가 의사결정에 참여직급과 직위에 ... 이에 따라, 사회복지행정을 위한 제도를 마련하기 위해 1987년에 사회복지 전문가 제도를 시행하게 되었다. ... 이에 따라 현대 사회에서 고용불안과 빈곤, 범죄 등의 사회적 문제에 대한 원활한 해결을 위해 사회복지제도가 필요하다.사회복지제도를 통해 사회적 목표가 설정된 이후 구체화하여 사회복지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  직업으로서 공직

  - 공직임용과정을 약술함공직의 임용이란 공무원을 특정한 직위에 취임시키는 행위로서, 공무원의 결원을 보충하는 것을 의미한다. ... 약술함공무원연금이란 공무원이 질병 등의 사유로 인하여 사망 또는 퇴직시 본인이나 유족의 생계를 위해서 지급하는 급여이며, 우리나라는 1960년부터 공무원 연금제도를 실시하고 있으며 ... 직업윤리와 기술적 기준, 수혜자 집단의 요구의 수용, 공무원이 소속한 조직의 목표, 정책이나 사업계획의 목표달성도 내지 타당성 등을 기준으로 삼을 수 있다.- 우리나라 공무원연금제도를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2022.10.12

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. 공직분류방식51) 계급제 - 인간 중심의 분류2) 직위분류제 - 직무 중심의 분류5. ... , 권련 직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용② 응시자격- 결격사유 : 경찰공무원법 제7조 제2항 각호의 ‘임용결격사유’에 해당하거나 다른 법령에 의하여 ‘응시자격이 정지당한 자’ ... 역할연기 및 실습교수자율학습(42)* 경찰청 홈페이지3) 보직관리경찰보직관리는 개인적으로 다양한 경험의 축적을 통해 자신의 적성을 개발함으로써 구성원 개개인의 자아발전이 가능하고 직위에

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  주식회사의 대리인문제

  잔여손실자신의 직위 유지에 연연하는 경영자는 투자 실패에 따르게 되는 책임을 회피하기 위해 고수익 고위험의 투자안을 회피하며 소극적으로 대처하는 무사안일에 빠지게 된다. ... 감시비용주주와 채권자는 자신들이 투자하거나 맡긴 자금으로 좋은 경영실적을 달성하고 있는 경영자의 경영활동을 감시하는데 이때 발생하는 비용으로 성과급, 주식옵션, 사외이사제도, 외부회계감사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  [공적조서][공적 조서] 교과 지도에서 탁월한 실적을 거양한 교사에 관한 교육부 장관 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 공적조서 작성은 정말 귀찮고 죽기보다 싫은 작업이지만, 반드시 해야 하는 작업입니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  아동들에게 성실한 생활 태도와 책임감을 가진 민주 시민으로서의 자질을 신장시키기 위하여 학교에서 주관하는 늘품당 제도를 적극 활용하여 인성 지도에 노력함.? ... 직위(직급·계급)교감?성 명OOO (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2023. 11. 13.추 천 관직 위 교 장성 명 OOO직인(뒷 면)? ... )～ ( 년 월 일)10)～ ( 년 월 일)15)～ ( 년 월 일)11)～ ( 년 월 일)16)～ ( 년 월 일)합 계 ㉮OO년 O월 OO일17) 제외기간휴직 : ～ (년 월 일)직위해제

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.13

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  관리 스타일, 제도 ? 절차 및 구성원 등의 요소들이 모두 S자로 시작되기 때문에 7S모형으로 명명하고 있다. ... 연구한 결과 조직의 문화 특성이 그 조직의 이념적 지향에 달려 있다고 보고, 다음과 같이 서로 상이한 이념형으로 구분하였다.1/ 역할문화(role culture)는 조직 내 각자 직위에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

  직위 및 더 높은 임금을 받을 기회를 박탈당하고 있다고 할 수 있으며 현실적으로 결혼을 하게 되면 출산 및 육아 등으로 인해 경력 단절 문제 등이 있음에도 불구하고 적절한 법적인 ... 또한 남녀 모두에게 각자의 재능과 능력을 발휘할 수 있는 사회적 환경을 조성하고 사회적 불평등 상황이 객관적으로 증명된다면 이를 해소하기 위한 적절한 제도와 방침을 마련하여 제도적으로 ... 독일의 경우도 육아휴직제도에 있어 남녀 평등한 사회적 환경을 조성함으로써 우리나라와 같이 여성의 경력단절을 조기에 예방해 나가고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [경영관리론] 페이욜과 쿤츠의 관리론, 경영관리론(조직이론)의 발전

  관료주의제도하에서의 합법적인 권한(rational-legal author)은 조직 내의 직위에 부여된 힘으로 개인은 누구를 막론하고 직무와 관련된 권한을 보장받게 된다는 것이다.2) ... 개인은 조직에 들어오면서 조직구성원으로서의 일정한 직위와 직무가 부여된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  노동법 요약노트

  근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. ... 노동쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  [A+과제] ebs 다큐프라임 인도의 얼굴 감상문

  왕족이나 무사 출신의 상층 카스트인 크샤트리아가 맡던 마을 촌장의 직위를 중층 계급인 바이샤에 속하던 한 남성이 도맡게 되었고, 불가촉천민이던 ‘모하칸’이라는 남성이 현재 대학 강사로 ... 시청각 자료 감상문독특한 불평등제도 중 하나로 지목되는 카스트 제도는 인도 사회를 이해하는데 있어서 가장 기본적이면서도 중요한 주제이다. ... 카스트 제도의 고유성의 위력을 실감할 수 있는 사례는 이뿐만이 아니었다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.09.23

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  (사회복지실천론) 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서

  어떤 직무와 직위를 맡게 될지 알 수는 없지만 더 높은 직위를 맡게 되면 이에 따른 책임감과 수준에 도달해야 할 것이다.또한 사회복지사가 케어 전문 인력으로서 역할을 수행하기 위해 ... 이러한 역할에 대한 인식은 사회복지사 직위나 개인적인 특성에 따라서 다르다. ... 기관의 운영태백노인전문요양원은 노인장기요양보험제도에 다른 시설급여 제공기관으로 치매전담실을 포함하여 98명이 있고 치매 전문 유니트 12인실을 별도로 운영하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  평정자는 피평정자를 직접 감독하는 편제직위상 가장 근접하는 상급 감독자로 정한다. 그리고 확인자는 평정자를 직접 감독하는 편제직위상 피평정자의 차상위 상급 감독자로 정한다. ... 빈자리를 군무원이 대체를 하겠다는 것인데 현재도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다.4. 평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. ... 그래서 이러한 위수제도를 유지하며 뽑는 방법은 다음과 같다. 타지역의 인원보다는 현지에 살고 있는 사람을 대상으로 뽑았으면 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  피터드러커 7가지 경험, 어떤사람으로 기억되기를 원하나’요약

  이와 같은 질문을 토대로 새로운 직위에 성공하기 위해 노력하는데, 그는 새로운 직위에 성공을 하기 위해서는 해당 직위에서 요구하는 일에 대한 집중이 필요하다고 말한다. ... 국제 관계, 국제법, 사회제도 및 법률의 역사, 일반 역사, 재무 등에 대해 공부했는데 이렇게 공부를 하면서 그는 차츰 자신만의 공부법을 개발하게 되었다고 한다.실제로 피터 드러커는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  공적조서 우수 노인요양원에 대한 기관표창 상신용 공적조서입니다.

  또한 2015년도에 건강보험공단에서 실시한 노인 장기 요양기관 평가에서 A등급(최우수) 평가 결과를 받음으로써 타 노인요양시설의 모범이 되어 왔음.공 적 요 약 서추천순위소속직급(직위 ... 분야코드-상기 시설은 2004년 6월에 설립되어 어려운 복지제도의 여건 속에서도 자립생활이 불가능하여 도움이 필요한 지역사회의 어르신들을 보호하며 전문적인 서비스를 제공하고 입소 어르신들의 ... 표창별로 기록)(23) 년 월 일(24) 내 용(25) 년 월 일(26) 내 용(27) 공 적 사 항상기 시설은 노인 장기요양제도가 시행되기 전인 2004년 6월에 설립되어 어려운

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  (소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를

  여기서 사회적 경제적인 차등은 모든 사람에 직위와 책임에 개방되어 모든 사람을 평등하게 대우하는 것이며 각자의 이익을 고려하고 적절하다고 인정되는 범위 내에서 조정되어야 한다. ... 이는 모든 사람은 권한과 직위에 상응하는 차등대우를 인정하고 또 그렇게 하는 것이 각자에게는 이익이다.5) 상대주의 관점사회에서 수용이 가능하거나 최소한의 관용되는 규범을 따르면 되는 ... 고능률생산조직인 근무제도인 4조 2교대, 4조 3교대를 통한 생산직 사원들의 1인당 연간 200여 시간의 교육을 이수하게 한다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  최근 직무급제도는 현재 대부분 조직에서 시행되고 있는 성과급제도의 한계점을 보완하는 대안 보상제도로 평가되고 있는 만큼 효율적인 직무급제도를 시행하기 위해선 직무평가에 대한 명확한 ... 직무분석의 절차로는 배경정보를 수집하고, 분석되어야 할 대표 직위를 선정하여 직무정보를 획득하고, 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 5단계로 나눌 수 있다. ... 기초로 하여 이루어지는 직무평가를 거쳐 동일 가치를 지녔다고 평가되는 직무는 같은 임금을 적용하고, 더 높거나 낮은 가치로 평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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