"직위제도" 검색결과 461-480 / 10,745건

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무란 비슷한 업무 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이며 직위란 한 개인에게 할당된 과업의 집합을 의미한다. ... 직무분석의 목적직무분석의 산출물로 직무명세서와 직무기술서를 작성하며 이렇게 얻은 정보를 인적자원관리 제도의 설정이나 운영, 직무와 조직구성원들 간의 적절한 대응을 통해 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  조선대학교 A+ / 프랑스 문화 레포트 과제 (프랑스의 살롱문화와 트렌드)

  또한 당시에 살롱을 출입하던 이들은 남녀노소, 신분·직위에 상관없이 평등하게 대화하고 토론했으며 출신이나 소속, 심지어는 이름이나 나이보다도 각자의 생각과 취향을 더 중히 여겼다.( ... 2) 21세기 살롱문화 트렌드주 52시간 제도가 도입 되면서 워라밸이 좋아지는 추세 야근과 주말출근 줄어드는 현상 워라밸을 중시하면서 최근 떠오르는 문화 트렌드가 바로 살롱 문화이다.이러한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.07.17

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  [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리

  넷째로 동일직위에 정착화를 배제하고 근로의욕을 쇄신하기 위한 목적 등이 있다. 인사이동의 목적을 수평적인 형태별로 분류하여 보면 다음과 같다. ... 신인사제도 중에서 신입사원 채용원칙을 보면, 첫째 "인간미 있는 사람"이다. ... 의하여 성적우수자를 선발하였으나, 1990년대 후반에 들어오면서 이러한 필기고사제도를 폐지하고 주로 면접테스트에 의하여 선발하는 경향으로 흐르고 있다.면접테스트에서의 평가요소로 삼성그룹의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  2020 마콜컨설팅 신입 리서치부문 합격 자기소개서

  때문입니다.그래서 교수님, 조교 등 시험감독이 아무도 들어오지 않고 교탁에 시험지만 올려져 있는 환경 속에서 자율적으로 시험을 치고 답안지를 놓고 강의장을 퇴장하는 무감독양심시험 제도를 ... 및 처우희망직위 및 처우직 위 / 승진년월희망 직위연 봉(식대, 법정 제 수당 제외)희망 연봉기 타희망사항입사가능 시기HR Manpower Group ... 경력 사항 (총 경력 00년 00개월) – ☞ 최근 재직기업이 맨위로 오게 기재기 간회사명담당업무직위2016.10 ~ 2017.07㈜메이트 커뮤니케이션즈카피라이터(나이키,현대자동차

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  김 사장은 성과주의 기업문화 정착을 위해 2009년부터 직위 공모제를 확대 도입하였으며 주요직위에 대한 선발 공모를 시행하였고 나아가 전 직원 연봉제 도입을 적극적으로 추진하고 3직급 ... 혁신추진업무를 수행하기 위한 혁신전담부서인 경영 선진화실을 만들고, 예하에 TDR팀, 6시그마팀, 혁신문화팀을 두었다(김원형, 2012).거래적 리더십을 발휘한 사례로는 공개경쟁 보직제도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [학점은행과제]대리인인 문제의 실제 사례 와 구체적인 예, 그리고 해결방안

  기업인수가 실행된다면, 피인수기업의 경영자는 직위를 상실하게 된다. ... 즉 경영자는 무사안일주의에 빠져 자신의 직위에만 연연하는 경향이 있다.2. ... 경영자들을 간접적으로 통제한다전문경영자들에게 주식가격이 하락할 때는 가치가 없어지는 스톡옵션, 또는 기업의 성과에 따라 그 보상으로 경영자에게 지급되는 주식인 성과주 등과 같은 유인제도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12

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  해양수산부 국립해양측위정보원장 직무수행계획서

  경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트 ... 추진전략 방법1) 감사대상의 구체화감사사항을 선정하는 방법이 객관적이고 과학적이어야 함은 물론이지만 이러한 선정방법과 절차 또한 제도화 할 필요가 있다. ... 이와 함께 감사사항을 내부의 의사결정과정을 거쳐 선정하는 것만으로는 부족하고 보다 다양하고 폭넓은 외부 의견수렴 절차를 마련하고 이를 제도화하는 것이 필요하다.

  자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2020.04.24

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  '신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

  중 일정 부분을 개방형 직위로 선정하여 외부 인사를 채용하는 제도이다. ... 그리고 이로 인해 작은 정부의 구현을 위한 행정조직과 인원의 축소, 책임운영기관제도의 도입, 개방형 인사제도, 행정서비스 헌장제도 등 그 동안 서구에서 진행되어 온 신공공관리적 행정개혁 ... 거래비용과 지대추구비용을 줄이기 위해 민간위탁 Back-In 현상이 발생했음을 고찰할 수 있다.(3) 개방형임용제의 문제점개방형임용제란 폐쇄적인 공직사회를 개선한다는 취지로 3급 이상의 직위

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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  사회복지행정론_사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  적자 예산 가능서비스성격노인복지 및 청소년 보호 등의 전문 사회복지 사업적 성격주택문제나 환경문제 등과 같은 전문 관리적 성격행정참여도조직의 모든 사회복지사가 의사결정에 참여직급과 직위에 ... 이에 따라 사회복지 전문가 제도를 1987년부터 시행하여 이후 발생하는 사회복지행정에 대한 체제를 구축하기 시작하였다. ... 따라서 산업화 된 현대사회에서 고용에 대한 불안과 빈곤, 범죄 등과 같은 사회병리 현상을 원만하게 해결하기 위해서는 공식적인 사회복지제도가 필요하게 되었다.현대 사회와 같이 복잡한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  모집하는 것을 잡 포스팅 제도라 하는데, 통상 비면제의 일반 사원층 직위에 한정되어 있다. ... 일본에서도 잡 포스팅 제도가 있는데 이를 사내공모제도라고 부르고 있다.4. 사외 구인 채용방법 ? ... 그러나 선택형 복리 후생의 활용과 퇴직금의 선불 수령 제도와 같은 도입 제도는 소극적이라고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  [국어국문학과] 2024년 1학기 언어와생활 중간시험과제물 공통(사회적 환경과 언어 변이)

  일반적으로 호칭은 나이(상대적 나이와 절대적 나이), 친밀도, 직위, 성별, 신분 등 복합적인 요인들이 결합되어 결정된다. ... 전통 사회에는 신분의 구분이 한층 더 명확하였는데, 우리의 경우에는 반상의 구별이 뚜렷하였으며, 인도에는 엄격한 카스트 제도가 존재하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.05

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  사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

  대표적인 것이 직업공무원제도 아래에서의 신분보장이다.1/ 소청제기권징계처분, 기타 본인의 의사에 반하는 불리한 처분을 받은 공무원은 소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있는 소청제기권을 ... 따라서 당해 직무집행을 방해하는 경우에는 형법상의 공무집행방해죄를 구성하게 된다.둘째, 일반적으로 직위부여는 당해 공무원의 능력과 적성에 맞게 부여되는 것이 바람직하나 각 부서의 인적 ... 공무원인 사회복지 전담공무원이 공무원법과 같이 국법에 의해 보장받는 것과는 달리 주로 법인의 정관에 따라 신분보장을 받는다.둘째, 사회복지사는 자신에게 적합한 일정한 직무와 책임(직위

  리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.08

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  사유 없이 6개월 이상 직위를 부여 받지 못한 경우에는 적격 심사를 실시해야 하며, 이 심사에서 부적격 판정을 받으면 고위공무원단에서 방출된다.3) 최근의 제도 운영 결과4급 이상 ... 만약 고위공무원단 소속 공무원이 최하위 등급을 도합 2년 이상 받은 경우, 정당하 ㄴ사유 없이 1년 이상 직위를 부여 받지 못한 경우, 최하위 등급을 1년 이상 받았을 뿐 아니라 정당한 ... 다만, 2단계 이후에는 공개할 수 없다.3) 최근의 제도 운영 결과공무원에 대한 근무성적평정은 공무원 개인에 대한 가장 기본적인 평가 제도이기 때문에 최근에 특별히 유의미한 변화가

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  교육사회학 - 시간선택제 교사 ppt

  하지만 전일제에서 시간제로 전환한 교사가 다시 전일제로 복귀하려는 경우에는 공석이 있어야 가능함 - 주 4 일 근무의 연장된 형태 (9 시간 근무 ), 주 당제 교사 직위나 전일제 ... 교사 직위로 이동할 권리가 생김 자격 조건 - 시간 선택제 교사로 재임용 또는 임용되는 교사는 수습 기간을 거쳐야 하고 , 1 년 동안 수습 자격으로 최소 1 년간 전일제 교사와 같은 ... 시간 선택제 교사 제도의 기대효과 2 . 제도 도입의 시사점 III . 1. 시간 선택제 교사 제도 반대 입장 2.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.18

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  독서보고서 윤리학 강의 롤스와 센댈-정의의 원칙은 무엇인가

  경제적 불평등은 다음 두 가지, 즉 (a) 그것이 정의로운 저축 원칙과 양립하면서 최소 수혜자에게 최대 이익이 되고 (b) 공정한 기회균등의 조건 아래 모든 사람에게 개방된 직책과 직위에 ... 문제 제기2017년 연합뉴스 기사(위기의 조세정의: 한국 세금 통한 소득재분배, OECD꼴찌 수준)에 따르면 주요 선진국과 비교 시 조세제도를 통한 분배적 정의가 제대로 실현 되지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  설계에 대한 내용을 살펴보기 앞서 경력이란 보통 어떤 사람의 일생 동안에 일과 관련된 경험으로 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 과정에서 조직에서 축적해 가고 있는 개인 특유의 직무,직위 ... 그래서 경력 단계별 직위와 경력개발을 위한 시스템의 운영을 유형화하고 경력경로의 설정을 위해 목적에 적합한 직군을 설계하게 되며 마지막으로 직군별로 각 post의 자격요건 및 이에 ... 경력개발제도의 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 기업에서는 경력개발을 통해 개인과 조직적 차원에서의 목표를 이룰 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는 ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며, ... 이를 위한 해결방안으로는 공직임용제도의 개방성을 높이는 제도적 기반을 마련하는 것, 전문직위제를 도입하여 전문성을 높이는 것, 연공서열 인사행정을 성과중심으로 개혁하는 것, 대표관료제를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  교원의 전보-동일 직위 또는 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 전보라 함?호봉의 획정-신규 채용되는 공무원에 한하여, 신규 채용일을 기준으로 호봉 획정이 이루어짐? ... 교원의 휴직과 복직-휴직제도는 공무원이 재직 중 일정한 사유로 직무에 종사할 수 없는 경우에 일정기간 신분을 유지하면서 직무에 종사하지 않고 공무원의 신분을 보장하기 위한 것-질병휴직

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  자원봉사론) 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  내부 갈등의 종류는 전문가와 비전문가의 갈등, 직위와 능력에 관한 갈등, 회소자원에 대한 갈등, 구성원 간의 갈등, 행정적, 서비스 간의 갈등 등이 있다. ... , 지각의 차이, 조직의 제도로 총 4 가지가 있다.첫 번째, 과업의 상호의존성은 개인 또는 집단이 목적을 위해서 서로 의존하고 협력하는 것을 의미한다. ... 반대로 외부 갈등의 종류로는 정치적, 제도적의 갈등, 다른 조직과의 갈등, 사회적 규범 간의 갈등 등이 존재한다.자원봉사조직 갈등의 원인은 과업의 상호의존성, 목표와 역할의 기대 차이

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  , 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도를 운영한다. ... 지원을 전개한다.넷째, 자존 및 존경의 욕구를 충족시키기 위해서 직무명칭으로 한국식 호칭제도의 병행, 사회적 관행과 대내외적 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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