"팀별인사고과표" 검색결과 441-460 / 614건

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  [직무분석 레포트] 외식업 관리자의 직무분석

  인사고과304.43.50416. 적당한작업할당305.00.00017. 동기부여305.00.00018. 물리적기준작성304.43.50419. 수익기준표작성304.43.50420. ... 하지만 우리는 조사 과정 중에 팀원(앞에서 VIPS에서 근무 중인 학우라고 밝힌바 있다.) ... 직무분석 보고서외식업 관리자 직무분석담당교수 :학 과 :팀 원 :- 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 직무분석의 정의2. 직무분석의 목적과 용도3. 직무분석의 방법Ⅱ.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.06

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  [인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

  이에 따라 현재 인사 제도 전반에 걸쳐서 시행되고 있는 직무 순환 방식도 점차적으로 변화에 적응해야 할 필요성이 있다.부2425위에 표는 [ 인사고과제도의 개선방안에 관한 연구, 이항섭 ... 그 지향 모델이 KOTRA인데 인사고과 면에 탁월한 지침을 보여주었다. ... BSC는 CRM을 통해 수행된 서비스, 또는 사업의 성과를 측정하는 도구로 활용됐다.박종식 정보시스템팀 팀장은 “무형의 공익서비스를 제공하는 KOTRA의 성과를 균형있게 계량화하여

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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  [인사관리]기업 인사관리 분석

  인사고과와 관련한 내용입니다. ... □ 과거 중심(did) □ 미래 중심(can)② 인사고과의 성과/업적평가 항목으로는 무엇이 있습니까? ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 기업 분석【목차】조사목적2조사기대효과2조사내용3~19직무관리 질문지3채용관리 질문지4~5교육 훈련 질문지6~8인사고과

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  [조직론]TOYOTA-상황변수와 조직설계 변화

  올린 경우,사실 여부 확인주어진 역할을 수행하기 위해필요한 능력을 리스트 한 후,각 항목마다 능력을발휘한 사실을 확인업적가산 고과직무능력 고과고과에 “프로세스 평가”를 반영50%전문지식10% ... ※단카이 세대: 제 2차 세계대전 직후 베이비붐 시대에 태어난 세대간접인원이 증가하여 2010년 실무인력 33% 로 예측됨[표1] 단카이 세대의 고령화에 따른 실무인력 급감(1989년 ... 목표 : 장기적인 목표를 세우지 않게 되는 폐해- 개인주의 : 자신의 목표달성을 위해 팀위크를 해치는 풍조성과주의는 미국식의 과정을 고려하지 않는 평가시스템☞ 도요타는 근본부터 제도를

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

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  [목표관리][MBO][목표설정][목표관리제]목표관리(MBO)의 의의, 목표관리(MBO)의 구성 요소, 목표관리(MBO)의 전개 방향, 목표관리(MBO)의 추진 절차, 목표관리(MBO) 사례로 본 목표관리(MBO) 관련 시사점

  인사고과제도상의 업적 평가로서의 목표관리한다. 목표관리제도의 정착을 위한 교육을 한다. 목표관리제도의 질적 향상(2차도입목표)을 위한 지속적으로 업무한다.Ⅳ. ... 그렇게 하면 좌절을 겪게 되지는 않을 것이기 때문이다.표를 달성할 수는 없다. ... 더욱 중요한 것은, 조직 자체가 바로 여러 직무와 사람들간에 밀접한 상호의존 및 연계관계로 특징지워지는 것이며, 이러한 상호 연계관계는 소위 ‘팀제’ 아이디어가 강조되는 곳에서는 그

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.18

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  사회복지기관 분석 구립방배유스센터

  (웃음치료도 시행하고 있다)6) 직무성과평가직무성과평가로 인사고과제도를 도입하고 있다. 그리고 각 사업마다 상, 하반기 혹은 분기별로 평가를 하고 있는 실정이다. ... 업무지원팀 -계장: 여성조 (시설관리)-주임: 윤선희 (예산?회계)-담당: 유영선 (인사?총무)-담당: 김현정 (안내?세입? ... 그리고 기관홈페이지 직원전용 인트라넷을 통하여 업무전달사항, 기관장전달사항을 공지하고 있고 직원근무표, 업무일지,.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.14

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  [인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

  비교이론, 즉 공정하게 대우를 받는 아니면 못 받나등을 생각하여 불공정할 경우 공정, 즉 균형상태를 이루기 위해 노력해야 하는 것이다.현 여러회사는 보상에 대해 공정하게 하기 위해, 인사고과표의 ... 인사고과의 목적과 관리전략1) 인사고과, 왜 필요한가? ... 임금책정, 능력개발, 승진, 이동 배치하고, 유형, 무형의 비용이 많이 들기 때문에 인사고과로 얻는 이득이 더 많아야 한다.3) 인사고과의 바람직한 방향(1) 인사고과 결과의 효과적

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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  [인사관리]인사평가

  집단 평정 : 업적평가 시에 많이 활용되며 팀이나 부서 등 작업 단위를 평가. ... 방법 및 성과(5) 인사고과약점의 시정, 강점 개발, 상벌에의 활용실태(6) 보상 및 복리후생사람을 끌어들이고, 유지하고방법 ... 논리적 이해가 쉽고 제작이 용이하여 많이 쓰이나 개인특성을 평정요인으로 포함하고 어의 모호성, 평정자의 평정오류 등으로 비판을 받고 있다.(3) 대조표법(check-list)직무상의

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.20

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  [인사관리] MBO와 다면평가

  인사고과등급은 A, B+, B, B-, C 등급이라는 5단계로 평가한다.또한, 인사고과의 오류를 줄이기 위해서는 아래와 같은 비율로 강제배분율을 적용한다.고과등급AB+BB-C강제배분율10% ... 업적평가는 이렇게 활용한다.업적평가의 결과는 일정비율 승진에 반영되며, 연봉책정시 업적급에 반영된다.또한 승진에 반영되는 비율은 최근 2개년 간에 실시한 전체 인사고과 70점 중 업적평가는 ... 점을 조사하고 피평가자와 면담을 한 후 평가점수를 기재한다.또한 1차 평가 후, 2차 평가를 실시하며 1차와 2차의 평가점수 반영비율은 50%:50%이며 자기점수는 반영하지 않는다.인사고과의

  리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.21

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  [조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

  2.고과 (1) 인사고과 3. ... 그리고 인사고과의 결과가 임금에 반영되는데 인사고과방법의 ' 근속 연수=능력'이라는 비객관성 때문에 임금체계의 공정성에도 문제를 제기할 수 밖에 없다.직능자격제도를 근간으로 하는 신인사제도를 ... 납득성,Teamwork/Synergy를 제고 하기 위한 평가SystemLG 그룹 - 인사팀 단위 평가 세부 processLG 그룹 - 인사팀장 평가 및 팀 평가팀장은 팀장끼리, 여사원은

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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  인사고과의 오류와 기법

  고과표를 받으면 피고과자를 설명하는 문장으로 구성된 개별 쌍의 문장 중 반드시 한 곳에 체크를 해야 한다. ... 직위요건에 익숙한 훈련된 평가자팀에 의해서 평가된다. ... 1.인사고과란 무엇인가?(1) 인사고과의 의의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가 하면서 살고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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  [인사관리]포스코 평가제도 사례

  표8. ... POSCO HRM직능평가와 인사고과와의 관계근무평정승급 : 근무성적 하위 30% 응시대상 제외정기승호 : 극히 불량자 1회 누락보임 : 근무성적 우수자유학 : 최근 4회 평균 전사 ... 팀장의 역할 변화  인사부서로부터 대부분의 권한 이양  MBO도입에 따른 교육실시 (토요 학습의 날)Fact 1. MBO 현황1.

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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  [지식경영] 삼성에버랜드

  선정심사를 담당했던 부즈알렌 실사팀은 지식경영요소 지식활동지표 재무성과 등으로 구분해 동사의 지식경영수준을 평가했다고 밝혔다. ... 핵심적인 열쇠를 쥐고 있다.기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈 시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 ... 또한, 어떤 이들은 CIO나 CTO 또는 인사담당 관리자가 겸임하면 될게 아니냐고 반문하기도 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29

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  인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

  인사고과법중 서열법의 장점은 어느 것인가?ㄱ. ?가가 용이하고 개불공정성 ... 예측델파이 기법인력공급예측기법승진도표 인력 가능 목록표, 관리 기능 목록표, 라코프체인 분석법수요>공급 :비정규직 채용 아웃소싱수요기능목록이 전체 사원을 대상으로 작성관리기능목록표 ... 인력수요예측기법거시적방법: 기업전체 단위예측미시적 방법: 작업표준시간, 업무량에 의한 예측회귀분석: 거시적 방법의 대표적 형태화폐적 접근방법노동 과학적 접근법->미시적 방법의 대표적 형태, 한 팀별로

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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  지식경영(E_land_Knowledge_Management) 완벽 발표

  인사고과에 반영효율적인 지식공유를 위한 제도 및 조직구성 기업 내 지식을 효율적이고 효과적으로 관리하기 위해 조직적 측면과 제도적 측면의 고려가 필요 Ex) 테스크포스팀(task force ... 유통사업에 집중 - 패션 전문 할인점(㈜ 이천일아울렛 중심) 시장개척 지식경영 인프라 구축 - 국내 유통업계 최초 “ERP(전사적 자원관리) 시스템 도입”, 국내 최초의 “지식자산표” ... 전파, 공유하여 기업의 경쟁우위에 활용하는 것지식경영의 목표는 가치창출과 이것을 경쟁우위로 활용하는 것임 이를 제고하기 위해 기업은 다양한 조직과 제도를 운영 ex) 복합 기능형 팀,

  리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.05

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  [인사고과] MBO방식자료

  목표관리와의 차이구 분전통적 인사고과목표관리에 의한 인사고과평 가 논 리일방적 논리참여논리평 가 방 법정성적 고과정량적 고과평 가 초 점평정(Rating)개발(Development ... 평가제도현행 고과제도의 특징당사의 인사고과제도는 1차 평가의 비중확대, 계량화된 점수제공, 조직평가 등을 주요 특징으로 하고 있으며, 공정성 강화 및 과정중심의 육성형 고과를 통한 ... 인재육성형 고과를 통한 인재육성에 따른 회사의 경쟁력 강화를 그 목적으로 함목표.인사고과를 단순히 발휘 된 업적 및 는 것은 당연한 일이다중간 점검부하와 상사가 충분히 협의하여 개인목표를

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.17 | 수정일 2014.06.26

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  [조직행동론] 동기부여

  인사고과 기준표는 성과순위(Compensation ranking)와 급여인상기준 (Salary range penetration)을 바탕으로 유용한 고과자금 (merit fund)의 ... GTE의 급료제도를 구성하는 주요 요소는 다음과 같다.1) 공헌도와 능력에 입각한 승급제도 (Merit Increases)인사고과 계획 (Merit Plan)은 인사고과 기준표 (Merit ... 각 종업원들은 업무부서내에서의 탁월한 업무능력(exceptional performance)에서 저조함(low) 등 7등급으로 인사고과가 이루어진다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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  [인적자원관리]호텔조직분석

  설계, 채용, 인사 발령, 근로 계약, 인사 고과, 복리 후생, 노사 관계, 고충 처리, 성과 및 보상제도, 관리 규정, 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육 업무를 담당한다 ... 이 분류에 따라 다음에서 표로 정리하여 보았고, 기본적 조직내에서 발견한 차이점에 대한 의견들을 정리해 보았다.부서 호텔워 커 힐인터컨티낸탈하 얏 트객실①객실팀객실부, 객실관리부객실부 ... 전체적인 조직 구조 형태2.워커힐, 인터컨티낸탈, 하얏트호텔의 조직도3.호텔의 공통적 부서과 업무(1)객실부서(2)조리부서와 식음료 부서(3)영업, 판매, 마케팅 부서(4)총무부서(5)인사부서

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.29

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  [노사관계] 성공적 노사문화 기업

  신 노사문화(1) 공정한 인사관리 및 적성에 따른 배치 ① 전사 단위 인력개발팀을 운영하며 인사 팀은 채용, 인사관리, 복리후생, 급여, 인사제도 개선을 인재개발팀은 교육, TQM, ... 제안, 조직 를 운영 희망 지원자를 모집 이를 대상으로 서류전형 및 면접을 실시하여 확정 후 전환 배 치 연말 인사고과 시 고과양식에 희망부문, 직무, 지역을 기재 후 보직변경 또는 ... 한국 후지 제록스는 … 다달이 손익계산서와 대차대조표를 노조와 모든 사원에게 공개, 경영전략 회의 때에는 노동자 대표가 참가.

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.26

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  [인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

  인사팀장의 승인으로 결정되고 선발결과는 사내 전자메일에 게시된다. ... 실시해야 한다.여섯째, 편견요소를 제거하고 또한 오류를 막기위해 고과자에 대한 훈련이 필요하다.일곱째, 인사고과 결과를 종업원의 능력개발의 목적에 이용해야 한다.제 3 부 인적자원관리의 ... 부인적자원관리의기초관리제 1 장 직무관리.........................................................................14제 2 장 인사고과관리

  리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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