"기본 노조협약서" 검색결과 461-480 / 3,451건

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

  기본기능노동조합의 기본기능은 조직기능으로, 노동조합의 목적이 집단적인 노사교섭을 통한 근로조건 등의 개선이라 한다면, 근로자의 조직은 근로자 및 노동조합의 기본적인 기능이다.그리고 ... 노동 3권이 확보됨에 따라 근로자 보호를 주목적으로, 사용자와 단체교섭을 통해 근로조건을 유지·개선을 모색하며, 단체협약을 맺어 이를 이행하는데, 만일 협약이 체결되지 않는 경우 쟁의수단이 ... 질병, 실업, 고령 등으로 노동력을 일시적이거나 영구적으로 상실하게 되는 경우를 대비하기 위해 노동조합이 기금을 설치하여 상호 공제하는 활동으로, 선진국 노조에서도 핵심적 기능으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.04

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  ((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

  ) 단체협약 노동조합 근로자의 근로조건 유지 ‧ 개선과 지위향상을 위해 조직된 단체 , 이러한 노동조합의 목적은 단체교섭을 통하여 달성 노동관계법은 근로관계 당사자인 근로자의 근로조건 ... 유지와 개선 목적 성문노동법 ( 법령 ) 근로조건의 최저기준을 설정한 법률 근로기준법 , 최저임금법 , 산업재해보상보험법 등 근로 3 권의 보장을 위한 법률 노동조합및노동관계조정법 ... 명칭불문 ( 사규 , 인사규정 , 복무규정 , 퇴직금 규정 등 ) 사업 또는 사업장의 근로자 전체에게 적용 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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  금호타이어 노사관계 발표자료

  졸업금호아시아나는 2014년 말까지 자율협약 기간 연장2014.12.23.금호아시아나, 금호타이어 워크아웃 종료..PAGE:15워크아웃(기업재무구조개선작업)2기본급 10% 삭감 및 ... 노동조합 연혁..PAGE:10일반현황1출처: 2014~2015 금호타이어 지속가능보고서노동조합 현황구분1노조2노조명칭전국금속노동조합 광주전남지부 금호타이어지회금호타이어 노동조합설립일자1973.06.12.2011.07.15 ... , 상경 투쟁출처: 금속노조 금호타이어지회 홈페이지제1노동조합제2노동조합2011년- 노동조합 설립..PAGE:13Ⅲ.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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  노사관계론 - 타임오프제

  제한, 복수노조문제로 인한 노동자 억압국제노동기구(ILO)의 협약노조전임자 급여는 노조 스스로 부담한다는 인식이 기본과도한 노조전임자의 수ex) 전임자 1인당 조합원 수 일본 570명 ... 거부변형된 타임오프제 제안 거절2011년 4월 단체협약 해지 타임오프 적용사업장 실시노조 전임자수 24명 명단 제출 및 논의전임자 수 ↓노조 조합원 임금 ↑노조 전임자 233명 모두 ... 부칙2013년 7월 1일부터 시행한다.2013년 7월 1일 당시 유효한 단체협약이 있는 경우(노동조합 및 노동관계조정법 제24조제4항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다)에는 해당

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  노동법상 유리의원칙

  그러나 노동법의 기본이념이 근로자의 생 존권 보장에 있는 만큼 하위의 법원에서 정한 내용이 상위의 법원에서 정한 내용에 비 해 근로자에게 유리할 때에는 하위의 법원이 우선 적용되도록 ... 독일식의 산업별 교섭을 바탕으로 하는 유리의 원칙이 적용될 여지가 없고 노동조합의 가입을 통 해 근로자 스스로 계약의 자유를 일정한 범위 내에서 제약하고 있으므로 단체협 약에는 유리의 ... 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  전교조의 법외노조화

  또 오는 10일과 11일에 열리는 경제협력개발기구 노동조합자문위원회(OECD-TUAC) 총회와 OECD 이사회-TUAC 간 정례협의회에 참석해 우리나라의 노동기본권 현실과 전교조 법외노조화 ... 전교조 합법화의 의미는 교사가 노동기본권을 행사할 수 있는 법적 권리를 확보하였다는 것이다. ... 전교조는 일반 노조와는 다른 활동을 기본으로 할 수밖에 없는 교사집단의 노조이다. 교원의 신분이 공무원이고, 국공립 교원의 경우는 교육공무원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.05

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  권리구제제도

  제82조 내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 ... 신청(노조법 제85조제5항)⑥의결요청사건㉠노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소종 법령과 정책 등을 인권의 관점에서 판단하고 더욱 친인권적인 정책이 되도록 여러 정부기관에 권고 ... 긴급조정결정 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지하고 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재한다.⑤부당해고 및 부당노동행위등의 심판㉠당사자 신청사건ⓐ부당노동행위 여부판정(노조법

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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  단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)

  우선적, 규범적 효력 인정 ② 유급 노조 전임자 인정 ③ 경비 원조의 부당노동행위 ④ 노조 가입 제한 대상자의 자격 완화 ⑤ 노동조합 대표자의 단체협약 체결권 제한 ⑥ 해고자의 조합원 ... 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’이라 함) 제31조 제3항은 “행정관청은 단체협약 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다 ... 할 수 있음을 의미한다.한편, 「공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」(이하 ‘공무원노조법’이라 함), 「교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」(이하 ‘교원노조법’이라

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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  방통대중간과제물-2017년1학기-경영학-노사관계론(공통)

  때문에 단체협약의 체결이 노동조합의 궁극적 목적이라고 주장하는 이론이다. ... 노동조합은 경제적 논리를 방해하고 자신들의 이익만을 추구하기 때문에 비노조부문의 노동자들과 소비자들의 후생을 감소시키고 실업을 유발하게 된다는 입장이다.7) 다원주의 산업사회에서의 ... 노사관계란 산업 활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 사이에 기본적인 관계로서 근로자와 사용자 사이에서 발생되는 사회관계를 의미한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17

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  노사협력 성공사례와 핵심성공요인

  또 2003년 9억 원을 출연해 사내근로복지기금을 법인으로 설립, 근로자들에게 3%의 저리로 지원해주는가 하면사주조합을 통해 회사에서 매년 직원들에게 기본급의 3%까지 출연해주고 있다.노조 ... 최초로 ‘무분규 노사협력’을 주요 내용으로 하는 ‘노사파트너십 협약’을 체결, 노동계의 비상한 화제가 되기도 했다. ... 국내 학자 중에서는 이규창(2004)이 일반적 의미로 노동조합과 기업의 관계인 동시에 노동조합 간부와 기업 경영자의 관계라 정의하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.12

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  노사관계론레포트 A+_ 노사관계(단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석,노사관계KT/현대자동차 분석

  이러한 노력은 노동자의 만족감을 높이고 회사에 대한 이해심을 키워주는 중요한 요소이다.· 노조공식 사이트,SNS 등 대외적 노조활동 활발실제로 KT노동조합에 활동을 찾아보니 타 대기업들보다 ... 어려운 사회적 분위기에도 불구하고 KT는 올해에도 파업이나 시위없이 원만한 단체협약을 이루어냈다. ... 장관이 긴급조정권 발동 가능성을 언급하며 노조 측을 압박.· 10월 12일 : 임금협상에서 2차 잠정합의.기본급 7만2천원 인상(기존 개인연금 1만원 기본급 전환 포함), 성과급

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.17

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  노사관계- 삼화고속 사례를 중심으로 (인적자원관리론)

  노사간 협약격일제 근무기본급 약 239만원근속 수당협약 이전1일2교대26일 근무기본급 260만근속년수별호봉제협약 이후Page **..PAGE:252.5 문제점재정적자임금인상기업노조인천시재정부담의존도 ... 단체교섭효력조건Page **..PAGE:81.4 단체협약 & 노동쟁의Page **..PAGE:92. ... 노동조합에서 요구하는 항목에 대해검토수용고민하여 가부 결정에 대해 교섭Page **..PAGE:112.3 노사관계에서 노조의 역할 및 책임민주노총QA실무에서 노조가 하는 구체적인 일은

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.01

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노동법의 법원(法源)* 헌법* 노동관계법령* 헌법에 따라 체결·공포된 조약 - ILO 협약 등* 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 근로계약 등** 법원 상호간의 충돌- 상위법 우선의 ... , 교원노조법5) 근로3권과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 ... 통일적 경향을 가지는 법3) 노동법의 기본원리와 노동기본권* 노동법의 기본원리 : 시민법과 노동법- 근대 초기 자본주의 사회는 시민법 원칙을 확립 : 소유권 보장, 계약자유, 과실책임주의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

  있지 않으므로, 근로자가 전 시간 근로인지 시간제 근로인지의 여부는 공정근로기준법 적용 여부와 관계없이 사용자에 의하여 결정된다.주당 근로시간은 노동조합이 있는 사업장에서는 단체협약으로 ... 정해지며, 노동조합이 없는 사업장에서는 개별적 근로계약에 의하여 정해진다. ... 경영상 필요한 사정으로 인한 정리 해고도 “정당한 사유”로 간주된다.반면 미국은 이러한 규정이 없고 고용주나 종업원이나, 정당한 이유가 있던 없던 고용관계를 종료할 수 있는 것을 기본

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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  단체교섭과 국내 사례

  우리나라 단체교섭방식은 노동조합의 주요 형태가 기업별이다. 때문에 기업별 조합의 기업별교섭이 지배적인 점이 기본 특징이다. ... 우리나라에서는 단체협약 속에 사용자가 그 기업의 종업원 조합만으로 단체교섭을 행하고, 그 밖의 노동조합 또는 제 3자와는 단체교섭에 응하지 않는 규정을 설정한 경우가 있는데 이것을 ... 서유럽형의 산업별 교섭에서는 교섭사항은 고용계약조건이 임금률 등 노동조건의 기본적인 사항에 국한되고 있지만 미국의 산업별 교섭은 기본적인 노동조건만으로 한정되지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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  인권과 노동법

  및 쟁의단체에 가입, 탈퇴할 수 있는 자유, 노동조합 및 쟁의단체에 관여하지 않을 자유로 구성되어 있다.(4)노조의 종류노조는 직종별, 직업별 노조, 산업별단위노조, 기업별단위노조가 ... 노동조합의 자주성이 침해될 수 있으므로 노동조합 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조를 받아서는 안 된다.②단체교섭권1. ... 그러므로 국가권력에 의한 자주성의 침해는 위헌이며 사용자에 의한 자주성의 침해는 부당노동행위에 해당한다.(3) 내용단결권에는 노동조합 및 쟁의단체 조직을 결성할 수 있는 자유, 노동조합

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2015.07.28

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  ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

  - ( 단체교섭권 ) : 노동조합과 사용자가 임금, 근로조건 등에 대한 협약 체결을 위해 대표자 통해 집단적으로 타협을 모색하고 관리하는 절차6. ... 단체교섭제도노동조합의 3대 기본 권리- ( 단결권 ) : 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리- ( 단체행동권 ) : 소기의 목적을 달성하기 위해 집단적으로 시위행동할 수 있는 권리 ... 근로기준법 개정으로 폐지- 연차유급휴가 : 있는 제도㉣ 기타의 제도- ( 에이전시 ) 숍 : 채용된 종업원에 대하여 노동조합 가입을 강제하지는 않지만비조합원에게도 일정금액을 노동조합에

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  노조법 기말

  그 쟁의행위 주체가 단체교섭OR협약 체결할 능력있는 노조일 것을 요구 & 일부조합원이 노조승인없이 또는 노조 지시에 반해 쟁의하면 형사상책임면책X2.목적: 근로조건향상위한 노사간자치적 ... *쟁의행위 요건 ①쟁의행위 집단성 ②주장관철성 ③업무저해성[헌재판례] 목적,방법,절차상 한계넘어 업무방해결과야기시 처벌단,헌법상기본권‘단체행동권’ 보장하므로 고용주의 업무지장초래는 ... 근로자들이 사후에 쟁의정당성유무에 관한 불이익당하지않도록, 그 개시에 관해 조합의사결정보다 신중하기이한 제도!

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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  [교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제점, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

  단체협약이란 노동조합과 사용자교섭위원을 선임하지 못한 때에는 각 노조의 조합원 수에 비례해 공동교섭단을 선임하여야 한다. ... 교원의 노동조합 설립에 관한 사항?교원에 적용할 노동조합및노동관계조정법에 대한 특례를 정함설립단위?교육기본법 제15조에서 지방자치단체 및 중앙에 교원단체 설립 규정?특별? ... 최소 2년에 1회교원노조의 단체행동은 엄격히 금지된다. 정부는 교원의 노동기본권을 보장하되 신분적 특수성을 고려해 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권은 인정하지 않았다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  선진국 노사관계 소개

  을 기본적으로 노사간의 교섭체결 하되 노조의 개입 없이도 체결 가능 클로즈드 샵제도 일체의 강제적 노조가입제도를 금지 노조선택권 보장 일정 조건 만족 쟁의 행위 보호하되 협약의 유효기간 ... 하 워드 정부 호주 작업장협약 노조의 독점적 지위를 축소하고 노동자의 선택권을 확대 - 노조 가결정 노동협약 제도 도입으로 인한 사용자와 개별 노동자 간의 노동조건 교섭용이 기존 공인협약 ... 역할에서 기업별 교섭력 촉진과 기준마련과 협약을 공인하는 것으로 역할이 크게 감소 기업유연성협약을 신설하여 노동조합에 가입하지 않은 부문의 교섭을 유도4.

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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