"기본 노조협약서" 검색결과 521-540 / 3,453건

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  급식경영학 기말고사 정리(A+)

  혹은 사용자 단체와 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 사항을 논의하여 공동의 합의에 도달하는 과정(2) 단체협약단체교섭을 통해 합의된 사항(3) 노동쟁의노동조합과 사용자간에 불일치하는 ... 모든 노동자가 참여(직종,산업 관계 X)④ 기업별 노동조합근로조건 결정권이 있는 개별 기업or사업장 단위의 노동자로 결성된 노동조합3) 단체교섭(1) 단체교섭의 정의노동조합, 사용자 ... shop)노동조합에 가입한 조합원만 고용할 수 있는 제도(4) 노동조합의 형태① 직능별(=직종별) 노동조합같은 직종에 속하는 근로자들이 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 합친 단결체→

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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  한국 경제의 이해 레포트

  현실적으로 회사 내 부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 ... 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 ... 노조전임자를 둘 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  노사관계론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해)

  “노조아님”을 보편적 국제기준에 따라 노동기본권을 보장하되 교원의 신분적 특수성을 고려하여 단결권과 단체교섭권(단체협약권도 포함)은 인정하면서도 단체행동권(쟁의행위)은 허용하지 않는다.교원노조의 ... 노 사 관 계 론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해서)■ 노동조합의 설립요건1.실질적 요건(1) 적극적 요건노동조합은 근로자가 주체가 되어(주체성) 자주적으로 단결하여(자주성 ... ● 사건개요선일여고의 교련교사 및 선일여중의 영어교사인 제청신청인 정순남, 최금숙은 교육노동자로서의 기본권익을 적극 옹호하고 민주교육의 발전에 기여할 목적 을 표방하고 설립된 전국교직원노동조합의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.10

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  한국 철도 공사에 대한 통합적인 기업 분석과 철도 공사와 관련된 협상 사례에 대해 분석한 한글 파일입니다.

  영향력의 억제보수당 정부에 의한 영국의 민영화는 노동조합 특히, 정부부문 노동조합의 영향력을 억제하는 데에도 목적이 있다. ... 민간 부문 노동조합의 활동이나 임금 인상 요구는 시장기구의 영향을 받으나 정부부문 노동조합은 이러한 영향 없이 임금 인상 요구를 관철시켜 왔으며, 이것은 나아가 재정적자를 확대시키는 ... 개악 중단, 인력 충원, 노동기본권 보장, 합의사항 이행 등을 이유로 총 8일간 파업2013. 12. 9 ~ 12. 30수서발 KTX 민영화 반대, 임금인상 등을 이유로 총 22일간

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2017.06.08

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  필수유지업무의 검토

  노동조합과 근로자가 근로조건의 유지, 개선을 위하여 행하는 행위로 헌법 제33조는 이를 근로자의 노동3권의 하나로 보장한다. ... 연구 목적 및 범위쟁의행위는 파업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대응하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위(노동조합및노동관계조정법 ... 따라서 필수유지업무제도는 노사 쌍방의 자율 및 협의 결정을 도모한다는 점에서 노동기본권을 보다 적극적으로 보장하는 진일보한 개정 제도라 평가 할 수 있겠다.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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  항운노조의 상용화

  : 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 노동조합­ 국외공급사업 : 제조업? ... 참가하고 77.1%인 777명이 협약서에 찬성하여 세부협약 내용이 통과되었다. 11월 세부협약이 통과된 이후 각 부두회사와 노조지회는 구체적인 임금수준과 후생복리, 작업형태 등을 ... 독점적 노무공급권으로 인하여 항운노동조합은 여러 항만물류기업들보다 우위적 지위를 가지게 되어 항만물류기업의 자율적인 고용권을 제한하게 됨으로 인해 합리적인 경영을 저해하는 문제도 야기하였다

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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  일본의 전후(戦後) 경제민주화 개혁의 이해 &한국 재벌 성장과 공(供)과 실(失)

  요구 （ 최저임금제 , 단체협약 체결 ） 거부 →“ 전국노동조합 공동투쟁위원회 （ 산별회의 , 총동맹공동 ）” 조직 →“ 전국관공청 （官公庁） 공투위 ” 가 2 월 1 일 총파업 ... （産別会議） 가 주도한 노동쟁의의 패배 다발 → ’ 조합 내부적 요인 ’ → 급진파 지도부에 대한 온건파의 반발 , 조합분열과 주도권 다툼 ④ 1 952 년 산별노조의 결전장 ‘ ... 全産・炭労争議（ 전산 탄로쟁의 ） ’ 패배 →“ 산업별 ・ 기업별조합 ” 에서 ‘ 기업별조합 ’ 으로의 전환 계기 → 노동자의 권익은 산업단위가 아니라 기업단위로 추구 → 기업별 노조가

  리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.27 | 수정일 2017.09.26

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  콘크리트 펌프기사에 대해서

  인정단체협약 체결노동자가 아니다.법적인 교섭의대상이 아니다.레미콘 운전자레미콘 자본..PAGE:12경과2013.4.1대원레미콘 3사 노동조합탈퇴를 압박하며 계약해지 통보4.39개 ... , 노동조합을 탈퇴한 사람만 근무에 복직시킴(국민신문고, 1AA-0906-007872, '09. 6. 3.)▶ 회사가 노조 가입자에 대한 암묵적이고 공공연한 압력을 행사해 노조 탈퇴를 ... 18전국건설노동조합 전국 집중 집회(제안예정) 및 2차 징검다리 불시파업 돌입현재무기한 총파업60일 파업 진행중4.25-건설노조가 지원하기로 한거??

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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  HRM 전문가 2편 1장~2장

  반할 수 없음 (근기법 96조)5) 단체협약과의 관계가) 단체협약은 노동조합과 사용자간에 단체교섭의 결과나) 노사공동결정의 형태이기 때문에 노사간의 실직적 대등성 확보다) 노사관계의 ... 민주성 확보라) 근로계약이나 취업규칙에 대한 우월성을 명문으로 인정하고 있음 (노조법 33조)마) 근로계약에 규정되지 아니한 사항은 단체협약에 정한 기준에 의함 (근기법 33조 2항 ... 실업 : 계약의 자유 원칙으로 인함(라) 단결활동의 금지 : 단결활동은 시민법상 기본원리와 반하는 것쟁의활동은 고용계약상의 근로제공의무 위반, 거래질서 저해행위3) 노동법적 규율의

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  성공과 실패의 노사관계 사례조사

  노조가 회사 측을 압박하기 위해 파업에 돌입했지만 노조 내부의 강경파들의 압력으로 노사합의가 이루어지지 않은 가운데 중앙노동위원회의 중재재정이 내려졌다. ... 예를 들면 노동조합 주도의 전국순회 무상 수리(1992), 품질일등담당제(1996), 노경자율경영지원팀의 운영(1997), 노경 클리닉 활성화 운동 등이 노경 공동으로 추진되었다. ... 해외여행⑧ 오픈 커뮤니케이션(Open Communication)제도 운영⑨ 사내 전문대학 설치 운영 (학위취득, 사내어학, 교양강좌 및 자기개발을 위한 교육 지원)2) 근로자의 노력노동조합은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.05

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  time off 제도의 의미 내용 중요성

  사용자는 타임오프 상한선을 주장하고 노조는 하한선을 주장하지만 기본적으로는 ‘노사자율주의’를 근간으로 한다.프랑스프랑스는 노사협약에 따라 산업과 기업에 노조전임자를 둔다. ... 타임오프관련해서는 노사간 협약을 기본으로 하지만 분규가 발생하면 고용재판소를 거쳐 법원까지 간다. 영국도 타임오프시간 획득이 점점 어려워지고 있다. ... 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  그 내용으로는 단체협약의 적용, 고충 처리, 조합 활동 등 모든 노동조합 활동이 포함된다. 따라서, 합리적인 이유 없이 차별받은 노동조합은 노동위원회에 시정을 요청할수 있다.3. ... 출범/ 노동법 개정으로 대규모 시위 발생1997대규모 파업으로 노동관계법 재개정(노동기본권&유연화)/ IMF 구제금융외환위기 이후의고용관계 (1998~현재)1998대통령직속 노사정위원회 ... 영국의 경우, 사실상 사용자가 사업장 내 노동조합 활동에 대해 법적으로는 편의를 제공할 의무가 없음에도 불구하고 관례적으로 편의를 제공하고 있다는 사실은 바로 이러한 ILO 협약의

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (35%↓) 1430원 | 등록일 2013.11.26

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  [교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

  교섭구조와 노동기본권1. 단체행동권 금지1) 추상적인 단체협약2) 신분의 위협 가중2. 단체교섭권 제약(1) : 교섭권을 방해하는 복수노조 교섭창구 단일화3. ... 구축’을 국정지표로 삼고 있으면서도, 정작 사회통합적 노사관계의 기본틀인 국가정책 및 기업경영권에 대한 노동조합의 참여는 봉쇄된 상태에 있고, 오히려 사회통합의 주 당사자인 노조의 ... 그런데 교원노조의 교섭관행에서 살펴본 바와 같이 교원노조는 단체협약으로 체크오프를 시행하고 있기는 하지만 조합원이면서도 사용자의 부당노동행위 또는 노노간의 갈등 등을 이유로 사용자에게

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  단체 행동과 분쟁의 조정

  ] 대학생 자녀 학자금 전액 지원 ( 현재 연 800 만원 한도 ) 등 사측의 제안 기본급 3.2% 인상 , 상여금 750% 등 - 노조 파업으로 사무직 및 비조합원 , 복귀 노조원 ... 면탈 , 노동자의 취로가 차단세아제강의 직장폐쇠 13 노조측의 요구 사항 - 기본급 8.8% 이상 인상 , 정년 연장 (57 세 - 60 세 ), 상여금 인상 (730%- 800% ... 노동조합법 제 39 조 3 호는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 , 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 하는 행위를 부당노동행위

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  사회복지정책 관련 기사 요약, 자신의 견해를 피력

  전국.ⓒ 학교비정규직노조▲ 새누리당 경남도의원들이 학교비정규직 밥값 예산을 삭감한 가운데, 전국학교비정규직노동조합 경남지부 조합원들은 "규탄한다"는 내용의 펼침막을 들고 경남도의회 ... 경남지부는 "비정규직에게 밥값 8만 원을 지급하기로 했던 '학교비정규직-경남교육감 임금협약'은 경남지방노동위원회 중재로 성사된 노사정 대타협 결과였다"고 밝혔다. ... 전국학교비정규직노동조합 경남지부는 밥값 예산을 삭감한 의원들의 명단을 공개하고 선전전을 벌이는 데 이어 오는 22일에는 대규모 집회를 연다.학교비정규직 급식비와 관련한 갈등은 오래

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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  [법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

  노동조합의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. ... 즉 부당노동행위 성부의 문제를 입법적으로 해결한 셈이다. 이에 대하여 노동부는 다음과 같이 언급하고 있다.“전임자의 급여는 노조 스스로 부담하는 것이 노사관계의 기본원칙이다. ... 단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건, 법인격, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석

  이 견해는 기본적으로 단결자치에 근거하여 노동조합이 그 조직? ... ‘노동조합 대표자는 ……교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다’는 법 제29조 제1항의 규정과 관련하여, 조합원총회는 단체협약 인준투표를 채택하여 노조대표자의 단체협약체결권을 제한할 ... 동조하의 개정에 의하여 노조대표자가 단체협약체결권을 가지는가의 문제는 해결되었지만, 개정법에서도 조합원총회의 단체협약 인준투표를 규정한 단체협약 또는 조합규약의 규정의 유효성 여부는

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  광학 도산 사례발표

  2002년 임단협 쟁점-임금인상폭과 노조 전임자 1명 인정여부-회사 측은 기본급 4%, 노조전임 월 15일 인정을 주장-임금문제는 기본금 4~4.5%정도 인상하고 나머지는 성과급으로 ... 노조는 6월 25일부터 전면 파업돌입->회사 측은 단체협약에 위배되는 취업규칙규정을 들어 작업방해, 무단 근무지이탈로 노조위원장을 해고 ... 6월 7일 노조는 지방노동위원회에 조정신청->6월 18일 파업투쟁 결의③ 노조의 파업결의에 맞선 이사회의 폐업결정?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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  교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective

  가장 기본과제임에도 노조 가입활동을 막으면서 근로자의 단결권을 보장하겠다는 것은 수용할 수 없다고 주장하였고, 공익위원들은 교원단체를 근로조건 개선에 중점을 두는 노동조합법에 의한 ... 또 1999년도에 제정된 교원노조법에 의거, 노동기본권으로서의 단체교섭권까지 행사할 수 있게 되었다. ... 설립을 적극 추진하게 된다.교육계 내에 새로운 요구 즉 노동기본권 보장이 분출되는 상황에서 당시 유일한 교원단체였던 한국교총(당시 대한교련)은 교원노조 결성 요구에 대해 1988년

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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  단체교섭과 단체협약

  있다.단체교섭은 오늘날 근로자 또는 노동조합이 근로환경에서 다양한 권리를 추구할 수 있게 하는 가장 기본적이며 중요한 도구로써, 다음과 같은 기능을 수행한다.첫째, 통일적인 근로조건을 ... 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간·효력에 관하여 규정하고 단체협약에 일정한 법률상 효력을 부여하고 있다. ... 즉, 단체협약이란 노동조합과 사용자간 단체교섭을 통해 도출된 합의서를 말한다.따라서 단체협약의 내용에는 임금, 근로시간, 장소, 안전, 평가, 보상, 숍제도, 조합 활동에 관한 사항

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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