"기본 노조협약서" 검색결과 541-560 / 3,451건

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  [단체교섭구조][노동조합][복수노조][산별노조][노조]단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석

  단체교섭구조와 노동조합1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다3. ... 따라서 사업장 단위 복수노조가 허용되더라도 노동운동 차원에서는 1기업 1지부(분회)를 원칙으로 삼아야 한다.2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다직종? ... 그런데 교원노조의 교섭관행에서 살펴본 바와 같이 교원노조는 단체협약으로 체크오프를 시행하고 있기는 하지만 조합원이면서도 사용자의 부당노동행위 또는 노노간의 갈등 등을 이유로 사용자에게

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  노사관계론 공공부문 고용관계론

  등 2 개 노조가 존재 일반 공무원 노조 공무원 노조1.5 공공기관의 노동기본권과 고용관계 공공기관 근로자는 별도의 제한 없이 단결권과 단체교섭 및 단체협약 체결권 등이 보장된다 . ... 노동 3 권의 보장 1 노동조합의 설립 22.3 교원 노동조합의 고용관계 교원의 고용관계의 특징 (2) 단체교섭 및 단체협약 단체협약 노동조합측의 교섭위원은 당해 노동조합을 대표하는 ... 현업 공무원 노조 약 11 만명의 노조원으로 구성된 통합 공무원 노동조합 전국체신노동조합 ( 조합원 수 : 24,515 명 ) 과 국립의료원노동조합 ( 조합원 수 : 155 명 )

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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  산업복지의 체계(공공산업복지, 기업복지, 자주복지)

  기업복지는 기업이 자발적으로 또는 노동조합과의 단체협약에 의해 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 경조비 지급, 사내근로복지제도 등을 포함한다. ... 즉, 법적 강제성이 없어야 한다.- 기업복지사업이나 프로그램이 노동자의 기본적 노동조건의 성격을 갖지 않아야 한다. ... 노동조합은 복지의 직접적 제공자에서 노동자의 복지증진을 위한 단체교섭의 당사자로 전환되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

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  노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

  공 동 교섭형 ① 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 ․ 직업별 노조의 경우에 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 하는 겨우 상부단체인 전국 노동조합이 이에 ... 후 동의 → 우리나라 노조법 - 단체협약은 노동조합총회 의결사항 조합원의 찬성이 없으면 단체교섭 내용이 무시 됨 2) 요구사항 정리 총회 - 조합원의 요구사항 - 작성하여 취사선택 ... 단체교섭의 기본자세 던롭 ( J.T.Dunlop ) 의 단체교섭의 성격 비유 ① 허풍 . 기만 .

  리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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  산별교섭(산업별교섭)의 쟁점, 산별교섭(산업별교섭)의 실태, 산별교섭(산업별교섭)의 이점, 산별교섭(산업별교섭)의 주체, 산별교섭(산업별교섭) 방식, 산별교섭(산업별교섭) 개선방안

  정하고 있는 경우나 그 구성원들의 위임이 있는 경우 등에 한하여 노동조합과 단체교섭 및 단체협약을 체결할 권한이 있다”고 판시한다. ... 따라서 과기노조는 노동조합 특히 산별 노조의 주요한 기능중 하나인 노동조건 통일 기능을 부분적으로 수행하고 있다고 할 수 있다.- 공공부문 대정부 교섭 : 공공연맹은 공공연맹 위원장과 ... 그러나 노동조합, 특히 중소규모의 노동조합들은 교섭력을 높여 교섭에서 유리한 결과를 얻기 위해 혹은 노동조합의 조직형태를 바꾸기 위한 노력의 일환으로 기업별 교섭 이외의 다양한 교섭방식을

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.02

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  [한국경제의이해]한국의 임금에 관해 논하시오

  그만큼 임금교섭과 임금투쟁은 노동조합의 기본활동으로 자리매김했고, 임금정책은 가장 핵심적인 정책사업 영역이었다. ... 많은 국가들이 경제정책에서 초기업단위 노동조합을 완전히 배제할 수 없는 조건에 놓여있는 것이다.Ⅲ. ... 한국의 임금체계 실태와 개선방향Ⅰ-1 임금실태외환위기 전 “고성장-저실업”시대에는 매년 봄 반복되는 임금교섭과 임금투쟁을 노동조합은 “한 해 농사”라 불렀다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.25

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  [교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

  이렇듯 교섭은 정치적 상황에 민감한 영향을 받을 수 밖에 없게된다.(3) 단체교섭의 일반적 절차노동조합의 교섭안 준비 - 교섭안에 대한 조합 총회의 인준 - 사측에 대해 교섭(안) ... 즉 한국교총은 헌법 제33조의 ‘교원지위에 관한 사항은 법률로 정한다’는 규정에 따라 교육관계법에 설립 근거를 두고 있었으며, 교원노조는 노동관계법의 특별법 형태의 적용을 요구하고 ... 이때 기존 교원단체의 기능과 역할 및 교섭제도가 새로운 교섭제도와 어떻게 접목되느냐가 매우 중요한 과제가 된다.기존의 전문직단체인 한국교총은 노동조합과는 가입대상의 범위가 상당부분

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  지방정부예산론 공기업민영화와 노사관계 고찰

  한국통신(KT)의 민영화와 노사관계 10(1) 한국통신 민영화 과정 10(2) 한국통신 노동조합의 대응 12(3) 민영화와 노사관계 12Ⅳ 소결 13(1) 공기업 민영화에 대한 노조의 ... (Dunlop) 즉 노사관계는 정부, 상용자, 노동자(노동조합)으로 구성되어 있다.협의의 노사관계[집단적 노사관계]란 근로자 대표[노동조합 또는 종업원 대표] 와 사용자 또는 사용자 ... 민영화와 노사관계 8(1) 민영화의 기본개념 8(2) 민영화와 노사관계 8① 노동상태의 변화 8Ⅲ 공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT 101.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14

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  주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

  경제위기 와중에 정리해고와 노동기본권 보장을 교환하는 성 공적인 사회적 협약을 이끌어 내 경제위기 극복에 기여하였다. ... 노조조직률이 12% 정도로 낮지만, 단체교섭이 발달하여 사업장에서의 노사의 역할을 단체협약에 세밀히 규정해 놓아 사용자의 권한을 견제하는 역할을 한다(직무통제조합주의). ... 단체협약의 이행 여부나 위반에 따른 권리분쟁이 일어날 경우 전담 노동법원을 통해 분쟁을 해결하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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  노사협력과 노사문화

  구성원으로 하는 조직형태한국노총 전국공공노동조합연맹기업별 노조동일 기업에 속한 근로자들로 구성된 노동조) 노조전임자노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 ... 노조법(노동조합) 총회인준투표제의 의노조대표자에 대해 단체협약안에 대해 잠정합의한 후 조합원 총회에서 찬반투표를 거쳐 통과된 경우에만 단체협약을 체결하도록 함으로써 노조대표자의 협약체결 ... 노동관계법 총론 노동기본권노동기본권의 한계노동기본권도 다른 기본권과 마찬가지로 무제한적으로 행사될 수 있는 권리가 아니므로 다른 기본권(특히, 사용자의 경영권)과의 조화적 보장이라는

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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  복수노조

  능력이 있는 모든 노조 설립된 모든 노조 단체협약의 효력범위 교섭단위내의 모든 근로자 모든 조직대상 근로자 협약을 체결한 노조의 조합원 장 점 교섭권 단일화 , 노사관계 안정 교섭권의 ... 복수노조 금지의 출발 : 미군정기 제정 노조법 하에서의 실질적 금지 63 년 노동조합법상 복수노조금지 명문화 87 년 노동조합법에 의한 복수노조금지의 확대 1997 년 이후의 복수노조금지 ... 않음 복수교섭권의 해결방법 선거를 통한 배타적 교섭권의 결정 자주적 능력이 있는 모든 노조 협약을 체결한 노조의 조합원 교섭권을 가진 노조 선거에서 과반수지지를 얻은 노조 자주적

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2016.02.09

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  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  자본주의의 성립과 더불어 노동의 구매를 매개로 해서 맺어지는 노사관계는 기본적으로 협력과 동거의 갈등관계일 수밖에 없다. ... 처음 계약이 끝나는 시점에 비정규직노동자들은 다음 계약이 이루어질지 알 수 없는 불안정한 상황에 몰리게 되며, 이러한 불안정을 해소하고자 단체협약이나 취업규칙을 통해서 ‘일정 기간 ... 그러나 이러한 단체협약과 취업규칙은 비정규직보호법의 시행을 앞두고 회사에 의해서 무력화되었으며, 이에 대해 고용보장을 요구하는 비정규직 노동자들의 요구가 파업과 점거 농성을 통해서

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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  [고려대학교 행정조직론] 유성구 조직 분석 보고서

  그 예로는 환경단체, 노동조합, 주민단체 등이 있다. 5개 유성지역 시민단체와 주민단체들로 구성된 '유성주민참여네트워크'는 6월 4일 지방선거를 앞두고 유성지역에서 출마하는 후보자들에게 ... 4개 기관과 자살예방 공동업무 협약을 맺었다. ... 청사3층은 통계상황실, 과학청소년과, 비서실, 부구청장실, 감사실, 회계정보과, 공무원노조사무실, 중회의실, 소회의실, 민원상담실, 비서실, 청장실이 있다.

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.10 | 수정일 2020.11.03

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  Taking Responsibility : High-Flying Labor Relation at Southwest Airlines

  따라서 노동조합의 목표는 일관성이 있다고 할 수 있다. 처음에는 30%만이 노동조합에 가입하였으며, 나중에 대부문은 직원이 노동조합에 가입했다. ... 노동조합에 대한 사회의 목표는 노동자들이 그들의 고영주에 의해 어떻게 대우 받게 되아야 하는지 목소리를 갖도록 확인해 주는 것이다.2. ... 경영진의 활동은 사회적 구성요소 안에서 발생하는 것이고 사회의가치는 노동조합에 영향을 미치는 규정과 법을 유도하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27 | 수정일 2015.09.28

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  조직커뮤니케이션 분석,커뮤니케이션,조직문화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조직문화 9) 노조 문화 ① 알려진 바와 같이 , 현대중공업의 노동조합 ( 이하 노조 ) 은 규모와 조직력의 측면에서 상당한 수준이다 . ② 예전에는 최고 강성 노조였으나 , 1990 ... 기본 설계실 상세설계 1 실 상세설계 2 실 기본계획부 기본설계 1 부 기본설계 2 부 구조설계부 …… . 기본 1 과 기본 2 과 기본 3 과 …… . ... 창구 역할을 한다 .현황분석 문제점 해결방안 결론 ④ 매년 있는 임금협상 , 격년으로 있는 단체협약은 노사간의 가장 중요한 이벤트이다 .

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  국민은행 노사의 단체교섭- 2000년부터 시행되고 있는 전국금융산업노동조합과 금융산업 사용자들간의 중앙교섭을 통한 기본협약이 체결된 후 지부차원에서 보충교섭을 하는 형태로 행해짐.- ... 헌법 제 33조 제1항은 근로자의 단결권ㆍ단체행동권과 더불어 단체교섭권을 근로자의 기본권으로 보장하고 있다.(2) 단체교섭 체결권한①노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합우원을 ... 이것은 일종의 각개격파의 전략으로서 노동조합에 가장 좋다고 생가고디는 특정기업과 우선 단체협약을 체결하고 이 협약모형을 타기업에 강요하는 전략소속국 또는 소속조합채용유럽과 우리나라는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  노사관계 용어 정리

  위하여 신규 노조원을 조직하는 역할서비스 역할노조는 조합원을 위해 각종 서비스를 제공 (고용 안정이나 임금인상 등)기본기능노조를 조직하고 유지 확장하는 것으로 비조합원인 노동자를 ... 조직하는 1차적 기능과 그들을 관리하는 2차적 기능집행 기능노동조합이 결성된 후 조합원들의 근로조건 유지, 향상을 위한 기능 (단체교섭, 경제, 정치활동 등)참모기능노동조합의 기본, ... 개입적극적으로 개입혁신과 구조조정이 필요하다고 판단되는 경우, 노조에선ㄴ 이의 도입과 운영에 적극참여[Chapter 4_단체교섭과 단체 협약]단체교섭의 의미단체교섭피고용인들이 노동조합이라는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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  인적자원관리의 정의와 대상

  기본적으로는 노동조합의 근로조건 향상을 목적으로 출 말한다. ... 이를 바탕으로 단체교섭, 단체협약의 체결, 노사분규의 처리와 조정, 경영참가제도의 운영 및 뇨사협의회 운영 등이 뒤따른다. ... 이 가운데 어느 하나만 빠져도 경영활동을 유지할 수 없으므로 이를 경영의 기본적 요소라 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  [일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

  단체협약의 내용과 관리1) 일본의 경우 단체협약2) 단체협약의 내용 중 고충처리절차의 특징Ⅳ. 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합)1. 복수노조 병존하의 단체교섭2. ... -차별내용을 내역별로 보면 단체교섭, 경영협의회, 노동협약 등 조합에 관한 「차별」보다도 임금인상개인배분, 승진"E승격, 업무배분, 인사고과 등 조합원 개인에 관한 것이 많음. ... -예를 들면 단체교섭에서는 횟수, 장소, 시간, 경영측참석자의 인원수"E지위"E태도, 기업내우파조합에 대한 선행교섭, 선행타결 등이고, 노동협약과 경

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  북한 인권에 대한 국제사회의 시각

  북한은 자유권규약, 사회권규약, 이동권리협약, 여성차별철폐협약 등 4개의 국제인권협약을 비준하였고, 최근 장애인 인권규약에 가입하였다. ... →사법부의 법률에 대한 독립적인 해석과 판단은 심각하게 제한되고 있고, 시민조직이나 비판적 언론, 노조의 활동은 완전히 봉쇄되어 있다. ... -북한 정치체제는 전근대적인 1인 지배체제를 구축하고 정당과 헌법 등 국가 정치제도의 기본적인 권력견제 기능조차 무시되고 있음.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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