"기본 노조협약서" 검색결과 261-280 / 3,451건

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  사회복지와인권-인권과 시민권의 차이, 인권의 내재적 특성, 일하고 쉴 권리

  교과서에 노동자의 권리나 주요한 노사협약 사례가 실리는 것은 물론이고, 모의 노사협약을 통해 학생들끼리 토론하기, 노동운동에서 활용할 수 있는 벽보 만들기, 대국민 서명운동 연습하기 ... 그래서 인권은 실정법 체계 아래서만 규정되는 기본권과 의미가 구별된다.3. ... 그리고 어려서부터 이러한 교육을 받고 자란 사람들은 어떤 노동조합이 파업하더라도 국가 경제가 손해라는 생각을 먼저 하는 게 아니라, 왜 그들이 파업할 수밖에 없는지에 대해 항상 먼저

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  그러한 점에서 노동자들 사이의 임금을 차별하는 것은 자본주의의 기본원리에 부합하지 않는다. 근로계약 ... 당시에 다른 사업장으로 파견이 되어서 업무를 수행하는 경우는 예외적인 사항으로서 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 진행하는 것으로만 가능했다.하지만 지금은 사회 전반에 ... 될 우려가 있다.이들은 정규직 직원들과는 다르게 노조에 가입하는 것이 사실상 불가능에 가깝기 때문에, 기업주가 임금을 착취하거나 혹은 노동력을 착취할 때에 이러한 문제에 제대로 대응을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

  즉 노동시장은 기본적으로 경쟁시장이기 때문에 명시적 또는 묵시적 경쟁을 유지해야 한다는 입장이다. ... 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. ... 경제학의 기본 원리인 수요의 가격탄력성을 노동경제학에 구현한 것이다. 즉 가격변화에 수요량이 얼마나 민감하게 반응하는지를 살피기 위함이다.노동수요탄력성의 식은 다음과 같다.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  근로자와 경영자(종속관계) ↔ 조합과 경영자(대등관계), 개별적 노사관계(고용계약) ↔ 집단적 노사관계(단체협약), 협력적 노사관계(생산측면) ↔ 대립적 노사관계(분배측면), 대립관계 ... 이를 위해 사용자는 노동자에 대한 인간적인 이해를 통해 그들의 자주성과 이권신장을 보장하려는 노력이 필요하고 노동조합측은 이해와 협력을 바탕으로 생산성 증대에 노력해야 한다. ... (경영권과 노동3권) ↔ 협력관계(경영참가 등)이다.(2) 개별성과 집단성고용계약에 따른 개별적 근로관계와 단체협약에 따른 집단적 노사관계의 관계를 이루고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  중 증식된 재산에서 2분의 1의 몫이 있음을 인정하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 ... 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되는 것이 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수도 없다. ... 이로 인해, 노동조합 및 사용자는 단체교섭이 결렬된 경우 실질적으로 조정을 통해 분쟁을 해결하려는 목적보다는 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 요식행위로서 조정을 신청하는 경우가 많고

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  포스코엠텍 노사관계 사례 조사

  하였으며 , 1977 년 5 월 철강부원료인 알루미늄 탈산제 공장을 준공하며 포스코에 알루미늄 탈산제를 공급하고 있음노사운영정책 2 5노사운영정책 6 01 04 03 02 회사 노동조합 ... 반영하면 16% 정도가 인상 ( 404/2,324×100 %) 초과근로나 휴일근로에 따른 임금상승 효과가 커지는 문제 발생 이 문제를 해결하기 위해 통상 시간급은 그대로 유지하면서 기본급 ... 효과참고자료 14 고용노둥부 (2017), 철강산업 24 시간 연속공정에서 교대제 개편을 통한 근로시간 단축 및 일자리 창출 중앙일보 (2017), 포스코엠텍 , 노사정 사회적책임 실천 협약

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

  영업양도에 관한 기본적인 법리를 다음과 같이 설시하였다. ... 근로자 1은 甲병원의 응급차 기사이자 D 노동조합의 지부장으로, 근로자 2는 물리치료실장이자 동 조합의 부지부장으로, 근로자 3은 간호조무사이자 동 조합의 대의원으로 근무하였다. ... 노동위원회는 근로자들과 이 사건 노동조합의 A에 대한 구제신청은 각하하였고, 원고에 대한 구제신청은 기각하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  에서 금지하고 있는 행위이다.[3] 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결한 단체나 연합단체이다. ... 단체교섭이란 노동조합이 사용자나 사용자 단체와 임금, 근로시간, 해고, 후생 등에 관하여 교섭(협상)하는 것을 말한다. ... 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 경제적/사회적인 지위 향상의 도모를 목적으로 활동할 수 있다(노동조합법 제2조 제4호).

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  여기에는 몇 가지의 주된 원인이 있다.① 평가단 구성의 공정성 논란과거 일부 지방자치단체에서는 교섭대상이 아닌 다면평가와 관련된 사항을 단체협약에 포함시켜서 평가단에 노조원들이 참여하도록 ... 본론1_공무원 다면평가의 기본적 이해2_다면평가 실시 근거3_다면평가 연혁4_다면평가 운영의 실제1) 다면평가의 설계① 목적의 설정② 다면평가의 세부 설계2) 다면평가의 실시3) 다면평가 ... 승진을 앞둔 부서장들이 부하 직원들의 평가 결과를 의식해서 부하 직원들의 불법적인 노조 활동을 알고도 묵인해주는 일도 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

  단체교섭을 통해 합의가 이뤄지면 합의된 내용의 새로운 근로계약을 집단적으로 체결하는데 단체교섭에 의해 체결된 계약을 단체협약이라고 한다. ... 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.단체교섭은 노동 삼권의 하나로 노동조합 활동의 핵심적 활동이다. ... 사회는 임금이 노동자의 생활수준을 결정하기 때문에 노동자 조직인 노동조합에 특수한 지위를 부여한다. 두 번째 특수성은 계약기간이 장기적이라는 점이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안

  이 외에도 불법적이고 비윤리적인 채용 관행으로 인한 높은 수준의 노동자 부채, 임금체불 및 임금체불, 권리가 침해되었을 때의 정의 획득 어려움, 노동조합 금지와 노동자를 학대하는 고용주에게 ... (ILO)와 한국국제노동기구(ILO)는 17~20세기 산업화과정에서 발생한 노동문제를 해결하고 근로조건의 개선을 위해 국제연맹 산하에 설립된 기구이다. 3가지 측면의 설립 배경을 기본으로 ... 현재 ILO는 현재 190개 협약과, 206개 권고를 채택하고 있다.한국은 1991년 12월 9일 ILO에 152번째 국가로 가입했고, 1996년부터 25년 연속 이사국으로 선출되고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  협력적인 노사관계

  노사 공동의 사회공헌활동2017년 SK이노베이션과 노조의 단체 협약을 통해 체결하였던 ‘1% 행복 나눔 기금’은 기업 구성원들이 자발적으로 기본금 1%를 적립하고, 사측도 이에 상응하는 ... 특히, 2016년에는 열 차례 이뤄진 임금협상이 결렬되어 중앙노동위원회의 조정을 거쳤음에도 불구하고 입장 차이로 인해 또다시 결렬될 만큼 노사 갈등은 깊어졌다.SK이노베이션의 노조가 ... 특히 한국에서는 조합원이 빨간 머리띠를 둘러매고 투쟁하는 모습을 흔하게 볼 수 있을 만큼 노사 갈등은 날로 심각해져 가고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역

  노동에 관한 권리는 노동자 개인뿐 아니라 노동조합도 가진다. 이외에도 적정보수를 받을 권리, 유리한 노동조건을 향유할 권리, 사회보장권 등이 이에 포함된다. ... , 자유권적 기본권, 사회권적 기본권, 청구권적 기본권으로 구분할 수 있다.2. ... 그렇기 때문에 사회복지사는 세계인권선언뿐 아니라 UN의 다양한 인권협약이 제대로 이행되고 있는지를 감시해야 하고, 정부가 아직 비준하지 않은 국제 인권 조약이 있다면 이것의 비준을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  현대정치이론_오래된 민주주의, 신생민주주의(피터메이어)

  조직화 강도 지표- 노동조합의 조밀도와 해당 회원이 좌파 정당의 당원을 겸하고 있는 비율을 의미: 계급 조직 네트워크의 밀도는 대국보다 소국에서 높게 나타나며, 소국 중 보다 동질적인 ... 필요ㆍ이탈리아 : 장기간 매우 경직된 선거시장, 상대적으로 강한 조직 네트워크 유지상당 수준의 비경쟁적 절충주의의 특성 -> 공산당 “역사적 타협” 전략, 70년대 후반 정부운영협약 ... 조합 및 종교 조직은 대체로 약하거나 미성숙한 상태ㆍ대중정당의 부재와 해체적인 준국가적 정체성-> 선거에 걸린 이권 큼, 극단적 경쟁지향적 민주정치 예상, 민주체제 자체의 안정성

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  그러나 노동법이 근로자와 사용자 간의 근로관계만을 규율하는 것은 아니다. 국가와 근로자 간 관계나 노동조합과 사용자 간 관계 역시 노동법의 규율이 된다. ... 이외에도 비준된 국제협약의 경우, 국내법과 동일한 효력을 가지게 되므로 노동법의 체계에 포함될 수 있다. ... 노사자치규범의 경우 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 근로계약 등이 포함되며, 근로관계에 대한 자치적 규율이라는 점에서 노동법의 하위법으로 기능하고 있다.노동법의 법원은 헌법 뿐 아니라

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  그러나 노동법이 근로자와 사용자 간의 근로관계만을 규율하는 것은 아니다. 국가와 근로자 간 관계나 노동조합과 사용자 간 관계 역시 노동법의 규율이 된다. ... 이외에도 비준된 국제협약의 경우, 국내법과 동일한 효력을 가지게 되므로 노동법의 체계에 포함될 수 있다. ... 노사자치규범의 경우 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 근로계약 등이 포함되며, 근로관계에 대한 자치적 규율이라는 점에서 노동법의 하위법으로 기능하고 있다.노동법의 법원은 헌법 뿐 아니라

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  방통대.간호지도자론.중간과제물.(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1 1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)

  노동조합과 단체협약을 하거나, 외부공급자와 구매 및 판매계약을 체결하는 등의 일로 목표를 달성하기 위해 조직 내부 및 외부의 다른 사람들과 협력하는 지속적인 중재자가 되는 것이다. ... .- 신규간호사에게 기본적인 업무에 대해 지도하며, 기존 간호사 중 프리셉터를 선발하여 교육하도록 지시한다.- 구성원들 간 문제발생 시 문제의 원인을 확인하며, 필요시 업무의 재분배

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  2021년 공무원 집단면접 예상 질문

  온실가스 배출을 줄이기 위해서는 한 나라만의 노력이 아닌 교토의정서나 파리협약과 같은 전 세계적인 노력이 보다 강력하게 필요하다고 생각하며 각 나라마다 탄소중립을 위한 기술개발에 전폭적인 ... 남자와 여자의 기본적인 신체적 차이는 부정할 수 없기 때문에 여성보다 남성이 업무를 더 잘 수행할 수 있을 것이라고 생각됩니다.6. ... 남성과의 기본적인 신체적 차이는 있겠지만 현장활동을 할 수 있는지를 판단하는 것을 보기위한 체력시험에도 합격했기 때문에 여성소방공무원도 현장활동을 할 수 있다고 생각합니다.- 여자

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  교회 일반상식 문제

  노동조합의 3대 권리는 무엇인가?.-헌법상의 노동 3권은 단결권. 단체교섭권. 단체행동권입니다.38. 다음 중 지구온난화에 가장 영향이 적은 것은 ?? CFC ? CO2 ? ... -근로자가 자신들의 요구를 관철시키기 위하여 집단적으로 노동을 거부하며, 작업장 또는 경영주가 있는 장소 등을 점거하는 노동쟁의인 스트라이크(strike 60일까지 그 공직에서 사퇴해야 ... -대한상공회의소, 전국경제인연합회, 한국무역협회, 중소기업협동조합중앙회를 말합니다.202. 세계 4대 문명 발상지는 어디입니까?

  시험자료 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.22

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  ERP인사 1급

  3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권∙ 노동조합 가입 방법기본적 숍클로즈드 숍 : 조합원 자격 있는 근로자만 채용, 채용된 근로자도 조합원 자격을 상실하면 근로자X유니언 숍 : ... 조합원 아닌 근로자 채용 가능, 채용된 후 일정기간 내 자동적으로 노조 가입오픈 숍 : 조합원과 로 결정 ... 지급된 임금 총액의 평균∙ 퇴직금 종류 : 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형 퇴직연금(IRP)∙ 당연퇴직 : 사용자나 근로자의 특별한 의사표시 없이 취업규칙이나 단체협약에서

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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