"기본 노조협약서" 검색결과 241-260 / 3,451건

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  19세기 사회문제(빈곤문제, 노동자문제)의 원인

  기본적 원인으로 보고 있다. ... 이로 인해 저임금은 불가피한 현상이고, 장시간 노동과 노조활동에 대한 박해를 통해 노동자간의 경쟁이 일반적이었다.제1세대 공장노동자는 산업노동에 대한 준비가 되지 않고 규칙적인 노동 ... 유리되었지만, 유사시 보호할 수 있는 새로운 완충장치도 없이 단체 노동협약이 존재하지 않은 상황에서 공장주의 임의에 처분을 맡겨야 되는 개별 노동계약의 위험에 노출되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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  2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

  및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 아니 된다 . ... 행위를 하는 경우 제 10 조 ( 차별금지 ) ① 사용자는 모집ㆍ채용 , 임금 및 복리후생 , 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보 , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 ... 시각장애인의 통로에 위험요소가 될 수 있는 장애물 제거 청각장애인에게 지시사항 , 긴급사태를 알리기 위한 경고 벨을 불빛으로 알려줌 보조공학기기를 통해 업무수행이 가능하도록 보완 기본적인

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  불평등은 누구에게 왜 나쁜가

  이러한 맥락에서 유럽의 복지 국가들은 노동조합이 시민과 함께하는 프로그램이 대단히 많다었다. ... 따라서 시민사회가 노동조합을 지지하지 않으면 안 된다.3) 우리나라에서 철도 노동자가 파업하면 등장하는 말이 ‘시민의 발을 볼모로’이다. ... 불공정거래를 집합적 행위로 개입하는 것이 노동조합이며, 민주주의 국가에서는 헌법에서 법적으로 보장하는 것이 노동삼권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26 | 수정일 2021.04.02

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  ESG 강화 기조에서 한국법상 이해관계자 자본주의에 대한 소고

  향후 이해관계자 자본주의 확대와 관련하여 예를 들면 노조 추천 이사를 도입하거나 특정 경영 현안에 대한 노조 관여를 허용하고자 할 경우 노조와의 단체 협약 등도 자본시장에 충분히 공시되어야 ... 한국 법령상 이해관계자 자본주의의 구현 가능성은 이러한 대기업/상장회사 위주로 검토를 하기로 한다.한국의 주식회사는 상법 회사편에 따른 기본 규제를 받고, 상장회사의 경우 자본거래 ... 한국 법령은 주주/채권자/경영진 위주의 자본주의/시장경제/주식회사 운영을 기본 전제로 하고 있고, 그 과정에서 이해관계자들에게 미칠 수 있는 폐해 등을 예방하기 위한 후견적 자본주의를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.25

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  최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

  그리고 이들 근로자들의 경우 대체적으로 노조가 없거나 상대적으로 임금교섭능력이 낮아 국가는 저임금과 장시간 혹사당하는 노동을 방지하고, 나아가 사회적 불만을 해소하기 위해 최저임금제로 ... 목적으로 한다”라고 명시되어 있으며, 아울러 1970년 국제 노동기구(ILO)의 최저임금결정에 관한 협약 제131호에 최저임금제도는 임금 근로자들을 부당한 저임금으로부터 보호하여 빈곤을 ... 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받을 수 없게 됨은 물론 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  [생활법률] 1. 사회보험과 공공부조 각각의 책임주체, 목표, 방법, 해당되는 법률명 2. 노동위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법 3. 국가인권위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법

  근로자의 고용조건에 연결시키는 행위③ 노동조합과의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위④ 노동조합의 조직·운영에 지배 개입하거나 노동조합의 운영비 ... 구제신청을 할 수 있다.부당노동행위의 유형(노동조합 및 노동관계조정법 제81조)① 근로자가 노동조합의 결성, 가입 기타 정당한 조합활동을 이유로 불이익을 주는 행위② 노동조합 가입여부를 ... 또한, 사용자로부터 ⑦노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 불이익을 받는 등 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 관할지방노동위원회에 부당노동행위

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2021.12.28

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.취업규칙의 불이익변경의 경우 근로자에게 불리하다는 판단의 기준시점은 ... 산입된다.문제 15다음 중 취업규칙의 불이익변경에 대한 설명으로 틀린 것은(이견이 있으면 판례에 따른다.)취업규칙을 불이익변경하고자 할 때에는 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... ( 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 , 『고용정책기본법』 , 『남녀고용평등법』 둥에 따른다)구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  [노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  협상과 사회 협상을 통해 민주노총의 합법화가 이루어졌고, 노동기본권이 확장되면서 노사정위와 같은 제도적 보완이 이루어졌다. ... 우리나라는 과거 정부주도 경제개발계획을 통해 노사관계를 제한해왔고, 국가안보를 위한 이유로 노동3권과 협약자율의 제한, 강제조정제도 등을 통해 노사관계의 자율질서 형성을 저해해왔다. ... 서양의 경우 산업혁명 이후 노동자의 처우 개선을 위한 노동조합이 등장하였는데, 우리나라는 일본의 식민지 정책으로 인하여 노동조합이 등장하지 못했고, 1960년대 이후로 기업이 빠르게

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  통합사회 교재

  근로 3권노동조합을 결성할 수 있는 단결권, 근로자 단체가 사용자와 교섭을 할 수 있는 권리인 단체 교섭권, 쟁의 행위를 할 수 있는 단체 행동권의 세 가지 권리? ... 의미: 고용주와 노동자 간의 이익 충돌에 따른 갈등?영향: 기업과 노동자뿐만 아니라 국가 경제 전체에 부정적 영향을 미침⑦ 실업? ... 롤스“정의의 두 원칙은 서열적으로 배열되어 있는데 이는 사회의 기본 가치들 사이의 선호를 나타낸 것으로 기본적 자유와 경제적·사회적 이득과의 교환을 허용하지 않음을 의미한다.”

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.08

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  광주형 일자리와 지역경제 활성화

  특히 노동계(현대·기아차 노조)에서는 지난 2월 민주노총, 금속노조와 함께 3년 투쟁을 선언했을 정도로 우려의 목소리가 크다. ... 기본 개념은 사회적 합의를 바탕으로 한 적정 임금→적정 노동시간 →노사책임경영→원하청 관계 개선 등으로, 고임금 제조업으로 여겨지는 완성차 공장을 짓되 임금을 줄이고 그만큼 일자리의 ... 올해 1월에 현대차와 투자협약을 맺었지만 가시적인 성과가 없고 내년 계획에 차질이 생길 것으로 보여 광주형일자리 사업이 생각보다 순탄하지만은 않아 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  조직된 노동조합이 없는다. ... 예외가 된다.④적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 적용된다.정답 / 해설2 / 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 ... (이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점) /①취업규칙을 불이익변경하고자 할 때에는 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  2022년도 인하대병원 "진짜" 면접기출 (병원정보, 면접방식, 면접질문 및 답변 등 실제 최종합격자가 만든 기출입니다 믿고사세욥)

  노동조합은 직원의 입장에서 근무에 대한 처우를 개선하기 위해 많은 노력을 기울이기 때문에 더 나은 근무환경과 이직률을 줄이는 데에 많은 도움이 된다고 생각합니다. ... 직업 특성상 3교대를 해야 하기 때문에 체력이 기본이 되어야한다고 생각합니다. ... 직무스트레스와 불면, 외상 사건에 대한 트라우마를 치료하고 극복하기 위한인천경찰 마음동행센터에서 활동하며 매년 700건 이상 상담을 진행하고 있다.인천경찰 마음동행센터는인하대병원과 인천경찰청협약을

  자기소개서 | 17페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.04.22

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  생활법률 ) 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소. 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회

  (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회- 노동조합 = 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 따르면 노동조합이란 근로자를 주체로 하여 자주적으로 단결 후 ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, ... 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  이에 따라 노동자의 단결권이 보장되고 있으며, 노동조합의 자주성도 확보되었고 근대적 노사관계는 도사 간 대등성, 자율성을 기본적 요건으로 거론하게 되었다. ... 노사관계(勞使關係)의 본질노사관계의 본질이란 ‘사용자와 노동조합 간 상호관계’로 정의할 수 있다. ... 실제로 노사관계는 오늘날 노동조합, 기업, 그리고 이에 대한 노사협조 또는 산업평화를 지키기 위한 것을 목적으로 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  미국 민주당과 공화당이 세계화를 반대하는 이유를 각각 2개씩 제시하시오.

  선호③ 조세 정책㉮ 개인소득세 최고세율 인상㉯ 부유층과 기업을 겨냥한 세금 인상㉰ 소규모 자영업, 구조조정 단행한 제조업체들 대상으로 Tax Credit 제공㉱ 공기업 직원들에게 노동조합 ... 시민권 부여㉱ 국경 장벽 건설 예산지출 중단④ 환경/기후 정책㉮ 100% 클린에너지 경제 지향㉯기후변화 대책지지㉰ 국경간 탄소조정세 부과㉱ 2050년까지 배출제로 목표 추진㉲ 파리기후협약 ... 반이민과 반세계화를 내세우고 일자리를 잃은 블루칼라 백인유권자의 결집㉮ 러스트벨트 중 하나인 미시간 유권자의 절반은 무역이 그들의 일자리를 빼앗는다 느낀다고 답함㉯ 백인 중하층 노동계급의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.05.10

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  이는 헌법 제32조에 명시된 노동3권 보장, ILO 핵심협약 비준 등을 통해 제도적으로 뒷받침되고 있다. ... 한편 노동조합도 합리적인 경영상 요구에 긍정적으로 호응하는 자세를 보여야 할 것이다. ... 이 외에도 노동조합의 영향력 확대, 청년 노동자의 가치관 변화 등 다양한 요인들이 복리후생 제도 개선의 필요성을 뒷받침하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  방통대 사회복지와 인권(2023학년도 1학기 중간과제물) 1. 세계인권선언문 중 사회ㆍ경제ㆍ문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고, 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오 2. 사회ㆍ경제ㆍ문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해 보고, 본 권리에 대하여 자신의 견해를 서술하시오

  모든 노동자는 자신과 그 가족이 인간의 존엄다.헌법 33조를 보면 노동 3권에 대해 분명하게 규정하고 있다. ① 자주적인 단결권(노동조합을 결성할 권리) ② 단체교섭권(노동조합이 사용자와 ... 단체협약을 체결한 권리) ③ 단체행동권(노동쟁의가 발생했을 때 노동자들이 정상적인 업무 진행을 막을 수 있는 권리) 등이 그것이다.우리나라에서는 비정규직, 정리 해고, 노동유연성 ... 또한 제25조에서 장애인의 권리 개념이 파생되었고, 그것이 2006년 장애인 권리협약으로 이어졌다.

  방송통신대 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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  근로보호법, 용어설명

  노동기본권노동기본권은 근로자가 생존을 확보하기 위하여 헌법에서 보장하여 주는 기본적인 인권이며, 이는 노동권과 노동 삼권인 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 통틀어 노동 기본권이라고 ... 고용노동부장관의 소속 하에 있는 중앙 및 지방 노동위원회와 함께, 중앙 행정기관의 장 소속 하에 있는 특별노동위원회로 구분된다.노동위원회는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기분법, ... 처우 시정 등에 관한 업무를 실시한다.또한 노동조합과 관련된 법률에 따라 노동쟁의 조정, 중재, 관계 당사자의 자주적인 노동쟁의 해결지원관련 업무를 실시한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  자”를 의미하며, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 통칭한다. ... 효력을 가지는 노동관계 국제협약도 노동법의 법원에 포함한다. ... 이외에도 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 규정하고 있는 노사자치규범이 있으며, 국제 협약, 세계인권선언 등과 같이 일반적으로 승인된 국제법규 중 노동관계국제법은 국내법과 같은 효력을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

  부당노동행위 ∴ 철도공사의 인사조치는 근로기준법과 단체협약 준수 위반조직 개방주의 조직의 입장 ① 외부환경 박근혜 정부의 테제 : 수익창출이라는 효율성 Ex) 초국적 운수 기업들이 ... KTX 를 코레일에서 떼어내 별도법인화하면 , 회사 사정이 악화되는 만큼 , 노동자들의 근로조건에 영향을 미칠 수밖에 없다 . ... 의견을 고려 하지 않음으로써 , 조직 다원주의 및 조직 형성 및 구조 혁신해결방안 : 위협요인 제거 2) 법문화 - 민간자본의 침해를 방지하는 것을 법으로 명시 ① 국철도산업 발전기본법에

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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