"기본 노조협약서" 검색결과 141-160 / 3,457건

• 

  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  즉, 노동자들이 노동조합을 결성하거나 산별 노조 조합원으로 가입할 수 있는 권리를 의미한다. ... 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장한다. ... 즉, 노동조합에서 조합원을 대표해 임금과 협약을 체결하기 위해 사용자와 교섭할 권리이다. 마지막으로 단체행동권은 사용자에 대항하여 단체적으로 행동할 수 있는 권리를 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  해결할 수 있다.노동조합은 사용자와 근로조건 변경에 대한 단체협약을 체결하고, 이는 규범적 효력이 인정된다. ... 노동조합의 동의를 바탕으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 것은 단체협약의 불이익변경과 동일한 결과를 야기하기 때문이다. ... 만약 노동조합이 절차를 준수하지 아니하고 단체협약을 체결하여 조합원의 이익에 반하는 결과가 나타나게 되었다면, 기준보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약이 유리하다는 근거를 통해 이루어졌으며

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  해결할 수 있다.노동조합은 사용자와 근로조건 변경에 대한 단체협약을 체결하고, 이는 규범적 효력이 인정된다. ... 노동조합의 동의를 바탕으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 것은 단체협약의 불이익변경과 동일한 결과를 야기하기 때문이다. ... 만약 노동조합이 절차를 준수하지 아니하고 단체협약을 체결하여 조합원해 취업규칙에서 정한 기준보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약이 유리하다는 근거를 통해 이루어졌으며, 이는 근로기준법

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  되어 이승만 정권시대에 기본권은 보장되었으나, 노조는 정부의 개입에 의해 운영되는 성격이 강했다. ... 알선기능 : 행정관청 → 노동위원회 이관(냉각기간 단축)?노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 의 의지가 매우 중요하다. ... [표 1] 노동조합의 성격시대별대통령노동조합의 성격노사관계의 로 노동운동의 극한 양상?산업화의 진전에 따른 노사분규 격화 가능성 향상?

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  (국제인권법) 방통대 2020학년도 1학기 중간고사 레포트 - 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약, 집회및결사의 자유

  해당 조항은 노동조합의 결성·가입하는 권리를 포함한 결사의 자유를 제시하고 있다. 그렇다면 노동조합에 관련하여 대한민국은 권리의 자유를 제대로 보장하고 있는가. ... 그들의 요구사항 중 일부는 노동조합법 제 2조 1호의 근로자(Worker) 협소된 개념을 확장할 것을 요청하며 화물운송 노동자를 포함한 자영 노동자들과 해고자, 실업자들이 배제되어어 ... 중 노동조합에 대하여 각별한 보호가 필요함을 언급하고 있는데, 시민적 및 정지척 권리에 관한 국제규약 제 22조 1항이 대표적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  취업규칙에 따라 임금피크제 적용으로 감액된 임금내역을 통지하자, 甲은 단체협약에서 노동조합원 자격이 없는 자로 정한 1급 직원이므로 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 임금피크제를 적용하는 ... (총 50점)⑴ A회사가 노동조합원 자격이 없는 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 개정된 취업규칙에서 정한 임금피크제를 적용하는 것은 위법하다고 하는 甲의 주장은 정당한지 논하시오. ... A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다.

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 다른 한편으로는 약자인 근로자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성하고 그 힘을 바탕으로 강자인 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 통하여 자율적으로 그들의 근로조건을 개선해 ... 아래, ‘근로자보호’와 ‘사용자규제’가 필요하다는 도식적인 기본관념에서 출발한 노동법 원리가 오늘날에도 그대로 통용될 수 있는가? ... 그럼에도 불구하고 노동시장에서의 임금결정은 기본적으로 성과의 원칙을 기초로 하지 않으면 안 된다.(2) 동일노동-동일임금의 원칙‘동일노동에 대한 동일임금의 원칙’은 근로기준법 제5조의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  이후 회사는 일반직 직원 회의를 설립했고, 공제회는 노조가 설립되기 전 노동조건과 임금협약을 추진해 왔다. ... 미국 구글(Google)의 모회사인 알파벳(Alphabet)의 노조설립과 아마존(Amazon)의 노조설립 무산을 비교하여 직원들이 노동조합을 수립하는 이유에 대하여 서술하고, IT ... 근로복지기본법 제32조는 주식보유제도를 규정하고 있다.근로자의 성과참가제도는 경제적 형평과 경제민주주의를 증진시킨다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문

  그렇다면 왜 한국이 기본협약을 비준하고 있지 못하는지에 대해 살펴보겠습니다.첫 번째로 강제노동금지 협약입니다.ILO 제29호 협약은 강제노동은 금지되며, 근로의 강요는 형사처벌의 대상이 ... 국제노동기구는 자유롭고 평등하고 안전하게 인간의 존엄성을 유지할 수 있는 노동을 보장하는 것을 목표로 하며 이러한 당면 과제를 수행하기 위해 노동기본권, 고용, 사회보장, 사회협력과 ... 이에 대하여 국내에서는 ‘우리나라 노동기본권의 현실을 반영하는 것’, ‘국제사회의 일원으로서 성의를 보이지 못하는 것’, ‘한국 노동기준의 후진성을 나타내는 지표’ 등 비판이 제기되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지개론 요점정리

  유형< 스웨덴>:계급갈등과 타협에 기초한 복지국가: 사민당이 지지하는 노동조합이 있었고, 노동자의80% 정도가 노조의 조합원으로 가입함 :자본가와의 단체교섭과 단체협약을 중심으로 ... 된 노조의 힘이 강해지면 해고나 임금인상 등에서 큰 영향력을 행사할 수 있게 되고, 그 혜택은 대기업 노동자들에게도 돌아간다.(4) 정부는 사회 통합 면에서 이익을 본다- 복지국가의 ... 차원과 정치의 세 요소(1) 영국경제의 재활성화를 꾀하는 영국대처 전 총리의 경제정책, 시장경제 원리를 중시하는경제개혁(2) 재정지출 삭감, 공기업 민영화, 규제완화와 경쟁촉진, 노동조합의

  리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  즉, 노사관계는 기본적으로 기업의 사용자와 근로자, 노동조합의 경제적 목적을 달성하고자 하며 양 당사자 간의 경제적 이해관계를 나타내므로 경제관계이지만, 한편으로는 구성원들의 집단생활을 ... 노사관계란 넓게는 노동자와 자본가·경영자 사이에 보이는 지배·피지배관계를 말하며 기본적으로는 계급관계이다. ... 구체적으로는 노동력의 매매 및 그 교섭을 둘러싼 노동조합과 개별적인 자본가·경영자 혹은 그 단체와의 관계이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

  영국영국에서는 직능별노동조합이 주축을 이루고 있으나 기업 내 근로자의 상호협력과 노동문제 해결을 위하여 19세기 말 숍 스튜어드(shop-steward)가 탄생되었으며, 이에 기초를 ... 스웨덴스웨덴은 1946년 노조연맹과 경영자총협회의 협정에 의하여 노사협의회제도를 처음 도입하였다. ... 둔 공장위원회(work shop committee)가 노사협력조직으로 생겨났다.숍 스튜어드는 근로자대표로서 단체협약에 의하여 사업소에서 협정을 맺고, 고충처리와 권리투쟁문제 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  따라서 노동조합의 현대적 기능은 기본기능, 집행기능, 참모기능으로 분류하는 방법이 합리적이라고 본다. ... 여기에서 (1) 기본기능이란 노동조합을 조직하고 그 조직을 유지, 확장하는 기능이며, (2) 집행기능이란 노동조합이 결성된 후에 조합의 목적인 조합원의 근로조건의 유지, 향상을 위해 ... 활동하는 기능이며, (3) 참모기능이란 노동조합의 기본기능과 집행기능을 보조하는 기능으로서 조합의 중요성을 인식시키는데 크게 공헌하는 기능이다.노동조합은 근로자의 이익을 대변한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

  (*노동조합 부당노동행위 X)#3. 노동법의 경향5. ... ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원국이 아닌 경우에는 총회의 의결을 ... 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의

  시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 일반대학원 국제학과 학업계획서

  관계에 관한 ILO 기본 협약 및 국내법적 적용 노동 조합 연구, 자유주의적 결사의 자유에 관한 국제법적 의무와 한국의 관행 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 두 가지 위기, 두 ... 가지 해결책, 두 가지 결과: 한국 노동시장에 미치는 영향 연구, 해외부동산취득: 동향과 시사점 연구, 정당의 조건에 대하여: 한국 혼합 선거 제도의 성별 할당제 정치 연구, 대학 ... 세계화 전략 연구, 회색에서 빨강으로: 당 건설과 베이징 절강촌의 변화 연구, 아프리카 민주주의 내에서 젠더 기반 폭력의 제도화: 남아프리카공화국과 보츠와나의 비교 분석 연구, 단체 노동

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  필라델피아 선언에 대해 설명하고, 이 선언에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  노동자들이 자율적으로 노동조합을 결성하고, 이를 통해 자신들의 권리를 보호할 수 있어야 한다는 것이다. 셋째, 빈곤의 퇴치는 평화와 번영의 필수 조건이다. ... 특히, 노동 조합의 결성 및 활동이 활성화되어 노동자의 단결력이 강화되었다. 더불어 필라델피아 선언은 사회적 진보를 촉진하는 데도 큰 역할을 하였다. ... 노동자들이 자율적으로 노동조합을 결성하고, 이를 통해 자신들의 권리를 보호할 수 있어야 한다는 것이다. 셋째, 빈곤의 퇴치는 평화와 번영의 필수 조건이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  대부분의 기업에서는 단체협약이나 취업규칙의 형태로 임금 규정을 두고 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관련된 사항을 지정한 협약이다. ... 이것이 잊을만 하면 한번씩 강성노조가 파업을 하거나 노사 분규 등의 사건이 발생하는 이유이다. ... 연공급 체계 하에서 임금을 조정할 때에는 모든 근로자들에게 일률적으로 적용되는 임금인상분을 빼고는 기본적으로 근속년수가 올라가면서 임금이 인상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  즉 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 소정의 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고하도록 하고, 노동부 장관은 법령이나 단체협약에 저축되는 취업규칙에 대하여는 변경을 ... 취업규칙 관련기사(사례)서울대병원 고발돼, 취업규칙 변경 불법 강행2015년 11월 02일 04:17 오후서울대학교병원 노동조합은 불법적 취업규칙 불이익 변경의 혐의로 서울대병원 이사회를 ... 근기법 위반은 형사 처벌의 대상이기도 하다.취업규칙 불이익 변경 시 노조를 통한 집단동의나 투표를 통해 노동자 과반 동의를 구해야하지만, 서울대병원 이사회는 과반 노동자가 투표에 참여했고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  노동삼권 요약정리

  : 즉, 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 강제하는 단체협약상의 제도- 조직강제를 고용조건으로 하는 클로즈숍 조항과 유니언숍 조항이 있다.- 클로즈숍 조항: 사용자는 노동조합의 ... 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계의 법적 규율에 관한 기본원칙을 ... 단결의 자유를 모태로 하여 이를 발전시켜 충실하게 한 것으로 생존권적 기본권으로서의 성질을 가진다.-> 국가가해하는 행위즉, 쟁의행위를 할 권리(쟁의권)이다.- 노동조합에 가입하지

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  법률 명령 단체협약 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자 고령자 기준고용률 적용 사업주 상시 300 인 이상의 55 이상인자 , 국가 . ... 생산직 근로자에게 중시 되어야 한다 직업개발 훈련교사가 될수 없는자 파산선고를 받은자 중에서도 복권되지 아니한자 , 법률 또는 법원판결에 의해 동조합에 통보 근로자 과반수를 대표하는 노동조합

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

  다운로드 장바구니