"기본 노조협약서" 검색결과 61-80 / 3,457건

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  개요 이랜드 일반노동조합 규약 2006 년 12 월 20 일 제정 이랜드 노동조합 개요 전국민주노동조합총연맹 전국민간서비스산업노동조합연맹 이랜드일반노동조합 조합원들은 전국의 노동자들과 ... 쟁점 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 ... 유지 기본급 및 상여금의 인상 쟁의행위 기간의 일들에 책임 묻지 않기2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체 협약이 일반적인 구속력을 가지게 되며, 단체 협약의 당사자와 유관한 노동 시장을 형성하는 지역 단위에서도 동종 근로자의 2/3 이상이 하나의 단체 협약을 적용받는 경우 노조법 ... 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위로 간주된다.2) 당사자와 형태교섭의 당사자가 되는 노조는 ... 노동조합과 사용자 혹은 사용자 단체 당사자가 되며, 노동자의 임금 및 근로 시간, 후생, 기타 노동 조건에 관련하여 단결력을 배경으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  마련해 보는 것도 한 가지 기회가 될 수 있으리라 생각된다.그러나 현재는 노조법에 단체협약의 효력을 모든 노동자들에게 확장하는 내용이 보장되어 있지 않기에 산별 교섭을 보장하는 내용을 ... 향상을 도모할 수 있으며 노동관계를 공정하게 조정, 노동 쟁의를 예방하고 해결할 수 있다.과거에는 노동조합법에 따라 기업별 노조만을 유일한 합법적 노동조합의 형태로 인정하였었으나 ... 따라서 사회복지사 역시 기업별, 직종별, 일반, 산별 노조 등 다양한 형태의 노동조합을 구성할 수 있겠다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6. ... (노동조합및노동관계조정법 제30조∼제31조) 근로조건의 향상을 위한 근로자 및 그 단체의 본질적인 활동의 자유인 단체교섭권에는 단체협약체결권이 포함되어 있다. ... 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념노조법 제2조 제4호의‘노동조체는 헌법이 보장한 이익의 향유를 방해받지 않는다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  이 원칙은 근로자의 권리 보호를 기본으로 하는 노동법의 특수성을 고려하여 생긴 원칙인데, 상위의 법원보다 하위의 법원이 근로자에게 유리한 내용을 규정하고 있다면 하위법을 우선하여 적용할 ... 법관이 법을 적용하고 재판하는 기준이 되는 것을 법원이라고 한다.노동법의 법원에는 노동법의 체계에 해당하는 규범은 모두 포함되는데, 노동에 관련된 국제 협약이나 헌법, 노동관계 지방자치 ... 불리하게 취업규칙이 변경되는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합이나 근로자의 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력

  A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력문제에서 A회사와 노조가 체결한 합의의 본질은 단체협약이다. ... 노동자들이 가지는 가장 기본적인 권리, 소위 말하는 근로 3권의 가장 기본이 되는 권리가 단체교섭권인데, 이 단체교섭의 결과로 도출되는 것이 단체협약이다. ... 단체협약은 노사 관계에서 있어서 사용자 측과 노동자 측이 단체 대 단체의 관계에서 체결하는 협약이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  단체교섭과 단체협약이론

  또한 노조간부와 커뮤니케이션 창구를 활성화함으로써 문제 해결을 위해 노력해야 한다. ... 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간·효력에 관하여 규정하고 단체협약에 일정한 법률상 효력을 부여하고 있다. ... 즉, 단체협약이란 노동조합과 사용자간 단체교섭을 통해 도출된 합의서를 말한다.따라서 단체협약의 내용에는 임금, 근로시간, 장소, 안전, 평가, 보상, 숍제도, 조합 활동에 관한 사항

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (사회복지학개론) 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에

  그리고 경제적 노동조합주의는 사회적 실리적 노동조합주의라고도 하며 자유주의의 영향을 받았다. 특징으로는 노사 협조를 강조하고 임금 단체 협약과 법 개정에 집중한다는 점이다. ... 노동조합은 이념에 따라 세 가지로 크게 분류되는데, 개혁적 노동조합주의, 경제적 노동조합주의, 혁명적 노동조합 주의로 구분된다는 사실이다.개혁적 노동조합주의는 사회적 조합주의라고도 ... 혁명적 노동조합주의는 사회주의의 영향을 받았으며 특징으로는 노사 대립과 노동조합은 혁명의 학교라고 생각하고 노동자들의 의식화를 도왔다.노동조합의 조직 형태도 독특하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  한국철도공사노동조합과 단체협약을 해지하였고 2009.11.26.부터 같은 해 12.2.까지 파업을 진행하다가 2009.12.3.에 복귀하였다. ... 이에 조합은 노동위원회에 전쟁기념사업회가 조합의 단체교섭 요구에 계속 불응하고 노동조합에 대하여 적대적인 발언 등을 하여 노조활동에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 ... 위 제명처분이 철회되면 선처하겠다”는 취지의 발언을 한 사안에서 이는 회사의 단체협약 제2조 제3항에 “회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때에는 즉시 해고하여야 하며

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 - 2013 년 7 월 1 일부터 시행한다 . - 2013 년 7 월 1 일 당시 유효한 단체협약이 있는 경우 ( 노동조합 및 노동관계조정법 ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 ... • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  노조 측 고원종 DB 금융투자 사장 등 고소 노조 탄압으로 30 여명에 달하는 조합원들 탈퇴 2018.04.10 중앙노동위원회에 교섭 중재를 위한 쟁의조정 신청당시 DB 금융투자의 ... 년 노동조합 설립 후 20 여차례의 교섭이 이어졌으나 계속 단협 결렬 구약식 처분 DB 금투의 노동조합 탄압 , 탈퇴 강요 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 300 만원 벌금03 ... 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사생활권 규율의 공정하고 정당한 적용 내부고발 평등한 고용기회 기본인권의 존중 약물 및 알코올 중독 금지 타인을 위협하는 행위 금지 상대방을

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... (단체교섭권) 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다. ... (사회권적 기본권) 근로자와 노동조합이 노동 3권을 향유 할 수 있도록 국가로부터 적극적으로 지원받을 수 있는 권리이다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

  2)헌법과 노조법의 목적을 더하여 보면 불법체류 외국인이라 하더라도 우리나라에서 현실적으로 근로를 제공하면서 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 이상 노동조합을 설립할 ... (한편 위 불법체류 외국인 근로자들이 포함된 노동조합의 설립신고가 반려된 사안에서 1심은 불법체류 외국인 근로자의 노조법상 근로자성을 부인하였지만, 2심에서는 불법체류 외국인이라 하더라도 ... 즉 노동조합 설립도 가능, 타 노동조합에 가입도 가능하다고 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  지역별노조와 보완적 또는 대항적 관계를 가지면서 노동운동을 주도해 온 비공식적인 기업내종업원조직을 공식적인 노동조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. ... 그리고 기업 내 교섭의 주체는 어디까지나 해당 기업에 지부조직을 갖는 초기업적인 노동조합이라는 점이다. 기업지부 자체는 교섭 및 협약 체결권이 없다. ... 기업규모와 종사상 지위 그리고 노조가입 여부를 고려하여 월 임금수준을 비교할 경우 300인 이상의 대기업 상용직 비조합원이 가장 높고 그 다음으로 대기업 상용직 조합원> 없었던 것이다

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  노동조합이론

  노동조합 가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다. ... 하며 일단 단체협약이 채결되면 기 조합원은 물론 단체협약이 체결된 이후에 가입한 조합원도 협약이 유효한 기간동안은 조합원자격을 유지하여야하는 제도를 말한다.제 3절 노동조합의 본원적 ... 노동조합의 현대적 기능(1) 제1차적 기능으로서 기본기능노동조합의 제1차적 기본기능이란 조직기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다. ... 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 또한 전체 법제도의 유연성을 조화시켜 편법적인 노동계약 대체를 억제해야 하며 공정하고 효율적인 방향의 미래지향적인 법제도 정비가 필요하다.노동법적 규제의 기본방향은①근로기준법등 노동보호법규의

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  단체협약으로서 채용해고는 노조에 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의 ... 수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 ... 노조의 기능이 됨2) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

  세 번째로 정부가 근로기준법, 노동관계에 관한 법률, 고용평등법, 차별금지법 등과 관련한 노동기본권을 것이다. ... 따르면 노동조합은 직무불만족과 노조의 수단성의 함수라고 한다. ... 기업별 노동조합 보다는 초기업노조 조직률이 높아졌고 공공부문에 비해 민간부문 노동조합 조직률은 심각하게 낮은 추세라고 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  노동쟁의 이론

  뿐만 아니라 독립된 단체협약 체결권이 없는 노조지부단위에서도 독자적으로 의결하여 쟁의행위를 할 수 없다. ... 민사상 면책되지 아니한다.제 2절 쟁의행위의 유형1) 파업 (strike)이것은 쟁의행위 중에서 가장 널리 행하여지고 있는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 ... 즉 노동조합의 통제 하에 작업은 계속하면서 작업능률을 저하시켜 사용자에게 경제적 손실을 초래함으로써 압력을 가하는 방법이다.2) 불매운동 - 보이콧(boycott)이것은 노조가 사용자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

  산업별 노동 조합산업별 노동 조합(industrial union)은 광산 노조, 섬유 산업 노조 등과 같이, 일정 산업에 종사하는 근로자들로 조직되는 노동 조합 형태이다. ... 단체 교섭 기능과, 노사 간 의견일치에 대하여 양방 간 단체 협약을 하는 기능, 그리고 단체 교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 사용자에 대항하여 적법 절차에 따라 노동 쟁의를 하는 기능을 ... 그 중에서 근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하거나 향상시켜, 균형 있는 국민 경제 발전을 기함을 목적으로 제정한 근로자 보호법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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