"기본 노조협약서" 검색결과 181-200 / 3,457건

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  경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

  회사는 먼저 노동조합에게 회사의 사정을 투명하게 공개하며, 실적이 좋을 때는 잉여금을 노동조합과 어떻게 사용할지에 대해 진지하게 논의하며 경영에 참여시키고, 회사가 노동자를 배제한다고 ... 반대로 회사의 경제상황이 어려울 때는 정확히 어떤 상황인지를 진정성 있게 밝히고, 노동조합은 위기를 극복하기 위해 함께 동참하여 노력해야 한다. ... 이런 갈등상황에서 회사는 신뢰구축을 위해 나라경제의 위기상황과 회사 상황을 노동조합 측에 https://news.naver.com/main/read.nhn?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  미루어볼 때 노동자의 기본적 욕구는 어느 정도 해결된 것으로 보인다. ... 그 원인은 기업이 노조와 단체협약을 준수하지 않는 것에 대한 불만이었다. ... 1980년대 : 표면적으로 온건한 노사관계우리나라에서 노사의 개념이 시작된 계기는 일본으로부터의 해방이었다. 1945년 해방 이후인 1948년 헌법에 노동 기본권을 명시하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  ▶법원 간 경합Ⅰ서론단체협약은 노조법 제 33조에 의하여 노동법의 법원으로 인정된다고 본다. ... 노동법의 법원은 다양하기 때문에 ‘법원의 경합’ 문제가 발생하며, 특히 단체협약과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 ... 전적 계약기본적으로 원기업과 전적기업 간의 전적계약이 체결되어야 한다.2.

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  근로자의 기본권에 대해서 사용자측에는 「록ㆍ아우트」(직장폐쇄)라고 하는 쟁의행위가 인정되고 있지만(노동조합및노동관계조정법 제2조6호), 이것은 단지 노사 균형상 용인되고 있을 뿐 노동기본권이라고는 ... 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 11. 임금채권보장제도 12. ... 그리고 근로계약의 내용은 단체협약(團體協約)과 취업규칙(就業規則)과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조, 근로기준법 제100조).7.

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  단체협약단체협약은 노동조합과 사용자 사이에서 근로조건 그 밖의 근로자의 경제적·사회적 지위에 관하여 합의된 문서를 의미한다. ... 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7. 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 1항에 의해 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여야 되며, 양 당사자의 서명날인을 필요로 하고 제32조 1항접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하고

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  UX디자인 프로세스_금융과 ESG의 공존 (1)

  ESG 협약을 위해 금융기관과 에너지 기업이 협업을 하는 것은 국내에서 처음이었다. ... 삼성전자의 노조는 지난 임금 인상률의 2배 수준으로 인상률을 15% 이상 상승요구를 하고 있다. ... 실시와 겸침 데이터 연계 등의 다양한 활동으로 하여서 전기에너지 절약을 통해서 ESG 경영의 실천과 탄소중립 달성에 기여를 할 것으로 보인다.2) 삼성전자기업의 내실을 따져보는 것은 기본적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  방송통신대_국제인권법_중간과제물

  , 국가인권위원회, 국회 법제사법위원회 관계자들, 시민사회와 피해자단체, 노동조합, 유엔글로벌콤팩트 한국협회 관계자들을 만났다.이 중에서 가습기살균제 사건이 있는데 이는 가습기살균제에 ... 따른 협약 이행제고를 위한 10개의 인권협약기구가 있으며 특별절차에 독립된 전문가를 둔 55개로써 인권상황에 관한 국가별, 주제별로 보고하고 조언하는 임무를 하고 있다. ... 보았다.2) 특별보고관(1) 우리나라 지적된 인권침해상황2017년도 기업과 인권 실무그룹 방한 보고서에 따르면 10개 이상의 관련 쟁점들이 있는데 우리나라의 경우 대부분이 기업과의 노조와의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

  노동조합법에 의하면 단체협약은 서면으로 작성하고, 당사자 쌍방의 서명이나 날인을 요한다(노동조합및노동관계조정법 제31조1항). 유효기간은 2년이다(동법 제32조1항, 2항). ... 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 제35조, 근로기준법 제97조). ... , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(노동직이 확대되면서 기본적인 단체교섭사항이 근로조건뿐만 아니라 복리시설 등 광범위한 범위에 걸치고 있으며, 또한 그 교섭방법도

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰

  동일 임금, 가족의 인간다운 생활이 가능한 수준의 임금, 노동조합 결성 및 참여권24조휴식 및 여가사람에게는 쉴 권리가 있다. ... 생활보장15조문화, 과학, 예술 활동의 권리 및 저작권 보 호/문화 활동에 참여할 권리/ 과학의 진보 및 응용으로부터 이익을 향유할 권리/ 자기 의 창작품으로부터 이익을 받을 권리8조노동조합 ... 유엔 경제·사회·문화적 권리협약Ⅴ. 국제인권규범의 국내 사회복지 제도에의 반영 3Ⅵ. 인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰 4Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

  한국의 노동3권은 헌법으로 규정된 기본권이며 개인과 노조에 동시에 인정되는 권리다. ... 노동조합은 단체행동권으로서의 쟁의권을 행사하여 사용자의 노무지휘권을 저지시킬 수 있는 것이다. ... 둘째, 노동3권은 공공기관 노동자에게도 특별한 제한 없이 적용되므로 공공 기관의 근로자라 하더라도 교섭권을 행사하고 단체협약을 체결하고 노동조건을 정할 수 있지만, 실질적으로는 정부의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  토론 주제 - 은행 점심 1시간 '셧다운' (찬성 / 반대 논의)

  토론 면접 대비토론 주제 - 은행 점심 1시간 ‘셧다운’ (찬성 / 반대 논의)[Intro]올해 전국금융산업노동조합과 금융산업사용자협의회는 단체협약 교섭에 들어갔다. ... 금융노조 측은 이러한 운영 방식으로 인해 제대로 된 식사가 어렵고 휴가나 쉴 권리도 제한을 받는다고 주장하면서 이에 대한 개선을 요구하고 있는 것이다.식사나 휴가 사용에 대해 제한이나 ... 26%에 불과하다는 조사 결과도 있다.대고객업무라는 타이틀도 있지만, 점심을 먹거나 휴게할 시간도 이렇게 보장받지 못하고 운영하는 것은 문제가 있다고 보는 것이고 본연적인 일하는 노동자의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. ... 200%, 생산성 향성 격려금 100%+100만원-주40시간 근무제 도입 : 9월 1일부터 노동조건 후회 없이 실시한다. ... 7월 30일 긴급조정권 발동을 검토할 수 있다고 밝히고, 노사 양측에 일정하게 압박요인으로 작용을 한다.2) 주요 합의 내용-임금인상기본급 : 9만 8000원 (8.63% 인상)성과급

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 ... 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다.단체협약은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제4장제30조에 의해, 노동조합과 사용자 단체가 상호 산의에 따라 성실히 교섭할 것을 목적으로 ... 제4장제34조에 의하면 단체협약의 해석 또는 이행 방법에 관한 견해 차이가 발생한 경우 노동위원회에 해석을 요청할 수 있다.쟁의행위는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  분할 전 현대중공업 조합원 1만4440명 가운데 분할회사 소속이 된 조합원은 극히 일부분이며 1만4000여명 규모의 노조와 체결한 단체협약이 100~1500명으로 구성된 노법이다. ... 노조 측이 사측과 기본금 동결에 합의를 했음에도 불구하고 이와 같이 강경한 반응을 보이는 이유는 사측이 계속적으로 상여금을 분할 지급하여 기본급 인상을 앞으로 계속 회피할 우려가 있기 ... 따라서 이와 관련하여 노조 측은 회사가 분할되더라도 앞서 요구했던 임금단체협약과 관련해서는 독립된 회사 노조에도 동일하게 적용해 단일노조를 인정해 달라는 요구를 했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  노사관리의 효율적 대책방안

  복수노조의 허용은 기업별 단체협약을 활성화시켜 양대 노총의 영향력이 축소될 것이라는 노동계의 염려가 논란의 대상이 되고 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한 ... 양자의 노력과 관련 정부, 비정부기관들의 편중되지 않는 협조가 경제적인 어려움을 극복하는 기본적 해법이 될 것이다. ... 연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에 의해 명문화된 전임자에 대한 수적 규제의 원칙

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

  노동조합 및 노동관계조정법 제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건? ... 노조법 제 34조:단체협약의 해석과 관련한 사건2) 기타 행정처분 취소를 구하는 사건행정소송법 제13조( 피고적격)은 취소소송은 다른 법률에 특별한 규정이 없는 한 그 처분 등을 행한 ... 정비기본계획수립 ?정비계획 수립 및 정비구역지정?추진위원회 구성?조합설립 및 인가?사업시행계획 수립 및 인가?관리처분계획 수립 및 인가?시공완료 ?이전고시?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  [청소년인권과참여 4학년] 1. 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  지방자치단체는 지역의 노동조합, 사용자단체, 대학 등 교육기관의 협력에 유리하고, 미국, 영국과 같이 대학, 노동조합에 의한 노동교육이 활성화되지 못한 우리 현실에 필요성이 더 크다 ... 또한, 고용노동연수원이 외부강사 인력POOL을 통해 노무사, 노조 간부, 기업의 인사노무담당자를 활용하는 것과 같이 공공부문 노동교육에 있어 이들을 활용할 수 있도록 지역 단위로 전문인력을 ... 국제사회에서도 청소년 인권만을 별도로 규정한 협약이나 규약은 존재하지 않는다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  [2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)- 노동조합 : 노동조합법에서 노동조합이란 ”근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 ... , 사회적 지위 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것을 말한다.- 단체협약 : 단체협약, 단협은 노사관계에 있어 사측과 노동조합 간에 "단체적"으로 맺어지는 협약이다. ... ILO(국제노동기구)의 국제협약과 노동부의 유권해석, 법원의 판례를 종합해 보면, 근로시간이란 “근로자가 사용자의 지휘감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로서 작업의 개시로부터

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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  산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지

  주요 내용을 살펴보면 임금체불을 줄여 노동자 보호를 강화하거나 노조 가입과 같은 헌법상 노동기본권을 보장 할 수 있도록 공약을 제시 하였다.이처럼 공약으로서 주장할 만큼 노동 존중은 ... 이를 위해서 노동자의 해고를 고용주 마음대로 할 수 없게 법으로 규정한다거나 노동시간 또는 최저임과 같이 법을 통한 제도화를 통해서 보호를 한다거나 단체협약을 통해서 보호를 제도화 ... 모든 노동자들이 인간다운 생활을 하며, 국가사회에 도움이 되는 노동력을 지속적으로 재생산하는 것을 산업복지라고 하며 간단하게 정의하면 국가나 자치단체, 기업, 조합 등에서 노동자의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.24

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  노동조합에의 가입방식- 노동조합 (labor union): 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 · 개선, 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 ... 목적으로 조직하는 단체: 주로 사용자와의 단체교섭을 통해 노동 협약을 체결하는 데 목적이 있으나 노동 조건의 합의가 이루어지지 않을 경우에는 파업 등 쟁의를 벌임 ... 경영관리상의 조정기능- 효과적인 조정을 위한 접근방법1) 기본관리기법의 활용①관리계층의 활용②규정과 절차③목표와 계획2) 조직 잠재력의 확대①수직적 정보체계 수립②수평적 관계 형성3

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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