"기본 노조협약서" 검색결과 201-220 / 3,457건

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  인사관리 시스템론 요약

  인사계획 → 조사 → 실시 → 조사 → 인사감사2) 인사관리시스템의 환경기술혁신의 진행노동조합운동의 진전노동력의 수급관계 등과 같은 노동시장상태 ... 유지제안제도, 인사상담제도, 의사결정참여제도 등노사관계관리 - 단체교섭제도, 노동협약, 고충처리제도, 노사협의제도 등노사화합을 위한 활동○ 인사방침? ... 인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [사회복지학개론] 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상 깊은 사건 혹은 장면을 요약 서술하시오. (빈곤을 보는 상이한 시각들, 노동조합의 이념과 조직형태)

  또한 경제적인 부분이 가장 중요하기 때문에 임금단체협약과 이에 따른 법 개정에만 집중하고 있다.두 번째는 ‘사회개혁적(사회적) 노동조합주의’이다. ... 첫 번째는 가장 근본적인 이유인 노동자의 노동(근로) 및 노동 조건과 그들의 임금 등을 보장하고 노동자의 기본 권리들 보장하기 위해서 설립한다.두 번째는 노동조합과 노동조합 활동을 ... 회사가 함께 결정하고 능동적으로 경영에 참가하여 회사를 발전시키고 분배를 통해 협업하기 위해 설립되어야 한다.이처럼 노동조합은 기본 역할뿐만 아니라 사회적인 역할을 통해, 노동조합이

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.26

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  경기도시공사 합격 자기소개서(20년도)

  있었습니다.특히, 노동조합과의 협약 및 소송에서 한 글자가 미치는 파급력을 몸소 체험하며 꼼꼼하게 업무를 처리하는 태도를 키울 수 있었습니다. ... KPI지표관리, 법정교육 시행과 같은 기본적 업무에서 임금단체협약, 노동분쟁 사건 지원에 이르는 분야까지 특수한 경험을 통하여 원활한 사무관리에 필요한 지식과 업무 태도를 키울 수 ... [공공기관 직원의 필수적 태도, 청렴성]공공기관 직원은 일반 회사원과 다르게 업무에 대한 책임감 같은 기본적 직업윤리에 더하여 청렴성이 필요합니다.공적자금으로 수행한 업무에 대한 대가로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  그러나 노동조합과 노사협의회같이 근로자 집단이 조직되었을 때 집단적 고양계약인 단체협약이 이루어지기에 집단적 관계라고 봐야한다.이러한 노사관계는 어떻게 발전되었을까. ... 노동에 대한 보상을 제공하는 경영자와 근로시간과 취업규칙을 성실하게 준수할 것을 약속한 노동자는 기본적으로 협력적 관계를 유지한다. ... 이 관계는 기본적으로 이해대립의 관계를 지닌다. 사용자측과 노동자측 모두 어느 정도 양보하고 타협을 하려한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  불이익 대우는 근로자의 노동조합 조직, 노동조합 가입, 노동조합 활동을 이유로 해고, 전출 등 불이익을 주는 행위와 배분 방식정당선거구행복당문화당환경당경제당총 득표 수******* ... 단결권은 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립할 수 있는 권리이고, 단체 교섭권을 근로자가 근로 조건을 유지, 개선하기 위하여 조합원이 단결하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다. ... 사용자가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 말한다.② 유형 : 사용자의 부당노동행위에는 불이익 대우, 반조합계약

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  노동기본권: 근로자의 생존권 보장을 위한 기본권리 but 제한할 수 없거나 다른 기본권을 무한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념? ... 직업별 노동조합: 동일한 직종이나 직접에 종사하는 노동자가 결성. 노동조합의 가장 초기적인 형태. 폐쇄적? ... 쟁의행위 보조수단- 시위- 직장점거- 불매운동(4) 노동기본권의 제한?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  [생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

  노동조합 사이에 "단체적"으로 맺어지는 협약을 말한다. ... (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)· 노동조합 : 노동자들이 그들의 권리를 쟁취하려는 목적에서 만든 노동자의 사회단체를 가리킨다. ... · 단체교섭 : 근로자 단체에 해당하는 노동조합과 사용자가 임금이나 노동시간, 그리고 근로조건 등에 관련하여 결정을 내리기 위해 행하는 교섭· 단체협약 : 노사관계에 있어 사측이나

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  국제인권법 요약정리

  자녀의 권리, 노동조합에 대한 권리 등2) 이행·준수 매커니즘 : 협약>국가보고, 개인통보, 국가간통보> 현실적 한계: 이주노동자를 송출하는 국가들을 중심으로 서명되고 비준, 가입이 ... (2000) 채택으로 보호 확대7) 이행·준수 매커니즘 : 협약>국가보고 / 선택의정서(2014 채택)>개인통보, 국가간통보, 조사- 주요 인권조약 : 이주노동자권리보호협약> 의의1 ... >국가보고 / 선택의정서(1999 채택)>개인통보, 조사- 주요 인권조약 : 고문방지협약> 의의1)건서비스를 받는 등 기본적인 삶의 향유4) 모든 형태의 학대, 방임, 차별, 폭력,

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.06 | 수정일 2022.12.08

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  생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  더불어 단체협약이란, 이러한 단체교섭 결과 상호 합의를 통해 체결되는 협약을 의미하며 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항에 따르면 이러한 단체협약은 반드시 서명으로 작성하여 ... , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란, 노동조합 및 노동관계조정법 제2합이 아님을 알 수 있다.다음으로 쟁의행위란, 고용 관계에 직접 연관된 당사자가 자신의 주장을 ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  2023년 동아대학교병원 간호사 합격 자소서

  기본급 4% 인상과 주 4일제 시범운영을 주 내용으로 하는 임금협약을 체결했습니다. ... 이를 해결하기 위해 간호협회, 보건복지부는 간호학과 입학정원 증원, 간호법 제정 등 다방면의 다양한 방식으로 노력을 해오고 있습니다.지난 8월 9일 연세대학교의료원과 세브란스병원 노동조합은

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  ‘단체협약’은 교섭을 통해 노동조합과 사용자나 사용자단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규 등의 사항을 문서로 작성·보관하여 노사 간의 질서를 확립하는 것을 말한다. ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  어긋나서는 아니되며, 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.11. ... 신고하여야 한다.② 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 원칙적으로 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.③ 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  작업장수준에서 사용자는 현장에서 단체협약을 준수하며 현장의 인사관리를 한다. 노동조합은 작업장수준에서 단체협약을 이행한다. ... 하지만, 산업화가 진행되고 근로자의 기본권리가 사회문제로 대두되기 시작하면서 정부가 자본주의 체제로 인한 빈곤과 실업문제를 해결하고자 노사관계의 관리자로 등장하였다. ... 대부분의 직원 입장을 노동조합이 대변하고 있기 때문에 노동조합이 있는 기업에서는 일반적으로 노동조합과 사용자의 관계를 노사관계라고 정의하지만 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  노동관계법 정리

  노동조합 및 노동관계조정법에 따른 쟁의행위기간7. ... 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률이 있다.고용관련법은 노동수장 ... 산업재해보상보험법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 있다.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체의 관계 규율이다.예를 들어 노동조합

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  방송통신대_인간과사회_기말시험 (2)

  이는 보다 강력한 산업정책 및 무역정책을 추구하는 나라, 보다 강력한 노조와 전국적 임금연대협약을 지닌 나라, 보다 너그러운 사회복지제도를 가진 나라일수록 이와 같은 양극화의 부정적 ... 즉, 한국사회의 양극화와 선진국의 양극화는 국내의 산업구조, 노동시장구조가 다르며, 정부·기업·노동조합·소비자 등의 행태가 상이하다. ... 결국, 전체노동자의 절반이 넘는 비정규 노동자의 양산으로 인해 하층 노동자의 고용불안은 심화되었으며, 더 나아가 임금과 노동조건에서 발생된 극심한 차별, 사회보장으로부터 소외, 노동기본권의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  A+학점은행제 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

  예로써 주주, 채권자, 노동조합종업원, 정부기관이 해당한다. 주주는 회사의 재무상태와 성과에 관한 정보를 통해 투자 여부를 결정하거나 투자의 리스크를 평가하기 위해서 이용한다. ... 노사간의 임금협약 시 가장 기본이 되는 자료는 기업의 경영성과나 재무상태를 나타내는 회계정보가 될 것이며, 기업이 부담해야 할 세금이나 공공요금의 책정 등 기업과 관련된 국가정책이 ... 또한 회계정보는 위에서 설명한 것 이외에도 노사간의 임금협약이나 국가정책수립 등에도 많이 활용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  사회복지법의 이념

  세계노동조합연맹 결성의 기초- 세계노동조합연맹은 1961년 비엔나에서 각국 노동조합의 대표, 의사, 국회의원, 법률가, 사회보장 실무자 등이 참가하여 ‘사회보장강령’을 만장일치로 ... - 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.- 그러나 노동법만으로 근로자의 생계가 보장될 수가 없었으며, ... - 1945년 2월 런던에서 세계노동조합회의가 개최.- 이 회의에서 생존권과 관련하여 노동자와 그 가족을 위한 사회보장의 권리성과 사회보장의 발전을 위해서 노력할 것을 합의.- 이것이

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  여성이주 관련 국제조약 및 활동에 대해 기술하시오

  , 사회권규약에서는 적당한 생활수준을 획득하고 유지할 권리, 배고픔으로부터 자유로울 권리, 노동권, 공정하고 유리한 노동조건에 대한 권리, 노동조합을 형성하고 가입할 권리, 파업할 ... 노동 관련 협약이 있다.2) 국제인권조약모든 국제인권규범의 모태라고 할 수구애받지 않고 이민자와 시민에게 똑같이 보장된다. ... 이민자의 권리에 관한 국제기준으로는 국제연합(United Nation, UN)의 인권협약들과 국제노동기구(International Labour Organization, ILO)의 각종

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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  세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

  그러나 이러한 요구는 노조 집행부와 조합원 중 많은 생산직 근로자들의 의견을 주로 반영하며, 사무? ... 주요 요구사항은 기본급 인상, 성과급 지급, 상여금, 수당 인상, 그리고 정년 연장이다. ... 이들은 명확하고 정의된 원칙을 선호하므로, 회사는 규정, 취업규칙, 단체협약 등의 규정과 제도를 합리적으로 개선할 필요가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  적절한 임금을 받는 것은 근로자와 그 가족의 기본적인 생활 비용을 충족시키고 경제적인 안정성을 제공합니다.노동 가치와 공정성: 임금은 근로자의 노동 가치와 공정성을 반영하는 중요한 ... 기업은 노동 조합과의 협상에서 공정한 임금 조건을 협의하고, 노동자들의 이익을 고려하면서도 기업의 경제적으로 지속 가능한 수준을 유지해야 합니다.비용 관리: 기업은 임금을 비용으로 ... 공정한 임금 정책은 소득 격차를 완화시키고 사회적으로 포용적인 경제를 형성할 수 있는 중요한 요소입니다.근로자들은 적절한 임금을 받을 수 있도록 노동 조합과 단체 협상, 근로 계약,

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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