"바람직한 리더십" 검색결과 461-480 / 12,844건

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  조직행동론_Leadership(리더십)

  조직행동론Leadership(리더십)목 차1.서론2.본론(1) 리더와 팔로워의 관계(2) 리더의 역할과 바람직한 팔로워3.결론4.참고문헌1. ... 그러므로 바람직한 팔로워는 성공적인 리더십에 공헌할 수 있으며 리더의 보조자이자 실질적인 업무 수행자로서의 역할을 수행한다. ... 더불어 바람직한 팔로워는 리더의 선택과 결정을 지지하는 지지자이자 올바른 길로 안내하는 안내자로서 리더의 곁을 지킬 수 있어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  반면에 행동이론은 리더의 유형별 특징 및 그들의 행동특성을 연구함으로써 리더십 역량을 개발하고 조직 내에서의 바람직한 역할 수행을 도모하고자 한다. ... 따라서 과거와는 달리 지금은 어떤 사람이 좋은 리더인지 판단하기보다는 어떻게 하면 바람직한 리더가 될 수 있는지 고민하고 노력하는 자세가 필요하다. ... 즉, 조직 구성원들이 리더로부터 기대하는 바람직한 행동 유형을 구체화하고 그 행동들을 어떻게 수행하는지 여부에 따라 리더로서의 성공 여부를 판단하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  이해하는 것이 바람직하겠다. ... 이렇게 종합적으로 볼때에 현대에는 더욱 더 올바른 리더십의 구축과 구현이 강조되고 있으며 그럼 바라직한 리더십, 조직을 건강하게 운영할 수 있는 리더십이란 무엇이 있을지 생각하여보았다 ... 특정 조직에서는 보다 강력하고 지시적인 리더십이 더 효율적일 수 있지만 특정 조직에서는 조직원 개개인을 지원하는 서번트 리더십이 더 바람직할 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오.

  직장생활에서 바람직한 조직 문화를 형성하기 위해서는 몇 가지 중요한 방안을 고려해야 한다. 첫째로, 리더십의 중요성은 절대적이다. ... 이처럼 리더십, 소통, 지속적인 개선, 다양성과 포용 등이 함께 작용하여 조직이 바람직한 방향으로 성장하고 발전할 수 있도록 돕는 요인들이 될 수 있다. ... 요약하자면, 상호 의사 소통, 효과적인 리더십, 다양성 존중, 그리고 피드백 문화를 조직 내에 구축하면 조직의 특성이 더욱 긍정적으로 발전하고, 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성될

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  바람직하지 않다.- 부하가 자신감이 결여되어 있을 때에는 지원적 리더십이 적합하다.- 친화력이 강한 부하는 지원적 리더십이 적합하다.- 높은 성취욕구를 가진 부하는 성취지향적 리더십이 ... 이 이론을 조직관리적 측면에 적용해보면 근로자가 바람직하지 못한 행동을 계속하는 경우에 관리자는 바람직하지 못한 행동을 유발하는 근무환경을 사정해야 한다.3. ... 스키너의 이론은 관리자들이 작업현장에서 징계와 보상을 어떻게 보며 어떻게 사용하느냐의 방식에 따라 반영될 수 있다.긍정적 강화이론에 의하면 긍정적 강화는 바람직한 행동을 강화시킨다.

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  [행정학과] 조직이론 기말고사 시험문제

  리더십: 리더십 접근법 중 당신이 속해 있는 조직의 리더를 가장 잘 설명하는 접근법을 선택하여 이를 설명하고, 이를 중심으로 본인 조직의 리더가 보이고 있는 리더십을 분석하여라.2. ... 의사전달: 의사전달의 장애요인과 그 극복방안을 설명하고, 이를 근거로 본인이 속해 있는 조직에 있어 리더와 본인 사이의 원활한 의사전달을 방해하는 장애요인과 이의 바람직한 극복방안은

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  정도가 그저 그런 수준인 경우에는 관계지향형 리더십이 바람직하고, 세상황적 요소가 매우 유리하거나 아주 불리한 경우에는 과업지향형 리더십이 바람직하다는 것이다.일반적으로 리더십 스타일은 ... 셋째, 효과성 향상을 위한 전략을 개발하되, 리더십 훈련이 하나의 대안이라면 리더십 상황의 변경에 초점을 맞춘 교육훈련을 제공한다.피들러의 리더십이론에 대해서는 동조와 비판의 양론이 ... 그럼에도 불구하고 피들러의 상황적응이론은 리더십의 상황적 속성에 직접 주목하여 리더십의 효과성을 분석하고 있는 설명모델로서 후속하는 리더십 연구의 기폭제 역할을 한 공헌을 인정받고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [A+과제]거래적리더십과 변혁적리더십 요약 및 내가 지향하는 리더십 정리-사회복지행정론

  리더는 구성원이 가치 있게 여기는 것을 제공하고, 그 대가로서 바람직한 행동이나 성과를 유도해낸다. 즉..2. ... 본인이 지향하는 리더십개인적으로 내가 추구하는 리더십의 형태는 변혁적 리더십이다. ... 거래적 리더십거래적 리더십은 내부지향적인 특성을 가지고 있다. 거래적 리더십의 기초는 리더와 구성원 간의 교환 관계이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  그러나 이순신은, 전쟁 기간에도 지속적으로 민심을 살핌으로써 진정한 리더로서의 모습을 보였다.피들러는 바람직한 리더십은 조직의 성공을 가져오는 반면, 그렇지 못한 리더십은 조지그이 ... 마찬가지로 바람직한 리더십은 조직이 위기 사항에 처했을 경우, 그러한 위기에서 조직을 구출하고 다시 회생할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 그 중요성이 크다고 할 수 있다.리더십에 ... 조직 내에서 리더십이 바람직하게 활용될 경우, 이는 해당 조직이 단순히 시장에서 생존하는 것을 넘어서 해당 조직에 미래 가치를 부여하고, 그 조직이 성장할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  조직문화와 리더십 기업연구 팀프로젝트 연구계획서

  바람직한 조직문화를 위한 리더십 교육이상적인 조직을 위해서는 바람직한 조직문화가 정착되어야 한다. ... 리더십 교육을 수강한 후 바람직한 조직문화를 조성하는 데에 어떻게 도움이 되었는가? ... 리더십 교육 외에도 리더와 팔로워 간의 바람직한 조직문화 형성을 위해 기업에서 어떤 노력을 하는가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재-초기 리더십 연구-개인 ... 리더쉽 ? ... 행동의 관계 강조2-2)과정이론(1)브룸의 기대이론*동기 부여를 위해서는-결과가 매력적임을 느끼게 하고-특정한 행동들이 바람직한 결과를 초래한다고 믿고-그 결과가 노력할만한 가치가

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  그렇다고 한다면 가장 바람직한 리더라는 것은 상황과 행동에 대해서 긍정적인 영향을 잘 줄 수 있는 리더가 바람직한 리더라고 할 수 있다. ... 사람들에게 좋은 그리고 긍정적인 영향을 주는 리더라고 한다면 그러한 가치관을 따르고 있다고 한다면 바람직한 리더가 될 수 있다고 한다. ... 리더가 있다고 한다면 이러한 리더 밑에서 계속 교육을 받고 구성원들을 이끌었다고 한다면 이 구성원들의 양심을 한 번쯤은 의심을 해봐야 하는 상황이 발생할 수 있다고 생각한다.가장 바람직한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  기업가정신과 창의적 사고

  자연적 보상 전략은 일에서 얻는 보람 등과 같은 가치를 추구하는 것이며, 건설적 사고 전략은 바람직한 방향으로 사고를 수정하고 확립하는 방법에 초점을 맞추고 있다.1) 행동 중심적 ... 이와 관련하여 HOUGHTON은 행위 중심적 전략이란 자신과 타인의 행동 및 결과를 관찰함으로써 자신이 행동을 하는 이유 및 목적을 스스로 깨닫고 바람직하게 행동을 변화시키는 것이라고 ... 자연적 보상 전략은 주어진 과업의 물리적 심리적인 환경을 스스로 긍정적으로 바꾸어 내적 동기 유발을 강화하는 것이다.3) 건설적 사고 패턴 전략건설적 사고 패턴 전략이란 바람직한 방향으로의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2024.03.18

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  프로젝트I- 자신의 강점 분석

  리더쉽리더십 자질의 중요성이 강조되는 현실에서 기업, 조직에서는 기업 내 분위기, 경영방식 등 계속해서 발전시키지 아니하면 결코 살아남을 수 없다는 결론에 도달하며 인재 육성 방식을 ... 교과목 명: 리더쉽주제: 프로젝트I- 자신의 강점 분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더쉽1) 자질 및 이유2. 강점1) 강화방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그렇기에 리더는 모든 조직 구성원들을 바람직하고 올바른 방향으로 이끌어 가는 중요한 역할을 수행해야 하는데 이 때, 사교성과 바람직한 인간관계 유지 능력은 필요할 것이라 생각되어 이는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 관점에서 리더십을 정의하면, 리더십이란 한 개인이 어떤 행위나 보상, 인센티브를 사용하여 다른 사람들로부터 바람직한 행동을 일으키는 과정을 말한다. ... 즉 이러한 관점에서는 변혁적 리더십을 리더에게 훈련한다는 것이 사실상 불가능에 가깝다. 변혁적 리더십에서는 리더를 부하에게서 바람직한 미래 변화를 이끌어 낼 수 있는다. ... 반면 거래적 리더십은 부하 고통이 발생하더라도 이를 극복할 수 있는 분위기가 조성되는 것이고, 변화 추구를 위한 두려움이 없는 조직에서는 바람직한 미래 상태의 비전을 달성할 수 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  사회복지조직에서 리더십의 개념과 필요성, 지도자(리더)의 역할

  이 경우, 리더십은 다른 사람들로부터의 바람직한 변화나 행위를 가져 오게 하는 능력이 포함된다. ... 또한 목표는 가능한 한 개혁적이고 참신한 것을 설정하는 것이 바람직하다. ... 사회복지조직에서 리더십의 개념과 필요성, 지도자(리더)의 역할목차사회복지조직에서 리더십의 개념과 필요성, 지도자(리더)의 역할1. 리더십의 개념2. 리더십의 필요성3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

  환경으로 삼는 팔로어를 동기 부여하여 바람직한 결과를 산출하는 데 기여한다. ... 경로-목표이론은 리더의 어떠한 리더십 유형이 팔로어의 유인성(valence), 수단성(instrumental), 기대감에 영향을 끼쳐 팔로어를 동기 부여함으로써 바람직한 결과를 산출하는지에 ... 수단성은 특정한 수준의 성과를 달성하면 바람직한 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  그러므로 바람직한 팔로워는 성공적인 리더십에 공헌할 수 있으며 리더의 보조자이자 실질적인 업무 수행자로서의 역할을 수행한다. ... 더불어 바람직한 팔로워는 리더의 선택과 결정을 지지하는 지지자이자 올바른 길로 안내하는 안내자로서 리더의 곁을 지킬 수 있어야 할 것이다. ... 리더십5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직의 목표가 같아도 리더쉽부터 리더쉽까지 각 리더쉽마다 그 목표를 달성하는 방법이 다를 수 있다는 것을 깨달은 시기였다.개인적으로 두 지도자 중 구성원들의 자발적인 업무 동기를 이끌어내고 ... 이점혁신적 리더십은 조직의 구성원들이 리더에 대한 존경이나 신뢰를 바탕으로 바람직한 변화를 기꺼이 할 수 있도록 한다. ... 정리하고, 그 차이를 비교하며 느낀 점을 작성한다.본론혁신 리더십변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십은 주어진 환경에 안주하지 않고 조직에서 일어나는 변화에 적극적으로 적응해 바람직한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  서번트 리더십

  세상이 급속도로 바뀌고 있으므로 그만큼 뒤쳐진 셈이다.리더십의 핵심은 ‘바람직한 관계를 유지하면서 빠른 시일 내에 직무를 성취하는’것이다. ... 즉 타고난 것이 아니라는 것이다.리더십은 옳은 일을 하는 것이다. 따라서 리더십은 인성을 행동으로 표현하는 것과 불과하다. ... 신뢰할 수 없다면 바람직한 관계의 형성이 불가능하지는 않더라도 매우 어려운 수 밖에 없다. 신뢰란 서로의 관계를 연결하는 접착제와 같다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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