"바람직한 리더십" 검색결과 481-500 / 12,873건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직의 목표가 같아도 리더쉽부터 리더쉽까지 각 리더쉽마다 그 목표를 달성하는 방법이 다를 수 있다는 것을 깨달은 시기였다.개인적으로 두 지도자 중 구성원들의 자발적인 업무 동기를 이끌어내고 ... 이점혁신적 리더십은 조직의 구성원들이 리더에 대한 존경이나 신뢰를 바탕으로 바람직한 변화를 기꺼이 할 수 있도록 한다. ... 정리하고, 그 차이를 비교하며 느낀 점을 작성한다.본론혁신 리더십변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십은 주어진 환경에 안주하지 않고 조직에서 일어나는 변화에 적극적으로 적응해 바람직한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  서번트 리더십

  세상이 급속도로 바뀌고 있으므로 그만큼 뒤쳐진 셈이다.리더십의 핵심은 ‘바람직한 관계를 유지하면서 빠른 시일 내에 직무를 성취하는’것이다. ... 즉 타고난 것이 아니라는 것이다.리더십은 옳은 일을 하는 것이다. 따라서 리더십은 인성을 행동으로 표현하는 것과 불과하다. ... 신뢰할 수 없다면 바람직한 관계의 형성이 불가능하지는 않더라도 매우 어려운 수 밖에 없다. 신뢰란 서로의 관계를 연결하는 접착제와 같다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  비전은 기업이 추구하는 장기적 목표와 바람직한 미래상을 의미한다. ... 따라서 바람직한 리더가 되기 위해서는 장기적인 비전 수립도 가능해야 하는 것이다.한편, 좋은 리더는 올바른 지각 과정을 통해 다양한 정보를 수집하고, 그에 따라서 의사결정을 진행할 ... 그러므로 좋은 리더가 되기 위해서는 지각에 관한 지식을 충분히 습득해 바르지 않은 지각에 따른 피해를 줄여나가는 연습 과정이 필요하다.그렇다면 바람직한 리더가 되기 위해 어떤 지각

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  바람직한 팔로워는 리더의 안내를 받아 분명한 목표를 이루기 위해 적극적으로 협력하고 노력한다. ... 조직의 성공을 위해 필요한 리더와 팔로워의 관계1) 리더와 팔로워의 위상을 설명할 수 있는 3가지 유형을 설명2) 조직 내에서 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 증적적 리더가 자리에서 상호작용하면 그 결과는 조직 내 의사 결정에 영향을 미칠 수 있다.2) 조직 내에서 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워조직 내에서 리더와 팔로워 간의 상호작용은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  또한 리더십은 다른 사람에게 영향을 미쳐서 이들이 능동적으로 보다 조직 전체를 위해서 바람직한 행동을 하게 만들기 위한 것이며, 시대에 따라서 더욱 선호되는 리더십 유형이 달라진다는 ... 이러한 수장들이 적절한 리더십을 바탕으로, 구성원들이 행동을 변화시키거나 바람직한 행동을 할 수 있도록 유도하지 못한다면 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 환경에서 각 조직들은 원하는 ... 관심을 가지고 능력을 길러야 한다고 생각했다.예를 들어서 과거에는 리더가 카리스마를 갖추고 조직 구성원들에게 업무를 지시하고, 조직을 더 나은 방향으로 이끌어가는 것이 보다 더 바람직하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

  바람직한 조직문화 모색사회복지기관의 바람직한 조직문화 모색은 해당 기관의 사회적 책임을 효과적으로 수행하고 지속 가능한 성과를 창출하기 위한 중요한 과제입니다. ... 바람직한 조직문화는 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 형성해야 합니다. ... 따라서 바람직한 조직문화는 항상 고객 중심의 사고방식을 강조해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.13

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술

  이렇게 아래 인력들을 끌어안고 포용한다면, 이들도 나를 잘 따르고 진심으로 선망의 대상으로 여기고 내게 잘 협조할 것으로 보이니, 포용력의 발휘는 바람직한 리더십과 일맥상통한다고 생각한다 ... 또, 요즘의 사회복지관 등의 조직들의 경우, 관장들이 아래 인력인 강사들을 위해 결혼할 경우, 축의금을 주고, 선물을 주기도 하며 이들을 배려하고 축하해 주기도 하여 이는 바람직하게 ... 어르신들의 수요와 요구를 충족시키게 되는 것이다.이렇게 각 사업이나 서비스에서의 주요 사안과 쟁점들을 제대로 파악하고 숙지하고 염두에 두어 후에 어떤 부분을 어떻게 행하는 것이 바람직할지에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더로서의 타고난 기질을 다지고 리더십 훈련을 통해 끊임없이 능력을 키우는 리더가 가장 바람직하다고 생각한다. ... 리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.서론리더쉽이란 리더가 조직의 목표 달성에 자율적이고 능동적으로 ... 아울러 행동론은 성공적인 리더십을 위해 필요한 보편적 행동을 구현해 리더십의 발전 방향을 제시했고, 기업과 단체들이 리더 양성을 위한 리더십 훈련의 중요성을 인식하도록 했다.리더쉽

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.

  리더십 문제를 해결할 수 있는 방안바람직한 리더십에는 정딥이 없지만, 공통적으로 가치와 원치을 명확히 하고, 비전으로 가슴을 뛰게 한다. ... 경쟁요소이기도 하는데, 문제는 리더십의 중요성을 알면서도, 자신의 리더십이 잘못딘 줄을 모르는 경우가 많으면, 아니면 바람직한 리더십을 함양해야 하는데 어떤 방향성을 가지고 리더십을 ... 그래서 기업경영의 지속적인 변화를 추구해야 하는 현대기업이 성장ㆍ발전하기 위해서는 구성원들, 특히 리더가 혁신주도적으로 조직과 구성원들 모두에게 바람직하면서도 새로운 시도를 구상하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  경영자의 자질 - 리더십1) 이론적 측면이론적 측면에서 리더십은 조직의 사기를 진작하고 창조적이고 직접적이며 바람직한 방향성으로 구성원을 이끌고 과업의 지시와 조정의 역할을 지닌다. ... 그래서 구성원에게 영향력을 미치는 관계와 자발적이고 순응하는 대인적 관계를 지니는데 구성원에 대한 발전과 변화가 가능해지고 목표의 제시와 성취를 표명함으로써 자원을 집중해 바람직한 ... , 정직과 성실, 공정성과 통솔력, 인품, 직원에 대한 동기부여 등을 지녔다는 점이고 공통점은 혁신성과 위험감수성, 그리고 비전을 제시할 수 있어야 한다는 점이다.이러한 관점에서 바람직하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

  즉 리더는 개인적 매력, 자신감(self-confidence), 바람직한 행동, 비전을 제시하는 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 변화추진자(change agent), 환경에 대한 ... 그것이 실제 작업성과나 직업만족도와 관련이 있는지 없는지는 정확히 알 수 없는데도 일반적으로 그런 특성을 바람직한 리더의 특성이라고 생각하고 있는데, 특히 일이 잘 되거나 잘 안 되는 ... 현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)목차현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  하지만 진짜 바람직한 리더는 자기 식구를 한 명 한 명 마치 담임 선생처럼 챙겨야 한다고 생각한다. 이상론이긴 하지만 말이다. ... 한국은 워낙 직장 구조가 수직적이라서 군대처럼 까라면 까인데 원래는 이상한 지시를 한다던지 불합리한 일을 시키면 할 말은 하는 것이 바람직하다고 생각한다. ... 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감저자는 카리스마가 신뢰를 대체할 수는 없다고 지적하였다. 내가 생각해도 그렇다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [A+ 과제] 경희대학교 국제인적자원관리 인턴 영화 감상문 분석

  조직원이 리더십을 잘 발휘한다면 이를 바탕으로 조직 내에서 바람직한 인간관계를 구축할 수 있을 뿐만 아니라, 조직이 지속해서 성공하고 성장할 수 있도록 방향성을 제시할 수 있다. ... 벤은 자신이 생각했을 때 올바른 일이라면 남의 눈치를 보지 않고 과감하게 진행하는 사람이기 때문이다.이처럼 벤이 까다롭고 예민한 성향의 줄스 뿐만 아니라 회사의 직원 대부분과 바람직한 ... 리더십은 신이 내려준 초월적 힘, 즉 카리스마가 아니다. 리더십에 적합한 자질이나 성격은 따로 없기 때문에 누구든지 리더십을 발휘할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더십은 자질과 무관하게 상황적 요인에 의하여 결정된다고 보면서 그 상황적 요인이 리더십의 바람직한 내용을 결정한다고 보는 시각이다. ... 배려하고 존중하는 형태의 리더쉽 유형이라 볼 수 있고 앞으로도 더욱 이러한 유형이 강조될 것이라고 예상된다.3. ... 구성원보다는 훌륭한 리더 중심의 리더십으로서 특히 팀 중심 체제하에서 팀 리더가 조직의 중심으로서 조직의 문제에 보다 대한 적극적이고 변화에 적극적으로 대응하는 모습이 바람직하다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  이 단계의 교사들에게는 전문성과 리더십이 요구된다. 바람직한 교사의 태도는 동료와의 협력과 지식 공유에 열린 자세가 필요하다. ... 이들은 학습에서의 전문성과 리더십을 보여주어야 한다. 바람직한 교사의 태도는 신뢰와 존중을 바탕으로 한 인간관계를 유지하는 것이다. ... 구축 바람직한 태도 자기주도적 학습, 협업, 창의성, 윤리적 리더십 자기개발을 위한 태도 연구, 교육에 대한 지속적인 관심 유지, 전문적인 자기성찰 교사관 다양한 학습 방법 및 진로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  요즘은 여러 형태의 리더십이 많이 대두되고 있는데, 그러한 리더십에 대하여 사례를 들어 서술하시오

  내용리더십은 지도자, 즉 여러 사람으로 구성된 공동체를 이끄는 지도자의 리더십을 의미한다.이러한 리더십의 특성을 분류하고 바람직한 리더가 가져야 할 특성이 무엇인지 알아보기 위해 다양한 ... 연구가 진행되고 있다.특히 최근 자주 언급되는 리더의 특징이나 유형은 카리스마적 리더십과 공감적 리더십인 것으로 보인다.카리스마적 리더십과 공감적 리더십은 언뜻 보면 상반된 특성을 ... 요즘은 여러 형태의 리더십이 많이 대두되고 있는데, 그러한 리더십에 대하여 사례를 들어 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  또한 거래적 리더십은 리더가 보상과 인센티브를 활용해 구성원들이 바람직하고 효과적으로 행동할 수 있도록 하는 과정으로 정의됐다.즉 거래리더십은 조직 내 리더와 구성원 간의 리더십을 ... 그러므로 인적자원관리 전문가 및 조직 계획자라면 각 리더들에게 필요한 리더십 행동과 조직 참여 방법에 대해 정의하고, 이를 교육 내용으로 전파함이 바람직하지 않은문. ... 카리스마적 리더는 자신에 대한 자신감이 있고, 구성원들에게 영향을 주고자 하는 욕구가 강하며, 구성원들에게 바람직한 신념과 가치를 통해 높은 목표를 제시하고, 성공에 대한 자신감을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  사람을 선발할 수 있도록 하는 것이 바람직하다. ... 면접에서는 다양한 상황을 제시하고 이를 어떻게 해결하는 방향으로 이끌어갈지에 관한 질문 위주로 그들이 선호하는 리더십 방향을 알아보는 기회로 작용하는 것이 바람직하다고 생각한다. ... 채용공고를 통해 확인할 수 있는 것은 경력, 자기소개서, 기업에서의 계획 등으로 개인의 인성이나 확인해야 하는 다른 부분은 면접을 통해 확인하는 것이 바람직하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  물론 코치가 자신이 원하는 궁극적이고 바람직한 답으로 이끌기 위해 코칭을 받는 사람에게 질문을 하는 것도 의미는 있다. ... 반면 코칭시 가장 바람직한 태도로는 적극적 경청과 공감적 경청이 있다. 적극적 경청이란 다른 사람의 이야기를 있는 그대로 듣는 태도와 능력을 말한다. ... 부정적으로 질문한다면 자신의 입장을 모면하려고 하는 유형의 궁색한 답이 나올 수밖에 없기 때문에, 학습자가 더 적극적으로 답변할 수 있는 기회를 만들어 주는 긍정적인 질문이 바람직하다

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

  자기 주도적으로 바람직한 행동을 결정하고 행동을 수정해 나가는 것을 강조하는 리더십이라 할 수 있다. ... 이는 리더십 교육의 효과성을 확인할 수 있는 근거가 되면 이를 통해 리더십 교육이 바람직한 방향으로 효과를 나타내고 있는지 알 수 있는 것이다. ... 특히 교육받는 자가 자기효능감을 높일 수 있도록 교육의 단기적 성과지표를 활용하여 현업에 충분히 적용할 가능성을 증명해 보이는 것이 바람직 할 것이다.그렇다면 과연 리더십을 향상시키기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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