"시간외근무" 검색결과 461-480 / 38,525건

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  [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]

  이 외에도 ‘실효성 없는 국가 출산 장려 정책’, ‘일과 가정 양립의 어려움’ 등을 주원인으로 꼽았다. ... , 유연 근무제 등 다양한 근무제도가 나타나면서, 생활 방식도 바뀌었다. ... 현 시행 제도를 볼 때, 꾸준히 생활 자금 및 출산 후에도 기초 생활을 지원할 수 있도록 강화할 필요가 있다.또한 코로나19로 인해 무조건 출근하여 근무하는 것이 아닌 재택근무, 단축근무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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  사회복지학개론(사회복지사 업무의 보람과 소감)

  그러므로 일상적인 업무 외에 사업계획서를 작성하고 새로운 프로그램을 개발하는 것 등은 담당자의 추가업무로 부담이 되는 실정을 아쉬움으로 꼽았다.전망과 과제복지관에서 사회복지사로 근무를 ... 참고자료*참고문헌사회복지사이야기, 김욱 외, 학지사, 2004 ... 시간이 많이 소요되는 사업이기도 했고, 일들이 몰리다 보면 여러가지 어긋나는 부분도 많았지만 그래도 일을 진행하며 사람들에게 귀중한 시간을 준 것이 보람이라고 말한다.하지만 일반적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.29

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  [국방부] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

  )취업일ㆍ후계농어업경영인 선발일복무해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)근로계약서 교부일그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 ... 후계농어업경영인은 농어업 외 사기업 취업, 개인 영리활동 등 다른 분야 근무 또는 겸직을 해서는 안 된다.전문연구요원/산업기능요원 : (서명 또는 인)3. ... 성명생년월일전화번호주소병역지정업체(고용주)업체명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등취업장소(근무지ㆍ사업장주소

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직장 가정 촉진을 증가시키기 위한 추가적인 노력이 필요하다고 할 수 있습니다. 이제 당신은 경영진으로서 직장, 가정 촉진을 위한 방법은 무엇인가?

  여기에 더해 자율적인 근무를 통해 출퇴근시간을 통제하지 않고 스스로 근무시간을 조절할 수 있게 되었다. 인간 존중에 의한 신뢰경영인 셈이다. ... , 여기서 줄어드는 근무시간을 가정생활에 배려할 수 있도록 함으로써 직장-가정의 균형을 이룰 수 있을 것으로 본다. ... 그래서 내가 경영인이라면 근무 시간적 개념을 없애고 업무수행 정도를 측정하여 급여에 반영코자 한다.물론 중요한 미팅이나 꼭 필요한 시간에는 참여해야겠지만 이러한 부분도 줌이나 온라인을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  간호학과 간호사 인터뷰 과제보고서

  그 외에도 QI, 논문, 인증평가 등의 일이 많아서 늘 긴장된 상태였고 초과근무가 일상이었습니다. ... tracheostomy remove order에 의해 오후에 인턴 선생님이 제거했는데 새벽녘에 환자의 호흡이 힘든 상황이 되어 의사를 찾아 헤매고 응급상황에 부딪혀서 모두가 힘든 시간을 ... 하지만 실제 임상에 들어서니 간호 진단에 신경 쓸 겨를도 없고 매우 많은 간호업무 외에도 기타 부 업무들이 너무 많아서 학생과 직장인은 큰 차이점을 실감했습니다.Q.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23

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  병원근무 간호사의 소진과 영향 요인

  또한, 근무 시간 외의 활동을 통한 스트레스 해소 방안이 마련되어야 한다. 이러한 프로그램들은 간호사들의 자기 관리에 도움을 주며, 소진을 예방하는 데 기여할 것이다. ... 본 글을 통해 간호사들이 보다 효과적으로 환자 중심의 의료를 제공하고, 건강한 근무 환경에서 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 하는데 일조할 것이다.병원 근무 간호사의 소진은 현대 ... 따라 병원 근무 간호사의 소진과 이에 영향을 미치는 다양한 요인에 대한 이해가 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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  간호논문요약-일개 상급종합병원 간호사들의 보완대체의료 이용 영향 요인

  간호학생으로서 무척이나 배우고 싶은 분야였지만 아직 과학적이고 체계적으로 부족한 부분도 있고 한국에서는 아직 널리 통용된 개념은 아니 라서 제대로 배워볼 기회도 시간도 여유도 없었지만 ... 병동 및 특수 부서에서 근무하는 간호사 밤번 전담간호사가 있어 한시적으로 밤 근무를 안하는 간호사 상근근무간호사 제외기준 1. ... 비 교대근무자 중 검사실 소속의 간호사 3.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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  외국인 선원에 대한 인권침해에 관한 고찰 - 우리나라 연안·근해 어선 및 원양 어선의 사례를 중심으로 -

  」중에서 '시간외 근로'에 관한 규정이 적용되지 않아 아무리 오랜 시간 근무해도 시간외 근로(초과수당)수당을 받을 수 없는 현실이다. ... 또한 이미 최저임금에서 차이가 나버린 임금이 시간외 근로(초과수당)수당에서도 크게 차이가 나기 때문에 어선을 이탈하는 외국인 선원이 증가하고 있는 것이다.4. ... 의미 없는 시간외 근로(초과수당)수당4. 월급의 미지급 및 여권강탈 행위 등5. 외국인 선원의 이탈보증금 및 관리비Ⅲ. 원양어선 오양75호의 외국인 선원에 대한 인권침해 사건1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07

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  새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고

  근무시간 외의 업무 부담을 줄여주며, 재택근무제나 시간출퇴근제 등의 근무시간을 유연하게 활용할 수 있게끔 하는 제도들은 결혼에 긍정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에, 출산율 제고 정책의 ... 반면에 퇴근 이후 또는 주말에도 회사 일을 집에서 하는 경우에 결혼을 할 확률이 감소하는 것으로 나타나고 있고, 근무시간 이외의 시간에도 일을 하여야 하는 과도한 업무적인 부담은 결혼에 ... 또한 시간출퇴근제, 재택근무제가 있는 경우의 출산에는 유의미한 영향을 미치지 못하지만, 결혼에는 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  아이폰을 위해 죽다

  자신의 직불 카드에 무슨 일이 생겼는지 문제 해결할 방법을 알지 못한 바람에 기본급 900위안과 시간 외 수당까지 1400위안을 받지 못했다. ... 노동자들의 유대감 형성을 방해하려는 경영진의 의도였다. 24시간 내내 중단없이 일하고 연장 근무는 거부할 수 없는 게 너무 느리게 일한다고 질타해서다. ... 극심한 가난으로 부모와 동생들을 보살펴야 하는 의무를 지닌 그녀는 처음 출근할 때 폭스콘 건물이 너무 커서 첫날부터 길을 잃어버려 지각했다. 12시간 표준 근무에 매일 강제로 무급

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

  대한 관심도 높아지고 있으며 재택근무와 원격근무도 점차 확산되는 분위기이다.여러 기관에서 재택근무 만족도를 조사한 결과 전반적으로 국내외 70% 이상의 설문자가 만족도를 나타내고 ... 머니투데이 21-08-17 기사 동유럽보다 낮은 1인 생산성, 해법은주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무 형태 뿐만 아니라 사회 전반에 변화의 물결이 몰아치고 있다. 52시간 ... 출근 시간이 바뀌면서 러시아워라는 말도 점차 사라지게 될 전망이다.주 52시간 근무제, 유연근무 제도, 재택근무 제도 등이 여가산업에 미치는 영향도 클 것으로 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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  [인적자원관리론]직원경험에 대한 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  계속되는 재택근무 환경 속에서도 구성원 간 어색함을 없애고 더 많이. 그리고 잘 소통할 수 있도록 하기 위해 서로를 더 알아갈 수 있도록 지원해주는 프로그램이다. ... 회사의 철학과 문화를 느낄 수 있도록 신경쓰고 있다.2) 조직문화 전파·공유 위한 다양한 활동물리적인 공간 외 회사의 문화를 전파하기 위한 다양한 활동을 진행한다. ... 사실 아주 예전에는 회사가 직원에게 바라던 것이 단순히 정해진 기능의 원활한 수행이었다고 하면, 지금은 단순한 기능은 기계나 컴퓨터가 수행하고, 직원에게는 단순기능 외 좀 더 복잡한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  문제점과 개선방안1) 간호사 근무환경 개선우리나라 병원에 근무하는 간호사들의 연간 평균 근무는 2436시간으로 최대 근무량인 2160시간을 훌쩍 넘는 것으로 나타났다. ... 특히 간호간병통합병동에서 일하는 간호사는 하루 평균 9.54시간을 근무하는 것으로 알려졌다. ... Statisitcs 2018 결과를 분석한 결과, 우리나라의 면허 보유 간호사 대비 실제 임상 활동 간호사 비율은 상대적으로 낮았다.-> 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하고 정원 외

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  서론대한민국에서 저출산이 사회문제로 제기된 지 꽤 오랜 시간이 지났다. 왜 자녀를 낳지 않는 것일까? ... 여성들은 출산, 육아 등으로 근로를 하지 못하더라도 휴가 기간 동안 임금을 받아야 하며, 저소득층이나 다수의 자녀를 가진 가족은 근로임금 외 생계 지원금을 받아 경제적 어려움을 갖지 ... 막내는 세 명의 자식을 양육해야 하는 상황으로 인해 송전탑 보수 외 다른 근로까지 하고 있으며 새벽까지 노동을 하느라 최소한의 수면도 보장받지 못하여 생명에 대한 안전을 보장받지 못해

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

  서비스 접근성 지표와 마찬가지로 통화의 숫자와 시간 등에 직접적으로 연관되어 있는 지표가 많이 분포하고 있다.네 번째로, 콜센터의 직원을 효과적으로 관리하고 만족스러운 근무를 점검하는 ... 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?1. ... 또한 이것은 직원들의 콜센터 근무 자체에 대해 신뢰를 할 수 없다고 느끼며 직원의 근무 태도나정 가능한 값으로 전환한 평가 지표이다(한국고객센터산업연구소, 2008).

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01

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  웰빙소비, 성형문화, 쇼핑문화 중 1개 유형을 선택하여 개념, 산업현황 및 마케팅전략을 분석하여 발전방안을 제시하시오.

  이 외에 재미있는 현상은 새벽배송, 배달브랜드의 상승, 중고거래 브랜드의 상승도 있다.이와 같은 현상이 지속되는 것에서 가장 큰 문제점은 온라인쇼핑으로 해결할 수 없는 소상공인들의 ... 간헐적으로 참여가 가능한 ‘원데이 클라스’에 참여하거나, 타인과 일정한 거리를 두고 가족들끼리 야외에서 시간을 보낼 수 있는 ‘캠핑’에 관심이 증가했다. ... 두번째는 재택근무와 온라인교육으로 인해 집안에서의 여가 활용을 위한 상품에 관심이 많다. 특히 바이러스가 확산되면서 건강관리용품에 대한 수요가 증가하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  이는 감시단속적 노인근로자들이 직업적 특성으로 인하여 낮은 월급을 받고 있는 것이 사실이다.(3) 근로환경의 문제감시·단속직 노인근로자의 경우 경비업무 외에 분리수거, 주차관리, 우편물 ... 하지만 주차관리 근무 등을 포함한 기타 근무유형은 100만원 미만의 월급을 받는 비율이 상대적으로 매우 높음을 알 수 있다. ... 단속적 근로자는 전기기사 등 간헐적으로 노동이 이뤄져 쉬는 시간이나 대기 시간이 많은 근로자를 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  리더십 1. 개인의 성장, 협력 2. 영향력, 간호리더십

  초과 근무에 대해 당연시하여 보상하지 않는 등의 업무환경이 대부분인 현실에서 시간 외 근무수당을 지급하도록 하고, 월급을 증가시키거나 휴가를 주는 등 변화를 지향할 필요도 있다. ... 인간관계의 어려움, 과중한 업무, 시간 외 근무 등 직무 스트레스를 높일 수 있는 요인이 다양하지만 이때에도 불평불만을 나열하며 업무를 하는 관리자가 있겠지만, 직무만족도를 스스로 ... 이때 가장 좋은 방법은 매일 근무를 마치고 업무 일지를 쓰는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  보육교직원 연차 유급 대체합의서와 복무규정

  기준시간을 초과하여 근무하는 경우에는 근로기준법 등 관련법령 규정에 의해 시간외 수당을 지급한다.※ 초과근무시간 : 평 일 19:00~20:00토요일 15:00~17:00라. ... 보육교사의 근무시간은 1일 8시간을 원칙으로 하고, 어린이집의 운영시간(00:00～00:00)을 고려하여 출퇴근 시간은 탄력적으로 할 수 있다.※ 근무시간 : 평 일 8:00~17: ... 고용, 산전 후 휴가 근무자에 대하여 관련법에 의거하여 휴일 근로수당을 지급한다.2. 근무시간 * 근로계약서와 동일하게가.

  서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  임산부에 대한 직접적인 복지 대책에는 시간외 근무 금지, 시간외 근무 제한, 임신 중 탄력적 근무 시간 제한, 야간·휴일 근무 제한, 임신 중 경근로 전환, 퇴직 제한 등이 있다. ... 탄력근로시간제는 고용규칙 등이 정하는 사유 2주 이내에서 특정 요일 8시간 이상, 주 44시간 이상 초과근무할 수 있도록 하는 것을 말한다. ... 한국 가족복지 발전의 미래방향1) 맞벌이 가정 간의 역할 재분배맞벌이 가정의 아내는 일과 가정일을 병행해야 하기 때문에 전통적인 가사도우미 역할 외에도 집안일을 분담해야 하기 때문에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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