"시간외근무" 검색결과 361-380 / 38,524건

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  외 근무가 감소된다.문제점① 병원이 제도에 대한 필요성이나 동기가 결여된다,② 국민들의 의료의 질이 올라가는 것이기 떄문에 의료비용이 상승된다.③ 임상경력에만 치중되어 있는 교육전담 ... 신규간호사 교육까지 겸하는 부담이 감소된다.⑦ 현장 맞춤 교육을 통해 신규간호사의 환자안전사고 예방률이 상승된다.⑧ 교육 기간의 환자 수 경감을 통해 프리셉터의 부담을 줄여 줌으로써 시간 ... 필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  업무 불이익 : 정당한 이유 없이 불필요한 휴일근무, 근무시간 외 업무지시, 부당한 업무제외 등을 하였는지에 따라 갑질이 될 수 있음마. ... 업무 불이익 : 높은 지위의 사람은 정당한 사유없이 근무가 적절하지 않은 시간대에 업무지시를 해서는 안되며, 반대로 이유없이 업무배제 등의 행위를 해서는 안된다 ... 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.- 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  영아발달,보육교사의 자질

  저는 근무중인 어린이집의 선생님들과 조리사님 등 어린이집 구성원들과 좋은 관계를 맺고 있기에 훌륭한 보육교사가 되기 위한 사회성은 충분히 갖추고 있다는 장점이 있습니다.보육교사로 근무하면서 ... 이때 부모님들께 가장 부탁드리는 것은 정해진 시간보다 먼저 아이를 데리러 오시지 말라는 점입니다. ... 부모님들은 아이가 걱정되어 시간보다 먼저 오시는 경우가 많지만 그런 경우 아이는 더 적응을 하지 못하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.08.01

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  코로나 사태가 인간 발달에 끼치는 영향을 기사 글을 참고하여 코로나 상황이 인간의 전 생애적인 발달에 어떠한 영향을 끼쳤는지 기술하시오

  특히 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무 또는 원격수업 실시하고 있는 기업들 중에는 직원들에게 근무시간 단축 혜택을 제공하거나 무급휴가를 권고하기도 한다. ... 그 외에도 가족 내 돌봄부담 증가, 양육스트레스 심화, 가정폭력 발생률 증가 등 다양한 부정적 영향들이 나타나고 있다.현재 코로나 바이러스 감염증-19(이하 코로나 19)사태가 장기화되면서 ... 집에서 보내는 시간이 늘어나면서 자연스럽게 취미생활 활동 증가했고 온라인 쇼핑 이용률 역시 크게 늘었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  임금법정수당: 초과근무, 야간근무, 휴일근무수당 등법정 외 수당: 직책, 자격, 가족, 통근, 지역, 주택수당, 상여금복리후생경제적: 각종 보험료 지원, 퇴직금 지급, 유급휴가제도비경제적 ... 근무계획표 작성*근무계획표 작성의 원칙 219P개별성: 직무특성, 인적특성 고려 / 융통성: 상호조정이 가능하도록책임성: 서면으로 기록하여 책임, 권한 확인 / 공정성간호전달체계가 ... 인적자원 보상 253P외적보상기준임금= 기본급직무급직무들의 상대적인 가치를 평가하여 임금결정능력, 연공, 학력 등에 관계없이 동일한 임금지급연공급근속년수, 학력, 연령 등을 기준으로

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  ABCX 모델을 나에게 적용해보시오.

  자녀들이 온라인 수업을 듣는 동안 방해받지 않도록 별도의 학습 공간을 마련하고, 부모가 재택근무를 할 때는 업무에 집중할 수 있는 시간을 확보하려고 노력한다. ... 자원은 스트레스를 극복하기 위해 사용할 수 있는 내적 및 외적 자원으로, 가족 구성원의 지원, 사회적 자원, 경제적 자원 등이 포함된다. ... 재택근무와 비대면 회의가 늘어남에 따라 업무와 가정의 경계가 모호해졌다. 재택근무 중에도 자녀들이 곁에 있어 집중하기 어려운 상황이 빈번하게 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  노동복지 ) 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지 에 대하여 서술하시오. - EBS 다큐 프라임 - 행복의 조건, 복지국가를 가다 1부. 노동을 통해 알아 본 노동복지

  주당 37시간 이하의 시간제 근무를 하면서 전일제 근무자와 다를 바 없는 근무 환경에서 동일한 임금을 받으며 자발적으로 시간제 근무를 선택한 노동자들이 대다수라는 점이 특이점이다. ... 그 후 시간제 근무자와 전업 근무자가 동등한 대우를 받게 하기 위한 ‘평등 대우법(1996)’이 제정되었고 4년 후 노동자에게 본인의 근무 시간을 조정할 수 있는 권리를 부여하는 ‘ ... 근로 시간 조정법(2000)’이 설립되었다. 2008년에는 전일제 근무에서 시간제 근무로 전환한 노동자에게 한시적으로 실업 수당을 제공하기도 했다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  지난 2여년 동안 코로나 19가 인간의 환경과 삶에 미친 영향 혹은 변화에 대해 브론펜브레너의 생테체계이론에 맞추어, 미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 시간체계에 맞춰 각각 정리해 보세요

  코로나 19로 인한 외체계의 변화로는 재택근무와 원격수업 등을 들 수 있다. 코로나로 인해 회사로 출근해 근무하는 것이 힘들어졌고, 재택근무가 시행되었다. ... 이러한 겹 구조의 환경은 유기체를 중심으로 미시체계와 중간체계, 외체계, 거시체계, 그리고 시간체계로 구성된다.각 체계 별 코로나 19의 영향과 변화1. ... 첫 발병 이후 꽤 시간이 지났지만 코로나바이러스는 사그라질 기미가 보이지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  행복의 조건, 복지국가를 가다

  할 시 시간 외 수당이 나오기 때문에 오히려 전일제 노동자보다 더 안정된 급여를 받는 경우가 허다하다. ... 주당 근무시간 단축 또한 회사에서 실질적으로 인정해 주는 주당 근무시간이 68시간밖에 되지 않지만, 회사에서 요구하는 업무가 많기에 무료근로를 하게 되는 부작용을 가지고 왔다. ... 에서 나온 네덜란드와 비교해보자면 네덜란드의 전체 노동자 둘 3/1 이상이 27시간을 근무하는 시간제 노동자라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12

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  지역사회간호학 산업재해 관련 신문 스크랩

  간호사의 열악한 근무환경은 장시간 근무, 3교대 근무, 시간 외 추가 근무뿐만 아니라 폭언, 폭행 등의 인격 모독 또한 빈번히 발생하는 것을 통해 알 수 있고 이미 잘 알려진 상태이다 ... 또 기존의 간호사들은 비교적 빠른 업무 진행으로 추가 근무 시간을 줄일 수도 있을 것이다. ... 이런 열악한 근무환경과 살인적인 업무 강도가 결국 고 박선옥씨를 자살까지 이끌었다.근로복지공단은 간호사 교육 부족 등의 구조적 문제에서 야기된 것이라고 판단했지만, 나는 결국은 간호사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 동명이인 유의 업체 / 근무지 / 직무 확인 신규 근무지 및 직무 발생시 급여팀 추가 요청 입사자 등록 ERP 와 연동 현 재직자를 조회 / 등록 ... 보증보험외 4. 4 대보험1.

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  직장인들의 대부분은 장시간 근로에 시달리며 좁은 공간에서 근무한다. 그들에게 허락된 공간은 자기 책상 정도가 고작인 경우가 대부분이다. 그나마 내근직의 경우는 상황이 낫다. ... 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. ... 그렇기 때문에 스트레스의 원인과 스트레스를 적절히 해소하는 방법 또한 사람마다, 생애주기마다, 그가 처해 있는 상황과 환경마다 다르다.임금노동자들의 경우 그가 고용되어 근무하는 작업장에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

  대부분의 나라가 초과근무와 야근이 없다. 네덜란드는 전체 노동자의 30%이상이 주 37시간 이하 시간제 근무를 자발적으로 하고 있다. 노동시간을 단축하여 일자리를 나누는 것이다. ... 최근 우리나라에서 주 52시간 근무제를 도입했지만 시간에 대한 범위를 어떻게 설정힐 것인가에 대한 논란도 있다. 또한 52시간 근무도 다른 국가들에 비해 많은 편이다. ... 이러한 상황을 방지하기 위해 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  우리나라 아동보육서비스의 문제점에 대해서 서술하시오

  근무시간 내에 행정업무를 할 경우 아동들에 대한 보육 서비스는 만족도가 낮을 것이 분명하고, 시간 외 근무를 할 경우 시간 외 수당을 제대로 받는 보육교사도 없는 실정이다.정부가 보육료 ... 낮잠시간에는 평가인증제도에 필요한 보육일지를 작성해야 하고, 잦은 야근 업무에 매달리고 있다.점심시간도 근무시간으로 인정받는 국.공립 시설과는 많은 차이가 나고, 초과 근무에 대한 ... 민간 보육교사들은 따로 휴게실도 없고, 휴게 시간도 보장 받지 못한다.이런 근무여건은 보육교사들의 정신적, 육체적 피로도를 높이고 잦은 이직과 서비스 질 저하라는 결과로 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.13

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  기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

  최근 통계에 따르면 1, 400만여 근로자 중 약10만 명이 주당 56시간 이상 근무하고 있으며, 주당 근로시간 44시간을 초과해 근무하고 있는 근로자는 약 654만 명에 이른다고 ... 및 사내외 교육훈련 프로그램에 자발적으로 참여하는 것을 볼 수 있다. ... 이는 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균인 주당 36시간 근무를 훨씬 웃도는 수치다.근로시간 단축을 실행해온 선진국들의 경우 노동시장에서 자신의 가치를 높이기 위해 지역 전문대학

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  배달의 민족 동기부여 제도 조사

  직원들은 시간외 근무수당을 지급받을 수 있게 되었고 근무량이 많아져도 큰 불만을 토로하지 않게 되었다. ... 임신기 여성은 2시간 단축근무를 할 수 있고 남성과 여성 모두에게 법적으로 보장된 출산 및 육아휴직 외에 더 많은 휴가 시간을 제공하는 ‘우아한 육아휴직’ 제도를 운영하고 있다. ... 앞서 언급한 35시간제 외에도 직원들의 개인 상황에 따라서 업무시간을 자율적으로 조정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  토론 주제 - 재택근무 실효성 (찬성 / 반대 논의)

  언제든 어느 시간에든 근무를 할 수 있는 환경 조성은 반대로 업무시간 외에 업무를 부여할 수 있는 가능성을 부여한다. ... 재택근무는 근본적으로 출퇴근 시간을 절약하고 이를 체력 보충, 혹은 자기계발, 업무 준비 등 다양한 시간으로 활용할 수 있기에 직원들의 만족도를 올린다. ... 출퇴근 시간 절약 등 재택근무 직원들의 만족도가 향상된다.국내에도 수도권에는 지하철 등 대중교통 등이 발달했다 하지만 기본적인 출퇴근시간은 평균적으로 적지 않을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  병원조직의 간호업무 특성상 환자를 돌봄에 있어 24시간 연속된 교대근무가 반드시 필요하다면 추후 많은 논의를 통해 탄력 근무제 등의 교대근무 형태의 개선을 위한 정부의 많은 제도적인 ... 맞벌이가정을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화을 위해 직장보육시설에 대한 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가와 야간 및 연장 근무하는 취업 모를 ... 9.98%이었으며 가장 시급히 해결되어야 할 문제 첫 번째 보육비 지원 확대44.3% 보육서비스 질적수준 향상 21. 38% 보육시설확충 14.83%, 보육교사 확충8.27 그 외

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  유연근무제 사례

  그 외 편안한 복장을 착용하도록 하여 유연하고 창의적인 사고를 북돋는 자율복장제도 유연근무제의 한 형태로 분류한다. ... 선택적 근무 시간제는 하루 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 하루 근무 시 간을 자율적으로 조정하는 형태이고, 집약 근무제는 총 근무시간 40시간을 유지하면서 집약 근무를 ... 마지막으로 시간제근무는 전일제 근무보다 짧은 시간을 근무하는 것으로 보통 주당 15시간 이상 35시간 이하 근무하는 경우를 말한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  하지만 풀타임 계약직이 아닌6시간~8시간 씩의 계약직 증대만 하더라도 기존 인력의 피로도 및 근무강도를낮추는것에 도움이 될것으로 보여진다. ... 간호사의 내적요인 ,외적요인 들을 조율하며 주체성을 가지고 자신의 역할에소임을 다하는 사회 일원으로 성장시키는 것이다.2. ... 가치하락 ▶ 이직률 증가 로 이어져 실무적 전문지식을 가진 인력을 중장기적으로 사회에서 계속 해서 부족하게 되는 실정 , 뿐만 아니라 근무시간에 대비한 낮은 임금으로 인해 직업윤리

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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