"시간외근무" 검색결과 421-440 / 38,525건

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  불가피한 시간외 근무는 어쩔 수 없다고 하더라도 최소한 주52시간이 지켜지는 근무환경이 직무만족과 근무의욕을 높여주었다.(4) 갑질이 없는 민주적이고 타인을 존중하는 기업문화지나치게 ... 감독형태와 감독행위는 종업원의 근무태도에 영향을 미치고 부서나 개인의 성과 기준을 정하고 자율성의 기준이 되기 때문에 직무만족도에서도 큰 영향을 미친다.(6) 근무조건과 복리후생작업시간 ... 상황에서는 주기적인 교육기회의 제공을 통해 전문성을 강화할 수 있는 기회를 제공하는 것은 직무만족을 높일 수 있고 직무 성과도 높일 수 있었다.(3) 저녁이 있는 삶을 실현할 수 있는 근무시간과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호관리학 QI -인수인계시간 단축 및 간호기록 개선을 통한 직접간호 증진

  따른 인계시간이 지연되어 특정 근무조의 연장근무가 초래 . ♦ 물품인계 - 각 duty 당 acting 간호사가 전담 ( 그 외 간호사는 관심부족 ). - 물품인계시간은 15~20 ... 인계시간으로 인해 환자 직접간호 시간이 적어지며 간호사의 근무만족도 낮음2. ... 과정적측면 ♦ 일관되지 않은 간호기록으로 반복 기재 되거나 누락되는 항목들이 있어 소통이 안되는 경우가 있음 ♦ 추가근무시간이 길어 간호사의 근무만족도가 떨어지고 간호의 질이 떨어짐

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  Flexible 근무제도의 경우 1일 근무시간 중 4시간을 통상 근무시간에 근무하고, 나머지 4시간을 본인의 선택에 맡기는 제도이다. ... 그런데 이러한 웰빙을 위해서는 대부분의 시간을 보내는 직장의 근무환경이 좋아야하고, 요즘의 직장인들은 이를 가장 중시하는 것이다. ... 우선 건강하게 산다는 의미는 신체적 측면 외에 정신적 측면 역시 포함하고 있는 뜻으로 해석할 수 있다. 100세 시대에 살고 있는 만큼, 건강은 가장 중요한 관심사 중 하나일 것이다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

  특근 처리한다.(7) 장시간 근무 또는 밤 근무 이후 업무 복귀 등이 되지 않도록 주의한다.(8) 임산부의 경우 야간근무를 금지한다.(9) 그 외 건강상의 이유로 특정 시간대 근무가 ... 한시적으로 불가한 경우 근무자를 배려하고 장기간 문제가 우려되는경우에는 담당 팀장 또는 행정간호팀장과 논의한다.(10) 근무 종료 후 최대한 11시간 휴식 시간 보장할 꾸 저러시네요 ... 작성한다.(5) 개인 사정에 의한 희망 일정을 반영하되 업무에 혼선이 없도록 하고 공정하게 조율한다.(6) 최대한 주 5일 (50)시간 근무를 넘지 않도록 주의하고 매달 발생된 잔휴는

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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  최근의 간호 정책의제 중에서 하나를 선정하여, 근거, 제언으로 작성

  병동과 응급실, 그리고 중환자실 등과 같이 24시간 환자에게 의료서비스가 제공되어야 하는 부서에 근무하는 간호사의 경우 3교대 근무를 피해갈 수 없다. ... 이와 같은 문제로 인해 특히 중소 병원에서 근무하고 있는 간호사들이 느끼는 경제적인 보상에 대한 상대적 격차는 더 커질 수밖에 없다.이 외에도 열악한 근무환경과 대인관계 문제, 그리고 ... 그만큼 간호서비스 수준은 의료의 임상적인 측면에서의 질과 함께 환자가 체감하는 의료 외적인 서비스의 질에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

  (반면 근로시간의 증가가 미혼여성의 결혼결정에는 유의미한 영향을 미치지 못함) 미혼여성들의 결혼결정에 근무시간과 관련된 변수들이 영향을 봤을 때 근무시간 외 업무를 하는 경우 1년 ... 따라서 과도한 업무 부담을 줄이고 근무시간과 관련된 개선책을 고려할 필요가 있다. ... 임신을 한 여성들은 만삭부터 최소 1년이라는 시간을 육아를 위해 근무를 하지 못하고 쉬게 되는데 경력이 단절된 여성을 다시 찾는 기업은 흔치 않다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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  간호관리학 간호과정 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수' 진단 1, 계획 5

  (비난)” (4/3)“학생 쌤 00호 베드메이킹 하고 00호는 에어매트리스랑 산소까지 해주면 돼”(4/11)“오늘도 제 시간에 못가겠네”(4/11)“나이트 때 시간 있으면 (데이 번 ... 의견을 제기한다.인력산정계획은 직원의 수요와 공급을 예측하는 것, 즉 현재 및 장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 종류의 인원 수를 사전에 예측하고 결정하며 이에 대한 조직 내,외의 ... 4/11)매일 입원 2명, 퇴원 5명, 전과/전실 4명(4/11)입원 2명, 퇴원 5명(4/10)관리공학적 방법에 의해 계산한 적정 간호인력은 20.8명인데 현재 17명의 직원이 근무

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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  최근 여성가족부는 코로나 19사태가 장기화되고 사회적 거리두기가 강화되면서 우울과 가족갈등으로 인한 가족상담이

  또한, 비대면으로 이루어지는 재택근무나 온라인 개학이 확산하고 있고, 사회적 거리두기로 인해 외출이 자제되는 등으로 가족 간에 접촉하는 시간이 증가하게 되어 긍정적인 측면도 있으나, ... 코로나19가 장기화되면서 언론 보도에서는 돌봄에 대한 문제, 자녀 교육에 대한 문제, 재택근무나 가족 돌봄 휴가 등에 대한 근무를 하는 일과 관련된 문제나 정부 지원과 관련된 문제, ... 자녀가 집에서 혼자 보내는 시간이 늘어난 것으로 나타나고, 자녀의 연령이 많을수록, 맞벌이 가정일수록 자녀가 혼자 있는 시간이 더욱 길었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  보육의 필요성3가지와 현대사회의 보육의 문제점

  평균 근무시간은 9시간이 훌쩍 넘고 이들의 휴게시간은 고작 44분에 불과한 것이다. ... 보육교사 또한 자신의 근무시간을 정하여 사용할 수 있도록 적극적인 배려가 필요하다. ... 보육의 문제점현재 보육교사들의 근무환경이 개선되고 있다. 하지만 보육교사의 근무 환경은 현실과는 조금 동 떨어진 제도들이 많다. 대표적인 예로 ‘휴게시간’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.31

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  제조회사의 생산 비즈니스 환경에 보안적으로 위협이 되는 요소를 나열하고, 해당 보안 Risk를 제거하기 위한 방안

  불합리한 요소를 실시간으로 제거하고 현장 정보를 파악할 수 있기 때문에 공장 최적화를 달성할 수 있다는 평가를 받고 있다. ... 이 경우 피해가 일파만파로 커지게 된다.2) 원격근무로 인한 보안 위협 요소최근 코로나19 사태 등으로 인해서 원격근무를 택하는 기업들이 늘어나고 있으며, 이로 인해서 원격근무로 인한 ... 이 외에도 통신 네트워크를 중단 시켜서 정전이 발생하여 기업의 생산이 크게 장애를 받게 될 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  이처럼 근로자의 회사 외의 시간을 보장함으로써 때로는 근로자가 일과 가정을 양립할 수 있게 해주고, 때로는 근로자 스스로 자기 계발을 통해 근로자 개인의 역량을 향상시킬 수 있다. ... 안마의자 회사 바디프렌즈는 전 직원을 정규직으로 채용하여 근로자의 근무안정을 도모하고 근로자에게 근무 중 뷰티 케어 등의 혜택을 제공한다. ... 실제로 이루어진 인터뷰에서 근로자는 늘어난 여가시간에 책을 읽거나 머신러닝 스터디를 하는 모습을 보였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  지역사회 감염병 논문 정리

  본업 외에 코로나19 각종 업무와 한 달 평균 100시간 이상의 시간 외 근무를 한 것으로 알려졌다.보건소 간호직 공무원은 정해진 시간 내 수행해야 하는 급격한 업무량과 감염 공포와 ... 보건소 근무경력은 1년 이상 5년 미만이 66.2% 였고 코로나19 대응 업무는(복수선택 가능) 역학조사 90.3%, 선별진료소 근무 87.6%, 예방접종 48.3%, 자가격리자 관리 ... 코로나19 스트레스는 잦은 코로나19 지침변경 및 실제 업무에 맞지 않은 지침 수행, 근무중 감염에 위험에 대한 스트레스 등의 이유가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.31

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  직원안전사고 예방교육, 환자에게 물림사고 예방교육

  응급처치 시행 후 부서장에게 보고하고 의사 ( 정규근무시간 : 외래 진료 , 정규근무시간 외 : 당직의 진료 후 타 병원 응급실 ) 에게 진료를 받는다 .3.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  근무 여건 개선 - 휴가 및 휴직제도의 보장 - 초과근무시간의 정확한 계산 , 수당지급 - 간호사 점심시간 보장 간호부의 해결방안 해결방 안3 . ... 2 인 , 『 초보간호사의 이직의도 경험 』, 경희대학교 동서간호학연구소 , 2013 년 11 월 , 168-176p 김명자 외 1 인 , 『 병원근무 간호사의 이직경험 : 이직의도 ... 않는 업무 환경 폭행 및 폭언에 대해 보호받지 못함 부족한 복지 환경 존중 받지 못하는 사생활 식사시간 및 화장실 가는 것과 같은 기본권도 주어지지 않는 열악한 근무 환경 자녀양육을

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)

  즉, 스마트워크는 클라우드 ICT 인프라를 활용하여 시공간에 대한 제약을 주지 않고 업무특성에 따라 탄력시간 근무(유연근무), 재택근무, 원격으로 근무하는 스마트워크 센터 근무, 스마트폰이나 ... 그 외 민첩ㆍ유연한 조직을 위해 프로젝트 및 TFT 운영 시 사용할 수 있는 애자일존, 화상회의 장비 및 TV 모니터가 설치된 커뮤니케이션존, OA(사무자동화) 장비와 스탠딩 테이블이 ... 스마트워크에 대한 이해스마트워크란 정보통신기술을 이용함으로써 시간 장소에 제약이 없이 다른 사람과 함께 네트워크상에서 일할 수 있는 유연한 근무방식이라고 정의된다(한국정보화진흥원,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  작성 해외 , 시간제 근무 등 유연한 근무형태로 높은 근무연수 보장 - 해외 선진국들의 경우 파트타임 시간제 등 유연한 근무형태를 보장하고 있었으며 , 근무조건 선택권을 넓힘에 따라 ... 그러나 5 시간도 못 자고 그날 오후 2 시 반부터 오후 10 시 반까지 이브닝 근무를 할 때도 많다 . 인수인계 하느라 근무시간을 훌쩍 넘겨도 초과수당은 없다 . ... 높은 간호사 평균 근무 연수를 보임 예 ) 독일토의 주제 이 외 신규간호사 이직문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 토의 해봅시다 .http://www.bosa.co.kr/news/

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  산업안전기사 필답형 2020년 4회

  근로자 400명이 일하는 사업장에서 연간 재해자수는 20명, 총근로손실일수가 100일, 일근무시간 8시간, 연 근무일수 250일 일 때, 강도율을 구하시오. (4점)강도율 = 총근로손실일 ... 재해건수 3건, 근로자 500명, 연간근로시간 3000시간 일때 도수율을 구하시오. (3점)① 도수율 = 재해건수 / 연근로시간 ×1000000= 3 / (500*3000) * 1 ... 다음에 해당하는 방폭구조의 기호를 쓰시오. (2점)내압방폭구조 : Ex d충전방폭구조 : Ex q기출 2020년 4회, 2019년 3회 산기, 2019년 2회 산기그외 (영어 암기법

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나누어 선택하여 시간을 조정하여 일을 할 수 있다. ... 이 외에도 플랙스타임 제도, 출퇴근 시간의 조정, 소정외 노동 면제 제도, 탁아시설의 설치운영 및 베이비시터의 비용을 사업주가 부담해주는 편의 제공 등에 대한 제도가 시행되고 있다. ... 세 번째로 근무시간 단축 등에 대한 조치로 1일 소정 노동시간을 단축하는 제도로 주 또는 월 소정노동시간을 단축할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  하루에 최소 4시간을 근무하는 것은 원칙적인 사항이며 월 평균 주 40시간 근무는 해야 한다. ... 재정적으로 엄청난 혜택을 주는 것이기 때문에, 직원들이 더 오랜 시간 동안 근무하게 만드는 데에도 상당한 도움이 될 수 있을 것이라고 생각한다. ... 출근시간과 퇴근시간은 명확하게 정해져 있는 것이 아니며 조직 구성원들은 자신이 원하는 시간에 다른 사람들이나 상사의 눈치를 보지 않고 출퇴근을 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호 제제 방식에 ... 관찰을 행하여 직무 행동에 관한 정보를 얻음- 직무분석자가 전체 작업기간 동안 무작위적인 간격으로 작업 중인 직원의 활동을 관찰하여 직무수행에 대한 정보를 수집하고 기록한 후 전체 근무시간과 ... 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급 제도의 기초- 조직 내/외의

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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