"기업의 보상" 검색결과 481-500 / 64,001건

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  경영분석 과제 - 아모레퍼시픽 재무제표로 재무비율 분석

  12.4, 그리고 이자보상비율 17.5 이었다.유동비율은 보통 200% 이상일 경우 재무상태가 건전하고 기업의 지급능력이 양호하다고 보는데 아모레퍼시픽은 2021년 대비 2022년에 ... 15.7, 이자보상비율이 30.1이었다. 그리고 2022년에는 유동성비율 208.7, 부채비율 21.4, 유보율 13,907.7 순차입금비율 ? ... 안정성비율은 크게 유동성비율, 부채비율, 유보율, 순차입금비율, 이자보상비율로 구분한다. 2021년 아모레퍼시픽의 유동성비율은 174,4, 부채비율 28.9, 유보율 13,710.6

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.06

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  한화손해보험 손해사정직 합격자소서

  열정을 담은 설득능력으로 한화와 함께 고객감동을 실천하겠습니다.3.지원동기 및 입사포부(10년 계획)'ㅇㅇㅇ, 으뜸 기업 韓火에서 韓化되다'한화손해보험의 보상지원팀은 밤낮을 가리지 ... 않고 뛰는 본사 보상직원들의 활약으로 고객들에게 좋은 이미지를 심어주고 있습니다. ... 무료체험 후에도 고객님은 제품의 계약기간을 연장하여 계속 이용하셨고, 저는 다양한 고객을 유치하여 팀내에서 '고객유치 1위'라는 타이틀을 얻게 되었습니다.보상 분야에서는 고객 지향적이면서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.27

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  도요다 경영시스템 보고서

  직원들을 동기 부여하기 위해서 외적 보상과 내적 보상 중에 어떤 것이 효과적인지 파악하기 위한 연구는 꾸준히 지속되었는데 내적 보상에 해당하는 소통하는 조직 문화와 지속적인 조직 내 ... 카이젠도 직원들이 근무하면서 마음으로 느끼는 부분을 개선하는 활동을 통해서 보상을 확대하는 내적 보상의 한 형태라고 볼 수 있다. ... 기업의 지속적인 혁신과 고객 만족을 추구하는 방향성의 성공적인 기업 운영에 필수적이고, 앞으로 기업들이 가져야 할 가치와 전략이라는 것을 인식할 수 있는 계기가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  2023학년 국민대학교 재무관리 중간족보(풀이 및 정답)

  경영자 목표와 기업 목표와 관계를 설명하고, 불일치가 발생하는 요인이 무엇이며, 이를 일치화할 수 있는 방안에 대해 논하라.첫 번째는 효율적 경영자 업적평가 및 보상제도를 실시하는 ... 부의 이전이나 주가조작이 없어야만, 주가가 증가하면 기업가치가 증가한다. 이럴 경우 우리사주제도나 스탁옵션의 제공은 기업가치 극대화를 위한 제독 될 수 있다. ... 주가가 증가하면, 주식을 소유한 경영인과 종업원의 부도 증가하기 때문에 기업의 비효율을 제거하고 대리힝 문제를 완화시킬 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.08.18

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

  특히 성과연계형 인센티브는 동기부여뿐만 아니라 보상의 즉각성까지 보장해 조직의 충성도를 확보하는 데 도움이 됩니다. 보상 체계는 물론 보상 수준 관리도 관심사입니다. ... 다시 말해서, 높은 수준의 보상은 그다지 동기부여가 되지 않을 수 있지만, 낮은 수준의 보상은 동기를 감소시킬 수 있습니다. ... 존경과 인정 존중과 인정은 보상이 부족한 정서적 몰입감을 이끌어내는 데 효과적입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  수 있고 인력을 채용하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다. ... 이 과정을 통하여 직무 가치가 높은 직무는 하위 직무보다 비교했을 때 높은 보상을 받을 수 있는 근거가 된다. ... 또 인적자원관리는 인재를 확보하고 그들을 개발하며 활용하여 보상을 주고 유지하는 것에 대한 계획, 실행, 통제의 모든 과정이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  연세대 미래 경영 기업지배구조 예상문제 part1

  회계성과에 근거한 보상체제는 경영자가 기업가치 및 기업의 장기적 성과에 관심을 갖는 대신 단기적인 성과에 집중한다는 단점이 있다.d. ... 회계성과에 근거한 보상체제가 지닌 가장 큰 문제점은 경영자가 기업가치보다 자신의 이익을 위해 단기적인 이익 추구에 관심을 둔다는 것이다.3. ... 주식가격에 근거한 보상체제의 근본적인 문제점은 무엇인가?9. 스톡옵션 부여 이후에 경영자는 배당과 관련된 기업의사결정에서 어떤 입장을 취할 가능성이 있는가?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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  [a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  기간별, 기능별, 조직별 목표를 정확하게 부여하고 이에 대해 정확한 평가와 보상을 할 수 있도록 하였다. ... 상황에서 기업이 택할 수 있는 것이 바로 경영혁신인 것이다. ... 본론국내에서 기업회생 상황을 가장 슬기롭게 극복한 회사를 꼽으면 많은 전문가들이 하이닉스를 예로 든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적 자원을 최초로 평가하여 등용하는 데에서부터 인적 자원이 제대로 역량을 발휘할 수 있는 자리에 배치하고 인적 자원의 성과를 평가한 후 적절한 보상을 지급하는 데 이르기까지 인적 ... 하며, 무엇보다도 인적자원들이 조직에 대한 만족도와 조직에 대한 몰입도를 느끼며 조직에서 이탈하지 않고 조직에 지속적으로 기여할 수 있도록 인적자원관리에 대한 인사 고과 평가와 보상을 ... 3) 직원의 이동과 eq \o\ac(○,4) 직원의 교육, eq \o\ac(○,5) 직원의 인사고과 평가와 eq \o\ac(○,6) 승진 및 eq \o\ac(○,7) 직임금/상여 보상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  보상의 의의와 중요성, 보상수준의 결정요인

  즉 보상수준은 기업 내부는 물론 기업의 외부수준과 균형되지 않으면 안 된다. ... 기업이 제공하게 될 보상수준은 "일정기간 동안에 기업 내의 근로자 1인당 제공되는 평균적인 보상액"을 말하며 이러한 보상수준은 임금은 물론 복리후생과 퇴직금까지를 포함한 보상총액을 ... 보상의 의의와 중요성, 보상수준의 결정요인목차보상I. 보상의 의의와 중요성II. 보상수준의 결정요인1. 기업의 지급능력2. 생계비의 보장3. 보상의 사회적 균형* 참고문헌보상I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉 긍정적인 보상, 부정적인보상으로 긍정적인 보상은 리더의 요구에 부흥한 경우 칭찬, 물질적 보상, 금전적 보상, 승진 가점 등을 의미한다. ... 이러한 리더십의 중요성은 미국에서 조사된 리서치의 보고에서 확인할 수 있었는데 바로 미국에서 신설이 된 기업 100개 중에서 약 50여개의 기업이 5년 내에 파산을 하게 되었으며 만 ... 이에 상황적 보상을 제시하는 리더의 보상은 성과달성에 대한 정당한 노력의 대가로 직무의욕을 높이고 동기부여를 높이게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이러한 보상의 체계는 기업 경쟁력의 중요한 요소이며, 구성원의 입장에서도 삶의 질을 결정하는 요소이기도 하다. ... 팀제는 이미 상당수의 기업에서 효과적인 조직 관리를 위한 전략으로 도입되고 있으며, 여러 연구를 통하여 상품의 품질 향상, 수행 증가, 결근 및 이직률 감소와 같은 긍정적인 효과를 ... 예컨대 거대 에너지 기업 엔론의 실패를 조직적 차원에서 분석한 연구는 조직 내의 지나친 성과평가가 조직원들의 갈등을 발생시키고 협력을 제한했으며 조직원들을 이기적으로 행동하게 했다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  산업조직론 요점정리(제1장-제6장)

  ・완전경쟁산업에서의 기업이 이러한 행태를 추구하면 장기적으로 경쟁에서 생존할 수 없음.판매극대화・기업 경영자는 이윤보다 판매량의 극대화가 자신의 물질적 보상과 사회적 지위의 유지 에 ... 존재함.구매자의 수와 분포: 보상력 또는 견제세력으로 표현됨.ex) 소수의 대량구매자가 소수의 대기업으로부터 제품을 구입할 경우 독점적 행태 불가능2. ... 지를 규정- 보상: 경기자의 최종적인 이득3-2.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  15개 정도이다.⑤ 각 보상요소별로 대표 직무들의 서열을 정함보상요소별로 여섯 개의 대표 직무 서열을 정함⑥ 대표 직무의 임금을 각 보상요소에 할당⑦ 보상요소의 서열과 할당된 임금의 ... 서열을 비교⑧ 직무 비교 척도를 설정⑨척도를 다른 직무에 적용위와 같은 진행방법을 통해 요소비교법 예를 들어보면 보상요소의 서열과 임금할당의 서열 간에 차이가 있다면 보상요소의 서열과 ... 참고문헌주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론기업의 형태가 다양화 되고 코로나19로 인해 기업조직구조의 변화가 진행되면서 기업의 인사관리에 대한 중요성이 높아지고 있는 시점이다.인사관리는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  신용분석사 2부 현금흐름분석 말문제 예상지문

  자금흐름을 대략적으로만 볼 수 있다.현금흐름표는 기업의 부채상환능력과 배당금 지급능력을 알 수 있다.유형자산의 감가상각비는 당기순이익에서 가산하여 계산한다.주식보상비용은 현금의 유출이 ... 현금을 단기 대여하는 것은 투자활동에 속한다.현금흐름표는 일정 기간의 현금 및 비현금투자와 재무거래 결과가 기업의 재무상태에 미치는 영향에 관한 평가정보를 얻을 수 있다.이자보상비율은 ... 손익계산서상 영업이익으로 이자비용을 상환할 수 있는지 알아보는 지표이다.이자보상비율이 1보다 크면 영업이익으로 이자비용을 상환할 수 있다고 판단한다.영업현금흐름(+), 투자현금흐름

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.10.28

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  앞에서도 나타냈지만 보상에는 급여적보상과 복리후생적 보상이 있다. 급여는 당연한 노동의 결과로써 얻는 것이지만 복리후생은 업무성과와 무관하게 지급되는 간접보상이다. ... 간접적 보상이 될 것이다. ... 인력개발은 확보 -> 개발 -> 보상 -> 유지 -> 방출의 단계를 거치게 된다. 이중에서도 보상부분을 중심으로 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  따라서 적절한 보상관리를 위해서는 각 기업의 특성과 목표에 부합하는 방식으로 직무 평가가 이루어져야 한다. ... 이처럼 직무 평가가 기업에 중요한 이유는 다수의 조직원이 공통된 목표를 달성하기 위하여 서로 협력하기 위해 필수적으로 요구되는데, 직무 평가는 인사 정책과 보상 절차, 개별 성과 관리 ... 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간의 긴밀한 상호작용 및 종속 관계에 근거한다. 따라서 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위하여 종업원을 지속적으로 평가하고 관리해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  고민하는 경우도 많이 있다.2) 보상동기부여 측면에서 사회적 기업은 대부분의 비영리조직처럼 사회적 미션이나 유연한 근무제도, 가족적인 분위기 등과 같은 비금전적 보상에 의존하는 경우가 ... 보상에 대해서는 구성원들이 동일한 MRO 비즈니스를 하는 일반 영리 기업에 눈높이가 맞춰져 있기 때문에 회사에서도 업계에서 경쟁력 있는 보상 수준을 유지하기 위해 노력하고 있으며, ... 내재적 보상 중심의 인사제도는 사회복지 논리에 의한 것이기도 하지만, 현실적으로 충분한금전적 보상을 할 수 있는 여유 자원이 많지 않기 때문이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  산업재해보상보험

  산업재해보상보험의 발생배경산업화가 본격화된 19세기에 산재를 입은 노동자는 개별적인 민가소송을 통해 피해보상을 받을 수밖에 없었으나, 산업재해의 문제점과 기업 활동을 위한 근로자 관리의 ... 운영하고 재해예방 및 근로자 복지증진을 위한 서비스를 제공하며, 이를 통해 사업주의 정상적인 기업 활동을 보장하기 위한 사회보장제도로 정의될 수 있다. ... 산업재해보상보험목차산업재해보상보험1. 산업재해보상보험의 의의2. 산업재해보상보험의 발생배경3. 적용대상 및 범위4. 급여종류* 참고문헌산업재해보상보험1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  가정학교회사에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오.

  단, 조작적 조건형성에서의 보상과 처벌은 내재적이고, 심리적인 부분을 인정하지 않는다. ... 정적 강화는 선호하는 긍정적 행동을 하였을 때, 유기체가 원하는 보상을 지급함으로써 그 행동의 빈도 증가를 기대한다. ... 긍정적인 행동에는 보상을, 부정적 행동에는 처벌을 가함으로써 원하는 행동을 학습하고, 그것을 지속할 수 있는 요인을 제공하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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