"기업의 보상" 검색결과 521-540 / 64,001건

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  국제경영 토론 (A+) 개성공단은 개성시에 조성된 공업단지로 운영했지만 한국정부는 북한의 장거리 미사일 발사를 계기로 개성공단 가동을 전면 중단하였다. 정치적위험이 많은 개성공단을 폐쇄/유지/발전에 대한 본인의 입장과 이유를 밝히시오.

  입주한 민간기업에게 피해액의 부분적인 보상이 가능했으며 이 피해 금액이 2013년 조업중단으로 기업에게 지불된 보험금액 2809억, 2016년 전면중단 피해에 대하여 5833억을 지원했다고 ... 비용반복적인 잠정 중단과 그 기간으로 인해 관리의 미비로 재개 시 공장의 수리 비용이 들것이라 봅니다.넷째, 경협이라는 국가 주도 사업으로 국가 재정적 손해개성공단의 폐쇄로 인해 보상받을 ... 반복적인 중단과 재가동은 해당 기업뿐만 아니라 기업과 거래하는 해외 바이어, 국내 연관업체와의 사업에도 영향을 미칠 수밖에 없습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  이것은 채용, 평가, 퇴직, 이직, 보상, 복리후생, 그리고 노무와 같은 다양한 인사관련 업무를 포함한다. ... HRM은 조직의 목표와 일치하는 인재를 발굴하고 유치하는 것은 물론, 그 인재들이 잘 맞는 역할에 배치되고, 적절히 보상받고, 필요한 경우 적시에 퇴직 혹은 이직할 수 있도록 관리하는 ... 결론적으로, HRM과 HRD는 기업에서의 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  미국과 중국의 경기 침체로 인한 국제유가 급락

  가격 상한제 도입에 따른 해운산업 손실액에 대한 보상까지 요구Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 이들 국가 중 일부는 가격 상한제 도입에 따른 해운산업 손실액에 대한 보상까지 요구했다고 NYT는 전했다. ... 가격 상한제 도입에 따른 해운산업 손실액에 대한 보상까지 요구반면 해운산업이 발달한 그리스, 키프로스, 몰타는 상한선을 더 높여야 한다는 의견을 냈다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.25

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  최근 기업경영환경으로 보면 세계적 금융위기, 경기불황 등으로 많은 기업들이 매우 위험한 위기에 처해 있다. ... 이런 경제불황속에서 기업조직내에 가장 필요한 요소가 바로 글로벌 기업의 리더십이라고 생각한다. 리더란 민첩한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있다. ... 의하면 상황적 보상은 지도자가 어떤 행위나 보상, 인센티브를 사용하여 노력에 대한 보상의 거래계약을 하고 업적이 높으면 많은 보상을 약속하고 업적수행을 인정한다.①일을 잘 한데 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  그러나 인간을 오직 경제적인 요인에 의해서만 영향을 받는, 경제적 보상에 의해서만 움직이는 수동적인 존재로 이해했다는 점, 기업의 입장에서 어떻게 하면 근로자들을 최대한으로 이용할 ... 그러나 현실적으로 기업이 그들의 수많은 근로자들의 인간적인 면모를 일일이 파악하기는 어렵다는 점, 설령 파악했다고 하더라도 모든 직원들에게 개별적인, 맞춤형의 평가와 보상을 제공하기는 ... 서론 인적자원을 관리한다는 것은 쉽게 말해서 조직이 직원들을 어떻게 선발하고 배치하고 교육, 훈련하며 그들의 성과에 대해서 보상할 것이냐에 대한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  일은 개인을 위한 전문적인 보상과 돈의 수단이다. ... 그때 막연하게 회사에 다니면서 금전적인 보상을 받고 싶었고, 최대한 돈을 벌고 싶었다. ... 영리기업과 달리 사회의 공익을 위해 일하는 경우가 많지만 경영학을 배우는 관점에서는 영리기업의 극대화가 주를 이룬다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  → 가계, 기업, 정부3. 공통의 목적을 달성하기 위한 수단은?→ 경영4. 경영활동의 과정 5가지를 서술하시오.→ 기획/계획 - 조직화 - 지휘 - 조정 - 통제5. ... [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  청년·기업·정부의 공동 공제금을 통해 2년간 정규직으로 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기 공제금 약 1,200만원 이상을 지급하고 있다. ... 이를 통해 기업이 보상관리 및 유지 차원에서 인적자원을 장기간 관리하는 데 기여하고 있다.3) 국민취업지원제도① 구직촉진수당 : 취업지원서비스를 제공하면서 구직활동을 성실히 이행한 ... 크게 기본급·인센티브·복리후생을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 ·능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  [리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

  동시에 낮은 임금 대신 기업의 주식을 일정한 가격으로 매입할 수 있는 스톡옵션제도를 도입하였다. 모든 직원이 미래의 기업가치에 기반한 보상을 받을 수 있도록 한 것이다. ... 두 번째, 충분한 보상과 성과를 통해 조직의 역량을 높여야 한다. ... 또한 삼성그룹은 철저한 능력주의를 바탕으로 인재를 선발 및 육성하며, 충분한 보상을 제공하는 것으로 유명하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [수료 A+]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법..........21) 공정한 평가 제도와 보상 제공 ? 조직의 신뢰 형성2) 조직 내 커뮤니케이션 기회 제공 ? ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 공정한 평가 제도와 보상 제공 - 조직의 신뢰 형성사회적 자본은 사회적 관계에 소속된 구성원이 신뢰를 바탕으로 서로의 지식, 경험 등을 ... 따라서, 조직은 공정한 평가 제도와 보상을 제공하여 신뢰를 형성하고 능동적인 지식 공유 활동을 이끌어내어 조직에 필요한 업무역량과 새로운 지적자본을 창출해낼 수 있다.2) 조직 내

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  우진기전 업체 검토

  스카이레이크가 인수(70%, 1,200억원/ 기업가치 1,700억원)- 2018년. ... 세계 유일의 순간 전압강하 보상장치. ... 에이스에쿼티파트너스 인수(100%, 기업가치 2,400억원)/ 창업주 김광재 대표가 LP로 참여(45%)- 2019년.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  무역학개론_글로벌기업이 소비자에게 입힌 손해를 배상한 사례 2가지를 들고 시사점을 제시하시오.

  이러한 배상 조치에는 차량 구매자의 차량 환불, 현금 보상, 차량 교환 및 리콜 수리 등이 포함되었다.3) 시사점폭스바겐 디젤게이트 사건은 기업의 윤리적 경영과 투명성의 중요성을 강하게 ... 또한, 차량 소유주들에게는 개별적으로 보상금을 지급하고, 문제의 차량을 리콜하여 배출가스 조작 문제를 해결하는 작업을 수행했다. ... 폭스바겐은 미국 법원과의 합의에 따라 소비자들에게 차량 환불 및 보상을 제공하고, 환경 복원을 위한 벌금 및 다양한 환경 프로그램에 총 300억 달러 이상의 비용을 지불했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  따라서 보상체계의 핵심은 매년 공정한 평가를 통해 성과에 따른 보상을 하는 성과주의보상을 택하고 있다. 또한 복리후생을 통해 삶의 질을 높이며 일을 할 수 있도록 지원하고 있다. ... MZ세대가 적게는 30%이고 많게는 70%일텐데 이들은 단기 보상을 중시하는 세대이다. ... 따라서 대기업에서는 어떠한 방법을 써서 직원들에게 동기부여를 하는 본론을 통해 살펴보기로 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형

  기업 내에 있는 리더들은 부하직원을 일대일로 관리를 하면서 피드백을 주어 개인이 발전할 수 있도록 도와주거나 기업이 제공하는 보상을 받을 수 있도록 성과를 이끌어내야 한다. ... Bass는 상황적 보상을 두 가지로 구분하였다. ... 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  따라서 팀에서 요구되는 팀워크와 협력에 대한 보상 차원에서 팀 단위 보상이 매우 중요하다.3. 조직성과관리최근에 민ㆍ관을 통틀어 ‘조직 성과관리’에 관심이 집중되고 있다. ... 이처럼 팀제로 이행하면서 추가적인 업무가 부여됨에도 불구하고 팀워크 형성과 팀 과업에 대한 보상이 주어지지 않고 오로지 개인에 대한 성과와 보상만 이루어진다면 팀 협력에 대한 동기부여가 ... 기업의 문화가 반영되어 호칭 체계가 정립되고, 일상적으로 통용되는 호칭 체계에 의해 기업 문화가 강화된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  민간기업의 구성원은 경제적 가치추구에 따라 선택되는 경향성이 높고 주어지는 보상에 따라 이직을 결정하는 경우도 허다하다. ... 각각의 기관은 추구하는 목적의 성격에 따라 공공재를 관리하고 활용하여 서비스를 제공하기 위한 공공기관과 기업의 이윤 창출을 목적으로 하는 기업과 같은 민간기관으로 크게 두 가지로 나뉘어 ... 강화이론에서는 정적 보상을 통해 강화된 업무 수행은 지속할 높은 가능성이 있어 조직의 성과에 기여하는 순기능적인 측면을 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  < A+자료 위더스>사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용 리포트

  적절한 보상이 있으면 더욱더 사회적 자본을 바람직하게 만들고 유지하려 노력할 것이며 동시에 보상을 통해 더욱더 확실히 사회적 자본을 축적할 것이다.2) 사회적 자본을 활용한 기업활동의 ... 협력적 인적자원관리 시스템을 도입하여 내부 사회적 자원 활용 극대화를 통해 팀 보상, 팀 강화, 다기능 팀 네트워크를 활성화 할 수 있다.세 번째로는 인적자원이 채용되어 기업 내에서 ... 현제의 기업들은 이 사회적 자본을 통하여 가치를 창출하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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  A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 기업이나 조직의 성과보다는 자신이 속해있는 팀의 성과만을 위해 과도한 목표를 세우고 진행하여 기업이나 조직에게 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 팀 구성원에게 그저 보상뿐만이 ... 여기서 팀의 효과성을 높이고 조직의 성공을 목적으로 하기 위해서는 보상체계가 중요한 역할을 하는데, 보상의 유형과 방법에 따른 적절한 보상은 더 나은 조직의 성과를 가져다주기 때문이다 ... 이에 더 높은 기대 가치를 형성하고 보상으로 이어지게 되는데, 여기서 보상이란 승진, 향상된 임금, 복리후생, 인센티브 등이 있으며 적절한 보상을 지급받은 팀 구성원들은 직무만족이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  적절한 복지와 업적에 따른 보상시스템 그리고 자율성이 있다면 직원들은 최고의 결과를 낼 수 있을 것 생각한다.그리고 경영자는 인재육성과 신규사업에도 신경을 써야하는데, 직원들에게 보상으로 ... 그리고 업적에 따른 보상시스템을 구축하여 직원들의 역량을 최대한 끌어 내야 한다. ... 따라서 기업을 경영하는 경영자는 기업의 방향을 결정짓고 경영활동을 직접적으로 수행하는 주체로서, 경영을 총괄하면서 경영에 대한 책임을 지는 존재이다.경영자의 중요성경영자는 기업내 구성원의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  지식재산능력시험(IPAT) 요약정리본

  발명보상, 출원보상, 등록보상, 실시처분보상, 출원유보보상 등이 있다.특허출원의 결정 및 심의특허출원 결정의 주체 : 직무발명심의위원회(특허출원 여부 및 이를 어느 국가에 출원할 ... 기술적 우월성이 성공의 주요 요인인 기업일본 : 중소기업으로서 R&D 투자 비율이 매출액의 3% 이상인 기업, 창업 후 5년 미만인 기업한국 벤처기업협회 : 개인 또는 소수의 창업인이 ... 것인지 등을 결정하는 기구)직무발명 보상 규정 : 직무발명이 신고되고 이를 심의하기 위한 규정 마련직무발명 심의 평가 기준 : 특허성, 기술성, 시장성직무발명의 출원 여부 결정 :

  시험자료 | 55페이지 | 27,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2024.02.01

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