"기업의 보상" 검색결과 581-600 / 64,001건

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  수출보험의 기능에 대한 설명과 그 중 해상보험의 기능을 강조하여 설명하시오

  이를 통해 국제 무역에 참여하는 기업들은 해상 운송의 안전성과 안정성을 유지하며 경쟁력을 확보할 수 있습니다.(2) 선박 및 화물의 파손, 상실에 대한 보상첫째로, 해상보험은 선박의 ... 이를 통해 국제 무역에 참여하는 기업들은 해상 운송의 안전성과 안정성을 유지하며 경쟁력을 확보할 수 있습니다.4. ... 이를 통해 국제 무역에 참여하는 기업들은 해상 운송의 안전성과 신뢰성을 유지하며 경쟁력을 강화할 수 있습니다.(3) 해적, 납치 등 급박한 상황에서의 대응첫째로, 해상보험은 해적에

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.03

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  따라서 비정규직 근로자의 능력 개발을 활성화하기 위하여 고용보험의 틀 속으로 포섭하기 위한 실질적인 노력이 이루어져야 할 것이다.(3) 기업 차원 훈련기업의 차원에서는 교육훈련과 보상체계의 ... 보상은 비금전적인 보상을 중심으로 정규직화를 포함하는 각종 복리후생이 이루어져야 한다.3) 조직 문화비정규직 근로자의 문제는 정규직 집단이라는 집단과 비교할 때 발생하게 된다. ... 이를 위해서는 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다.이를 위해 국내 기업은 최근 성과주의 보상제도에 ... 이를 통해 집단의 성과를 높이고 보상의 공정성을 제고하고자 한다.이처럼 인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 ... 대한 관심과 투자를 통해 적극적 도입을 모색함으로써 우수한 인재와 그렇지 못한 구성원에 대한 구분과 보상을 통해 능력주의 문화를 추구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이러한 복리후생 제도는 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상이지만 기업이 직원들의 노동력에만 관심을 가지는 것이 아니라 해 주며 회사의 직원으로 존중을 받는다는 ... 귀인의 대상이 일에서 보상으로 바뀜에 따라 계속적인 보상이 필요하고 점점 요구 보상의 강도가 높아져 좋지 않은 동기부여가 된다는 것이다.2. ... 인지적 평가이론이란 데시가 주장한 이론으로 내재적 보상과 외재적 보상이 상호연관 되어 있기 때문에 직무공했다면 자기결정감이 손상될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제이다.성과주의 인사관리 체제는 개인과 팀에게 동기부여로써 작용하여 기업에 대한 애착과 몰입을 이끌어낼 ... 이는 장기적으로 보았을 때 기업 전체의 운영이 부실해질 수 있다.2) 금전적 보상으로 인한 성과의 질 저하금전적 보상만을 지급하는 점도 한계가 될 수 있다. ... 하지만 이 같은 보상시스템은 기업과 조직구성원의 관계를 유연하게 할 수 없고, 해당 체제에 피로감을 느끼는 개인에게 있어서는 사기가 저하될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  물론 아직까지는 AI가 인사관리에 적용될만큼 기술이 완벽히 발달되지 않았고 직원들의 역량과 노력을 알아봐주고 적절한 보상시스템을 만들어내고 HRM 관행을 일관성 있게 유지하여 기업의 ... 특수성 외의 또다른 강력한 상황을 만드는 요인인 ‘일관성’은 직원들이 자신의 행동과 보상에 대해 예상할 수 있는 귀속 원칙을 담당한다. ... 이러한 내용들은 수업시간에 배웠던 ‘좋은 인적자원 개발 시스템을 갖추기 위해서는 내부 공정성을 중시하고 시장 임금을 반영해줄 수 있는 보상시스템이 있어야 하고, 직원들에게 이러한 공정한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  이러한 결과는 기업이 보상시스템을 설계하고 운영할 때 참고할 수 있는 중요한 정보를 제공한다.- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(교육과 개발)보상시스템이 종업원 행동에 어떤 ... 보상시스템- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(목표 설정과 평가)보상시스템은 종업원들의 행동에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이다. ... 이러한 목표 설정과 평가를 바탕으로 적절한 보상 시스템을 구축하면, 종업원들의 성과와 동기부여를 향상시킬 수 있다.- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(피드백과 개선)보상시스템은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  회사 경험을 토대로 말하자면 기본적으로 연봉 테이블 자체는 중견기업 상위권 회사의 경우는 대기업과 크게 다르지 않습니다. ... 문샷 씽킹은 비단 기업에만 적용되지 않고 개인에게도 적용이 됩니다.문샷 씽킹을 가장 제대로 수행한 기업은 구글입니다. ... 보상 -> 4. 피드백 -> 5.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  산재보험제도 개요

  [중소기업법 제2조(중소기업자의 범위)][고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제13조(보험료)]3. ... 이상 기업 및 국가, 지방자치단체가 직접 행하는 기업-0.85%※ 우선지원대상기업의 정의는 중소기업법 제2조에 따른다.※ 중소기업법 제2조 제3항에 따라 중소기업이 그 규모의 확대 ... 보험료구분근로자사용자150인 미만 기업-0.25%150인 이상 기업(우선지원 대상 기업)-0.45%150인 이상 ~ 1,000인 미만 기업(우선지원 대상 기업 제외)-0.65%1,000인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  자원봉사활동의 특성에는 돈을 받지 않고 자발적으로 참여한다는 무보수성과 자발성의 특성이 있지만, 연 30시간 정도의 의무화하고 있는데 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  결론무보수성이란 자원봉사자들이 봉사활동 대가로 어떠한 보상도 받지 않는 것을 의미한다. 즉, 금전적 보수나 물질적 보상 없이 순수한 마음으로 타인을 돕는 행위라고 볼 수 있다. ... 하지만 나는 자원봉사활동의 본질로서 봉사자들이 어떠한 보상 없이 순수한 마음으로 활동한다는 사실에 주목하였다. ... 그래서 최근 들어 법제처 해석 결과 대기업 계열사 또는 중견기업 이상 규모의 법인 소속 임직원들을 대상으로 한 사내복지기금 출연행위 역시 규제대상이라는 유권해석이 나왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

  실제 기업 혹은 기관에서 강화전략을 사용하는 구체적 사례에 대해 소개해 보고자 한다.Ⅱ. ... 과목명 : 조직심리학주제 : 강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 기업의 마케팅 활동에 적용된 조형은 마케터가 최종 목표 행동을 미리 정해 목표 고객이 최종 목표 행동을 실행하기 이전까지의 전 과정을 순차적으로 세분화함에 따라 각 세분 과정에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  보험 관련 개념 정리

  보험회사에 알려지지 않은 보상청구건손해액(loss)보험계약에 의해 보상청구자에게 지불되는 보상금액손해사정비(losses and lo 이익이 발생되었는지 표시하는 지표회계 상의 세후이익을 ... 법규 변경 리스크(Changes in legislation and regulation)기업들의 영업활동과 직.간접적으로 관련된 법규나 제도의 변경으로 인하여 기업들이 손실을 입게 될 ... (Claim)보험계약에 의해 보상된다고 계약서에 명시된 보험사건이 발생되었다면 계역서에 명시된 보험금 청구권을 가지 사람은 보험회사에 보상을 청구하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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  식스 시그마 사례연구 보고서 생산관리 과제 메가원격평생교육원

  성과에 대한 보상이 미흡하다면 직원들의 자발적인 참여가 이루어질 수 없었을 것이다. ... 이러한 식스 시그마는 GE 등 여러 기업에서 도입되어 발전하면서 많은 인기를 얻게 되었고 지금까지도 대기업들 사이에서 인기를 누리고 있다. ... 이는 교육과 훈련을 통해 직원들의 거부감을 줄이는데에도 필요하다.세번째, 식스 시그마 프로젝트의 성과에 대한 보상이 주어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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  덕성여대 경영학과 현대사회와 기업경영 기말교안 2023-1학기

  게임화 마케팅: 고객들의 자발적참여를 유도하여 기업의 이미지나 판매를 높이는 활동(단, 금전적 보상이 있어야 할수도) ex) 노스페이스가 얼음안에 상품을 넣어넣고 고객들이 게임으로 ... 환기상표군과 고려상표군환기상표군: 소비자의 기억속에서 떠오르는 상표들의 집합, 기업의 첫번째 목표고려상표군: 추천이나 검색을 통해 알아본 상표들의 집합(구매될 승산 있음)5.

  시험자료 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.20

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  제품을 선정해서 시장을 세분화해 봅시다

  최저가 보상제를 도입하고 있다. ... 또한 보상 신청건에 대해서는 차액의 1000%를 야놀자 바로 예약 앱에서 현금처럼 사용할 수 있는 포인트로 되돌려주고 있다. ... 따라서 오늘날 기업에서는 소비자 니즈 파악을 중요시 하고 있다. 기업으로서 소비자들이 어떤 종류의 제품에 대해서 디멘드를 가지고 있는지를 파악하는 것이 핵심이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력을 고려해야 하는데, 그들의 근무 조건 개선 및 보상체계 구축 등을 통해 인력 유지와 성과 개선을 이룰 수 있다는 연구 결과가 나왔다 ... 연구 결과, 비정규직 직원들이 불안정한 직장 환경과 보상 부족으로 인해 직무 수행에 대한 동기부여가 저하되는 것으로 나타났다. ... 이에 따라, 조직은 비정규직 직원들의 교육·훈련, 보상 시스템 개선, 적극적인 의사소통 등을 통해 인적 관리방안을 개선할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  보상제도는 성과를 보인 직원뿐만이 아닌 자신의 단점을 고치도록 노력하면서 훈련을 통해 이를 극복한 직원에게도 보상이 주어진다. ... 보상수준 결정 ? 최고경영진의 확인 ? ... 스톡옵션을 전 직원에게 부여함으로서 회사에 대한 자긍심과 주인의식을 가지도록 도모하고 물질적인 보상이 실질적으로 이루어지도록 하고 있으며 보상평가에 있어서도 협력체계를 갖추어 팀 화합이

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  같은 직급에 속한 사람이라도 직무 수행 결과에 따라 다른 보상이 주어진다. ... 개인 간 성과 차이를 정확하게 측정해 보상에 어떻게 연결할 것인가를 고민하는 것이다. ... 외국계 기업들을 통해 한국에도 미국 기업의 방식이 전달 되었고, 최근에는 대기업을 비롯해 벤처기업에서도 브로드 밴딩 형태의 임금관리 체계를 채택하는 모습을 많이 찾아볼 수 있다.효과적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  이데올로기,이승만,농지개혁

  나지주 노옹민01 지주와 농민 배경 정의 지주와 농민의 입장 차이 평가 지주에 대한 보상 · 법으로 정한 쌀값 기준 으로 보상 금액 환산 · 현금 으로 지급 · 법으로 정한 쌀값은 ... 배경 정의 지주와 농민의 입장 차이 평가 쫌 회사를 차리려는데 지가 보상을 해줘야 ... 땅값도 못갚았는데 전쟁이라꼬 세금 더 내라꼬 ?! ... 30% 를 5 년간 · 현물 ( 곡식 ) 로 납부 · 1951 년 부터 임시토지수득세법 으로 부담 가중 [ ]01 지주와 농민 배경 정의 지주와 농민의 입장 차이 평가 지주에 대한 보상률

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  소비자의 구매의사결정과정에서 소비자의 구매 동기 유형과 구매 전의 대안평가방식 중 보상적 방식과 비보상적 방식, 구매 후 부조화를 감소시키는 방법에 대하여 서술하시오. 서론

  보상적 방식과 비보상적 방식에 대한 설명을 통해 소비자들이 대안을 평가하고 선택하는 방식을 이해할 수 있을 것이다. ... 소비자심리학소비자의 구매의사결정과정에서 소비자의 구매 동기 유형과 구매 전의 대안평가방식 중 보상적 방식과 비보상적 방식, 구매 후 부조화를 감소시키는 방법에 대하여 서술하시오.서론소비자의 ... 이러한 요소들은 기업의 매출에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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