"미래사회의 인재상 및 역량" 검색결과 481-500 / 10,998건

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  미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요

  미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 디지털 기술을 활용한 교육훈련2. 평생교육과 자기주도 학습3. 협력과 창의성을 촉진하는 교육훈련Ⅲ. ... 결론적으로, 협력과 창의성은 미래 사회에서 필수적인 역량이다. ... 협력과 창의성은 미래 사회에서 필수적인 역량이다. 교육훈련은 이러한 역량을 강화하는 방향으로 나아가야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  교육공학/4차 산업혁명, 지능정보 사회와 교육공학적 수업의 새 지평

  세계 경제 포럼(2016)에서 미래사회에서 학생들이 갖추어야 할 핵심역량으로 ‘기본 문제해결력, 역량, 인성자질’이라는 세 가지 범주와 16가지 기능을 제시(1) 기본 문제해결력: ... 인식OECD(2018) 교육 2030 프로젝트: 2030년 경 현재 학생들이 사회에 진출하고 취업하는 시기에 이들이 갖추어야 할 미래 핵심역량에 무엇이 있으며, 어떻게 이러한 역량을 ... ·교육환경의 특징을 설명할 수 있다.(2) 4차 산업혁명·지능정보사회에서의 인재들이 갖추어야 할 핵심역량을 열거할 수 있다.(3) 온라인 학습·디지털 학습과 전통적 학습의 차이점을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  STEAM과 음악교육

  융합 인재교육(STEAM)의 철학창의?융합 인재교육(STEAM)은 구성주의적 인식론에 근거한다. 특히, 철학적 배경으로는 사회적 구성주의 이론 및 방법에 기초한다. ... 따라서 미래 인재를 양성하기 위하여 교육계에서는 학생들을 보다 창의적이고, 융합적인 사고를 기를 수 있는 방법에 대하여 창의? ... 융합 인재교육(STEAM)과 음악교육I. 서론II. 창의?융합 인재교육(STEAM)의 이론적 배경1. 창의?융합 인재교육의 어원 및 개념2. 창의?융합 인재교육의 수업 모형3.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2021.11.21

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  [글로벌비즈니스학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <글로벌비즈니스학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  전문교과Ⅰ- 지역 이해, 세계 문제와 미래 사회, 현대 세계의 변화, 사회 탐구 방법 및 사회과제 연구 ... 학생부종합전형 대비 과목글로벌비즈니스학과는 국제 경영 및 국제 통상에 대한 이해를 바탕으로 글로벌 비즈니스에 필요한 지식, 기술, 태도를 의미하는 글로벌 비즈니스 역량이 필요하다.? ... 글로벌 비즈니스 전문가, 영어와 중국어가 동시에 가능한 인재 양성을 추구하고 있으며 교과 과정은 기초 통계학, 회계 원리, 마케팅전략론, 선물옵션론, 중급회계 등이 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  [아동과학지도 토론과제]

  아동과학 교육의 중요성은 아동의 전인발달을 도우며, 미래 사회에 필요한 역량을 길러주며, 사회 및 정서발달을 돕는다. ... 아동과학 교육은 사회를 살아가면서 많은 도움을 주며, 미래 인재를 기르는데 좋은 교육이라고 생각한다. ... 아동과학 교육의 중요성은 정서 발달, 인지발달, 사회성 발달, 언어 발달, 감각운동 및 신체발달이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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  지역문화와 도시재생 기말고사 문제 은행 14주차 답을 정리해두었습니다.

  14주차 문제은행 답14) 영국의 창의인재육성정책(Creative Partnership Project)의 취지와 내용 및 시사점을 설명하시오.; 미래를 위한 창조산업과 미래를 위한 ... 다양성은 관용이 있어야 지속될 수 있기 때문에, 사회적 문화적 민족적인 다양성을 열린 마음으로 이해하는 도시가 창의적 인재를 육성하고 머물게 하며 결국 창조도시가 될 수 있다는 것. ... 또한 과거엔 산업이 있는 곳에 사람이 따라갔다면, 현재는 재능있는 인재가 살고 싶은 곳을 선택하기 때문에 재능있는 인재가 오고 싶어하는 공간을 구성하는 게 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  즉, 기업의 미래가 인재에게 달려있는 만큼 근본적으로 인간중심의 경영을 수행하는 것이 중요하다는 것이다. ... 먼저, 이직은 인재에게 들인 비용에 상응하는 결과를 가져오지 못하기 때문이다. 대기업은 신입사원의 역량개발에 평균적으로 1000만 원 이상을 투자한다. ... 이러한 사례를 통해, 나는 인재가 기업의 미래를 결정하는 중요한 요인이며, ‘자산 1호’를 지키기 위한 대책이 중요하다는 것을 다시금 깨달을 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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  인터넷 마케팅 1주차~ 중간고사

  역동성을 내부로 흡수하라… 프로세스 혁신, 비즈니스모델 조정경쟁의 초점수익성 있는 내부고객핵심역량확보미래형 고객 중심 마케팅외부자원과 인재, 파트너가 좌우인터넷의 신화 : 아마존 ... : 마케팅 활동을 둘러싼 불확실성 감소환경변화 추적 -> 마케팅 기회 및 위협 요인 파악시장 세분화 -> STP 전력을 위한 시장 정보확보수요측정 -> 현재와 미래의 수요관리마케팅 ... 사회문화적 환경 : 문화적, 사회심리적, 종교적 조건들(인구증가율, 소비자 라이프스타일 변화, 여성의 사회적 진출, 화경에 대한 사회 인식 변화)거시환경 : PEST- 정치는 경제에

  시험자료 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

  사업가 및 핵심인재를 육성하기 위해서는 실전역량과 미래 필요 역량을 제고할 수 있는 정교화된 교육 프로그램을 제공하고 있다. ... 이에 더하여 LG전자는 비정규직의 고용을 줄이기 위하여 노력하고 있으며, 사회적 배려 대상자인 장애인 고용을 확대하기 위하여 장애인 활용이 가능한 부서를 대상으로 장애인 채용을 권장하고 ... 있다.LG전자는 우수한 인력을 신규 채용하는 것만큼이나 기존 인력의 역량을 강화하기 위해서도 다양한 인재양성 강화 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  (인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  미래에는 교육이 더욱더 중요시될 것이며 교육프로그램의 개발도 더욱 많이 이루어져야 할 것이다.현대에는 개인 간, 기업 간의 경쟁이 심화 되고 있고 사회에서는 개인의 능력, 기업의 인적자원에 ... 교육프로그램의 개발 및 평가에대해 설명하시오.기업 내 교육프로그램의 개발 및 평가< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 정의2. 기업 내 교육프로그램의 개발3. ... 가치, 태도 등 심층적인 부분을 위한 인성 교육도 인재개발을 위해 활용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  포스코는 글로벌 사업을 주도하고 통찰력과 미래비전을 갖춘 인재를 육성하기 위하여 6시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 ... 또한 기업시민으로서 환경적 건전성과 사회적 책임성을 강화하는 등 지속가능경영을 위해서도 노력하고 있다.포스코의 성장과정에는 인재육성이 회사발전의 초석이 된다는 인간존중의 정신이 밑바탕을 ... 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원하는 ‘신입사원 역량개발 지원프로그램’에 따라 신입사원을 교육하고 이 결과에 따라 배치한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  [대입][수시모집][진로] 한서대학교 헬리콥터 조종학과의 모든 것을 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 반드시 읽어 보시기 바랍니다.

  사회적 요구와 수요자의 요구를 반영한 핵심역량은 ‘탐구역량‘, ‘상생 역량‘, ‘진취역량’이며 여섯 가지 하위역량으로 구체화함.2. ... 바른 인성으로 나눔을 실천하여 우리 사회에 공헌할 수 있는 인재인성 및 사회성6. 면접고사가. ... 한서대학교가 추구하는 인재상- 건학이념인 창의, 신념, 공헌을 바탕으로 미래환경에 적극적으로 대응할 수 있도록 인재상을 설정하였으며, 인재상을 구현하기 위해 경쟁력을 갖출 수 있는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.09

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가합니다. ... 때문에 인사고과는 피고과자에 대한 고과자의 단순통제를 위해 이뤄지던 기존의 통제형·평가형 평가방식에서 피고인과 인재양성 등 인재 육성형 평가방식으로 바뀌고 있다. ... 이처럼 기술혁신, 고령화, 고등교육, 가치관 변화, 여성의 사회진출, 승진 정체, 부당임금제 등 다양한 환경여건이 연공서열 수용이 어려운 전환점에 있는 현대사회에서 연공서열 위주의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  창의성의 개발 학습에 관한 설명 중 ⑴창의성과 인류발전 ⑵창의성 연구의 다양한 접근 ⑶창의성과 교육 가운데 하나를

  구체적으로 말하자면 사회적 개선기능은 수단적 시각에서 현대사회 및 국가, 기업에서 가지는 경쟁력이 근로자, 시민, 기업의 창조적인 역량에 따른 것이라고 보는 것이다. ... 서론현대사회가 점점 더 미래로 향할수록 창의성은 중요해지고 있으며, 그에 따라서 창의성 교육은 모든 교육의 새로운 목표지점으로 설정되고 있다. ... 첫째는 사회적인 측면에서 개인들의 창의성이 학습을 통해 발현하고 발달하여 그 결과로써 문학, 언어, 과학, 예술 및 기술이 창조되어 인류문명 발전의 원천이 되었다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  제6차 청소년정책기본계획이 청소년에게 미치는 영향을 논하시오

  미래사회에 필요한 역량을 갖춰 자립하도록 돕는 종합적 지원을 추진하는 것이다. ... 제6차 청소년정책기본계획의 비전 및 목표제6차 청소년정책기본계획의 비전은 현재를 즐기는 청소년, 미래를 여는 청소년, 청소년을 존중하는 사회이다. ... 성장지원 체계 혁신을 위한 역량 기반 청소년활동 지원체계 마련, 청소년이 주도하는 프로젝트 활동의 활성화, 과학기술ㆍ산업 분야에서 핵심인재를 양성하고 수요자 중심의 청소년활동으로 인프라를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음

  네 번째는 직무 역량과 직무 적성 적합도를 알아보는 것이다. ... ‘기본적인 자격’ 정도에 불과하며, 최근 학력 등을 블라인드하고 채용하는 경우가 많기에 미래로 갈수록 도태되는 인재 채용법이라 볼 수 있겠다. ... 먼저, 정보전달의 역할을 하고 새로운 문화를 만들 수 있기에, 새로운 문화 생성 및 융성에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  따라서, 기업들은 지식 근로자들의 역량을 높이기 위해 교육 및 훈련 프로그램을 운영하고, 자율성과 유연성을 고려한 적극적인 인재 관리가 필요합니다.고성과 작업 시스템은 직원들의 능력을 ... 지식 근로자들은 미래 사회에서 중요한 역할을 수행할 것으로 예상되며, 이를 위해서는 기업들은 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 지속적으로 모색해야 합니다. ... 이와 같이 기업이 지식 근로자를 보다 잘 활용하기 위해서는, 직원들의 역량 강화와 자율성 및 유연성 제공, 협업과 지식 공유, 유연한 근무환경 제공 등 다양한 방안이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  또한 인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 조직의 사회적 책임 및 구성원에 대한 복지향상의 기능을 하기도 한다.2) 개인개발 측면인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 인간적 측면의 충실로 ... 동기부여는 업무 역량과 관계가 있기 때문에 자신에게 노력해야 하는 이유를 명확하게 만들고 경쟁력을 향상 시킬 수 있어야 한다.2. ... 즉 삼성전자 안에서의 인적자원관리 안에서는 전략적 미래 비전과 제시를 유도 하는 것이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  4차 산업과 미래교육의 방향성

  교육의 사회적 이해 - 4 차 산업과 미래교육의 방향성 - 학과 : 학번 : 이름 :CONTENTS page 00 1 4 차 산업혁명의 개념 2 4 차 산업혁명에 맞는 미래교육의 필요성 ... 필요한 핵심 역량이 무엇인지 살펴보고 , 4 차 산업혁명 시대에 맞는 교육이 필요함3. 4 차 산업혁명에 맞는 미래교육의 방향 page 06 4 차 산업혁명 시대 미래교육의 방향 ... 인재를 양성하기 위하여 “2015 개정 교육과정 ＂ 이 도입됨 하지만 ‘2015 개정교육과정 ’ 은 3 차 산업혁명시대에 정보를 활용하는 능력을 키우기 위한 목적으로 만들어졌기 때문에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오

  사회에서 발전과 성공을 이루기 위해 필요한 핵심 역량을 갖추게 함으로써, 4차 산업혁명 시대의 도전에 대비할 수 있는 기반이 될 것이다.4) 시사점 및 나의 생각유아과학교육이 제 ... 따라서 유아과학교육은 미래 사회에서 요구하는 인재 양성과 미래 세대의 경쟁력 강화를 위해 필수적인 교육과정으로 인식되고 있다. ... 유아과학교육을 통해 유아들은 미래에 대비하고 발전할 수 있는 기반이 마련될 것이며, 사회의 발전과 지속적인 혁신에 기여할 수 있는 인재로 성장할 수 있을 것이다.참고문헌한둥숭, 「4차

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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