"미래사회의 인재상 및 역량" 검색결과 281-300 / 11,469건

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  산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

  즉 역량 위주의 평가 및 평가 결과에 의해서 직원들의 불신을 만들었다는 것이다.기업이 인재를 경영하고 인재로써의 영입을 한다는 것은 기업의 구성원으로 받아들인다는 것이다. ... 이에 옛 인사팀은 행정적인 인사관리만 했다고 하면 현대사회의 4차산업 시대의 인재 관리 경영은 전략적 인적자원관리의 개념으로 상호연계를 통한 전략적 기능을 강화하는 데에 그 목적을 ... 또한 업무적인 평가와 동시에 업무 스트레스 관리도 중요하다.개인별 역량이 중요해지고 개인의 한 분야의 전문성 이외의 다양한 업무를 하는 것이 중요해지고 있는 현대사회에서 고도의 잠재

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. ... 이러한 역량 및 업적평가는 이후에 보직 이동 및 승진 등 다양한 인사관리의 기초로 활용된다. ... 이를 통해 한국가스안전공사가 인적자원관리의 측면에서 미래의 조직에 적합한 인재를 선발하고 관리하기 위해서 어떤 가치관과 태도를 직원에게 요구하는지 알아볼 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  인재 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. ... 끊임없는 열정으로 미래에 도전하고 창의와 혁신으로 세상을 변화시키며 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 요구하고 있다.LG그룹은 ‘인화(人和)’를 중시하는 ‘인간존중의 ... 그간의 사회는 수직적이고 중앙 통제적인 문화가 일반적인 사회였다고 하면, 현재는 수평적이면서 보다 분권화된 사회이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  서론- 인재상의 의미와 현대의 인재상인재상이란 기업의 미션을 수행하고 비전을 달성하기 위하여 구성원들에게 요구되는 현재 및 미래의 바람직한 모습으로 직원들의 의식, 사고 및 행동을 ... 과거 적극적이고 성실한 인재 라는 전통적 인재상에서 특정한 기술을 가진 유능한 인재로, 다시 풍부한 전문지식으 가진 역량형 인재로 발전해왔다. ... 본 레포트에서 추론하는 미래형 인재는 바로 문제해결형 인재이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

  , 정신적 성숙 및 사회성 발달 향상을 위한 필수적인 활동이다. ... 즉, 자발적이고 자기주도적인 학습능력을 갖출 수 있을 뿐만 아니라 개인 및 사회적 부적응을 극복할 수 있는 힘이 부여됐을 때 청소년이 자아역량을 갖춘다고 볼 수 있다.2) 성취동기 ... 따라서 이와 같은 문제의 상황은 현재의 상황을 정확히 인식하고 자신이 알고 있는 지식체계 속에서 그 문제를 해결하는 역량과 능력을 근본적으로 필요로 유능한 인재의 확보와 이러한 인재가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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  4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

  미래의 인재상 ① 기크와 슈링크 미래 사회 인재상은 ' 기크 (geek)’ 와 ' 슈링크 (shrink )’ ‘ 한 가지에 집중해 전혀 새로운 물건을 만드는 괴짜 또는 폭넓은 지식을 ... 구축 등 스마트카 개발 및 자율주행차 산업① 기업의 변화 3. ... 미래 인재상은 ? 미래인재가 되는 방법은 ? 강의 순서1 . 문명의 패러다임이란 ?

  리포트 | 50페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.10.08

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  정보 학습지도안(2)

  미래 사회 인재가 갖추어야 할 역량­ 자기 관리 역량­ 의사소통 역량­ 컴퓨팅 사고력­ 문제 인식 역량­ 협력적 문제 해결 역량­ 창의적 사고 역량­ 지식 정보 처리 역량(2) 정보 ... 정보 사회차시1/1단원명2. 정보 과학과 진로교수?학습 방법강의식, 발표 학습, 개별 및 모둠 학습학습 목표? ... 현재 또는 가까운 미래에 유망할 것으로 예측되는 대표적인 정보 관련 분야의 직업에 대해 설명한다.­

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  4차산업혁명의 역량에 따른 직업

  제목: 4차 산업혁명의 이해부제목: 4차 산업혁명의 3대 미래역량 및 11대 세부 역량에 따른 직업분석4차 산업혁명의 3대 미래역량 및 11대 세부 역량에 따른 직업1. ... 세계윤리관리자 : 미래 사회에서 일어날 여러 충돌을 미리 조정하고, 온 세계 지구인들이 건강한 미래 사회를 만들어 갈 수 있도록 올바른 조언자 역할을 해 주는 사람들이 세계 윤리 관리자들이다 ... 미래의 기술 진보를 예측해서 사람들이 살아가는 사회가 어떻게 변화할 것인지 예상해 보고 미래를 편안하게 살 수 있도록 안내하는 전문가들을 말한다.d.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.21

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  강령 만들기

  급격한 미래사회 변화에 발맞춰 국가, 세대, 문화 등을 자유롭게 넘나들 수 있는 새로운 교육체계망을 구축한다.균형적 인재 육성지역사회의 특성과 요구에 맞는 인재를 육성하도록 한다. ... 국제사회와의 전략적 협력관계를 심화시켜 한반도 및 세계 평화와 번영에 기여하고 미래지향적인 신 공공외교를 중심으로 한반도의 국익을 최우선으로 생각한다. ... 세계의 문제에 참여하여 해결을 모색하는 세계시민으로서의 능력을 기르고 국제 사회에서 평화로운 대한민국의 미래를 열어가는 창의적 · 선도적 인재를 육성한다.모두에게 공정한 맞춤형 교육

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발은 기존의 영역에서 글로벌 경쟁력과 도덕성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 ... 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 최근 사회에서는 향후 조직의 경쟁력을 얻기 위해서는 우수한 인재 확보와 조직 구성원들의 잠재 능력 개발이라는 ... 서론인적자원개발은 조직 인력의 성장 및 개발에 집중하는 부분이며, 인적자원관리는 관리 부서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  서론기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. ... 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터 ... 토론방식은 사회자가 주제를 제시하고 찬반 의견을 발표하도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인공지능 사업계획서 PPT템플릿

  핵심역량과 인재 양성을 기반으로 시장의 수익 , 점유율을 높이고 장기적인 사업영역에 지속적으로 투자 수율개선 70% 부품 신 소재 사이즈 소형화 재료비 절감 5 나노 칩생산 핵심 인재 ... Investment Utilization - 투자 활용도 사업확장 38% 제품생산 58% 기술개발 80% 제품분야확대 신규사업확정 품질경영실시 기업 핵심역량과 인재양성 강화 기업의 ... 설립하여 고객과 사회의 가치를 창조하는 기업으로서 풍부한 자금려과 전문지식 , 품질경영을 바탕으로 획기적인 제품을 생산하여 많은 협력업체와 상생하는 일류 기업이 되겠습니다 .

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.29

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  5G 사업계획서 PPT템플릿(창업,자금조달,신규사업,투자유치)

  핵심역량과 인재 양성을 기반으로 시장의 수익 , 점유율을 높이고 장기적인 사업영역에 지속적으로 투자 수율개선 70% 부품 신 소재 사이즈 소형화 재료비 절감 5 나노 칩생산 핵심 인재 ... Investment Utilization - 투자 활용도 사업확장 38% 제품생산 58% 기술개발 80% 제품분야확대 신규사업확정 품질경영실시 기업 핵심역량과 인재양성 강화 기업의 ... 창조경영 멈추지 않는 도전과 혁신으로 미래자동차 핵심 부품 기술 개발을 통해 고객의 든든한 동반자가 되겠습니다 . 4 품질경영 협력업체 자금력 전문인력 Who We Are?

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.28

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

  사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 ... 변화 자체보다 기술을 활용한 인간과 사회의 변화를 의미하기 때문에 기술 발전의 가치는 인간 및 사회의 새로운 필요 및 욕구를 포착해 그것을 기술과 연결시킴으로써 실현시키는 데 있다 ... 미래 일의 변화1) 기업의 인력 수요 구조 변화4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 우선 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 수산업이기 때문에 교육이 필요 없다는 편견을 부수고 기존의 IT기업에 버금과는 교육과 인재육성으로 대기업으로의 성장을 목표로 한다.근본적으로는 전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  A+ 서평_세컨드 펭귄을 읽고 나서_스타트업 업계에 필요한 기업형 인재에 대한 고찰

  다시 말해 창업자이면서 기업가형 인재에 걸맞은 역량을 보유한 사람도 있을 것이며 반대로 기업가형 인재이면서 창업자로서 더 적합한 역량을 보유하고 있을 수도 있다.중요한 것은 현재 ... 대기업 입사, 심지어 공무원 합격까지도 나의 미래를 보장하지 않는 복잡하고 변화가 빠른 시대이기 때문에 창업의 허들은 갈수록 낮아지고 있는 것은 사실이다. ... 내가 창업가형 인재인지 기업가형 인재인지 판단하기가 쉽지 않다.사실 이것은 양자택일(兩者擇一)의 문제기 보다는 스펙트럼상의 위칫 값에 관한 이야기며 내 역량이 지향하는 방향성과 같다

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.02

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  4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

  미래사회에서는 사회적 협력과 자아 성찰이 가능한 인재가 필요하고 집단 지성을 발휘해 직면한 문제를 해결하는 능력이 필수적이라고 할 수 있다. ... 창의적 교육 혁신을 통해서 기존의 교육 체계의 탈피와 새로운 지식 및 가치의 창출을 할 수 있는 인성을 갖추고 있는 인재를 양성해야 한다. ... 인성교육의 필요성은 강조되고 있으며 세계경제포럼에서 강조한 인성은 주도성, 도전정신, 리더십, 적응력, 일관성 등으로 이러한 인성 역량을 기르기 위하여 인재상으로써 로봇으로 대체가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  보건학 교육과 전공자 육성방안

  방향과 인재육성을 위해 우리사회의요구도를 정확히 진단하고, 관계 법령 및 규정과 보건복지부의 건강관리서비스 가이드라인을위한 보건교육과 인재육성에 대한 명확한 방향을 설정 하기 위해 ... 통해 쉽게 개인의 식사량, 혈압, 운동량등 건강상태를 기록할 수 있음-4차산업혁명시대 직업의 변화(예측)1)기계와 인간이 비슷해 진다2)정시급4)미래 보건교육을 이끌어갈 인재육성5 ... )창의적이고 융합적인 인재육성을 위해 프로그램 운영 필요6)학과(부)간 연계 전공의 심화 및 발전 장려7)보건의료, IT 서비스 분야에서 인재교류 및 융합적 교육 활성화8)다학제 간

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.04

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  현재 우리 교육의 혁신을 위해 가장 필요한 정책

  하지만 미래인재의 핵심역량으로, 이러한 인지능력을 중심으로 한 개인적 역량과 정보적 교류 등의 활용을 중심으로 한 기술적 역량도 물론 중요하지만 성공적으로 잘 운영되는 사회를 이끌어내기 ... 사회를 위한 초등, 중등 교육 혁신의 노력들이 다양한 정책과 연구의 형태로 이루어지고 있으나 실질적으로 학교 현장에서 적용될 수 있는 구체적인 미래 교육의 내용 및 방법 등에 대한 ... 이를 통해 현대사회의 부작용을 극복하며 사회적 인간성을 회복하고 행복한 미래사회를 꾸리며 인재를 양성하기 위한 방안으로 인성교육을 실시해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.17

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  현재 그리고 미래에서 빠르게 발전하는 국제적인 경영 환경에서 핵심역량을 통해 기업의 목표를 이루어 줄 수 있는 것은 핵심인재이기에 각 기업들은 핵심인재 발굴과 육성에 많은 노력을 기울이고 ... 이런 사회에서는 정보 및 지식관리능력이나 컴퓨터 활용능력, 네트워크 능력 등이 강조되고 있고 더하여 전략적 사고나 혁신적 사고, 변환관리능력, 비전제시능력 등을 강조하는 쪽으로 조직문화를 ... 본론: 시대 변화에 맞는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할아무리 좋은 시스템과 조직의 역량이 존재한다 해도 이런 핵심역량을 실천하는 것은 인적자원이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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