"미래사회의 인재상 및 역량" 검색결과 321-340 / 11,468건

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  인재육성인재육성의 의미와 중요성인적자원개발( HRD: human resource development):조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 ... 이를 달성하기 위해 어떤 역량이 필요한지를 이해하고 경력관리와 역량재발의 모든 면을 잘 숙지역량개발과정4단계 역량개발 모델진단:인재 육성과 역량 개발의 출발점:구성원의 현재 역량수준 ... analysis)개인분석(personal analysis)-개인분석 방법역량진단:현재 혹은 미래에 필요한 역량의 수준을 판단하기 위한 방법인사평가:구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 21세기형 인재양성을 위한 교육과정에서는 자원순환사회로의 전환 과정에서 발생하는 다양한 문제점들을 인식하고 이를 해결하기 위한 창의적이고 실천적인 능력을 갖춘 인재 양성이 필요하다 ... 이러한 변화에는 경제성장 및 사회발전뿐만 아니라 환경보호라는 요소가 포함되어 있다. ... 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

  미래 사회의 인재상정보 기술에 창의력이 결합하여 구현될 지식 기반 미래사회에서는 단순히 지적 수준만이 아닌 더욱 높은 직업적 자질을 요구하게 될 것이다. ... 인력개발과활용주제: 기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래 사회의 인재상2. 기업 규모에 따른 인재상3. ... 반면 예술과 같은 비교적 창의적인 작업들은 미래 사회에도 여전히 가치를 갖게 될 것이라 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

  사회에 지향해야 할 학교의 의미에 대한 생각미래 사회는 학력 및 학벌보다는 개인의 능력과 흥미, 역량을 키워 나갈 수 있는 평생교육사회로 나아가야 한다고 생각한다. ... 한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.서론한국 사회에서 학교의 의미는 과거, 현재까지 계급 상승을 위한 사다리로 통용되고 있다고 생각한다. ... 의미고려시대 이후부터 시작된 과거 시험 제도는 시험과 교육이 결합된 형태로, 사회적 신분(양반)인 사람들에 한정하여 자신의 지위를 유지하며, 나라에 공헌할 인재를 양성하는 방법으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  즉, HRD의 목적은 앞서 말한 조직 구성원 개인의 역량개발, 훈련, 개발에서 나아가 기업의 미래가치를 창출하기 위한 비전달성, 성과 중심의 역할수행 등으로 확대되고 있다. ... McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 ... 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과조직성과는 사회전반의 광범위한 영역과 시간차원까지 고려해야 하기 때문에 개념적 정의와 측정기준의 명확화가 대단히

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  있다.그리고 직원들의 역량을 높이기 위해 공개토론회, 자체, 온라인 연수원 운영, 자격증 지원제도 같은 다양한 교육지원 및 해외연수를 가는 등의 여러 가지로 인적 자원개발에 대한 ... [현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.]Ⅰ. ... 연계하도록 한 성과기반 보상 시스템을 운영하여 직원들의 동기를 부여했다.그리고 직급별로 필요한 역량 설계와 학습결과를 성과평가에 반영하여 직원이 자율적으로 직무역량을 개발하도록 하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  산업현장의 이해

  갖춘 인재가 미래인재’라고 이 보고서는 정의한다.▲ 인간에게 필요한 3대 미래역량 (사진=미래전략보고서)정부의 4차 산업혁명 시대 미래인재상은 이미 OECD가 1997년부터 제시한 ... 그래서 미래사회의 인재는 차별적이고 독창성을 가진 부가가치의 원천이 되는 창조적 능력을 발휘하는 존재로서의 인재이다. ... 따라서 미래사회의 인재유형은 융합형 인재이다. 독창성과 차별성으로서 경쟁력을 갖는 다양성을 갖춘 전문가로서의 창조적 능력을 갖추기 위해서는 어떻게 해야 하는가?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2023.01.16

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  합격/2021년 2월 청소년지도사 자격연수 사전과제(플립러닝)-진로활동(온라인)

  유망 직업에 대한 비전을 제시②참여 프로그램으로 진로교육 진행3)고졸 인재 청소년 대상(1)고졸 인재(온라인)일자리콘서트고등학교 졸업 후 사회에 진출하기 위한 청소년들의 진로? ... 청소년들에게 맞춤형 문화예술교육을 제공해 내면적인 표현력을향상시키고 문화예술분야 직무개발 및 진로연계교육 지원을 통한 사회진출활성화다. ... 고졸 인재(온라인)일자리콘서트1) 장점: 청소년들의 진로?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2022.11.24

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  적합한 인재 선발 간호사는 기본 전문 간호지식을 바탕으로 환자의 심신 모두를 치유할 수 있는 역할을 해야 하는 존재 전인간호가 가능한 역량을 지닌 지원자를 중점으로 우선 선발 개개인의 ... ④ 인간 존중 사고 인간에 대한 이해를 바탕으로 간호 수행에 있어 생명을 존중하고 최선을 다하는 자세 ⑤ 오픈마이드 열린 마음으로 다양성을 수용하고 미래를 준비 , 도약할 수 있는 ... 최상의 돌봄 서비스를 바탕으로 인간의 건강과 행복을 실현표지섭 병원 핵심가치 전인간호 인간중심 상호협력 봉사정신 정직 신뢰표지섭 병원 철학 ① 간호대상자에게 전인간호를 제공하여 지역사회주민들의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을 제시하시오.

  , 시대성과 현장성을 고려한 교육이 실현할 때 융복합 역량과 상호 협력적 자세를 갖춘 미래인재를 육성할 수 있기 때문이다.2. ... 특히 불확실한 미래에 대비해 자기주도적이고 도전적인 정신을 갖춘 인재를 양성하기 위해서라도 더 많은 노력을 기울여 나가야 할 것이다. 21세기 현대사회에서 필요한 것은 창의성과 인성 ... 요구되는 창의성과 인성을 갖춘 미래인재를 양성하기 위해 다음과 같은 연구방법을 고려할 수 있다.자기주도적 교육 모델 개발: 학생들이 더욱 자기주도적으로 학습할 수 있는 교육 모델을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  디지털 쇼크 한국의 미래 4부

  통제 및 관리에서 협력 및 조정으로 변해서 필요에 따라 수시로 다양한 인재를 조합해서 부서를 만들어 주고 지원하는 프로젝트 관리 기관으로 바꿔줘야 한다. ... 디지털 시대의 기업 미래는 부서의 규모는 작아지고 개인의 역량이 커지는 흐름이 계속되면 소규모 팀이나 개인이 기업과 같은 역할을 하는 시대가 된다. ... 대학과 연구기관, 창의적인 인재들의 역할이 컸다고 볼 수 있다. 산업 전환에 성공한 도시인 것이다. 도시는 인구수가 늘어날수록 도시의 혁신 역량도 함께 증가한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

  산업 및 사회구조가 변혁된다는 것은 일자리, 주거, 생활, 문화도 변혁되는 것으로, 2016년 세계경제포럼은 직업과 미래 보고서에서 제4차 산업혁명에 의해 710만 개의 일자리가 사라지고 ... 결국 과학교육은 융합형 인재를 키워내는 방향으로 발전해야 한다고 생각한다.넷째, 유아과학교육에서 유아의 과학적 소양을 기르기 위해서 교사의 역량과 전문성은 기본이며 충분한 과학활동도 ... 남용은 인류의 지속적 생존을 위협할 수도 있을 것이다. 4차 산업혁명의 핵심적 기술에 따른 사회 전반에서의 획기적인 변화를 예측해 볼 때 걸맞은 인재 양성에 중점을 두는 이유도 교육

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  혁신역량 제고, 개인 및 조직 차원의 행복실천 역량을 강화, 사회문제 이해 및 Biz를 통한 SV 창출역량 제고, 그룹 내 반도체 이해도 제고 및 관련 BM 발굴, 일하는 방식의 ... 혁신 및 BM Design 역량 강화, 국제 정세 이해 및 Globalization 역량 향상, 변화/혁신 그리고 성장을 주도하는 리더 양성, Deep Change 실행을 위한 Mgmt ... 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)SK그룹은 외부 노동 시장에서 SK의 기업 철학을 지니면서도 글로벌 역량을 갖춘 인재를 찾는 데에 투자하기보다 SK 그룹의 경영 근간으로 삼아온

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  GA자격증을 취득을 통하여 데이터 취합, 분석하는 업무역량을 증진시킬 수 있다.추가적으로 이러한 업무처리능력 및 지적 능력도 중요하겠지만 기본적으로 조직의 구성원들과 협조하고 단합할 ... 서론현대사회의 많은 기업체들은 조직 내의 목표달성을 위하여 유능한 인재를 필요로 한다. ... 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  판단하여 우수한 인재 확보 및 양성을 핵심과제로 인식하고 있다.2. ... 등용하기 위해 막대한 노력들을 하고 있다.여기서 기업들의 수장이 찾는 우수한 인재란 ‘기업의 생존과 지속적인 성장을 위하여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성 ... -독일의 전자전기 기업인 ‘지멘스’는 고-역량 인재를 조기에 발굴한 후 육성을 위한 체계적인 직무순환과 경영교육을 실시하였다.이렇게 양성된 핵심인재들은 CEO를 보좌하여 기업개혁을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다. ... 현대 사회에서는 변화하는 기술과 시장의 요구에 발맞추어 지속적인 학습과 개인의 역량 개발이 강조된다. ... HRD는 이러한 인재들의 역량을 개발하고, 조직의 변화와 성장에 필요한 학습과 개발 기회를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원관리에 왜 전략적 접근을 하여야 하는지 간략히 서술하시오

  인적자원관리를 위한 기업의 노력1) 보상시스템(승진 및 임금)2) 역량강화 교육3) 기업의 목표에 맞는 인재상 명확화Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 미래 인재 확보인적자원을 기업의 인재상에 맞추어 채용하는 것은 당연한 일이다. ... 미래 인재를 확보하는 것이 새로운 도약의 기준이 되어야 한다고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  수 있는 사회적 역량까지 갖추고 있는 인재”로 정의해 볼 수 있을 것이다.즉 핵심 인재는 업무에 대한 전문성과 조직 생활에서 요구되는 사회적 역량을 모두 갖춘 사람이면서, 동시에 강한 ... 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자나 회사 내에서 현재 근무하고 있는 현직자 ... 핵심 인재를 등용하고 또 적재적소에 배치하여 활용하는 것은 회사의 입장에서 당장의 성과를 개선할 수 있는 방법이 될 수 있을 뿐만 아니라 장기적으로 전략을 재고하고 미래의 경쟁력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

  원자력 및 양자공학과 인재상(1) 미래 원자력 및 양자 공학의 발전을 위해 원자력 및 양자 과학을 이해하고 참신한 공학적 개발을 통해 그것을 인류의 복지를 위해 책임감 있게 응용하고 ... [진로 탐구 보고서]원자력학과 및 양자공학과의 모든 것목차Ⅰ. 인재상1. 카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. ... 수험생의 학교생활 평가 및 반성1. 수험생의 학교생활 평가2. 반성 및 앞으로의 학교생활 계획Ⅰ. 인재상1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산과 발전 ... 또한 기존 인력들에 글로벌 역량, 전문역량, 스마트 역량을 개발하는 활동이 필요하다.빅데이터를 활용한 우수 인재 확보하고 채용에 활용하고 있다. ... 또한 스마트 교육 및 훈련으로 장소와 시간을 초월한 역량개발을 실시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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