"미래사회의 인재상 및 역량" 검색결과 221-240 / 11,469건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  개인이 가지고 있는 역량을 최대한으로 발휘 가능한 환경에 인재를 배치하는 것은 기업의 성공과 실패를 가늠하는 중요한 일인 것이다. ... 적절한 시기와 적절한 인재, 적절한 포지션을 정하는 일의 중요성은 우리 사회에서도 빈번히 목격된다. ... 핵심인재들이 전임자의 경험과 전문적 기술과 능력을 얼마나 잘 계승하느냐가 기업의 정체성과 미래에 중요하다고 보고 있다.이처럼 핵심인재 선발은 앞으로 다가올 예측불허한 미래의 글로벌

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  4차 산업혁명 시대 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방안

  수 있는 융통적인 시각과 연결성 그리고 사회문화 및 산업을 넘나드는 독창적인 시각 및 역량이라 할 수 있는 창의성을 지닌 인재가 두각을 드러낼 수 밖에 없는 시대가 도래한다. ... 모니터링 및 자율적인 구조개혁 신기술의 변화 및 사회 및 경제적으로 요구되는 인재상 변화에 대응하기 위해 인재양성체제의 혁신과 사회이동성의 제고 및 학습의 불평등 완화, 학습자 중심의 ... 개요 - 공교육 활성화 및 학교교육의 발전방안1) 공교육의 활성화 방안2) 4차 산업혁명시대의 인재상3) 실천과제2. 미래의 학교 교육 변화1) 미래 인재상2) 학교체제3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  [교직논술] 미래 교육과정에 대해 논술하시오

  지도성위의 8개 글로벌 창의인재 핵심역량은 교과 및 교과외 활동으로 뒷받침되는 학교 학습경험으로 연결되어야 할 것입니다.3. ... 다음은 미래 상황주도력 있는 인재를 기르기 위한 교육의 목적이 어떠한 것이어야 하는지에 대한 아이디어를 예시적으로 열거한 것입니다.미래 상황주도력 있는 인재 지향 교육목표우리는 우리의 ... 상황 주도력은 어떠한 상황에서도 원하는 미래를 선택하고 형성해 갈 수 있는 역량을 나타내는 말입니다. 미래의 주인이 되는 역량을 나타내는 말이라고 볼 수 있습니다.2.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.31

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  미래의 P G CEO 는 현재 같이 근무하고 있는 동료들 중에서 나오며 , 그 가능성은 개인의 역량과 자질에 의해서 결정된다 . ... 얻은 경제적 이윤을 다시 회사가 속해있는 지역사회에 재투자함으로써 지역공동체의 공동번영 을 추구하는 것을 목적으로 한다 .P G 의 인재상 P G 의 핵심인재상 ‘ Success ... P G 는 인적자원의 중요성을 외치기기만 하는 것이 아니라 , 인적자원관리 시스템을 체계적으로 구축하여 인적자원의 역량 강화를 직접 실행으로 옮기고 있고 , 끊임없이 미래 인적자원의

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 영어 및 언어적 직무 수행 역량이 필요하다. ... 이러한 프로세스를 역량기반의 선발이라고 하는데, 결국 후보자가 향후 미래 직무에서 높은 성과를 창출 시킬 수 있을 것이라고 예측하고 기대함으로서 훈련을 통해 성장할 수 있도록 하는 ... 이는 MZ세대가 새로운 경제 주체이자 사회 활동 인구로 유입되기 시작하면서 퇴사율을 낮추기 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 인재를 채용하길 원합니다.이에 해외주재원들의 중요성이 더욱 더 뚜렷해지고 있는데 일반적으로 해외주재원의 ... 및 경제 발전 기여를 통해 세계 빈곤 감소와 평화 구축에 이바지하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다. ... 시작한 해외법인 인력을 현지화하여 현재 해외주재원의 역할을 대체하고 포스코 해외법인의 미래의 핵심 인력을 육성하는 프로그램으로 리더급 핵심인재를 선발하여 교육에 참여시켰습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  먼저 대기업계열사별 공채로 변경하였으며, 인적성검사 다양화 및 직무역량면접을 강화하였다. ... 정부가 보는 새로운 인재상연세대학교 교수학습혁신센터에 따르면 〃정부의 미래준비위원회는 전문가 인터뷰와 분석을 통해 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량을 3가지로 정의하였다. ... 사회학개론Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상에 대한 논의2. 정부가 보는 새로운 인재상3. 구글이 보는 새로운 인재상4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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  4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성에 대해 서술하시오

  따라서 학교에서는 학생들에게 ‘지식’보다는 ‘역량’을 길러줘야 한다. 4차 산업혁명 시대 인재 양성을 위한 교육 방향으로는 △학생 중심 수업 강화 △미래형 교과서 개발 △학교 공간 ... 획일적인 책상 배치로는 사고력 증진에 한계가 있기 때문이다.미래사회에서는 지식정보화 사회로의 전환 및 4차 산업혁명 시대 도래라는 새로운 패러다임 변화에 직면하고 있다. ... 서론평생교육은 학교 교육 이후에도 계속되는 학습활동으로서 정규학교에서 제공하는 형식지(形式知)뿐만 아니라 가정, 지역사회, 직장 등 비형식지(非形式知) 영역에서의 지식·기술·태도 및

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  4차산업혁명 시대의 교육

  테크놀로지 이해와 활용 디지털 사고능력 디지털 실천 역량 디지털 역랑 디지털 공간은 아날로그 공간과 다른 사회 문화적 인식을 요구 디지털 시민성인간적인 인재 2 대한민국미래교육보고서 ... 4 차 산업혁명 시대의 교육 이름 일반사회교재연구및지도법 레포트 14 차 산업혁명이란 ? ... 전 생에 학습 역량을 키우는 공간으로 자리매김 되어야함 결론적으로 4 차 산업혁명에 대응하기 위한 미래교육의 핵심적인 방향은 학교how}

  리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.14

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  융합교육

  추진배경○ 사회 변화에 대응한 미래 교육으로의 혁신 필요- 4차 산업혁명 등 사회 전반의 급격한 변화에 대응하고, 미래 사회를 선도하는 인재를 양성할 수 있는 교육 혁신 필요- 변화되는 ... 사회 속에서 능동적으로 문제를 정의하고 창의적으로 해결할 수 있는 융합적 사고 역량 요구○ 창의융합형 인재 양성을 위한 교육 현장의 지속적 변화 유도- 산업 및 고용구조 급변에 따라 ... 과학, 수학, 정보 등 AI 소양을 갖춘 인재에 대한 수요 증가가 예측되며, 이에 대한 선제적 대비 필요- 창의적 문제해결력, 융합적 사고력 등 핵심 역량을 배양하고, 학습을 즐기고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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  대학교육의 이해 학기말보고서 (성균관대학교)

  [2020-1학기 대학교육의 이해]미래사회와 대학혁신: 성균관대학을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 논의 배경 (미래사회의 변화)1) 4차 산업혁명 시대 도래2) 학령인구 감소Ⅱ. ... 점진적으로 시행되는 도전학기제를 위해 학생도전역량을 새롭게 만드는 등 사회의 변화를 제대로 반영하고 있는 것으로 판단된다. ... 관련 논의 및 사례 (4차 산업혁명에 따른 대학의 변화 방향)1) 인재상의 변화2) 학사제도의 변화3) 교육내용의 변화4) 교육방법의 변화5) 평가방법의 변화3.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  기업이 확보하는 인재의 수준은 기업이 사전에 얼마나 깊이 있게 인재의 능력·역량 및 자질에 대해 고민했는가에 따라 크게 달라진다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있어서 ... 개별 인재 평가 과정을 통해서 검증된 인재와 동시에 기업의 미래 리더를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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  교직실무 기말과제

  그동안 사회 문화적으로 통용되었던 교직에 대한 인식의 특징을 제시하고, 자신이 생각하는 미래사회에 기대되는 교사의 자질을 서술하시오.(30점)1) 교직에 대한 인식교육공무원은 국가공무원법 ... 교육의 질은 교사의 질을 넘을 수 없는데 교사의 존경도, 교직의 위상, 학생들의 교사 존경도는 예전만큼 못하다.3) 미래사회에 기대되는 교사의 자질코로나19로 교육계는 큰 변화를 겪고 ... 아침 등교 시 인사예절 및 용의복장 지도, 지각 근절 지도2. 점심 시간에 급식 질서, 잔반 줄이기 지도3. 실내 정숙 및 청결과 위생 관리 지도4.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  , 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행하기 때문이다. ... 책임인 인재양성에 부응해 기업의 힘이 사회보다 커짐에 따라 사회적 책임을 완수하는 것으로 직원에 대해 조직구성원인 동시에 양질의 교육 시스템에서 훈련된 국민으로 거듭날 수 있도록 ... 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  2021년 청소년지도사 온라인연수 기획서과제(진로)

  융합형 역량을 갖춘 인재에 대한 사회적 수요 증가 전망○ 산업구조, 일자리 변화 등으로 기존의 사회경제적 불평등 심화 우려○ 창의적 융합과 복합적 문제해결능력을 갖춘 인재 양성을 위해서는 ... 융합형 역량을 갖춘 인재에 대한 사회적 수요 증가 전망- 산업구조, 일자리 변화 등으로 기존의 사회경제적 불평등 심화 우려- 창의적 융합과 복합적 문제해결능력을 갖춘 인재 양성을 위해서는청소년 ... 청소년중심의 지원 시스템으로 전환 필요* 미래사회의 과학기술분야 인력에게는 지금과 다른 새로운 역할과 환경에적응할 수 있는 유연성과 전문성이 요구됨□ 청소년 환경분석 결과?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.02.04

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  미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

  결국 미래의 조직에서 일하는 방식, 인재에 관한 인식은 변화로 곧 새로운 조직과 변화로 이어질 것이다나. 4차 산업혁명 시대의 리더십4차 산업혁명에 적응하기 위한 미래의 조직역량으로 ... 첫 번째로 경제 및 산업영역과 일자리에 관한 영역이 될 것이다. ... 이러한 사회에서는 다양한 정보를 접속하고 공유를 기반으로 하는 공유경제로 발전할 것이다.그렇다면 이런 변화의 사회에서 지금까지의 기업의 리더 역시도 새로운 변화로 조직을 이끌어나가야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집은 단순히 인원을 채우는 절차가 아니라, 조직의 미래를 위한 전략적인 의사결정의 결과물이다.모집이 중요한 이유는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 점이다. ... 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호 ... 이를 통해 신입 직원들의 적응 기간을 단축시키고, 전문성과 역량을 향상시킬 수 있다.경력 개발 및 승진 기회 제공인재 육성은 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 제공함으로써 이루어진다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  산업심리학_현재는 4차 산업혁명시대라고 명명되기도 하는데요, 학자들마다 구분법이나 이유는 다소 다릅니다. 여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오. 그리고 자신이 생각하기에 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 불릴만한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술하시오. 

  이러한 측면에서 미래사회가 디지털화되면서 인공지능의 확대로 대량실업이 야기된다는 점에서 필자는 현재 미래사회에서 요구하는 인재로 성장하기 위해서 노력을 기울이고 있다. ... 및 학계를 비롯하여 시민사회 및 노동계까지 확장되었다. ... 이에 미래사회에서 요구하는 인재상은 지식(알고 이해하는 것),스킬(아는 것을 사용하는 방법), 인성(행동하고 세계에 참여하는 방법), 메타학습(반영하고 적용하는 방법)을 소유해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  영유아보육프로그램개발과평가 - 우수 보육프로그램의 선정 및 평가하기

  우수 프로그램의 선정 이유제4차 어린이집 표준보육과정과 개정 누리과정은 능동적으로 놀이하며 배우는 유능한 유아를 강조하며, 개인의 역량을 중심으로 미래 사회에 필요한 인재를 양성하는 ... 이처럼 놀이에 대한 교사의 지지를 통해 유아들은 사람들과 함께 더불어 세상을 살아가는 가치와 방법을 배울 수 있으므로 미래 사회가 원하는 핵심역량을 갖추게 되는 것이다. ... 이처럼 복잡하고 빠르게 변화하는 미래사회의 환경에서는 과거와 같이 지식이 많은 사람보다는 다양한 지식을 효과적으로 활용할 수 있는 사람을 필요로 하며, 자연과 생명 등의 가치를 존중하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  글로벌ceo 특강 리포트

  그리고 2010년대 이후인 초연결 사회는 동적역량 기반. ... 삼성물산 한승환 사장님은 강자의 조건은 시대에 따라 바뀐다고 말씀하셨다: 1980년대 이전인 대량생산의 산업사회는 자원기반, 1980년대 이후인 지식기반의 정보사회는 핵심역량 기반, ... 결국 기업은 미래를 대비하는 의사결정인 경영을 통해 불확실성에 대응하는 역량을 길러 경쟁력을 제고해야 한다.필자는 이러한 배경 속에서 경영학의 향후 방향성을 제시하고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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