"미래사회의 인재상 및 역량" 검색결과 301-320 / 11,469건

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  현재 우리 교육의 혁신을 위해 가장 필요한 정책

  하지만 미래인재의 핵심역량으로, 이러한 인지능력을 중심으로 한 개인적 역량과 정보적 교류 등의 활용을 중심으로 한 기술적 역량도 물론 중요하지만 성공적으로 잘 운영되는 사회를 이끌어내기 ... 사회를 위한 초등, 중등 교육 혁신의 노력들이 다양한 정책과 연구의 형태로 이루어지고 있으나 실질적으로 학교 현장에서 적용될 수 있는 구체적인 미래 교육의 내용 및 방법 등에 대한 ... 이를 통해 현대사회의 부작용을 극복하며 사회적 인간성을 회복하고 행복한 미래사회를 꾸리며 인재를 양성하기 위한 방안으로 인성교육을 실시해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.17

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  4차 산업혁명 어떻게 대응해야 하는가?

  미래인재역량을 ‘미래사회 역량’, ‘4차 역량’, ‘미래 역량’, ‘정보화 역량’ 등의 키워드로 여러 보고서와 자료들을 검색하여 크게 6가지 (문제 해결 능력, 비판적 사고력, 컴퓨팅 ... 하지만 이처럼 미래 인재에 적합한 역량을 길러 개인만의 경쟁력을 갖추었다 하더라도 개개인이 해결할 수 없는 외부적인 요인이 존재한다. ... 정부의 이러한 정책 추진 방향으로 미루어 보아 개인적 차원에서 4차 산업혁명이 요구하는 자질에 대해 고민하고 개발하는 시간이 필요하다고 판단된다.미래사회의 인재상에 대한 정의에는 다양한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26 | 수정일 2022.05.10

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  [보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

  및 분석능력을 갖추고, 복잡한 문제의 해결을 위하여 다른 인재와 협업할 수 있는 높은 사회적 지능”이 요구된다. ... 앞으로 사회가 어떻게 변화할 것이기에 이에 따라 필요한 역량은 무엇이다 라고 사회 또는 학교가 정의를 해주는 방식에서 벗어나야 한다. ... 본론1. 4차 산업혁명과 노동시장 변화1) 양적 측면에서의 변화2) 일하는 방식의 변화2. 4차 산업혁명 시대의 인재1) 인재에게 요구되는 역량2) 인재양성을 위한 방안Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  건설산업의 미래, 미래 인재상 정립, 나의 자질과 역량

  미래 인재상 정립1. 회사의 미래 비전2. 미래 비전 달성을 위한 미래 인재상Ⅲ. 나의 자질과 역량1. 미래 비전 달성을 위한 자질 및 역량 정의2. 나의 자질과 역량 수준3. ... 주제: 건설산업의 미래, 미래 인재상 정립, 나의 자질과 역량- 목 차 -Ⅰ. 건설산업의 미래1. 미래 경영환경의 변화2. 4차 산업혁명 시대 ? 건설산업의 미래 전략Ⅱ. ... 나갈 수 있는 인재가 그것이다.둘째, 일반적으로 기술사업화의 핵심적인 사항은 개발자 또는 팀의 기술적인 역량 및 실행능력에 따라서 결정된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  교양 ) 올바른 대학 생활이란 무엇이고 나는 대학생으로서 어떤 혁신을 이룰 것인가. 자유롭게 서술하되, 수업 시간에 배운 대학이라는 유교 경전의 내용을 기초로 하여 자신의 생각을 서술하세요

  이러한 대학 생활을 통해 학생들은 사회 인재로서의 역량을 갖추며, 미래를 준비할 수 있는 유익한 경험을 쌓을 수 있다.대학 생활은 다양한 요소들로 구성되어 있고, 이를 조화롭게 결합하여 ... 대외활동이나 봉사활동 등을 통한 역량 강화 및 사회적 책임감 배양 등의 자기 계발과 진로에도 관련성이 있다.대학생들은 이러한 대학 생활을 통해 각 분야에서 전문적인 기술과 지식을 습득하여 ... 이를 통해 대학생은 미래의 성공적인 인재로 성장할 수 있다.이렇게 혁신적인 능력을 키우기 위해서는 다양한 분야에 대한 경험과 지식이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

  표 1 > 2020년에 요구되는 능력* 출처: 세계경제포럼(2016)또한 WEF(2016)이 발표한 35가지의 미래 인재의 핵심역량으로 다양한 직무의 역량 중 설득력, 감성지능, ... 인재를 양성하기 위해 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대해 알아보고자 한다.2. ... 평생지도 교수제에 따른 체계적 학생지도 및 역량개발 관리 지원- 학과별 지도 로드맵 구축 (학과 특성을 고려한 직무중심 사회진출 로드맵 구성)a.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  미래의 지원자가 될 지원자의 관점에서 준비 및 대응해야 할 것은 기업에서 요구하는 핵심역량을 키워야 한다는 것이다. ... 교보생명은 지원 자격요건으로 특별한 제한사항은 없지만 상경, 법정, 인문, 사회, 어문 계열 전공자를 우대한다. 또한 특별히 경제지식 및 인문적 소양을 갖춘 인재를 선호한다. ... 요즈음 사회는 더 이상 고학력, 고스펙 위주가 아닌 블라인드 채용 도입을 통하여 인문적 소양을 갖춘 직무와 연관된 핵심역량의 인재를 선호하는 추세를 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  자질향상 및 역량개발을 통한 회사의 발전방향

  나의 자질향상 및 역량개발 계획Ⅰ. 건설산업의 미래1. ... 나의 자질과 역량 ----------------------------- p.81. 미래 비전 달성을 위한 자질 및 역량 정의2. 나의 자질과 역량 수준3. ... 미래 인재상 정립 ----------------------------- p.51. 회사의 미래 비전2. 미래 비전 달성을 위한 미래 인재상Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이와 같이 다양한 미래인재의 조건에 대한 선행연구는 미래사회에 요구되는 글로벌리더의 상과 글로벌리더가 되기 위해 갖는 기본적인 자질이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.1) 글로벌 역량리더십은 ... 이러한 리더십 능력의 발달은 출생에서 시작하는 평생의 과정이며 삶과 경험 등 많은 요소에 의해 영향을 받는 상호기주도적인 인재, 사회적 인재에게 필수적인 지식, 기술, 태도의 통합체로서 ... 미래사회의 구성원으로서 직면한 과제를 성공적으로 수행하고 성과를 창출하는데 요구되는 종합적 능력으로 하위요소는 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  사람마다 저마다 다른 잠재력을 갖고 있고 이는 교육을 통해서 역량이 발현될 수 있기 때문에 이런 교육에 대하여 투자하고 미래를 위한 새로운 인재 양성에 적극 기여할 수 있는 시스템을 ... 이러한 문제에 대해 생각하지 않을 수 없다.본론에서는 미래사회에 필요한 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 사람들 중에 앞으로 다가오는 미래 사회에 필요한 인재는 누구일까?한국에서는 수십만 명의 학생들이 입시를 위해 공부를 하고 성적을 통해 사람으로서의 가치를 평가받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이런 인적자원관리(HRM)는 기업의 목표를 달성하고 기업을 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성하고, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체이다 ... 이런 21세기 환경변화는 고용인력의 직무역량 안정성에도 영향을 미치고, 산업분야에서 요구하는 주요 능력·역량에도 영향을 미쳐서 복합문제해결능력 및 인지능력 등에 대한 요구가 높아질 ... 배경과 경험을 가진 다양성 있는 인재들을 활용해 조직 내 창의성과 혁신을 촉진한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  글로벌 인적자원관리 방안

  경영자는 대체로 ‘직접 통제 대리인’, ‘사회화 대리인’, ‘네트워크 구축가’, ‘역량 및 지식 전달자’ 등의 역할을 맡게 된다. ... 그러므로 우수한 해외파견 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. ... 지역 내 업무 효율성이 높아지지만, 복잡한 의사소통 구조로 인해 민첩성이 떨어질 수 있다.- 글로벌 네트워크를 통한 세계화 전략 : 범세계적인 네트워크를 통해 최적의 인재를 선발하고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

  창의적 인지 역량으로 창의성과 문제해결력, 미래에 대한 도전, 인문학적 소양 등이 해당이 된다. 4차산업혁명으로 지식의 사회적 가치는 높으나 경제적 가치는 무료인 시대가 도래되었다. ... 앞지르게 되면서 미래사회가 예측하기 어려워짐에 따라 사회에서 요구되는 기술이나 능력에 대한 예측이 어려워 적응력과 유연성을 가진 인재가 필요하다. ... 다양한 문화가 빠른 속도로 전파되고 이에 대응하기 위한 전략 및 역량 계발이 요구된다.2. 4차 산업혁명시대의 교육의 특징(3가지 이상)1) 교육의 형태·방법적 특징(3가지 이상)(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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  인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  기업을 운영하는 경영진들은 조직의 역량을 끌어올리기 위해 인적자원관리에 힘을 쓰고 있다.이때 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 미래의 인적자원 수요를 예측하고, 이를 바탕으로 ... 전문가의 역할출처 및 참고 문헌서론인적자원관리란 무엇인가? ... 인재를 확보하고 확보한 인재를 개발하고자 하려는 것은 그만큼 현대 사회에서는 조직에서 인적자원이 가장 중요해졌다는 것의 반증이기도 하다.3) 인적자원관리의 중요성으로 인해 변화한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 성인의 의미 및 성인학습 능력성인학습 및 평생교육의 철학적 배경과 기초는 인성차원과 인간생활의 목적 및 가치, 개인과 사회의 관계와 능률과 자유 등 철학적 관심영역을 구축했기 때문에 ... 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정의 일체다.3) 인간 중심의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  참고문헌다니엘 핑크, 새로운 미래가 온다, 한국경제신문, 2006사이언스타임즈(김은영 객원기자), 미래사회가 요구하는 인재상은? 2017.12.14. ... 인재상”에 대한 요구가 증가하고 있으며 과연 미래 사회가 요구하는 올바른 인재란 어떤 모습인지에 대한 연구도 계속하여 이루어지고 있다.아래 본론에서는 새로운 사회에 부합하는 “새로운 ... 사회, 국가와 국가가 연결되어 있는 상황에서 자신과 다른 사람 및 다른 가치관에 대해 배척하기보다는 포용할 수 있는 이해력이 요구됨eq \o\ac(○,4) 혁신과 변화를 두려워하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  또한, 해외연수를 통해 습득한 지식과 경험은 조직 내 다른 직원들에게 전달되어 전체 조직의 글로벌 역량을 강화하는 효과를 가져온다.결론미래 지향적인 인적자원개발 전략은 지속 가능성을 ... 마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시한다.본론인적자원개발의 근거경제 및 기술 환경의 변화에 따른 인적자원개발의 ... 직원들이 최신 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오? 본 문1. 서론한국 사회에서 학교는 과거부터 현재까지 교육과 인재 양성의 중심지로 자리 잡았다. ... 미래의 한국 사회에서는 학생들이 창의적이고 융합적인 사고를 가진 인재로 성장할 수 있도록 교육제도가 변화할 것으로 예상된다. ... 미래의 한국 사회에서는 학교가 단순한 지식 전달자가 아니라 창의적 사고와 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 양성하는 역할을 수행해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  본론1. 4차산업혁명시대와 조직의 변화2. 4차산업혁명시대에 따른 인재요구 역량 및 구조의 변화3. 인재 패러다임의 변화4. 개인과 사회의 과제Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인재 패러다임의 변화위와 같은 4차산업혁명시대의 변화에도 불구하고 조직과 공동체에 있어 인재, 즉 리더자의 역할은 여전히 조직의 성과나 공동체의 미래를 좌우하기 때문에 가장 중요하다 ... 사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 21세기형 인재양성을 위한 교육과정에서는 자원순환사회로의 전환 과정에서 발생하는 다양한 문제점들을 인식하고 이를 해결하기 위한 창의적이고 실천적인 능력을 갖춘 인재 양성이 필요하다 ... 이러한 변화에는 경제성장 및 사회발전뿐만 아니라 환경보호라는 요소가 포함되어 있다. ... 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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