"미래사회의 인재상 및 역량" 검색결과 101-120 / 11,056건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  새로운 인재상1) 프로그래밍 역량2) STEAM 역량3) 4C 역량4) 기업가 정신과 메이커로서의 역량2. 개인과 사회의 대비1) 개인2) 사회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 새로운 제품을 만드는 메이커 역량은 미래 시대에 필수적으로 가져야 하는 능력이다.2. 개인과 사회의 대비4차 산업혁명과 미래사회의 변화는 이미 우리의 가시권 안에 들어왔다. ... 따라서 중, 단기적으로 미래 사회 변화에 대응하기 위한 방안 마련이 필요하며, 장기적인 관점에서 미래사회 변화를 주도하기 위해 개인과 사회 모두 전략을 수립해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재의 직무몰입 및 조직몰입과의 관계, 고려대학교 교육대학원 석사 논문, 2006. ... 이는 인재 뿐 아니라 기업 전체, 사회 전체에 있어서도 큰 손실이라고 할 수 있는데, 이번 과제를 공부하며 우리나라에도 핵심인재의 선발과 육성, 배치의 전 과정에 있어서 명확하고 정교한 ... 핵심인재의 개념과 특성1) 핵심인재의 개념핵심인재는 기업의 경영성과와 더불어 미래 사업을 이끌어나갈 수 있을 정도로 다방면으로 우수함을 가진 사람, 기업의 미래 가치를 쌓을 능력이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  나의 의견사회에서는 단순히 스펙이 뛰어난 지원자보다 기업의 인재상에 부합하고 조직에 잘 적응할 수 있는 인재를 요구하고 있다. ... 인공지능 시대, 미래 직업역량4차 산업혁명시대가 도래함에 따라 변화하는 사회는 일 경력 패러다임의 전환이 일어나고 있다. ... 이들 전문가는 AI 개발 및 구현에 관련된 윤리적 이슈를 다루며 그 기술이 사회와 개인에 미치는 영향을 평가한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  2015 개정 교육과정에 대한 이해

  이는 미래사회에 필요한 통섭형 인재를 양성하기 위해서는 지식 암기 중심의 수업으로는 대처가 어렵다는 판단에 따른 것이다. ... 셋째, 미래 사회가 요구하는 핵심역량의 함양이 가능한 교육과정을 마련합니다. ... 개정연구위원회는 미래사회에 필요한 핵심 역량으로 지식정보처리 역량, 창의융합사고 역량, 의사소통 역량 등을 제시하고, 학생 참여형 수업과 학습 과정을 중시한 평가의 강화를 교육과정

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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  경영정책론-경영정책론-기업의 사내이사와 사외이사의 차이점, 미래 경영자의 육성방법을 기술하시오

  인재계발육성의 한계점인재를 체계적으로 역량을 향상시키고고 리더십을 키우는 방법 모색경영자 육성과 계발의 관점에서 실재적인 역량강화 요구교육 훈련은 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하는 ... 미래 경영자 육성원칙기업은 사회를 위해 바람직한 경제적 공헌을 수행하는 존재경영자 개발은 미래의 기업을 이끌 경영자의 능력을 전면적으로 개발하는 것을 의미미래에 필요할 직무를 수행할 ... 것이지 인재육성이 아님인재육성은 질적으로 전혀 다른 성장을 의미새로운 관점과 지식, 행동방식, 새로운 역량을 갖추는 것조직구성원에게 교육훈련 프로그램을 제공하여 육성하는 것은 한계가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  본론에서는 핵심역량을 가진 지식인 및 고급인력에 대한 논의를 중심으로 포스트코로나 시대에 필요한 핵심역량 인재의 정의와 그들의 중요성을 살펴본다.본론핵심역량의 개념핵심역량 개념은 ... 그러므로 근무환경 및 고용환경 뿐 아니라 인류 삶 전반에 대한 변화가 이루어지도록 만든 요인은 코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 ... 우리는 보통 밀려난 이들에 주목하여 인간다운 삶이 어려운 세상을 이야기하곤 하는데, 기업이 원하는 핵심역량인재는 밀려나지 않을 역량을 가지고 있으며, 효율화 및 생산성을 극대화 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 즁요한지 논하기

  기업의 핵심역량을 평가하기 위하여 현재 고객이 원하는 혜택을 판단해야 하는 것 뿐만 아니라 미래의 고객이 원하는 혜택이 무엇인지에 대해 미리 파악하여 미래의 핵심제품을 기획할 필요가 ... 역량이라고 할 수 있으며 고객들을 끌어들일 수 있는 창의력이 담긴 새로운 제품 및 새로운 서비스를 개발할 수 있는 전문적인 역량을 의미한다. ... 이러한 상황 속에서 기업은 핵심역량에 대한 필요성을 느끼게 되었고, 핵심역량을 수행 가능한 핵심인재가 필요하게 된 것이다.여기에서 핵심역량이란 특정기업의 핵심인재가 가지고 있는 고유한

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.09

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  현재 보유하고 있는 역량 및 미래 역할간의 적합성 관점이다. ... 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 환경에서 민주주의, 자본주의, 다본주의 이념에 기초한 경영철학을 정립해 기업의 이익과 사회 행복을 승화하는 데에 초점을 두어야 한다.본고에서는 ... 그래서 미래 리더를 성공적으로 육성하기 위해 사원 단계에서 핵심 인재를 조기 발굴하고 이들에 대한 지속적 검증이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  2019 개정 누리과정의 기본 구성 및 방향과 교수 학습 원리에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.

  참고문헌서론2019년 3월 교육부에서 발표한 개정 누리과정은 미래 사회에서 요구되는 인재양성과 교육 방향성을 반영하고 있어 교육 현장에서 큰 관심을 받고 있다.이 글에서는 먼저 개정 ... 특히, 예술, 체육 등의 과목을 강화하고 직업교육과 연계된 과목의 비중을 높인 것은 미래 사회에서 요구되는 인재 양성에 대한 적극적인 대응으로 평가된다.다만 학생 중심의 교육 방법을 ... 이번 개정에서는 미래 사회에서 요구되는 핵심 역량에 따라 교육과정과 교과목의 구성이 새롭게 재구성되었다.(1) 핵심 역량으로는 문제해결 역량, 의사소통 역량, 창의력, 인성, 자기주도력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가 ... 핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가 기술전략과 미래전략에서 발전가능성과 적응성을 갖춘 인재를 선발한다는 것을 의미합니다. ... 만약 이것이 그들에게 그들의 능력에 대한 적절한 대우를 해주지 않는다면, 그들은 더 이상 사업을 지속할 의향이 없다.따라서 기업들은 인재에게 미래 가치와 미래 투자비를 제공할 수 있고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  학령인구 감소, 사회 변화로 인해 유아모집에 어려움을 겪고 있다. 이를 극복할 수 있는 방안을 미래 유아교육이 나아갈 방향과 관련하여 논하시오

  특히 학령인구 감소와 사회의 급속한 변화로 인해 인재들에게 요구되는 새로운 역량에 대한 함양을 위해 교육시스템의 전반적인 혁신을 추진하고 있다. ... 서론현대 우리 사회는 지식정보사회를 넘어 이른바 제4차 산업혁명시대로 진입하면서 새로운 시대적 요구에 맞는 인재 양성을 위한 교육 분야의 혁신에 적극적인 투자를 하고 있다. ... 지금까지의 유아 교육 현장에서의 교사의 주요한 역할은 보호자 및 양육자, 학습 촉진자, 교육과정 설계자, 교수 구성자, 학습 운영자, 상호 작용자, 상담자 및 조언자, 기타 의사결정자

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

  이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.1. 서론이슈 리더십은 현대 조직에서 가장 중요한 역량 중 하나로 자리 잡았다. ... 이슈 리더십이 나타난 배경최근 경영 학계 및 실무에서 이슈 리더십이 강조되는 이유는 다양한 요인들이 있으나, 가장 큰 배경은 불확실성과 변화가 빈번하게 일어나는 현대 사회에서 조직 ... 따라서, 이슈 리더십은 현대 조직에서 필수적인 역량 중 하나로 자리 잡았다.이에 이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  또한, 학교는 학생들의 미래 진로에 대한 정보와 지도를 제공하며, 산업과 협력하여 산업체에서 요구하는 역량을 갖춘 인재를 양성하는 것이 중요하다. ... 이러한 노력들을 통해 학교는 미래 사회에서 요구되는 인재를 양성할 수 있을 것으로 기대된다. 교육과 기술의 융합은 학교의 미래적 역할에 큰 영향을 미칠 것으로 전망된다. ... 학교를 통해 사회적으로 지속적인 발전을 이루기 위한 인재를 양성하고, 불평등을 해소하기 위한 노력을 기울이고 있다. 미래에는 학교가 더욱 중요한 역할을 맡게 될 것으로 예상된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

  반면 기존 일자리는 상당수 사라지고 소수의 일자리만 남거나 새로운 일자리가 생겨날 것이다.미래사회에 필요한 인재는 새로운 지식, 경험, 새로운 분야를 지속적으로 배워 새로운 부가가치를 ... 교육부는 2015 개정 교육과정을 토대로 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재를 양성하기 위해 학생들이 미래 역량을 갖출 수 있도록 하고 있다. ... 창출하고 도출할 수 있는 인재로, 이에 따라 4차 산업혁명의 특성에 맞는 미래인재 양성과 맞춤형 역량개발을 위한 구체적이고 다양한 방안이 필요하다.tion.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다. ... 본론1) 인력자원개발 영역인력자원개발은 학습활동을 통한 자기계발뿐 아니라 현재와 미래의 직업에 대해 준비하는 것으로, 맥라건은 인재영역 관계모델인 인력자원조직도를 개발하면서 인재육성 ... 서론정부와 사회는 급변하는 사회환경에 따라 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리함으로써 4차 산업혁명에 적합한 융합형 복합 전문인력을 양성하고 관리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  국가기관 및 공공기관에서도 최근 4차 산업혁명에 주목하여, 미래에 국가 발전을 주도할 인재를 영입하는 데 열을 올리고 있는 것이 사실이다.개인의 입장에서는 생계를 위해서나 자아실현을 ... 이러한 이유에서 최근에는 ‘융합’ 및 ‘통섭’형 인재가 주목받고 있다.가령, 우주과학을 전공한 학생이 미술에 대해서도 해박한 지식을 가지고 있어, 전체 관측에서 예술적인 역량을 활용하는 ... 국가와 사회, 기업, 학교 등 많은 곳에서 ‘미래 인재 육성’이라는 명목으로 미래형 인재를 육성하고 있으나, 정작 그 지향점 자체가 모호한 상황이 된 것이다.이러한 상황을 생각해보았을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  4차 산업혁명 시대에 따른 새로운 교육패러다임

  급격한 기술 혁명이 진행되는 4차 산업혁명 시대에 교육이 적절하게 대응하기 위해서는 무엇보다 교육을 통해 추구할 인재상과 그 역량이 무엇인지에 대해 먼저 살펴보겠습니다.미래 사회에서 ... 특히, 미래 사회에서 중요하 역량은 자기관리 역량, 공동체 역량, 창의융합 사고 역량, 의사소통 역량입니다. ... 요구하는 핵심 역량을 갖춘 창의 융합형 인재를 양성하기 위해 융합교육 활성화, 맞춤형 교육 실혀, 디지털 교육 고도화 등 미래 교육 체계 개편을 추진하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기업의 성공과 성장을 결정적인 요인으로 작용 가능한 정도로 다양한 관점의 역량을 지닌 사람이며 구체적으로 전통적 개념의 미래의 경영자 후보인 일반 관리자형의 핵심인재와 경영 환경 ... 내부적 육성과 외부적 채용 및 통계 관리 및 활용이 있다. ... 서론현대사회는 인재 전쟁 시대라고 해도 과언이 아닐 만큼 과거의 한 기업 경쟁력의 원천이 비용에 우위로 한 생산 품질 전략이었다면 변화된 현 환경에서는 경쟁우위를 바라보는 관점의 사람

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  급변하는 경제, 기술, 사회적 환경 속에서 기업, 조직, 국가는 인재를 효과적으로 육성하고 발전시키는데 큰 중점을 두고 있다.1) 기술 및 산업의 발전에 대한 적응현대 사회는 기술의 ... 및 퇴직으로 인한 비용을 절감하는 데 도움이 된다.조직 수준에서의 인적자원개발은 조직 전체의 성과와 발전에 직접적인 영향을 미치며, 조직이 미래의 도전에 대처하고 지속적으로 성장할 ... 국가는 국제적인 경쟁에서 뛰어난 경제적 경쟁력을 유지하고 강화할 수 있다.- 사회적 발전 및 안정: 국가 수준의 인적자원개발은 교육 및 기술 발전을 통해 사회 구성원들의 삶의 질을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  초등 임용 2차 면접 준비 서울시 교육청 교육 정책 및 방향 (자체제작)

  갖춘 미래 인재를 기르기 위해-미래역량 강화를 위한 교육과정 내실화-초 12안정과 성장 맞춤 교육과정 운영-미래공방교육운영-창의인재 양성을 위한 과학 환경 영재교육 내실화-미래사회를 ... 갖춘 미래인재기른다. ... 아름다운 미래를 열어갈 창의적 역량을 키워주는 교육, 지성감성이 균형을 이루며 인성을 갖춘 인재상 지향모두의 가능성을 여는 책임교육이란?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.22

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