"미래사회의 인재상 및 역량" 검색결과 141-160 / 11,059건

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  경영학원론_4차 산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.

  ICT 기반의 역량을 발휘해서 다양한 분야에서 융합적인 사고력과 창의성을 창출할 수 있는 인재가 미래에서 요구하는 인재상이다.특히 앞으로는 지능정보적인 인재가 핵심인재가 될 것이라고 ... 이에 따르면 핵심인재역량을 가진 인재는 저변에 기업가정신과 성취동기, 사회적 역할에 공감하는 인성역량을 갖춰야 한다. ... 하워드가드너 하버드대학교 교수가 발표한 ‘미래 마인드’에서는 미래사회에 핵심인재가 되기 위해서는 5가지 특성을 갖춰야 한다고 제시하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  [탐구활동보고서][자동차관련리포트] 한양대학교 학생부종합전형 일반형 미래자동차공학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 필수로 보셔야 합니다.

  한양대학교 학생부종합전형 일반형미래자동차공학과 분석 보고서Ⅰ. 인재상1. ... 학생부종합전형 인재상(1) 학업 역량을 꾸준히 키워온 학생(2) 다양한 경험과 고교활동을 통해 적성과 꿈을 키워 온 학생(3) 세부능력 및 특기사항과 독서 활동이 우수한 학생3. ... 교육목표미래자동차공학과는 기계, 재료공학을 기반으로 하는 자동차 공학에, 전기·전자, 정보통신 분야를 융합시켜 미래의 지능형, 친환경 자동차의 개발을 선도하는 인재 양성이 목표이다.3

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  미래 사회가 요구하는 인재상을 통해 개인과 사회가 대비해야 할 사항에 대해 고민하여, 적합한 역량을 갖춘 인재를 양성하여 미래를 위한 재원을 확보하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 국내 기업이 원하는 인재상도 국내 경제 및 사회 환경에 맞춰 끊임없이 발전하고 있다. ... 미래형 학교환경 조성 영역 정책과제에서도 제시된 ‘21세기 핵심역량 4C'에서는 이러한 인재에게 필요한 역량을 크게 4가지로 정의하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  고등학교 진로와 직업 평가계획서

  일과 직업 세계의 이해1.미래의 직업과 인재상을 탐색해 볼까[12진로02-01]미래 직업세계의 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 탐색할 수 있다. ... 자아 이해와 사회적 역량 개발2.직, 부족한 부분을 개선할 수 있다. ... 인재상을 전망하여 구체적인 예시를 들어 설명할 수 있다.중미래 직업세계의 여러 가지 변화를 이해하고,다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  나는 이러한 내부 교육 프로그램을 활용하여 나의 역량을 증진시키고, 조직의 목표 달성에 기여할 계획이다.1.2 인재 육성 프로그램대학 및 연구기관에서 제공하는 인재 육성 프로그램은 ... 나 자신은 이러한 인재 육성 프로그램을 통해 학문적인 높임말과 실무 능력을 동시에 발전시켜 나의 경력을 향상시키고, 미래에 대비할 수 있는 더 나은 역량을 갖추고자 한다. ... 이처럼, 우리나라의 다양한 인적자원 개발 제도와 프로그램을 활용하여 나 자신의 역량을 강화하고, 조직과 사회에 기여하는 역할을 수행하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

  사회적 가치 이해와 평가 / 사회적 가치 창출?디지털정보 이해 및 업무 적용 / 빅데이터 분석 능력?첨단기술 원리 이해 및 조작능력? ... 것으로 예상해 볼 수 있다.○ 미래역량과 미래 인재상- 미래역량과 그에 따른 미래 인재상? ... 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  )’는 조직 내 구성원의 성장과 행복 추구를 위해 스스로 미래 역량을 개발할 수 있도록 마련된 새로운 학습 플랫폼이다. ... 중기, 장기로 세분화하여 인력 수요와 공급을 예측하고 적절한 채용 및 인재 개발 전략을 수립하여 전략적 관리를 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합한 인재를 채용하기 ... 다양한 지원을 통한 지속적인 인재 유치와 유지4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2. ... 7장 인재육성1. ... 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직의3.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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  휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

  영향력을 주는 업무, 상대방에게 도움을 줄 수 있는 사회공헌적 업무세상이 요구하는 일기업 영업이익에 기여할 수 있는 업무미래의 인재상글로벌 인재, 함께 협동하는 인재, 타인을 배려하는 ... 등을 고려하고 나열한다.* 도표로 나열하여 일치되는 점들은 추출한다.잘하는 일수치를 도표화하여 단기 및 장기목표를 수립하는 것좋아하는 일소속된 구성원과 소통하는 업무, 사회에 긍정적 ... 급속하게 변화하는 환경 속에서 지금이 아닌 미래에 필요로 하는 인재상은 무엇일까? 내가 남들보다 잘했고 잘 할 수 있는 일은 무엇일까?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  뛰어난 업무 역량을 가지면서 준법정신이 강하다. 조직의 장기적인 비전과 함께 고객과 사회가 공존하는 것을 목표로 둔다. ... 한 명의 인재가 만 명의 직원을 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌어 나가야 하는 역량을 갖추고 있는 핵심적인 인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력이 될 수 있다. ... 인재가 만들어 내는 상품 및 서비스에 대하여 고차원적인 관점에서 의미를 부여해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  제4차산업혁명 대한민국 미래교육보고서 요약정리본

  학교&지역사회의 연계성이 필요②미국 몬트필리어고등학교(P613)-산학협력, 실무 가르치기★③미국 위스콘신 주의 학교(P617)■사회에서 필요한 역량을 키워주는 학교①미국 미네르바 스쿨-학교 ... 협력적 문제해결력을 지닌 인재 양성’②지능정보사회★:고도화된 정보통신 기술인프라를 통해 생성, 수집, 축척된 데이터&인공지능이 결합한지능정보기술이 경제, 사회, 삶 전반에 보편적으로 ... 넘어 학제 간 공동 연구, 더 나아가다양한 국제화 프로그램을 통해 폭넓은 경험&국제적 감각을 기름③네덜란드의 스티브 잡스 학교-어린이들=> 미래 학습 역량에 맞춘 학교생활을 해 나가고

  시험자료 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2022.05.17

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  2015 개정교육과정의 핵심내용과 방향과 고교학점제와 교육적으로 시사점

  둘째, 미래 사회에 필요한 역량을 기르기 위해 필요하기 때문이다. 직업 세계가 급변하는 미래 사회에서는 자신의 진로를 스스로 개척하고 자기 주도적으로 학습하는 역량이 필요하다. ... 셋째, 미래 사회가 요구하는 핵심역량의 함양이 가능한 교육과정을 마련하는 것이다. ... 한다. 2015 개정교육과정을 살펴보면 미래 사회가 요구하는 핵심역량의 함양이 가능한 교육과정을 마련한 것을 확인 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  이는 조직 내의 소통 및 정보 공유를 촉진하고, 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 됩니다.- 인재 유치 및 유지: 인적자원개발 프로그램은 우수한 인재를 유치하고, 이미 조직에 ... 인력개발은 개인의 역량 향상을 통한 경쟁력 강화, 조직의 성과 및 문화 개선, 그리고 국가의 경쟁력 강화와 사회 문제 해결 등에 기여하고 있습니다. ... 이는 국가의 미래 성장과 안정성을 보장하는 데 기여하게 됩니다.- 교육 및 기술 발전 촉진: 인적자원개발은 교육 및 기술 분야의 발전을 촉진합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  역량글로벌 역량글로벌 역량실행력실행력실행력실행력사회공헌②인성이란 무엇인지, 지정의가 무슨 뜻이었는지(인성)√올바른 가치관과 섬김의 자세를 갖춘 품성√개인생활,사회생활에 있어서 개인 ... 광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재의 모습으로 ... 실천하는 간호사√서울아산: 실력있는, 신뢰받는,즐겁게 일하는 미래를 선도하는 간호사√삼성서울: 전인적인 간호, 관계중심간호, 역동적 간호과정,변혁적 리더십④대인관계란 무엇이고 중요성

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  교직실무(교직의 개념과 특수성)

  제4차 산업혁명 시대 인재의 미래핵심역량 함양을 위한 유아교육 방향 탐색. ... 로 본 연구는 문헌연구를 바탕으로 제4차 산업혁명 시대 교육의 시대적 요구와 역할 및 핵심역량에 대해 논의해보고자 하며, 미래핵심역량을 고양할 수 있는 유아교육 사례에 중점을 두고 ... 역량, 사람과 사람을 초월하는 협동화 역량, 로봇 등 새로운 존재와 더불어 사회를 이루고 같이 공존하는 사회화 역량이라 할 수 있다.이를 통해 미래 유아교육의 방향은 창의성을 넘어

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이는 인재 유출을 방지하고 인재 유치에 노력을 기울이는 것부터, 조직의 미래 지향적이고 지속 가능한 발전을 위한 인사 전략 수립과 실행에 이르기까지 다양한 영역을 포함한다. ... 첫째로, 인적자원은 조직의 인재 채용 및 관리에 관련된 업무를 담당한다. ... 따라서, 현대 사회에서는 학습과 발전을 통해 핵심역량을 강화하고 조직에 기여할 수 있는 능력을 가진 인재들이 더욱 중요시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  미래인재 양성을 위한 영유아기 예술교육의 당위를 전인교육의 차원에서 기술하시오

  하지만 최근 들어 한국사회에서의 유아기 예술교육에 대한 관심은 상대적으로 낮은 편이다. 이러한 현상은 미래 인재 양성이라는 측면에서 우려할 만한 일이다. ... 따라서 본 연구자는 향후 대한민국의 미래사회를 이끌어갈 창의융합형 인재 양성을 위해서는 반드시 영유아기 예술교육이 이루어져야 한다고 주장한다.현대 사회에서는 지식 위주의 교육만을 강조하고 ... 이러한 상황에서 본 연구자는 미래 인재 양성을 위한 영유아기 예술교육의 당위성을 제시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  그렇다고 일하는 방식, 인재상, 채용과 관련하여 너무 인재, 직무, 인사제도에만 집중되는 것은 적절치 않으며, 결국 조직역량이 개인 차원의 역량 보다 중요시되어야 한다.(2) 4차 ... 전문가들이 예측하는 미래에 가장 큰 변화가 예상되는 분야는 첫 번째로 산업 및 경제영역, 일자리에 대한 부분이다. ... 그 외 인공지능, 빅데이터 등의 발달로 인한 ‘초지능화’, 모든 것이 서로 연결되는 ‘초연결사회’, 접속/공유를 기반으로 하는 ‘공유경제/공유사회’로 정리할 수 있다.그렇다면 가장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원확보는 기업이 필요로하는 역량을 갖춘 인적자원을 필요한 시기에 모집 및 선발을 통해 확보하는 것을 말한다. ... 서론21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. ... 인적자원을 확보하는데에 두가지 방법이 있는데 첫번째는 인력이 필요할 때 조직 밖에 있는 사람을 대상으로 외부에서 선발하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  글로벌 경제, 기술 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. ... 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. ... 이는 조직의 성과 향상과 조직 문화 형성에 기여한다.4) 고객 서비스 및 인터랙션: 핵심인재는 고객과의 상호작용에서 뛰어난 커뮤니케이션 스킬과 고객 서비스 능력을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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