"채용 및 교육훈련" 검색결과 501-520 / 14,912건

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  산업 보건 정책 보고서

  직업진로지도 서비스 사업은 구직자가 자신의 희망, 관심, 자격 및 능력을 파악하여 이에 필요한 교육, 훈련, 직업선택을 할 수 있도록 수요자 특성에 맞는 직업진로지도 서비스인 집단상담 ... 사업주가 비용을 전적으로 부담하여 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등을 대상으로 직업능력개발훈련을 실시할 경우 소요비용을 지원해 인적자원개발 및 기업 경쟁력 제고 인적자원개발에 대한 ... 그리고 직업능력개발훈련기관 인증평가를 직업능력개발훈련기관의 건전성, 역량 및 훈련성과를 평가하여 부실훈련기관 진입을 배제하고 직업능력개발훈련의 질 향상하고 평가결과를 공개하여 훈련수요자인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  되어야 한다.◎ 핵심인재의 핵심역량 및 스킬 함양은 물론 조직의 구심력을 강화하는 핵심가치공유에 주력해야 한다.◎ 교육훈련이라는 전통적인 방법 이외에 멘토링, 코칭, 피드백, 그리고 ... 특히, 인재양성의 패러다임이 교육훈련에서 학습으로바뀌고 있는 상황에서 현장에서의 문제해결에 실질적으로 도움을 줄 수 있는성과향상을 최우선적으로 지향하여 양보다 질 위주의 실무중심형 ... 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재양성1) 스마트의 톱그레이딩2) 후계자 양성프로그램3) 핵심인재 육성프로그램5.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  자문 자답

  교육 및 훈련글로벌화로 가기 위해서 경영자들에게 여러 가지 요구되는 것들이 있다. ... 교육훈련의 효과를 평가할 수 있는 척도와 피드백 제도가 필요하다.기업의 교육프로그램에 대해 효과성을 검증하는 기준이나 제도 자체를 마련하지 않은 것으로 밝혀졌다. ... 회사생활 동안 이루어지는 다양한 교육프로그램 및 경력관리 프로그램 등의 소개 또한 신입사원의 성장 욕구를 자극하는 좋은 방법이 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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  인적자원관리 시험 요약본

  직무지식 활용가능-외부인력 채용에 따른 리스크 제거-하급직 신규채용 수요발생-인재선택의 폭이 좁아짐-조직의 폐쇄성 강화-부족한 능력 보충을 위한 교육훈련비 증가-능력주위와 배치되는 ... 패거리문화 형성-인력수요 양적으로 충족 못해 항상 인력부족현상외부모집-인재선택의 폭이 넓어짐-뉴 페이스로 조직 분위기 쇄신가능-자격을 갖춘 자를 채용해서 교육훈련비 감소-새로운 지식 ... -사회적 목표달성을 위해(주로 근로조건과 관련됨)-임금 및 급여의 인상 및 근로시간의 단축-개인적 배려와 처우 및 공정한 대우-의사결정의 자율성 및 호의적 직장 분위기-고용의 보장-인적자원관리

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  산업안전 산업기사 실기 필답형 요약

  안전교육의 종류 및 교육시간교육과정교육대상정기교육사무직매분기 3시간 이상사무직 외판매직매분기 3시간 이상판매직 외매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상채용 시일용근로자1시간 ... TWI(Training Within Industry) 관리감독자 훈련의 교육내용- 작업 지도 훈련- 작업 방법 훈련- 작업 안전 훈련- 인간 관계 훈련39. ... 이상일용근로자 제외8시간 이상작업내용 변경 시일용근로자1시간 이상일용근로자 제외2시간 이상특별교육(채용 시×2배)일용근로자2시간 이상타워크레인 신호작업에종사하는 일용근로자8시간 이상일용근로자

  시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2022.07.27

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  대부분의 국가에서 의무고용률을 준수하지 못하는 경우 고용주에게 벌금 성격의 부과금을 부과하며, 이는 직업재활 및 직업훈련 프로그램에 대한 비용 충당 등 장애인 고용을 강화하는 활동을 ... 지원하는 데 사용된다.보호고용은 경쟁노동시장에서 불리한 중증장애인을 위해 이들의 근로 욕구를 해소하기 위해 특별히 계획된 조건하에서 행해지는 훈련 및 고용으로 보수가 있는 근로의 ... 먼저 할당고용은 일정규모를 갖춘 공공기관 또는 민간기업에 대해 전체 근로자 중 일정비율을 정하여 장애인을 채용하도록 강제하는 서비스다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  직업진로지도 서비스 : 구직자 및 학생 등이 자신의 희망, 자격, 능력 등을 파악하여 이에 필요한 교육, 훈련, 직업선택을 할 수 있도록 학교-직장, 직장-직장으로의 원활한 이동을 ... 따라서 채용박람회(소규모 채용행사), 동행면접, 채용대행 등으로 사업이 진행됨.3. ... 채용지원서비스 : 구인 및 구직의 연결이 신속하고, 고용센터를 방문하는 실업급여 수급자, 일반구직자 등의 취업기회를 확대시키는 것이 목적.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집 및 선발관리3) 배치관리3. 인적자원의 개발1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련4. ... 보통 공기업 및 대기업들은배치하게 되고 실무현장에서도 OJT교육을 진행한다. 현직자 교육훈련은 직무로 분류하거나 직급에 따른 교육을 진행한다. ... 교육훈련은 개발이라는 단어를 사용할 수 있다. 교육훈련은 인적자원개발(HRD)과 연결할 수 있다. 교육훈련은 대상에 따라 분류할 수 있다. 첫째 신입교육훈련이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  훈련은 현재의 직무에, 교육은 미래의 직무에, 그리고 개발은 직무와 직접적인 관련성이 없는 것으로 보았다. 다시 말해 그의 정의는 훈련개발에 초점을 맞춘 것이었다. ... 의미하며, 대상목표가 개인이라는 점에서 OD나 CD와 구별된다. 1950년대에는 교육훈련이 조직만을 개발하기 위한 활동이라고 생각하여 무조건 많은 사람들이 훈련을 받으면 조직에 도움이 ... 지금까지의 교육훈련이 조직에 의해 의도적이고 계획적으로 제공되는 학습의 형태였다면, 자기주도적인 개인개발의 필요성이 대두되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  또한 직원에게 요구하는 역량이 구체적이면 그러한 역량을 개발할 수 있는 교육훈련 프로그램을 개발할 수도 있다. ... 즉 기업의 인적자원관리는 역량을 중심으로 채용-평가-보상-승진-순환보직-교육 및 퇴직에 이르는 모든 과정에 맞게 재설계되어야 한다. ... 역량이란 직무상의 성과와 관련되며 직무의 중요한 부분에 영향을 미치고 훈련 및 개발을 통해 개선될 수 있으며 기준을 통해 측정할 수 있는 지식, 스킬, 태도의 집합이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

  보상임금격차∵ 보상임금격차 발생원인 : 고용의 안정성 여부, 작업의 쾌적성 여부, 교육 및 훈련비용책임의 정도, 성공 또는 실패 가능성ⅲ. ... 및 훈련비용을 감소시켜 준다- 고임금은 근로자의 기업에 수 있다 ... 임금격차의 원인- 경쟁적 요인 (균형적 임금격차의 요인): 신고전학파 경제학자들이 주장하는 요인으로ⅰ.인적자본 투자(교육훈련, 건강증진, 노동시장 정보수집)의 차이에서 발생하는 노동자의

  시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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  최근 이슈화된 방임 및 아동학대 실제 사례를 분석하고, 그 결과를 근거로 학대아동보호서비스의 현황 및 개선방안을 기술하시오.

  또한, 아동학대 예방 및 대응에 필요한 기술과 노하우를 습득할 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 마련하여 전문성과 역량을 강화할 필요가 있습니다. ... 아동학대 예방 및 대응에 필요한 기술과 노하우를 습득할 수 있는 교육 및 훈련 프로그램도 마련하여 전문성과 역량을 강화할 필요가 있습니다.위에서 언급한 문제들을 해결하기 위해 다음과 ... 인력과 예산 부족 문제를 해결하기 위해서는 국가적으로 예산 증액 및 전문가 인력을 대거 채용하는 것이 필요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  오고 있었다. 1980년대 미국의 훈련개발협회는 과거의 기업 교육 훈련의 개념을 확장한 인력자원개발의 개념을 승인했고, 인력자원개발은 인력자원관리의 영역 중 훈련 및 개발, 경력개발 ... 실무자의 역량엔 사람 외에도 직무 역시 관리 대상에 포함하고 급여, 교육, 선발(이동, 채용, 승진, 퇴직) 등이 모두 직무에 기반해 수행되어야 하므로 조직에서 직무관리가 되지 않는다면 ... 교육 훈련의 순기능은 훈련을 통해 피 훈련자의 태도와 사고에 변화가 생기고, 근로 의욕과 성취동기의 증진으로 조직 활성화의 촉진과 직원 능력의 전반적인 향상을 통해 이직률이 감소하고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  연간 300명의 장애인 근로자 채용을 목표로 5차례 특별 채용을 진행중입니다.5주간 직무맞춤 훈련을 진행한 후 채용여부를 결정하고, 2주간이 현장실습을 진행합니다. ... 상시근로자 1인 이상의 모든 사업주는 연 1회, 1시간 이상 사업주 포함 모든 근로자를 대상으로 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시해야 합니다.< 교육내용 >장애의 정의 및 장애 ... 응시 가능하도록 공고하는 것은 「장애인차별금지 및 권리 구제 등에 관한 법률」에 위배되므로 유의하여야 합니다「장애인고용촉진 및 직업재활법」제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육),

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  또한 근로자도 시대에 뒤떨어지지 않기 위하여 교육과 훈련을 끊임없이 해야 하고 새로운 기술을 구해야 한다. ... 마지막으로 기술 및 정보의 변화에 발맞추어 기업들은 과감한 투자를 해야만 한다. ... 성장이 가속화 되었던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 했지만 우리나라는 현재 평생학습에 대한 자원과 정보가 부족한 실정으로 기술이 고도화되고 있는 시장에 설 수가 없는 현실이다.다만

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  [병무청] 병역이행일 등 연기신청서

  접수증(합격증) 사본없음국가기관, 공공단체, 주요 기관 산업체 교육 중인 사람교육 인사 명령서 사본없음시설 직업훈련기관 교육 중인 사람재원 사실 확인서없음방송통신대학 출석수업재학증명서 ... 공공기관(공공단체 포함)에서 시행하는 채용시험에 접수한 사람시험접수증 사본시험응시 또는1차 시험 결과그 밖의 부득이한 사유로 병역의무 이행이 어려운 사람사실확인(증명)서없음예비군 병력동원훈련ㆍ ... 예비군대체복무 소집 일자 연기질병 또는 심신장애로 입영이 어려운 사람일반진단서없음재감경찰관서 또는 교도소장 발행 사실확인서없음공무원, 공공단체 채용 및 면허ㆍ자격시험, 승진시험응시원서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  교육훈련은 다른 인사 활동, 일반 관리 과정과 밀접한 관련을 가지고 있으며, 매우 중요한다. ... 각 기관에서 승진, 보직관리, 교육훈련 등 각종 인사관리의 기초 자료로 활용되고 있으며, 고위공무원단 인사심사에 실질 요건 심사 자료로도 활용된다. ... 교육훈련과 역량개발1) 주요학습내용① 개념: 공무원 개인의 발전을 도모하고 이를 통해 정부조직의 생산성과 성과를 증진시키기 위한 목적에서 공무원에게 직무 수행상 필요한 지식과 기술,

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. ... 직무평가는 인사고과나 연봉책정 등에도 활용되며, 승진심사 및 배치전환 시에도 유용하게 쓰입니다. 따라서 직무평가 결과는 채용부터 퇴직까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미치며. ... 그러기 위해서는 평가 결과를 바탕으로 승진, 이동, 장려, 교육과정 등의 인사 결정에 활용하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  교육 훈련국가공무원과 지방공무원은 둘 다 교육 훈련을 받아야 한다. 공무원에 대한 교육훈련 제도가 도입된 것 역시 2006년의 일이었다. ... 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. ... 교육 훈련을 받도록 유도하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

  졸업생이 비정규직의 형태로 일정기간동안 학교가 아닌 직장에서 현장의 실제업무를 체험하면서, 실습을 하면서 공식교육 또는 훈련 프로그램에 의해 직업훈련을 받는 것이라고 할 수 있다.2 ... 이를 통해 정부 및 기업의 채용제도를 활성화 시켜 신규직원을 채용하는 방편으로 이용하고 있다. ... 실습환경 및 실습업무 부담과 관련하여서 실습생을 위한 공간부족, 학교교육내용의 현장적용 어려움, 돌발 상황에의 항시 대비, 역할 불분명 및 지나친과제로 인한 어려움이 높게 나타났다.사회복지실습의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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