"채용 및 교육훈련" 검색결과 541-560 / 14,912건

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  [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

  신규간호사 교육훈련이 체계적임3. 자택과 가까움항목대상 병원(기관)자기 평가 및 계발 노력 계획인재상1. ... 자신감을 가지고 면접에 임하도록 한다.개발-교육훈련1. ... /전문교육 : 전달 및 개발교육, 전문간호과정)· 직무시험 : 학습의 동기부여 및 학습 성과 점검· 사이버 교육 : 원내 필수교육 및 다양한 강좌 수강입사 후 약 한달간 예비교육을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  반면 내부에서 육성하는 것은 기업 특수적 교육훈련과 기업 가치의 공유 등으로 기업 특유 인재를 육성하기 위한 방법이다. ... 내부채용 및 외부채용 형태에 따라 조사했을 때, 외부채용중심 형태의 구직자는 대부분 면접단계에서 압박면접을 경험했다는 응답이 33% 내외인 반면, 내부채용중심 형태의 구직자는 50.2% ... 아닌, 담당하는 직무의 내용 및 상대적인 가치에 따라 인사관리를 적용하는 직무주의 시스템으로 채용방식이 변화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  이렇게 된다고 할 때, 각자 다른 조직으로 이런 조직의 성향 및 특성에 맞춰서 적합한 구성원에 대해서 이를 채용을 하며 야성을 하는 과정을 거치게 되며 해당 구성원에 대해서 양성에서 ... 훈련 방법으로는 청각 교육이나 강의 및 세미나 그리고 모의 훈련 등이 적절하게 활용이 되고 있다고 말할 수 있다.4) 훈련 시행훈련프로그램의 설계가 잘 되어 있다고 하더라도 적합하게 ... 내용으로는 훈련을 통해서 다루고자 하고 있는 특성과 주제에 관해 잘 알고 있는 주제와 관련한 전문가들이 책임을 지고 교육을 하는 것이며, 설계 전문가의 경우 산업 및 조직의 관한 심리학자이거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원이 노동력(Labor force) ... 훈련을 실시하며 그들의 경력을 관리하는 등의 행위를 실시넷째, 인적 자원에 대한 보상: 인적 자원의 성과와 역량에 부응하는 보상을 실시하기 위해, 임금을 책정하고 복리후생을 제공함다섯째 ... 참고문헌김진모, 인적자원개발 연구 동향, 인적자원개발, 2004오현석, 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점 분석, 경영교육연구, 2007

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  노동관계 법규

  그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든 국담 및 구제 절차 등이 포함되어야 한다.◇ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 ... 사업주는 모집 채용 등에 있어서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하여서는 안된다.④ 연령을 이유로 모집 채용등에 있어서 차별적 처우를 받은 근로자는 고용노동부장관에 차별적 처우가 ... 사업주는 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 예방교육을 할 수 있다.◇ 성희롱 에방 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수, 조회, 회의, 인터넷 등 정보통신망을

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  훈련과 개발을 통해서 모집, 선발을 담당하는 스태프들이 성공적으로 사람을 채용하고 배치 할 수 있는 스킬을 습득할 수 있게 해 준다. ... 인적자원개발의 초반 연구에는 고용주가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. ... 달성한 정도로 정의 될 수 있으며, 목표설정에는 전략적 환경요소, 평가자의 이해관계, 생명주기상의 특성 등이 반영되어야 한다.2) 인재개발전통적으로 산업시대에서 HRD의 목적은 교육훈련

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  사회학 ) 청년실업

  독일에서는 고용촉진 사업으로 청년의 초기노동시장 진입에서 임금지원제 실시와 미취업자를 위한 프로그램 운영 및 직업능력 훈련 사업 등을 제공하고 프랑스에서도 고용훈련계약을 바탕으로 비용을 ... 청년과 실업의 결합 용어로 청년이란 정의 자체가 국가에 따라 차이가 있으나 일반적으로 단순히 학교교육을 끝내고 난 후 노동시장에 신규진입하는 계층에서의 실업이다. ... 대규모 공채로 정기채용에서 수시채용으로 변하고 직무별 채용 비중의 확대로 당장 실무에 투입가능한 경력자를 선호하는 채용패턴으로 변화하는 것도 대졸 청년이 신규 일자리로 진입하는데

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  사회복지사제도의 운영

  한국사회복지사협회는 (1) 사회복지사에 대한 전문지식 및 기술의 개발, 보급, (2) 사회복지사의 전문성 향상을 위한 교육훈련, (3) 사회복지사제도에 대한 조사 연구 ? ... 사회복지사협회의 설립과 유지사회복지사업법에서는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 개발, 보급하고 사회복지사의 자질향상을 위한 교육훈련 및 사회복지사의 복지증진을 도모하기 위하여 한국사회복지사협회를 ... 사회복지사의 의무적 채용과 사회복지전담공무원대부분의 사회복지법인 및 사회복지시설에서는 사회복지사를 채용하여 사회복지 프로그램의 개발 및 운영업무, 시설거주자의 생활지도업무, 사회복지를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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  의사소통장애아동 교육의 역사

  현대1975년 미국에서는 '"장애인교육법" (Individuals with Disabilities Education Act), PL 94-142에서 신생아, 유아 및 취학 전 아동들에게 ... 또한 1910년 미국 시카고와 디트로이트 공립학교에서는 언어교정교사(speech correction teachers)를 채용하기도 하였다. ... 고대-중세 이전기원전 4세기 경 그리스 용변가인 Demosthrnes는 말을 더듬었으며 당시 배우였던 Satyrus에게 훈련을 받았다는 기록이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.30

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이러한 체계적인 직무분석을 토대로 직무중심의 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 승진제도 등이 시행될 수 있다. ... 직무관리를 시작으로 직무중심의 채용, 직무중심의 평가, 직무중심의 보상, 직무중심의 교육훈련, 직무중심의 경력관리가 가능하다. ... 인적자원관리는 직무관리에서 시작되고 직무관리는 채용관리, 평가관리, 보상관리, 교육훈련관리, 승진ㆍ경력관리에 영향을 주게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리화 자료 등에 활용될 ... 구성원의 과학적 교육훈련의 기준이 되는 인적자원개발의 기초자료를 제공한다. ... 따라서 어떠한 직무에 지식·기술·능력이 필요한가를 명확히 파악해야 이에 맞는 적합한 교육 훈련을 효율적으로 수행할 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  정신보건복지 발달사

  (The Education Act)'를 설립했다. 1950년 부적응 학생의 의학적 교육적 사회적 문제를 교육제도 내에서 치료하는 방법을 연구 및 보고한 조사위원회의 활동이 있었다. ... 이시기 지역사회정신보건센터의 주요 기능으로는 ①입원 치료, ②외래환자 치료, ③응급환자치료, ④개방병동에서의 부분입원, ⑤지역사회자문 및 의뢰 교육프로그램 등이다. ... 경제학과 내에 사회복지 학생을 훈련시키는 부서를 두었다.1918 년 미국 동부의 대도시 뿐만 아니라 서부의 시카고까지 정신병원에 사회복지사가 채용되었다. 1918 년 스미스대학에서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2022.11.23

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명

  그러므로 내용에 있어서 훈련을 통해 다루고자 하는 부분에 있어서 특성 및 주제와 관련하여 잘 알고 있는 사람이나 혹은 주제와 관련한 전문가들이 구성되어 이에 대한 책임을 지면서 교육을 ... 그러므로 조직 수준에 있어 조직에 대한 목표 및 종업원의 수행에 있어서는 해당 교육이 어떻게 성과를 보고 있으며, 해당 내용이 어떻게 목표 도달이 되는지를 보는 것을 말하는 것이다.2 ... 피 훈련자의 경우 능력 및 동기에 따라 개인의 차로 학습 때문에 중요한 요인이 될 수 있는 부분을 말하는 것이다.모든 사람이 각자 다른 능력에 대해 발휘를 하게 되는 것이므로 훈련을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

  및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다는 것이 중요 내용이다. ... 장애인이 능력에 맞는 직업에 취업할 수 있도록 직업지도와 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선을 실시하는 내용이 중요 내용이다.(2) : 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 ... 의해서 장애인들은 취업시설에서 충분한 교육을 받고 직업능력을 개발할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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  경제학개론_가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오 나. 인플레이션과 스태그플레이션의 개념과 그 공통점 및 차이점을 설명하시오 다. 신기업가정신으로 대규모 투자 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오

  대학교육 및 훈련체계 정비: 교육단계부터 직업 특화교육 경로 구축하여 일자리 미스매치 해소 필요3. 직업정보시스템 강화: 취업 시장에 대한 정확한 정보 제공4. ... 인문학 및 사회과학 계열 전공자 수요 감소와 해당 전공자 과잉 생산: 전공 간의 수요-공급 매칭 부족, 실무와 무관한 엉터리 교육8. ... 사회 진출 연령대의 상승: 대학진학이 보편화되면서 고학력화 됨, 장기간의 채용준비3. 가치관의 다양화에 따른 대립과 갈등: 개인주의 문화 확산, 삶의 질을 찾는 가치관 등장4.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  마지막으로 방송 교육, 외국어의 심화과정 등을 배우고, 운항 중의 업무 절차에 대한 교육도 수행 받는다.일반 사무직 직원의 경우에는 사원부터 부장까지 직급별로 직무역량 및 HR(인사관리 ... 인적자원 훈련과 개발에 대한 대안제시훈련의 경우는 시뮬레이션 훈련 등 훈련센터에서 전문적인 교육을 받고 있으므로 훌륭한 훈련 시스템을 이미 갖추고 있는 것 같다. ... 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한항공의 구성원 참여관리7.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  기능기술인력 양성훈련은 생산직 기술자를 대상으로 하는데, 그 대상자의 수가 많고 중요하므로 별도로 분류하여 실행된다.사외위탁훈련에는 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체 ... 인력자원개발 방법에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련이 있다.사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 ... 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  자선조직협회와 인보관 운동에 영향을 미친 사상과 각각의 구성원, 강조한 목표, 미국으로 건너가서 어떤 실천 방법으로 발전되었는지 모두 논의하시오

  이 외에도 직업기술훈련, 언어훈련, 환경개선운동, 성인교육 등을 공동으로 전개해 빈민들이 자립할 수 있는 여건 형성을 위한 집단적 노력을 실천하였다. ... 이후 1900변대에 이르러 점차 보수를 받는 정식직원으로 채용되었다.유급 사회복지사가 채용된 것은 부유한 자원봉사자들은 빈민들의 어려움을 발견하기가 힘들다는 문제가 지적되면서였다.우애방문자들은 ... 인보관운동은 집단사회사업, 사회행동 및 지역사회조직활동의 원조라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  인적자원관리는 직무관리에서 시작되며 직무관리가 채용관리, 평가관리, 보수관리, 교육훈련관리, 승진, 진로관리 등에 영향을 미치게 됩니다. ... 직무관리부터 직무중심형 채용, 직무중심형 평가, 직무중심형 보상, 직무중심형 교육훈련, 직무중심형 진로관리가 가능합니다.직무관리가 직무 중심의 인적자원 관리의 출발점이자 가장 중요한 ... 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계인적자원관리는 직무관리, 평가관리, 교육연수관리, 보수관리, 승진 및 경력관리, 개인과 조직관계를 관리하는 퇴직관리로 나뉩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

  이러한 인적자원관리활동은 계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이다. ... 교육과 훈련을 통해 직원들의 기술을 향상하는 것을 중점으로 둔다. ... 그 후 적극적인 광고나 채용 박람회, 직원 및 지인 추천 등 다양한 방법을 통해 인원을 모집한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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