"근무별 간호사 업무" 검색결과 521-540 / 17,149건

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  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  수가 14명이 필요 - 현재 병동의 일반간호사는 10명 - 현재 병동 내에서의 간호사 모집인원은 총 3명이다.• 수간호사는 일선관리자로써 병동 내의 전반적 업무를 관리• 책임간호사는 ... : 간호사 4명 (4인실 2 + 6인실 1 = 14병상)• 4 team : 간호사 3명 (6인실 2 = 12병상) = 총 4 team 으로 구성되며, 수간호사를 제외한 일반간호사의 ... 있는 기존 근무자들이 있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 활력을 불어넣어 주는 역할을 담당할 수도 있다.2) 선발(selection)•서류전형 -> 인성검사 -> 1차면접

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  간호관리학 신규간호사 직무확인

  선택에 대한 후회 및 정서적 갈등을 겪음.- 역할모델의 부재로 인하여 어떻게 해야 좋은 간호사가 될 수 있는지 깨닫지 못함.- 3교대 근무의 어려움을 인지하게 됨.- 업무 분담의 ... 얼굴을 인지하여야 한다.2) 신규간호사의 고충- 독립적으로 환자를 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 현장에 투입되어 부담감을 느낌.- 병원에서 오래 근무하고 싶지 않고, 간호직 ... 업무 시 적용할 수 있어야 한다.- 업무 인수인계, 간호기록, 적절한 보고서 작성을 할 수 있어야 한다.- 병원 내 비품 약, 물건의 위치를 파악하여야 한다.- 병원 선생님들의 이름과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  업무범위에 대한 법적근거 마련 및 보상체계 강화 방안 검토를 위한 연구를 추진한다.- 간호조무사들의 근무환경을 개선하고 질 관리를 강화한다.- 「간호조무사 근로활동 실태조사」를 통해 ... 질 높은 교육을 통해 업무수행 능력이 부족한 신규간호사들의 퇴직을 방지하고, 이에 따른 숙련 간호사들의 업무로딩 가중 악순환을 없앨 수 있을 것이다. ... 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석1) 발표일 : 2018년 3월 20일2) 목적 : 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정간호인력을 확보하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  수간호사의 리더십

  근무형태는 134명(89.9%)이 교대근무이었으며 월급여는 135명(90.6%)이 200만원에서 250만원인 것으로 나타났다.2) 간호사가 인지하는 수간호사의 진성리더십과 간호사의 ... 연구대상본 연구는 B광역시 소재 2개 종합병원에서 6개월 이상의 근무경력이 있는 일반간호사 중 연구참여에 동의한 간호사를 대상으로 하였다. ... 연구의 목적본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행을 알아보고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  근무환경이 신규간호사의 간호리더십역량 개발도 보다 효과적일 것이라는 가정 또한 성립할 수 있다. ... 즉, 협력적인 근무환경과 선배간호사의 지지하는 분위기가 신규간호사의 새로운 조직적응과 함께 간호리더십역량 개발을 도울 수 있으리라 생각한다.신규간호사의 간호리더십역량 개발은 의료환경 ... 독립한 지 얼마 안 된 신규간호사 선생님이 이브닝 간호사 선생님께 업무를 인수인계하는 상황에서 시간을 지체하여 본인 업무가 늦어지자, 이브닝 간호사 선생님이 지치고 화가 나셨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  간호관리 간호과정- 부정적조직문화, 전문 직업의식 부족, 대상자와의 비효과적 관계, 불충분한 부가적 지원, 존경심 부족

  남들이 싫어하는 나이트 근무를 하는 나이트전담간호사를 맡아 주말에는 근무를 휴식하고 자기발전을 할 수 있도록 한다. ... 수간호사는 간호사 본인의 업무를 충실하게 할 수 있도록 한다.평가간호사로서 업무에 대한 책임감을 높여 전문 직업의식이 향상되었다.진단늦어진 퇴원처리에 대한 설명부족과 관련된 대상자와의 ... 간호사의 직업의식을 향상시키는 프로그램을 제공한다.5. 신규간호사의 면담을 통해 부당한 업무 위임에 대해 이야기 하도록 한다.6.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [A+ 자료, 간호윤리] 중환자실 간호사의 윤리적 딜레마 논문 요약 보고서

  연구 대상15병상 이상의 중환자실에서 근무하는 간호사로서 근무 경력 1년 이상이면서 연구에 참여하기로 동의한 간호사 12명3. ... 논문제목중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마저자여성희발행일2007.08연구의 필요성다양한 상황 속에서 윤리적 딜레마를 경험하면서도 해결책이 없는 간호 업무를 수행하고 있는 중환자실 ... 결론중환자실의 간호사들은 근무 상황과 구조적 상황 속에서 윤리적 딜레마를 느꼈으며, 가족의 입장에서의 관계성 속에서 갈등을 호소하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  2. 3교대 근무의 영향간호사는 병원에서 생명과 밀접한 관계를 맺습니다. 부담감을 가질 수 밖에 없는 업무죠. ... 한국 간호사의 과도한 업무우선 태움이 이뤄지는 가장 기본적인 구조는 "과도한 업무"라고 생각합니다신규 간호사 입사 - 과도한 업무 - 교육하는 프리셉터 바쁨 - 신규는 못따라가니 힘들고 ... 실제로 3교대 근무에 대한 문제점은 계속해서 지적되고 있고 "정신건강"에 미치는 영향 또한 문제가 되고 있습니다간호사 직업 특성상 교대근무를 없애는 건 불가능 하겠지만 , 3교대가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [간호관리학] - 간호정보 시스템 및 근거기반실무간호보고서 (중환자실에서 고위험약물의 투약확인을 위한 스마트폰 앱의 개발 및 효과)

  본인이 목표로 하는 중환자실 간호사들의 업무량과 그에 대한 피로도, 그것으로부터 파생되는 투약오류에 대해 알아보고자 ‘중환자실 교대근무간호사의 수면특성과 투약오류와의 관계’를 첫 ... 만성적인 피로와 불규칙한 리듬의 3교대 근무, 그리고 높은 강도의 업무량은 간호사의 피로를 충분히 풀 수 있는 환경을 제공해주지 않는다. ... 이후 핸드폰 어플 혹은 사물인터넷 등과 같은 전자장비등을 통하여 간호여건을 개선시키려 했던 여러 논문들을 찾아 기술하였다.많은 논문들에서는 투약오류와 관련해 대부분 ‘간호사들의 업무숙련도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.25

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  →원(1951)-의료법 개정, 간호사 면허제도(1962)-업무분야별 간호사(1973)-간호사 보수교육(1981)-원→사(1987)-전문직의 재사회화 과정모델: 달톤의 모델(수습자-동료-멘토-후원자 ... 인적자원관리(인사)-간호인력 산정: 서술적 접근(단순비율, 간호사 수, 환자 수)/ 산업공학적(간호시간)/ 관리공학적(환자의 유형에 따라 다양한 요소 고려)-간호업무량: 직접간호시간 ... +간접간호시간+개인시간-환자분류체계(적정 간호인력 산정근거로 사용): 원형평가체계(환자의 전형적인 특성)/요인평가제(환자에게 필요한 간호행위 영역별로)-근무일정표 작성방법: 집권적(

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학, 간호직무스트레스 보고서

  간호사의 근무 특성은 매일 24시간, 주 7일간 근무자가 꼭 있어야 하며 매일 3교대 근무로 인해 배우자, 자녀 등의 가족과 일상생활의 다름으로 문제를 겪고 있는 것 외에 전문직 ... 수행에 있어 고양해야 한다.간호직무스트레스는 병원현장 연구 결과에 의하면 간호사들이 겪는 심리적, 직무상 스트레스를 대인관계 업무환경 및 부서이동 측면에서 힘든 점이 있다고 하였다 ... 신규간호사의 직무스트레스 정도는 입사 시부터 높게 시작된다, 이는 졸업 후 실무에 대한 높은 기대와 혈실과의 차이이며, 간호 업무 수행의 미숙함으로 인해 자존감이 저하된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.30

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  대안으로 2교대제, 주4일제, 하루 6시간 근무제 등을 상사에 제안하며 다양한 근무시스템을 시범사업으로 시행하면서 수정할 것이다.또한 간호사의 업무 중 중증도가 낮은 환자에 대한 업무 ... 특히 과도한 초과근무 사안을 개선하는 것은 절실하다. 때문에 관리자가 된다면 과도한 초과근무 사안을 개선하여 간호사들의 업무 효율성을 높일 것이다. ... 휴식 규정 제정더불어 일부 병원에서는 또 하나의 근로환경개선으로 나이트 근무 간호사들을 위해 근무 중 1시간은 무조건 휴식을 취하는 것으로 규정을 만들었으며, 불필요한 업무를 줄이고

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  통합실습 - A+/자아성찰보고서

  아직까지 모르는 지식들도 많고, 용어나 약물들을 많이 잊어버리기도 했으며, 각 근무번 간호사들의 업무에 대해 명확하게 파악하지 못했다. ... 저번 주에는 데이 출근을 하면서 데이번 간호사들의 업무를 실습했다면 이번 주에는 이브닝으로 출근하면서 이브닝번 간호사들의 업무를 파악할 것이다. ... 단순 실습생으로서가 아닌 실제 임상에서 근무하는 간호사로서의 마음가짐으로 실습에 임할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.23

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  의사소통 능력 및 병원 적응 프로그램 실시3교대 근무, 업무의 대한 책임감으로 인한 심리적 중압감, 동료 간호사들과의 미성숙한 인간관계, 업무 숙지 미숙 등으로 대인관계와 의사소통에 ... 탄력 근무제 시행▷ 간호사 업무의 탄력 근무제를 도입 한다.주간 전담제19AM~5:30PM(MD번)주간 전담제27AM~4PM(D번)오후 전담제1:30PM~10PM(E번)야간 전담제10PM ... 병원구조 파악, 입 퇴원 관리, 업무정리, 공부 방법, 인계 신규 간호사 마인드 케어(면담) 등을 실시하여 신규 간호사가 업무 환경의 적응과 효과적인 의사소통 방법을 습득하여 재직의도를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  직무요구는 근무환경 , 물리적 업무요구 , 인지적 업무요구 , 감정적 업였다 . 1) 신규간호사의 일반적 특성과 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스를 알아보기 위해 빈도와 백분율 ... 이와 같이 신규간호사의 업무적응도를 향상시키기 위해 병원의 다양한 중재와 많은 연구에도 불구하고 이를 개선하지 못하는 이르면 등록된 간호사 중 약 35% 에 가까운 간호인력이 현재 ... 이는 신규간호사의 경우 지금까지 접하지 못했던 근무 환경 , 전문적인 지식 및 술기의 부족 및 새로운 조직 문화의 적응에 대한 과업 등 (Beecroft, Dorey, Wenten

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

  같은 근무시간에 간호사와의 협력과 다른 시간 근무 팀의 간호사와의 협력은 환자 간호의 지속성 유지와 최상의 간호결과를 만드는데 문서화될 수 없는 공기 같은 요소이다. ... 병원행정직 간호사 실태조사 결과를 보면 적정 진료관리, 의료협력, 고객지원, 물자 및 시설, 인사 및 총무, 전산정보, 기획 및 예산, 교육 및 연구 등의 순서로 근무하고 있다. ... 병원조직의 다양한 직종 중 상당수를 차지하고 있는 간호사는 간호업무에서뿐 아니라 여러 집단 간 협력을 매개하는 역할을 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  업무불규칙적이고 과도한 업무 시간, 감당하기 어려운 환자수, 병원 분위기와 맞지 않음, 간호사에 대한 인식 부족으로 인한 부당한 대우, 명확하지 않은 업무 범위가정에 불충실탁아 어려움 ... 적절한 보호 장비를 충분히 제공하고, 직원교육과 원내 캠페인 등을 통해 간호사는 물론 병원 직원과 대상자까지도 서로 존중하는 문화를 정착시키려 노력해야 한다.각 업무의 범위를 명확히 ... 근무조건 등으로 스카우트, 원하던 병원새로운 인간관계에 대한 갈망좋은 관계, 착한 사람들자기계발을 위한 도전보건교사, 공무원, 더 좋은 병원에서 근무, 대학원 진학, 휴식 취하며

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  보건의료 정책 및 법률 관련 영상 시청 보고서, 소감문 (간호간병통합서비스)

  간호간병통합서비스 병동에서 간호사 1인당 환자는 5~10인을 보도록 하는 등 기준이 따로 정해져있기는 하지만 이 또한 간호사 업무량이 상당하다. ... 간호사들은 기존의 간호 업무에 더해져서 환자 목욕, 양치질, 식사 수발 등 간병서비스까지 담당해야 하기 때문이다. ... 일한 만큼 정당하게 대우받는 간호사, 체계화되고 안정적인 근무 환경에서 일하는 간호사, 그러한 간호사들이 많아질 때 진정하게 질 높은 간호가 이루어질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  (간호관리학 실습) 갈등관리 사례 [지휘단계의 갈등관리] A+ 자료

  타부서WHEN(언제)2021년 9월 28일 화 낮번 근무 시간- n병동 낮번 간호사와 ICU 밤번 간호사가 서로의 상황을 이해하려고 하지 않고 자신의 입장에서만 생각- 서로 요구사항을 ... 갈등은 열악한 근무조건에 의해서도 야기되고 있으므로 열악한 근무조건의 개선이 필요하다.간호사들은 인간관계 및 의사소통의 갈등을 경험하고 있으므로 서로 상이한 가치체계에 직면했을 때 ... 주는 행위가 필요하다.간호사들의 병원 업무 중 일어나는 갈등은 피할 수 없는 상황이고 갈등의 축적은 스트레스의 원인이 되고 개인뿐만 아니라 조직에도 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  ① 유능한 간호사를 확보하기 어렵다② 소극적인 업무태도를 유발할 수 있다③ 기본 근무시간에 대하여 지급하는 것이다④ 경쟁이 과도할 경우 집단성과가 저조할 수 있다⑤ 근속연수에 따른 ... 다음 사례에 해당하는 훈육에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오신규간호사 이00씨는 여러 가지 실수가 잦다. 이런 와중에 수간호사인 최00 간호사는 면담을 통해 주의를 주었다. ... ① 업무의 부담이 증가한다.② 업무에 대한 권한과 책임을 갖는다.③ 최고관리자의 통솔범위를 확대시킨다.④ 관리자와 구성원의 상호관계가 단순하다.⑤ 간호부서의 조직구조가 작을 경우 용이하다.답

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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