"임금차별" 검색결과 521-540 / 31,620건

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  2024년 2학기 방송통신대 사회복지정책론 중간과제물)우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오 등

  이는 우리사회에서 동일 직종, 동일 직장, 동일 업무 하에서도 성별에 따른 임금 격차가 다른 국가들에 비해 상대적으로 높다는 것이다.여성이 어렵게 취업한 후에도 임금 차별 속에서 승진 ... 우리사회 남녀차별 현황과 이슈1) 남녀차별 현황남녀평등에서 나아가 양성평등이라는 말도 사용되고 있지만, 실제 현실을 보면 우리2021년 기준 한국의 성별 임금격차는 31.1%로 조사국들 ... 이는 중위임금을 받는 남성이 여성보다 31.1%를 더 받았다는 것이다. 2021년 기준 OECD 38개 회원국들의 평균 성별 임금격차가 12%라는 통계와 비교하면 우리사회에서 여성임금이

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.29

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다.때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 ... 작업 연구를 통해 설정된 작업의 표준량은 '과업'이라는 새로운 개념을 임금 시스템의 가장 중요한 기준점으로 제공하게 된 것이다. 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  [ 성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오 ]

  반면 2차 부문의 직업들은 상대적으로 저임금, 열악한 노동환경 그리고 현저히 적은 승진기회와 불평등한 대우 등 대조적인 특성을 가진다. ... 이중노동시장 이론은 노동시장이 1차와 2차 부문으로 분류된다고 정의한다. 1차 부문은 상대적으로 좋은 노동조건, 높은 임금, 유리한 승진조건, 무엇보다도 고용안정성 등의 특징을 가진다 ... 이에 따라 여성의 능력은 적게 계발되고, 낮은 임금책정과 희박한 연수의 가능성 때문에 승진가능성이 적거나 없는 경우가 많고 그에 따라 사회적 지위가 상대적으로 낮아질 가능성마저 배제할

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  [비교거부 A+ 독후감]스웨덴의 저녁은 오후 4시에 시작된다, 일상을 행복으로 만드는 복지 이야기, 윤승희, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

  그런데 그런 강성 노조가 탄생한 배경은 직업적 차별과 임금 차별에 있다. 우리나라는 아이들 사이에서도 아버지의 직업이나 사는 곳에 대한 차별이 존재한다. ... 특정 직업군의 임금 차별은 그들만의 문제가 아닌 사회 전체적인 문제로 인식하는 것이다. ... 그렇게 스웨덴은 고소득 노동자들까지도 참여하여 연대노동정책을 펼쳤고 결국 임금 격차가 가장 적은 나라를 만들었다. 임금 격차가 적다는 것은 직업적 차별이 적다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2024.07.10

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  [사회복지학과] 2024년 2학기 사회복지조사론 중간시험과제물 공통(관심있는 차별 주제를 선정)

  차별 주제 선정 및 현황차별 주제는 남성대비 여성 임금비율이다. ... 노동 시장에서 성차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다. ... 특히 취업, 결혼, 출산을 계기로 생활상의 급격한 변화에 맞닥뜨렸을 때 이들이 성역할 분리 규범에 대해 취하는 태도는 달라질 수 있다.이 레포트는 차별 주제로 남성대비 여성 임금비율을

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [교육학과] 2024년 2학기 사회복지조사론 중간시험과제물 공통(관심있는 차별 주제를 선정)

  차별 주제 선정 및 현황차별 주제는 남성대비 여성 임금비율이다. ... 노동 시장에서 성차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다. ... 특히 취업, 결혼, 출산을 계기로 생활상의 급격한 변화에 맞닥뜨렸을 때 이들이 성역할 분리 규범에 대해 취하는 태도는 달라질 수 있다.이 레포트는 차별 주제로 남성대비 여성 임금비율을

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.09

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  아동복지와 관련한 서적을 읽고 이에 대한 독후감을 작성하시오.

  그동안 이주근로자의 인권침해 문제를 예방하기 위하여 이들에게도 내국인들과 동등하게 노동관계법을 적용하도록 하였고, 이주근로자에 대한 차별을 금지하고 임금이 체불되거나 산업재해를 당했을 ... 국가인권위원회(2002)에 따르면 이주근로자는 저임금, 장시간, 노동, 임금체불, 신분증 압류, 욕설 및 조롱, 폭행, 구금 및 감금, 성희롱, 성폭행, 성매매, 산업재해 피해 등 ... 거기선 차별을 안 받을 테니까..”

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.19

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  부담한다.위 조항은 해당 내용으로 비정규직 근로자가 차별적 대우로 인해 불이익을 받았던 임금액 수억원을 보상 받은 판례도 존재할 만큼 실제로 잘 지켜지고 있다.5. ... 기업은 정규직 채용으로 인한 비용 중 일부를 국가에서 지원을 하여 부담이 덜하고, 생산량 증가로 인해 장기적으로 이익을 볼 것이다.▶ 비정규직 차별금지 동일노동, 동일임금 ... 근로자의 입장에서는 고용이 불안해지고 임금과 복지수준이 점차 떨어져 전체적으로 근로생활의 질이 저하되는 매우 바람직하지 못한 현상이 일어나게 된다.기업의 입장에서는 저임금과 고용유연성만

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  여성들은 일자리에서 성차별적 대우를 받아서, 평균적으로 남성들보다 저임금, 비정규직, 비전문직에서 일하게 되어 경제적인 어려움을 겪기도 합니다. ... 이러한 현상은 여성들의 경력단절로 이어지며, 이는 임금 격차와 직위 승진 기회 부족 등의 문제를 야기한다. ... 이는 여성들의 경제적인 안정과 권리 보호를 위한 필수적인 조치이며, 성차별의 해결은 우리 사회 전체의 진보와 발전에 도움이 됩니다.성차별의 원인성차별은 여러 가지 요인들로 인해 발생한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  2021년 여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  차별로 인한 여성의 상대적으로 낮은 학력과 전문성은 취업 과정에서 선택을 제한하고, 여성의 저임금, 비정규직 취험을 부추긴다. ... 저임금 서비스직에 종사했지만, 임신 전까지는 성실함을 바탕으로 회사에서 능력을 인정받았습니다. ... 저임금 직장에 다니면서 육아와 가사노동을 전담해야 했고, 수시로 직장을 그만두는 남편 대신 가정경제를 책임져야 했습니다.6) 직장에서의 불평등 경험은?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지정책론23공통 우리사회나타나는 차별관련하여 관심있는주제 여성차별 선정하고 해당보여주는 영화드라마 책 중 차별해결위한정책방안제시하시오00

  아래는 다양한 영역에서 여성 차별을 해결하기 위한 정책 방안을 제시한 것입니다.1) 성별 임금 격차 해소-동일 노동 동일 임금 법제화: 동일한 가치를 지닌 일에 대해 성별에 관계없이 ... -임금 격차 보고 의무화: 일정 규모 이상의 기업에 대해 성별 임금 격차를 공개하고 보고하도록 의무화하여, 임금 격차 문제를 투명하게 관리하고 해결할 수 있는 데이터를 축적해야 합니다 ... 기업이 임금 투명성을 유지하고, 성별 임금 격차를 줄이기 위한 조치를 취하도록 의무화하는 법적 장치가 필요합니다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.08.30

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  고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리

  사회의 차별을 허용하지 않고 있다. ... 얼마 전에 보도되었던 한 정신 지체 장애인이 10년 동안 금무해 오던 봉제 공장에서 잦은 구타를 당하고 임금을 제대로 받지 못하여 피해를 호소한 사례가 있었다. ... 오전 8시부터 밤 10시까지 일한 대가로 이 장애인이 회사로부터 받은 임금이라고는 매월 10만 원씩 통장으로 입금되는 돈과 용돈 명목으로 받은 몇천 원이 전부였으며 그나마도 지능이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  (여성교육론)성차별과 관련된 내용과 그에 필요한 여성주의 교육을 제시하고자 한다.

  이에 본론에서는 성차별과 관련된 내용과 그에 필요한 여성주의 교육을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 예시여러 가지 문제가 있겠지만 그 중 가장 큰 문제는 임금격차이다. ... 서론우리나라는 옛날부터 성차별에 시달려왔다. ... 7,530원으로 최저임금이 결정되었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  여소공 중간고사 정리본

  대기업 진입 장벽은 노동시장의 젠더격차를 강화 유지하는 중요한 기제가 된다.#10 성별 임금 격차가 발생하는 이유성별 임금 격차 : 고용형태, 근속 연수의 차이임금수준이 낮은 비정규직에 ... 여성이 훨씬 더 많기 때문에 비정규직 효과가 반영된 결과여성의 임금은 경력 증가에도 크게 상승하지 않는데, 이런 성별 임금격차에는 수직적, 수평적 차원의 성별 직종분리가 반영되어 ... 페미니즘#9 벨훅스) 성차별주의에 근거한 억압과 차별을 없애는 운동페미니즘은 성차별적 억압을 종식시키는 투쟁이다.페미니즘의 목적은 어떤 특정한 집단의 여성들이나 특정한 인종 또는 특정

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.01

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  우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중 하나로서 거론되고 있는 저출산 문제에 대해 간략히 설명하고 저출산 문제를 해소할 수 있는 효과적인 방안에 대해 토론하시오

  스웨덴의 경우 임금에 연동된 높은 수준의 급여를 육아휴직제도에서 보장함에 따라 여성들이 출산 시점을 직장에서의 임금과 지위를 어느 정도 높인 이후로 늦추는 경향을 보였다. ... 기혼 여성에 대비한 미혼 여성의 상대 임금 상승도 결혼을 늦출 것이다. ... 게다가 경력단절 이후의 재취업 시 임금 이 낮을 경우 결혼의 기회비용은 더욱 높아진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.10.09

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  회원국들의 평균 성별 임금격차가 12%에 불과한 것과 비교하면 2-3배 이상 격차가 큰 것이다.노동 시장에서 남녀 차별은 임금에만 존재하지 않는다. ... 특히 노동 시장에서의 남녀 차별이 심각하다. 우리나라에서는 오래 전부터 성별에 따른 임금격차가 큰 나라였다. ... 자기가 아무리 열심히 노력하고 능력이 뛰어나다고 하더라도 그것을 인정받기 어렵다.[3] 남녀 차별과 불평등이 본인과 주변 사람들에게 미치는 영향노동 시장에서 여성에 대한 임금격차,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

  임금은 차별화된 구조를 가지고 있기 때문에 최저임금이 오르면 올라갑니다.2. ... 최저임금이 인상되면 최저임금 이하 일자리의 임금은 최저임금 수준까지 올라가고 일자리는 최저임금에 가까워지게 됩니다. ... 최저임금이 오르면 최저임금이 오르고 임금격차도 줄어듭니다. 반면 임금 인상은 실업이나 최저임금 미준수로 이어질 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  외국인노동자 문제 해결방안 제시

  외국인노동자가 겪는 문제점외국인의 임금과 관련된 문제는 국내인과 차별적인 저임금, 체불임금, 임금 횡령 등의 형태로 나타난다.? ... 그런데 외국인 노동자의 경우 임금의 체계나 임금의 형태를 논하기에는 아직까지 일정한 기준이나 근거 틀이 제대로 형성되어 있지 않고 그나마 같은 직장 안에서 조차 한국인 노동자와의 차별임금이 ... 실상 임금관리는 일반적으로 임금체계, 임금수준, 임금형태의?

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  같은 일을 하더라도 개인의 성향이나 상황에 따라 노출 빈도나 상황이 달라지기 때문이다.차별적인 임금 지급은 기업의 일자리에 대한 정확한 이해를 통해 기업의 입장에서 보다 원활한 접근을 ... 각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 ... 따라서 임금률의 구조 또는 외부임금률이 구조 간 일관성이 더 높다는 가정을 이해할 수 있다.본론에서는 직무평가를 실시하는 데 있어 참조하는 주요 평가요소와 평가방법을 살펴보고, 직무평가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  본인이 경험한 거시경제학적 이슈에 대해서 이번 학기에 배운 이론을 토대로 그 배경, 전개과정, 시사점

  전 정부의 경제정책 및 사회정책 전체를 관통하는 소득주도성장은 임금주도 성장을 제안하는 케인즈주의자들의 주장과 상통하는 것으로 노동의 실질임금 증대가 경제성장을 촉진한다는 점에 대해 ... 까지 고려하여 기존 산업 경쟁을 분석하는데 퇴출장벽이 높으면 산업 내 경쟁이 강해진다.두 번째 공급자의 교섭력은 공급자가 구매자와의 거래 시 발생하는 힘의 우위로 공급자가 제품을 차별화 ... 경쟁자들 사이에서 외식산업은 오늘날에도 많은 경쟁자가 있고 출구 장벽이 높은 편이지만 4차 산업혁명의 도래로 인해 성장 산업이 느리거나 부정적이지 않고 제품의 차별화가 가능하며 쉽게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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