"임금차별" 검색결과 561-580 / 31,620건

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  민간사회복지사의 처우개선 방안

  서론공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우의 차별을 줄이기 위하여 민간사회복지사 인건비 지원등의 방법으로 노력을 기울이고 있으나, 아직도 제도적, 현실적 차별이 크게 존재하는 ... 지자체는 관련조례를 제정하여 민간사회복지사의 처우 개선을 위해 노력하고 있다이러한 제도가 정착하기 위한 현실적인 처우개선방안을 다음과 같이 제시해보고자 한다① 안정적이고 현실적인 임금 ... 보장열악한 민간사회복지기관에 근무하는 민간의 사회복지사릐 안정적이고 현실적인 임금 보장을 위하여, 민간의 사회복지기관이 재정적으로 건강하게 운영하도록, 국가의 예산지원은 물론 적극적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  남성의 경우 여성보다 안정적인 직장이 아니거나 혹은 남성이 임금을 더욱 적게 받는 경우에는 매우 따가운 시선이 남성에게 향하게 되는 것이다. ... 가부장적 사회에서는 남성이 당연하게 돈을 벌어야 하며 가정에서도 남성이 더 많은 임금을 벌어야하고 아내의 경우 내조를 해야한다고 하는 생각이 매우 강하다고 말할 수 있다. ... 여성이당하는 차별과 남성이 당하는 차별의 사례2. 공통성 및 차별성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론차별이라는 개념은 무조건 부정적인 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  유리천장지수는 직장 내 여성차별 수준을 평가해 발표하는 지수이다. 우리나라의 유리천장지수가 OECD 29개 국가 중 꼴찌라고 한다. 이에 대한 자신의 생각은 어떠한가

  유리천장지수는 직장 내 여성차별 수준을 평가해 발표하는 지수이다. 우리나라의 유리천장지수가 OECD 29개 국가 중 꼴찌라고 한다. 이에 대한 자신의 생각은 어떠한가? ... 세계적인 현상이지만 한국이 더 차이가 크다.우리나라의 성별 임금 격차는 지난해 기준 31.1%로 OECD 회원국 중 가장 컸다. ... 돈을 버는 일을 하지 않을 때는 여가를 즐기는 것을 당연하게 여겼다.기술을 습득하기 위해 투자한 것도 남성이었고, 그 결과 남성이 여성보다 숙련된 직업을 더 많이 얻었고 더 높은 임금을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

  그 원인은 정부가 고용허가제를 운영하며 내국인 근로자의 고용환경 개선과 임금, 노동조건 등을 향상하려 하기보다는 고용허가제를 역기능적으로 강화하여 저임금의 이주노동자를 생산성이 낮은 ... 또한 2015년 고용허가제가 한 차례 보완된 이후로 정부는 한국의 이주노동자 정책이 이주노동자들의 노동삼권, 인권을 제고하였고, 최저임금과 모집 단계의 투명성을 보장하였다고 평가했지만 ... 실제로는 한국에서 실시하는 이주노동자 정책은 노동자의 지역 이동과 직업 선택을 통제함으로써 그들의 노동력이 저임금으로 고착되게 만들었고, 열악한 노동환경이 보편화되는 문제를 보이고

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  자료에 의하면, 성별 간 차이 혹은 직종, 근속연수에 따른 ‘합리적인 차이’가 아닌 성별에 따른 ‘차별’로 인한 성별임금격차는 62.2%가 달했다. ... 상대적으로 성차별이 덜 할 것이라고 예상되는 공기업의 신규 여성직원비율은 21.9%였다.기업의 여성채용 기피 원인은 크게 두가지이다.* 성차별 의식한국여성정책연구원에서 2015년 발표한 ... 이는 고용시장에서 교육수준과 관계없이 여성이라는 이유의 차별이 많다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  선량한 차별주의자 에세이 -서로 사랑하는 세상

  또한 1995년~ 2019년 OECD 회원국 성별 임금격차 향상률을 보면 대한민국이 OECD 평균 성별 임금격차보다 최소 20% 높은 수치를 꾸준히 기록하였음을 알 수 있다. ... 남녀 간의 임금 차이가 단순히 능력 때문에 20%나 차이난다고 생각하지 않는다. ... 그러나 선량한 차별주의자를 읽으며 생각이 바뀌게 되었다.선량한 차별주의자에서 작가는 평등 실현의 선행조건인 ‘능력’을 갖추는 것조차 불공평하다고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.19

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  경영통계학 ) 경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술

  주제 선정의 이유와 주제의 차별성 및 기여도우리나라 헌법 제32조 제1항에 의하면 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다. ... 주제 선정의 이유와 주제의 차별성 및 기여도제3장. 주제에 대한 논리적 근거제4장. 자료 수집 방안제5장. 주제 분석에 사용된 경영통계학 지식제6장. 생각과 느낀 점제7장. ... 최저임금제가 시행되면서 시장의 균형임금에 비해 높은 곳에서 최저임금이 결정되면 임금은 W*에서bar { W}로 증가하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

  차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일임금 보장이다. 정규직과 비정규직 사이의 소득과 복지의 격차를 줄여 차별의 원인을 제거할 수 있다. ... 비정규직은 고용안정성이 낮고, 임금도 낮고 근로조건도 좋지 않으며, 교육 훈련 기회 및 4대 사회보험 수혜 비율도 낮다. ... 노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안(부제 - 비정규직 문제와 해결방안)우리나라에서는 임금근로자의 약 36%가 비정규직에 종사하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  다음으로 차별 금지와 관련해서는 사용자가 기간제 근로자라는 이유로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다. ... 바로 저임금, 고위험, 그리고 노동 3권이다.먼저 저임금 문제와 관련하자면, 청소나 미화, 조리배식, 계산 업무 등 서비스 업종은 외환위기를 기점으로 사내하도급의 형태로 고용되었으며 ... 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  [대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

  인종적 특성이나 사회적 편견으로 인해 부당하게 차별받는 사례가 있었기 때문입니다. ... 이때 노동자와 사용자 간의 분쟁이 일어나지 않도록 임금이나 노동환경 보장을 명시화할 것입니다. ... 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  여성의 교육 수준이 증가하고 노동시장 참가가 활성화되는 등의 변화에도 불구하고 취업이나 승진, 임금 등 직장에서 차별은 물론이고 육아 등 돌봄노동을 전적으로 여성이 책임지게 되는 젠더의 ... 이처럼 출산과 육아라는 생애사적 사건은 통계적 차별을 발생시키는 원인으로 작동하기도 하는데, 출산과 육아에만 집중하는 정책은 사전적으로 발생하는 통계적 차별과 사후적 어려움 모두를 ... 여성은 이러한 노동과중의 어려움뿐만 아니라 노동시장에서 다양한 차별을 겪고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  서프러제트 감상문

  참정권 뿐만 아니라 그 시대 여성에게는 양육권도 보장되지 않아 자신의 아들이 입양되는 것을 강제로 지켜봐야만 했고, 임금 차별로 인해 사회적으로 자립할 기회조차 없었다. ... 하지만 우연한 계기로 자신의 동료대신 국회에서 여성참정권을 위한 증언을 하게 되고 그 때부터 모드는 자신이 살아온 차별적인 대우에 대해 자각하게 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  저출산 사회문제의 이론적 관점, 사회문제론, 사회복지, 사회복지학

  단순히 성별 갈등이 아닌, 여성과 남성이라는 집단에서부터 시작된 갈등이 이제는 남녀임금 차별, 독박 육아와 가사노동, 남녀 간 취업 경쟁, 출산·육아 휴가 등 다양한 사회 갈등으로 ... 특히 여성의 사회 참여도가 높아지며 남녀의 고용률, 임금차별, 성별에 관한 유리천장 등 경제적인 측면에서 나타났던 문제들이 이제는 출산과 육아에 따른 경력 중단, 남녀의 가사 참여도 ... , 출산·육아에 따른 남녀의 차별 체감도 등이 사회적 측면의 문제로 나타나게 되었다.이러한 젠더 갈등의 심화는 남녀 모두 결혼에 대한 의향 저하로 나타났다. ‘2030세대 결혼·출산

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.17

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  우리나라도 역시 일용직 노동자가 새벽의 인력시장에서 자신의 일자리를 젊은 조선족의 노인에게 빼앗기고 물가상승과 동시에 임금상승의 요인이 분명히 존재함에도 저렴한 임금도 마다치 않는 ... 이들의 존재로 인해서 임금이 오르지 않는 것 등에 대해서 불만을 토로하고 있다.Ⅱ. ... 본론1.인종갈등의 요인1)인종주의2000년대 초반을 보면 한국은 외국인을 일방적으로 차별하고 그들을 사회적으로 배제하는 사회였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 ... 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 가치 차이에 대해 회사가 차별적 ... 때는 객관적 임금정보를 획득하기 힘들고 시장임금의 비합리적 모습이 결과에 반영될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  이케아 IKEA 다양한 경영전략과 마케팅 4P전략분석 및 향후전략 제언

  이는 고객의 기대 수준 이상의 서비스이자 경쟁사와의 차별성을 부각시킨다. ... 또한 저임금 국가에 43개 사무소를 설치해서 저렴한 가격에 제품을 납품할 수 있는 업체를 물색해 저임금 국가에서 질 좋은 제품을 생산해 고임금 국가에 판매하는 저가전략을 쓰고 있다.6 ... 이케아 마케팅전략(1) 서비스마케팅(2) 차별화된 마케팅(3) 프로모션 전략9. 향후전략 제언1.

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.10.14 | 수정일 2023.03.01

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  슐츠의 인간자본론을 설명하고, 예를 들어 비판하시오.

  더불어 인적 특성에 따른 차별 및 교육의 효과는 고용차별(남성>여성, 백인>흑인), 배치상의 차별 (남성>여성, 백인>흑인) 승진 임금 차별 (남성>여성, 백인>흑인)으로 볼 수 있다 ... 교육을 통해서 형성되는 능력은 임금, 소득, 저축, 자본형성 등을 근본적으로 변화시킨다. ..... ... 인적 자본에 대한 서로 다른 수준의 투자는 개인간 생산성의 차이를 가져오고, 따라서 그들의 임금 격차를 설명할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  성패에 대한 우대와 손실부담은 차별적 성과급제의 적용 임금률의 적용기준으로 연결된다.과학적 관리법을 일명 과업관리(task management)라고도 하는데. ... 자에게는 낮은 임률을 차별적으로 적용하는 임금지급방식이다.2/ 기획부제도의 설치기업이나 공장은 하나의 부서에서 체계적으로 관리되어야 한다는 생각에서 설치된 것이 바로 기획부제도(Planning ... 과학적 관리법의 주요 내용1/ 차별성과급제2/ 기획부제도의 설치3/ 기능식 직장제도4/ 작업지시표제도* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사

  물론, 과거보다 여성의 사회 진출이 늘어나고, 학력 수준이 높아졌으며, 임금 격차도 많이 해소된 것은 명백한 사실이다. ... 임금 격차 과거보다는 많이 해소되고, 호주제가 폐지되었지만, 여전히 가정의 주 생계책임자가 남성이라고 인식하는 사회적 분위기는 크게 달라지지 않았다. ... 언어사용에서의 성차별적 요소 및 해결방안차별적 언어의 일상화는 다양하게 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  노동법의 당사자 당사자의 의사 실현 미실현 = 실업중 사업 ( 장 ) 에 종속적 근로 제공 = 임금으로 생활 근기법상의 근로자 ① ③ 임금에 준하는 수입으로 생활 ② ④ 자영업 종사계약직 ... 차별과 남용의 개선 - 비정규직을 차별과 남용으로부터 보호하기 위한 법적 , 제도적 장치필요 3. ... 비정규직법 양극화 해소 - 비정규직에 대한 차별과 남용 - 비정규직의 규모 지속적 증가 - 비정규직과 정규직의 차별대우 개선 x 2.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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