"임금차별" 검색결과 601-620 / 31,620건

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  여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오(여성복지론A+)

  또한 여성의 권리를 보호하고 사회적 차별과 폭력을 규탄하는 데도 관여한다.여성복지실천은 다음과 같은 여러 분야에서 작동한다.- 경제적 평등: 여성에 대한 임금 평등 및 경제적 자립을 ... 이것은 임금 평등, 정치적 참여, 교육, 그리고 직업 기회에 관한 것이다. ... 모든 사회적 집단과 문화적 배경에서 차별이 없어야 한다.3. 여성복지실천의 목표여성복지실천은 여성의 권리와 복지를 증진하고 차별과 폭력으로부터 보호하기 위한 목표를 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

  임금과 고용에 관련된 문제로서 최근에 이슈화 되고 있는 비정규직 차별에 대한 문제를 보면 비정규직에는 단시간 노동, 파견제, 일용직으로 나누어 설명할 수 있는데, 먼저 단시간 노동이란 ... 실제 이러한 입사 기준으로 비정규직으로 채용되었다 하더라도 실상 업무 수행에서는 정규직과의 큰 차이가 없어 비정규직 차별 논란이 일어나고 있다. ... 휠체어를 탄 채 면접장에 들어서는 순간 차별을 당합니다. ‘휠체어를 이용하는데 왜 이 직종을 선택했느냐’, ‘그 육체로 일을 할 수 있겠느냐’ 는 말을 듣기 마련입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. ... 임금수준을 기본급과 기타급여로 나누어서 비교하면, 비정규직과 정규직의 임금격차 대부분은 기본급에서보다는 기타급여에서 나타났다.비정규직의 사회보험가입현황을 보면 시간제활용 기업의 반 ... 임금이란 것도 매일 일당을 받을뿐, 수당도 상여금도 퇴직금도 없다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

  사회복지관별로 임금을 개선하여 차별을 받지 않도록 하여야 한다.③정규직 채용 확대정규직 채용을 늘리고 그에 걸맞는 임금이나 근로시간을 준수하여 정규직 채용을 더욱 확대해야 전문적인 ... 학교사회복지사의 경우 무기계약직이 60.2%에 이르고 있어서 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등의 근로조건상 차별적 처우가 가장 심각한 것으로 나타났다.③근로복지 열악학교사회복지사의 ... 이는 사회복지사가 같은 목적을 가지고 일을 하지만 근로시설 종류에 따라 임금이 다르다면 이질감을 느낄 수도 있고, 또한 임금을 적절하게 주는 곳을 희망하는 사람들이 몰릴수도 있가 때문에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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  모성간호학/모성간호실습/간호케이스/ 여성근로자의 건강을 위한 사회정책.

  또한 남녀고용평등법은 모집/채용, 임금, 교육배치 승진, 정년해고 등의 차별금지를 내용으로 하고 있다. 고용 상 성차별을 해소하고 남녀가 동등하게 경제? ... -분석: 남녀고용평등법이 시행된 지 20년이나 지났음에도 불구하고 사회에서는 여전한 차별이 존재했다. ... 까지 상승했지만 2000년 이후 8년 동안 성별 임금격차가 거의 개선되지 않아 여전히 성별 임금 격차가 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  [장애인복지론] 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오

  조사팀은 우선적으로 보호자들은 저임금이라는 말로도 모자라는 ‘바닥임금’을 받고 있었으며 한달 임금이 10만 원에서 90만원 정도였다고 지적했다. ... 이처럼 터무니없는 저임금이 가능한 이유는 장애인에 대해서는 최저임금을 주지 않아도 되는, ‘최저임금 적용 제외 제도’가 대부분의 작업장에서 용인게 없다는 점, 괴롭힙 등을 해결할 고충처리절차가 ... 해외에 관련된 사례나 방안 - 홍콩의 장애인차별금지법4.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  또한, 인종간 건강 불평등은 직업, 임금, 교육 때문일 것이라고 여겼지만, 그 세가지가 비슷한 경우에도 인종에 따라서 건강 상태에서 심각한 차이를 보였다고 한다. ... 언어적 비하(반말·욕·조롱)를 겪었다, 사생활을 지나치게 물어본다, 기분 나쁜 시선으로 쳐다본다, 일터에서 불이익(승진·임금·작업배치)을 받거나 채용 거부당했다, 없는 사람 취급한다 ... 우리나라 인종차별 현황 및 문제점을 작성하시오.인종차별이란?인종차별은 그들이 인식하고 있거나 그렇다고 생각 하는 인종을 근거로 하여금 다른 이들을 차별하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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  여성 노동 정책에 대해 논하시오.

  이는 1980년대에 가사노동과 무급노동에 거의 분포되어 있던 여성의 노동 분포가 임금노동으로 점차 이동하여 여성 노동자의 양적인 증가로 인해 노동시장에서의 성차별의 문제가 나타났기 ... 그러나 산업화로 여성은 임금노동자로 공식부문에 본격적으로 진입하게 되었고, 기혼여성들의 참여도 증가하였다. ... 이러한 가부장제는 자본주의적인 노동시장과 결합하여 성별분업의 형성을 야기하고 이른바 성별 직종분리 현상을 만들어 남녀 임금 격차를 생기게 하는 매우 중요한 요인으로 작용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.20

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  국제경영전략 과제 - 포스코(POSCO) 경영환경분석_만점 받은 레포트

  하지만 지난 2018년 노동조합이 출범하여 임금 및 노동시간 등에 대해 여러 조건을 제시했다. ... 하지만 그만큼 제품 차별화에 대한 여지가 거의 없기 때문에 여타 차별화된 산업에 비해 가격경쟁이 거의 유일한 경쟁수단이므로 수익률이 떨어진다.신규 진입의 위험 : 포스코의 주력사업인 ... Top Premium)제품에 집중함으로써 차별화된 경쟁력 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.12.05

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각

  주요 직무수행은 남성들의 몫이며 여성의 자리는 가정이라는 고정관념이 일상생활에서는 흐려진 것 같지만 현재까지도 지속 중인 유리천장과 임금차별, 채용차별을 야기하고 있는 셈이다.내가 ... 남성 가장이 받는 임금으로 한 가정이 생활할 수 있었던 때에서 IMF 이후 개인의 임금만으로 살아갈 수 없게 되자 많은 여성들이 노동자가 된 것이다. ... 실제 정현백 여성가족부 장관은 계속되는 기업들의 채용 성차별에 이례적으로 금융감독원장을 찾아가 ‘금융권의 여성 채용 차별을 없애달라’고 말하기도 했다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  존재했지만 문제를 인식하고 나서는 이를 묵인하지 않고 적극적으로 개선 을 하기 위해 노력함. - 비정규직 일자리가 외부 노동 시장 에 위치하여 고용불안, 저임금, 기업의 복리후생에서의 ... 매번 근로자가 바뀌어 직무 역량을 확대하기 쉽지 않음, 2 임금이 낮은 일용직과 계약직으로 채용하여 충분한 휴게시간을 제공하지 않고 업무 속도를 높이도록 압박하고 감시하여 효율성을 ... 수량적 유연화를 추구 하고 있음. - 쿠팡의 수량적 유연화 전략을 통한 비용 절감 : 정규직 근로자가 많으면 근로자의 수나 근로 시간을 조정하기 어렵기 때문에 근로자의 대부분을 임금이

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제

  동일한 직무를 수행하는 개인들에 대해 동일한 임금을 제공해야 한다는 '동일노동 동일임금'의 원칙은 성이나 연령과 같은 개별적인 속성이나 고용형태에 따라 임금차별이 행해지는 것을 막는 ... 우선, '유사노등동일가치노동) 동일임금'의 원칙을 확립하는 것이다. ... [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제한국사회에서 관찰되는 성적 불평등은 가부장주의의 잔존과 깊은 연관이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  정규직과 비정규직의 차이점

  하청업체가 다시 하청을 주는 2,3차 하청업체의 노동자도 있다.조선업,자동차,건설,판매업,청소,경비노동자에 걸쳐 다양하며, 같은 일을 하면서 받는 임금은 50%인 임금차별을 받기 때문에 ... 네덜란드, 덴마크처럼 사회민주주의 전통을 가진 유럽에서는 노동자들이 권리를 위해 싸워온 노동운동 전통덕분에 같은 일을 한다면 임금과 복지에서 차별이 없어야 한다는 동일노동 동일임금의 ... 그리고 비정규직은 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직과의 차별대우(같은 일을 하고도 정규직의 50-70%를 받고.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  본론여성이 한 사회 안에서 갖는 사회경제적 불평등함, 그리고 전통적 차별 등으로 인해 재난 가운데 여성의 취약성은 증대되며, 낮은 임금과 가족 돌봄의 의무로 인한 취약성 또한 높아진다 ... 개선해야 할 필요성은 물론, 이러한 어려움에 처한 여성들에 대한 보호와 복지요구가 점차 커지고 있다.특히 재난상황에서 여성이 한 사회 안에서 갖는 사회경제적 불평등함, 그리고 전통적 차별 ... 것이고, 코로나 이후 여성들이 재고용 되어도 남성들에 비해 여성들의 임금 회복률은 높지 않아 남녀임금격차는 더 심해질 것으로 전망했다.또한 학교나 어린이집의 휴교, 폐쇄명령에 따라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해

  그렇기에 성별로써 이를 판단하는 것이 아니라 정당하게 직무에 대해서 평가하여 임금을 주는 것이 바람직하다.둘째, 여성스러움을 강조하는 사회적인 분위기가 있다. ... 대표적으로 경제적인 일에서, 여성들의 참여가 늘어가고 있는데 여성이 상대적으로 남성에 비해서 생산력이 떨어질 것이라고 하는 편견으로 인하여 평균의 임금이 낮은 것이 보편적이다. ... 현대 사회적, 정치적 풍토에서 세 가지의 유형에서 성차별이 존재한다. 먼저 명백한 성차별이란 AWS처럼 노골적이고 가시적인 차별을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  육아휴직제도

  실제로 남성 근로자 혼자 돈을 버는 가정의 경우 월급의 감소는 큰 부담이다.③ 차별육아휴직 후 복직한 근로자들에게 인사상의 불이익, 강제 퇴사 등의 차별적인 문제가 발생한다. ... 이외에도 육아휴직의 임금효과 및 출산율 제고 효과 등이 노동시장 경력단절을 방지함으로써 제도가 없었을 경우 육아로 인한 경력단절과 그 후의 재취업에서 발생하게 될 임금 저하를 초래하지 ... 또한 대기업과 중소기업 간 임금에 차이가 있기에 경제적 문제로 인해 육아휴직을 활용하지 않게 되는 경우 혹은 활용하고 싶어도 활용할 수 없는 경우가 많다.② 휴직 기간 중에 발생하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 논하시오

  이에 대한 대책으로는 청년 일자리 창출과 임금 불평등 해소 등의 구조적 개혁이 필요하다. ... 그의 대통령 시기 동안 인종차별과 빈곤 문제에 대한 법률적인 개혁이 이루어졌으며, 이를 통해 인종차별과 빈곤 문제의 해결에 큰 도움이 되었다. ... 특히 일자리 부족, 불균형한 임금 구조, 고용 불안정성 등이 청년 빈곤의 주요 원인이다. 이러한 상황에서 청년들은 자신의 미래에 대한 불안감과 사회적인 배제감을 느끼게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  여성차별적인 심각한 문제를 안고 있다. ... 여성빈곤이 심각함을 보여주는 단적인 예로 대부분의 국가에서 여성은 GDP에서 남성의 절반을 차지하지 못하는 반면에, 여성의 임금은 전반적으로 남성의 임금에 비해 낮게 책정됨을 의미한다 ... 또한 성별분업이데올로기는 노동시장에서도 여성을 피부양자라고 인식, 여성의 임금을 생계보조비 정도로 취급하여 남성에 대한 여성의 저임금을 당연시하는 관행이 있다.우리나라 사회에서 전반적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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  [토론 A+] 여성복지실천의 주요권리와 목표에 대하여 논하시오.

  예컨대 공정한 임금, 평등한 고용기회, 저렴한 보육비, 여성의 경제적 안정과 복지를 지원하는 사회안전망 등을 의미한다. ... 강압, 차별, 폭력 없이 자신의 신체, 성적취향, 생식 선택 등에 관해 결정을 스스로 내릴 수 있는 권리 등 모든 것이 포함된다. ... 이는 삶의 다양한 측면에서 여성의 복지, 권한 부여 및 권리를 증진하기 위한 광범위한 개입, 서비스 및 옹호 활동 등을 포함한다.여성복지실천의 핵심은 여성이 직면하는 제도적 장벽과 차별을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  격차가 존재하여 경제적인 차별이 여전히 남아 있습니다. ... 현황과 문제점여성노동은 현대 사회에서 많은 발전을 이루었지만, 여전히 여성에게 부과된 다양한 과제와 문제점이 존재합니다.첫째, 여전히 여성임원 및 리더의 비율이 낮고, 성별에 따른 임금 ... 일자리의 안정성과 경제적 보장을 통해 여성이 가정과 일을 양립할 수 있도록 지원해야 합니다.둘째, 여성들의 리더십 기회를 확대하고 성별에 따른 임금격차를 해소하기 위해 기업 내부에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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