"간호조직문화" 검색결과 541-560 / 14,446건

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  다문화간호,다문화사회 간호사, 다문화사회 보건

  서비스를 제공하는 전문 인력- 결혼 이민 여성의 건강요구를 정확히 파악하여 양질의 건강관리 서비스를 제공하는 데 매우 중요한 병원 인력2) 인재상이란- 인재로서 갖추어야 할 모습- 조직의 ... 대상자 중심의 간호를 제공할 때, 문화가 영향을 미칠 수 있다는 것을 먼저 인식하고 모든 개인은 문화적으로 독특하다는 전제로 세심하게 문화간호를 수행해야 한다.Ⅳ. ... 또한 문화적 역량의 효과적 매개체인 공감능력 역시 문화간호의 필수불가결한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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  지역사회간호학1 주제학습, 요약과제

  간호사는 다양한 문화에 대한 지식과 기술을 활용하여 간호과정을 제공할 수 있어야 한다.① 대상자가 속한 문화에 대한 사정- 문화적으로 독특한 개인의 특성- 의사소통- 공간- 사회조직 ... 기반에서 이해되고, 수용되고, 중재되어야 함을 보여준다.2) 지역사회 간호에서 문화적 다양성 적용(1) 간호과정문화는 인간의 생각이나 행동에 큰 영향을 미치기 때문에 건강에 대한 ... - 생물학적 차이- 환경 통제- 시간(2) 간호계획 및 수행앞서 대상자가 속한 문화에 대한 사정 자료를 통하하여 간호계획에 반영하고 대상자와 상호작용한다.5.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  국내외보건정책의 이해, 역학지식 및 통계기술 실무적용, 보건사업기획, 일차보건의료제공 내용 정리

  보건소, 병원, 학교, 산업장, 공익조직, 서비스조직, 공제조직직한 방향으로 변화되도록 유도옹호자사회적 마케터연구자- 간호문제를 도출/연구, 결과를 간호실무에 적용2절 지역사회보건간호의 ... 사회적 상호작용 / 공동 유대감 (우리 의식, 소속감, 공동체 의식)# 지역사회 구성요소 : 분리성 (지리적 경계), 자조성 (궁극적 목표), 합의성 (공동의 목표), 독특성 (문화적 ... 방문간호 시대 (초기 기독교 시대)- 종교단체인 카톨릭 수녀, 기독교 여집사들이 방문간호단 조직- 푀뵈 (★) : 최초의 방문간호사2.

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07

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  메이요 클리닉에 관한 보고서

  간호 조직문화가 통일성있게 형성된다면, 간호서비스 질 보장, 총체적 질 관리 등과 같은 간호서비스 결과에 영향을 미칠 것이다. ... 의료기관에 종사하는 간호사는 다른 의료인ㆍ비의료인과 함께 상호작용을 하며 조직문화를 만들어 간다. ... 조직문화가 어떻게 형성되느냐에 따라 그 조직의 잠재력은 달라진다. 메이요 클리닉은 그들의 핵심가치를 끝까지 고수하였고 그 결과 뚜렷한 성격을 가진 의료기관으로 발전할 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.10.07

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  리더십 ) 간호 리더십

  최근 간호 분야는 간호사 태움 문화라는 것이 언론에 불거지면서 많은 문제점이 있다는 지적이 이어지고 있다. ... 이는 단순히 일반 간호사 사이에서 나오는 문제가 아니라 총체적인 간호 리더십에 대한 잘못된 방향과 문화에 대한 문제로 볼 수 있다. ... 다시는 태움이라는 비정상적인 문화를 자행해서는 안된다.의료조직 의사소통소통관련Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  간호학 다문화 이해와간호(병원간호사의 다문화경험) A점수 PPT

  여섯 번째 단계에서는 분류된 12 개의 주제모음을 5 개의 기본구조 로 조직하고 , 주제를 관심 있는 현상과 관련시켜 명확한 진술로 완전하게 최종적인 기술을 하였다 . ... ’ 이다 . - 주제모음 - 1) 문화간호를 의식하지 못함 - 참여자는 문화간호에 관심이 없는 등 환자의 문화에 대해 의식하지 못했다 . ... 또한 병원에서는 간호사들이 문화간호 역량

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  인간과 문화 기말고사 요약

  간호에서 문화적 역량(1) 조직의 문화적 역량- 다른 문화 간에 효과적으로 일을 할 수 있게 하는 가치와 원리 그리고 행위 시범, 태도, 정책에 대한 정의(2) 개인의 문화적 역량- ... 그리고 세계관의 복합적인 상호관계에 초점을 두었으며, 모든 요소들은 문화 적합간호에 기여(7) 문화 간 의사소통- 의사소통은 모든 간호사와 대상자의 상호작용을 가능하도록 함- 규정하는 ... 영향- 문화 및 언어적 역량은 대상자와 보건의료 대상자에게서 발생된 문화와 언어적 요구의 필요성을 이해하고 효과적으로 반응하기 위한 보건의료 제공자와 보건의료조직의 역량- 다양한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  직무 스트레스 총점은 3점 만점에 평균 3.48이었으며, 하위영역 점수는 대인관계 3.66점, 전문직 역할갈등 3.61점, 지식 및 기술부족 3.50점, 간호조직 및 행정 3.46점 ... 대상자의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동 간의 상관관계를 파악한다.4) 대상자의 환자 안전간호 활동 영향요인을파악한다.3. ... 연구 설계중환자실 간호사의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동의 수준을 확인하고 환자 안전간호 활동의 영향요인을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  309명을 대상으로 윤리적 리대십에 대한 연구를 하였으며 그 결과 대상자가 인지하는 윤리적 리더십은 5점 만점에 3.19점으로 중간정도였으며 윤리적 리더십과 혁신지향문화가 직무만족에 ... 본 연구에서는 남자 간호사들의 조직몰입에 있어 수간호사의 수퍼리더십이 높을수록 조직 몰입이 높게 나타났음을 알 수 있었고, 역할 갈등이 심해지면 조직몰입이 낮게 나타났는데 수간호사의 ... 간호조직의 리더십 역시 시대적 흐름에 영향을 받아 다양한 리더십 이론들이 제안되고 적용되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  간호사의 전문적인 지식과 기술을 지속적으로 함양시킨다? 의사소통기술과 체계 개발? 협력적 조직문화 조성: 호혜의 법칙(상대편이 도와준 만큼 도움)? ... 장점: 공급자(의료진) 중심 의료문화에서 환자 및 보호자(수요자, 소비자, 고객) 중심 의료문화로 전환? ... 평가지표: 간호의 질관리, 간호관리자의 리더십, 간호사의 자율성 및 책임감, 간호인력 보충 등?

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  간호관리학 과제- 간호사가 갖춰야할 자질

  요즘 한참 이슈가 되고 있는 ‘간호사 태움 문화’는 왜 생기는 것일까? 이를 차단하기 위해서는 어떤 방안이 제시될지 생각해보자면 우선적으로 조직문화의 개선이 필요하다. ... 저연차 간호사는 윗연차 간호사에게 존경과 감사의 마음을 가지며 배우려는 의지를 갖고 업무에 임하고 고연차 간호사는 솔선수범한 자세로 실천하여 직원들의 믿음을 갖도록 하여 동료끼리 서로 ... 간호사에게 있어 본인의 건강관리는 업무를 수행하는 데뿐만 아니라 생활패턴에 있어서 필요한 요소 이다.과연 나에게는 앞서 말한 간호사로서 필요한 자질이 충족되었을까?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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  사회복지실천 현장 중 관심 있는 분야를 선택하여 관련 홈페이지를 참조하거나 또는 현장을 직접 방문하고 보고서를 제출하시오.

  조직도 및 근무인력가. 조직도나. 근무인력5. 노인복지사업안내가. ... 영화관 영화관람 등을 통한 문화예술 프로그램 등 통해 문화적인 욕구해소를 위해 음악, 미술, 공예 등 다양한 예술 활동을 제공합니다.이와 같이 여러 가지 행사를 통해 노인들의 창의성과 ... 자아실현을 도모하고 문화적인 자아를 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  SBAR 의사소통기법 정리 보고서

  그러나 의료기관이 대형화되고, 복잡해질수록 직종 간 다양한 의사소통 방식과 위계적인 조직문화로 인해 의사소통의 어려움이 더욱 증가하고 있다.간호사와 의사 간에 의사소통 문제가 발생하는 ... 간호사와 의사간 협력관계 향상 및 의사소통 만족도 향상에 긍정적인 영향? 위계적인 조직에서의 의사소통을 원활하게 함? ... 간호사는 환자 상태 변화에 대한 인지 능력과 정보의 조직화 능력이 향상? 보고내용의 명확성 향상? 의사는 환자에게 신속하고 적절한 처방을 내림.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11

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  [4학년 1학기 중간과제물] 전략적간호관리

  전략적 관리 기술에 대한 이해와 능숙함으로 조직의 고객지향, 간호사들간의 지지적인 문화를 창출하는 데 도움을 줄 수 있어야 함? ... 다른 의료인들에게 간호사가 중요한 사람으로 인식될 수 있는 문화를 형성해야 함2. ... 리더십, 동기부여, 그룹역동, 문화형성 등과 같은 전략적 기술 발휘 역량?

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

  협조할 수 있는 조직내 문화가 형성되어 있었다. ... 힘든 상황 역시 신규 간호사를 비롯하여 조직원 모두가 당황하지 않고 상황관계를 명확하게 하여 다음 업무를 신속히 처리 할 수 있도록 조직원 모두가 합리적인 명령을 내릴 수 있고 각자 ... 이렇게 구성원들 스스로가 리더가 되어 효과적으로 또 자율적으로 자신의 삶과 조직내 역할을 이끌어나갈 수 있다면 조직발전 역시 선순환 구조가 될것이라 생각한다.다음은 A병원에서 관찰된

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동방법(4) 질 관리를 위한 자료의 분석도구(5) 간호의 질향상(6) 조직성과 평가(7 ... 행사, 비공식영향력 적절히 분배객관성 유지위해 추종자 거리유지추종자들과 감성적 유대발전감성적 유대강화 하되 원칙은 분명히정책 실행, 절차의 준수에 힘공유된 가치중심으로 경쟁력있는 문화 ... 창출문화적 가치차원에서정책의 실행,절차의 준수가 주는 의미를 평가, 공유하고 그가치를 향상리더십: 장기적 성과를 낼수 있도록 관련된 사람들을 자발적으로 움직이게 하는 과정리더십 연구의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사

  간호관리학 실습< 간호 과정 보고서 >< 목 차 >1. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2. ... 간호과정간호진단1. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기간호사정간호목표간호계획 및 수행이론적 근거평가 및 재계획? 주관적 자료? ... 면담을 통해 계획을 세워 수행할 뿐만 아니라 잘 지켜지고 있는지 확인해 서로 배려하는 문화를 지켜나갈 것이다.? 단기 목표목표 달성? 존칭과 경어를 사용하는 모습 관찰됨.?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  변혁적 리더십은 조직문화 자체를 변화시키고 구성원들에게 비전설정과 비전성취에 대한 자신감을 고취하며 조직에 대한 몰입을 강조한다. ... 즉, 협력적인 근무환경과 선배간호사의 지지하는 분위기가 신규간호사의 새로운 조직적응과 함께 간호리더십역량 개발을 도울 수 있으리라 생각한다.신규간호사의 간호리더십역량 개발은 의료환경 ... 속에서 조직이 변화를 향하도록 하는 데 매우 중요한 첫 행보일 수 있다.결론간호관리자는 신규간호사의 간호리더십역량 전체 30개 항목 중 18개가 중요도가 높으며 다만 그중 7개는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  전략적 간호관리에 관한 나의 소견

  간호사 선후배가 배려와 진심 어린 관심은 조직에서 자신의 업무에 몰입할 수 있는 새로운 조직문화를 만들 수 있으며 모든 의료인은 조직에서 의욕을 고취 시켜 간호 생산성을 높일 수 있을 ... 간호 생산성은 간호사가 신명 나게 일할 수 있도록 인적 요인, 직무 관련 특성, 구조적 특성, 작업의 경험 등과 간호사가 조직에 몰입할 수 있는 문화형성과 작업환경이 추가 구성이 필요하다.본론에서는 ... 간호사의 이직을 하는 가장 많은 이유로 직무로 인한 스트레스, 소진, 멘토링 등이다. 이것은 병원의 조직문화와 의료담당자 간 소통의 문제가 가장 큰 이유가 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

  이러한 조직 문화는 조직 구성원에게 일체감을 갖게 하고 조직의 이해와 몰입도를 높이는 역할을 하지만, 병원 간호사들의 경우 과중한 업무를 견디지 못하고 잦은 이직이 이루어지게 되는데 ... 괴롭힘 발생간호업무는 병원 조직 안에서 이루어지는 업무로 병원 조직이 원하는 목표 달성을 위한 위계질서가 존재한다. ... 간호사의 인권 침해문제 예방 및 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 계층의 수와 전문 분야가 다양할수록 갈등의 발생을 많아질 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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