"간호조직문화" 검색결과 441-460 / 14,446건

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  메이요클리닉 감상문 및 간호 현장 적용

  우리나라와는 다르게 봉급제를 시행함으로서 이익을 위해 경쟁하지 않고 환자의 건강을 위해 더 힘쓰고 환자에게 집중할 수 있게 한다.협력적인 문화가 간호사 개인과 조직의 성장을 불러온다 ... 경계를 허물면 조직 속에 나눠진 범주에 가지지 않고 조직 전체에 걸친 팀워크를 형성할 수 있다.- 권장하는 도움 요청클리닉 문화 중 주목할 만한 것은 직원들에게 도움 요청을 허용할 ... 그들은 간호사라는 조직 내에서만 아니라 다른 직원들 간에도 경계를 허물었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.04

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  2022 전략적간호관리] 1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2) 전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는이유, 전략기획의 장점

  4) 간호 전문직을 위한 조직문화지지최근 조직문화는 조직 구성원의 경쟁력에 매우 중요한 영향을 미치기 때문에 많은 조직의 조직문화를 건강하고 강하게 변화시키려는 노력이 이루어지고 있다 ... 특히 간호 조직의 경우 전문가들로 구성된 조직이기 때문에 기회가 많은 인적관리를 제공하는 조직문화를 위해서는 구성원의 권리 간 상호 이해와 협력을 우선시하는 조직문화가 필요하다. ... 이러한 간호 조직의 조직문화 지원이 만족된다면 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 환경이 자연스럽게 성장하게 될 것입니다.2.전략기획이 무엇인지 설명 (전노력이라고 볼 수 있다.(2

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05

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  2021 이화여자대학교 간호학 석사 간호이론 총 정리본

  차이는 간호 실무에서 명백한 차이를 나타낸다2) 개인주의적, 독립적 양식에 가치를 두는 문화에서는 자기간호에 더 많은 가치를 두고 시행하며, 그렇지 않은 문화에서는 자기간호가 제한되고 ... 주요가정은 9가지이며 다음과 같다.(1) 인간은 신체, 정신, 사회적인 존재이다.(2) 인간은 변화하는 환경 내에서 일정하게 상호작용한다.(3) 변화하는 세계에 대처하기 위해 인간은 조직 ... 질병은 신체 외적이며 문화적인 경험으로 이해하는 문화에 비해 보다 기술적이고 신체적인 자기간호 방법을 사용하는 경향이 있다.2) 돌봄의 행위와 과정을 강조하는 문화에서는 돌봄의 역할을

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.13

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  진주보건대, 2023, 간호학과, 간호과정 중간 요약

  진술⑴ 자료의 해석: 단서를 알아보거나 중요하다 추론하는 것과 거기에 의미부여① 자료의 조직- 수집된 자료를 간호의 틀에 이용해 조직- NANDA-I 진단분류체계& Gordon 기능적 ... 수 있도록 도움- 3가지 핵심요소= 임상전문성, 과학적 근거, 환자 선호도임상전문성: 환자의 곁에서 수년간에 걸쳐 개발과학적 근거: 일반화, 그렇지 않을 수도 있음환자 선호도: 문화 ... 미국간호협회는 간호진단개발을 위한 공식적인 조직으로 NANDA 인정1987. Taxonomy I 출판1990. NANDA의 공식적 잡지인 간호진단 첫 호가 출판1997.

  시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.08 | 수정일 2024.04.02

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  간호관리학 문제만들기 과제

  원리는 조직의규모가 확대될수록 업무가 복잡해지기 때문에 조직의 합리성을 높이기 위해서는 조직의 업무를 종류와 기능별로 나누어 분담하는 분업 혹은 전문화를 해야한다는 원리이다.⑤조정의 ... 조직에서 의사소통의 혼란을 최소화시킬 수 있다.①계층제의 원리②명령통일의 원리③통솔범위의 원리④분업 및 전문화의 원리⑤조정의 원리*해설①계층제의 원리는 조직구성원을 권한,책임,의무의 ... ,간호관리자,의사,병원행정가,타 직종의 직원들이 포함된다.③간호서비스 의뢰사정은 병원협회,간호사협회,의사협회 등과 같은 의료분야 전문단체와 간호서비스를 이용하도록 대상자에게 소개하는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.09

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  간호학개론 중간고사 요약정리 A+

  구성원 조직체, 공동체 의식 발달6. 이타주의에 근거리차드 홀1. 전문 조직체의 이용2. 대중에 대한 봉사의 가치에 관한 믿음3. 자기 규제에 관한 믿음4. ... 개인의 가치, 존엄, 독특성을 지원하며 그들의 문화와 믿음 체계 배려6. 진보된 지식과 기술7. 전인적, 개별화8. 이론, 연구2장 간호전문직관전문직의 이해아브라함플렉스너1. ... 완전한 안녕 상태”- 건강습관은 문화적 영향을 받고 식습관, 운동과 휴식의 종류와 양, 스트레스 적응, 대인관계의 질, 영적표현 등을 포함- 펜더 : 건강증진을 ‘접근행위’, 예방은

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.29

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  간호관리학 요약본입니다. 제가 국시 볼 때 직접 사용했던 자료이며, 2023 간호사 국가고시 간호관리학 어려웠는데 35점 만점 33점 맞았습니다. 이거 하나로 충분합니다!

  - 최초의 선교인 간호사1897쉴즈- 세브란스 간호사 양성소 설립(1906, 두번째)- 최초의 간호사 협회인 재조선 서양인 졸업 간호사회 조직1903에드먼드- 최초의 간호 교육기관인 ... 간호- 콜롬비아 대학: 최초의 대학수준 간호교육, 1899(5) 간호관련 국제 조직① 국제간호협의회, ICN: 1899년, by 펜위크- 가장 오랜 역사을 가진 전문직 단체, 4년마다 ... (간섭, 통제 x), 윤리강령 및 전문인으로서의 행위규범, 전문교육이 장기간 요구됨.(2) 전문직의 재사회화 과정모델: 단체에 구성원으로서 ‘지식, 기술, 태도, 가치, 규범, 문화

  시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.16

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  리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

  한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절시키고, 간호사의 인권이 존중받는 조직문화를 개선해야 ... 이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다 ... 반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정된다고 맞섰다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  [간호관리학실습(A+)] 간호관리과정 보고서

  실습기관 및 간호부의 사명과 철학 이해1) 실습기관의 사명과 철학(목적, 목표)(1) 미션: 복음적 사랑을 실천하는 전인적 치료(영적 돌봄)(2) 비전:① 새로운 병원 문화를 창조하는 ... 간호단위조직 및 구조1) 실습부서 병상 및 환자현황(1) 병동운영현황 (총 병상 수/운영 병상 수/가동율/입원·퇴원·전동·전과)① 허가 병상 수: 43병상(OS) - 병상가동율: 일일재원환자수 ... 간호를 시행하도록 관리한다. ④ 간호 업무에 필요한 간호실무 교육을 실시하여 환자 간호의 개선을 위한 방법을 계속적으로 연구한다. ⑤ 지역사회 사업에 참여함으로써 국민 건강의 유지

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.24 | 수정일 2024.04.15

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  소세포폐암(SCLC) CASE STUDY 간호과정 3개

  영상의학 검사 및 조직검사 166. 약물 18Ⅱ. 간호과정1. 항암화학요법으로 인한 골수억제와 관련된 감염 위험성 212. ... (신윤희 외, 기본간호학1, 계축문화사, 162p)-환자 혼자 있을 경우 도움이 필요할 때 간호사 호출이 쉽도록 한다. ... (서울대학간호본부(2021), 간호과정실무지침, 서울대학교출판문화원, 215p)-낙상의 위험요인은 노인, 미끄러운 바닥, 흐린 조명, 미끄러운 슬리퍼, 이뇨제 사용 등이 있다.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.04.02

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  간호사 태움 사례와 해결방안, 느낀점 간호관리학 과제

  이는 어느 조직사회에서도 드물게 나타나는 편이지만 여전히 사회인식은 ‘여성들의 사회라서’라고 간주되거나 ‘어딜 가서도 볼 수 있는 수직적 조직문화’라는 편견을 가지고 바라보고 있다. ... 조직의 문화의 문제⑤ 실수에 대한 가혹한 처벌⑥ 노동자 보호 부재- 개인의 문제 입장과 조직의 문제 입장 확인문제점: 부주의로 인해 잦은 실수를 하고 근무시간을 제대로 지키지 않음입장 ... 대응체계 구축여부 등을 의료기관 평가인증지표에 포함-의료기관 내 인권침해 피해 대응 매뉴얼 마련-신규간호사 자살사고 진상규명과 재발방지대책 마련② 조직문화 개선 유도-양성 및 보수교육에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  조직의 문화나 시스템, 프로세스, 구조 등을 개선해 나가고자 하는 행위이다.2) 본인의 인력개발과 활용을 위한 노력앞서 HRD의 구성 요소를 살펴보았을 때, 우선 조직적 관점에서도 ... 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춘 인적자원개발 요소이며, 수행 관리는 단기적인 관점에서 조직의 성과(Performance)를 제고하고자 하는 행위이고 조직 개발은 장기적인 관점에서 ... 본인은 마찬가지로 조직이 제공하는 내부 직원 역량 강화 교육에 참석하여, 기업의 수행 관리를 위해 현재 조직의 근무 환경에서 개선되어야 할 점을 조사하는 인터뷰에 응한 바 있다.한편

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

  다양한 조직마다 그 형태와 특성, 그리고 문화는 다르다.조직의 특성에 맞는 효과적인 유형의 리더십을 발휘할 때 그 효율성은 극대화 되어 질 높은 간호 서비스라는 조직의 목표 성취를 ... , 환자 간호 관련 순회, 환자 보호자 면담, 질 향상 보고서접수/검토/피드백, 간호부 질 향상 활동 실시② 직원에 관한 사항- 조직구성원 면담, 조직구성원 간담회, 각종 직원교육계획 ... 보고서 작성의 중요성질 높은 간호 서비스를 제공하며 효율적으로 조직의 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자의 리더십은 매우 중요한 직무능력 중 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  높은 근무 강도는 물론 간호사 조직의 괴롭힘 문화 '태움'을 더는 견딜 수 없어서다. ... 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성- 간호사 인권센터(간호협회)를 설립 운영하여 신고·상담 접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태조사 실시- ‘간호인력 지원센터’를 통한 감정노동 ... 역량강화 프로그램의 시행이 필요하다고 생각됨- 간호사의 이직의도를 예방하기 위하여 권위적이고 업무지향적인 조직문화보다는 자유로운의사소통과 의사결정 참여를 적극적으로 할 수 있는의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  근거기반간호 #4 (0501)

  따라서 근거기반 실무를 위한 조직의 문화와 준비 수준이 높을수록 간호사의 근거기반 실무 신념은 높을 것이다. ... 하지만 이는 건설적인 조직문화가 바탕이 되어야 한다. ... 또한, 조직문화, 풍토와 근거기반 실무 태도의 상관관계에 관한 Aarons와 Sawitzky (2006)의 연구의 결과에 비추어 볼 때, 건설적인 조직문화에서는 근거기반 실무 태도가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.30

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  A+ 간호관리학, 환자안전 향상 방안 도출 보고서

  조성되어야 한다고 생각하여 아래 방안을 생각해보았다.2) STOP을 외칠 수 있는 조직문화 구축실습을 하면서 간호사 선생님께서 출근 전에 앱을 활용하여 코로나19 감염 및 확산방지와 ... 조직에는 조직구성원과 조직 전체 행동에 영향을 주는 기본가치인 조직문화가 존재한다. ... 조직적 측면에서는 환자안전사고 발생 시 개인을 비난하는 조직 문화는 사고에 대한 자발적인 보고와 해결 의지를 저하시키고, 효율적인 해결 방안을 학습하지 못하게 하여 환자안전 문화 형성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  다문화 사회에서의 의료인으로서 간호사의 역할

  거시적인 관점으로 접근하는, 즉 다문화적인 접근방안을 모색해야 한다.신입 간호사의 경우 조직의 문화와 선배들로부터 다문화 대상자에 대한 근거 없는 두려움과 편견을 배우게 되는 경우가 ... 이주자는 사회적 정체성, 신앙과 의례 체계, 가족이나 친족 조직과 연관된 규범과 가치체계, 음식과 습관, 언어 등의 자신이 속해 있던 사회와 문화를 이동시키는 것이다. ... 우리 사회의 간호대상자는 다양한 문화적, 사회적 배경을 가진 집단으로 확대되고 있고, 글로벌화 현상으로 인해 간호와 다양한 문화에 대한 지식이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2023.05.16

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  태움, 성폭력 등 인권침해를 방지하기 위해서 인권침해 대응체계를 구축, 조직문화 개선 유도, 신규간호사 교육체계 구축(교육전담간호사 배치, 신규간호사 필수 교육기간 3개월 이상 확보 ... 또한 권역외상센터 간호사 처우 개선을 위한 전담 간호사 인건비 지원, 야간근무 부담 완화 및 보상 강화, 교대제 개선을 위한 근무형태의 다양화가 있다.두 번째로는 ‘건전한 병원 조직문화 ... 보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치를 추진하며 (현)간호인력 취업교육센터의 간호인력 종합지원센터로서의 역할을 강화, 간호사 처우 개선 및 지위 향상을 위해 법적근거를 마련한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  간호관리학 역사, 관리이론 정리

  정신이 간호발달 영향 ② 타인과 사회봉사로서의 간호를 시작 ③ 푀베(Phoebe): 최초의 여집사, 최초의 방문간호사 ④ 여집사단을 중심으로 한 조직화된 간호가 시작: 과부 집사단 ... 진맥이론과 기술이 발달 ② 병의 원인과 치료방법을 자연에서 찾으려 함 ③ 음양오행의 조화, 사람의 체질에 따른 치료법이 발달 ④ 약초, 침과 뜸 이용, 오염된 식수를 끓여 마시면서 차문화가 ... 세계 간호의 역사➊ 세계 간호 1) 원시시대 간호- 자기간호 및 가족간호, 물활론과 정령신앙, 보호본능과 경험적인 치료및 간호, 미신적 간호 2) 고대국가의 간호 (1) 이집트 ①

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  A+ 간호관리학 환자중심간호 과제(환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용 )

  안전문화를 어떻게 지원할 수 있을까? ... 환자중심간호는 환자 측면에서는 만족도나 건강결과 및 삶의 질 향상에 영향을 미치며, 조직구성원의 조직몰입이나 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳐 조직성과에 기여할 수 있다는 것을 알 수 ... 발전을 위해 중요한 역할을 맡고 있다는 것을 깨달았다.간호사의 행위는 조직적인 측면에 많은 영향을 받기 때문에, 환자중심간호 향상을 위해 조직적 측면을 고려해야하며, 더불어 간호사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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