"간호조직문화" 검색결과 381-400 / 14,402건

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  _간호관리실습지침서

  간호 조직 문화1) 조직 문화의 정의- 구성원의 공통적인 생각과 행동 방식, 신념 및 가치체계- 조직 고유의 가치와 신념, 규범, 관리 관행, 행동 양식, 지식과 기술,이미지 등을 ... 간호 조직 문화1) 태움의 정의태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을지칭하는 용어이다 ... 포함하는 거시적이고 복합적인 개념- 각 조직의 고유한 상징과 상호작용 체계- 조직 구성원과 고객에 대한 조직의 정책수립의 지침이 되는 철학2) 조직 문화의 기능- 조직 구성원으로서의

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

  한국산학기술학회 논문지, 21(5), 523-531이를 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 인식을 높이고, 관계 지향적 간호조직문화와 혁신 지향적인 간호 조직문화를 형성할 수 있도록 노력하여 ... 형성됨으로써 조직문화의 변화를 느꼈으며, 병원조직 내에서의 변화로는 간호문화개선 교육 및 모임이 개설, 신규간호사에 대한 배려와 관심을 줌, 직장 내 괴롭힘 방지에 대한 안내문 및 ... 정책과 간호 실무 발전태움 근절 등 인권 침해 방지 정책에 따라 간호조직 차원에서는 괴롭힘의 심각성에 대한 인식체계를 활성화시켜 간호조직문화의 변화를 위한 노력을 할 수 있다.박인희

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  또한 구조방정식 모형 분석을 위해 최소 200 명 이상의 대상자가 포함되어야 한다는 문헌적 근거를 참고하였다 .이론 검정 계획 측정도구 조직문화 - Kim 등 (2004) 개발한 간호조직문화 ... 않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직의도의 영향요인으로 ... 조직문화는 조직 내에서 간호사들이 공유하고 있는 가치와 신념 , 행동방식으로서 구성원들에게 학습되고 전승되며 , 이들의 사고와 행동에 영향을 미치는 강력한 요인 - 사 관련 ( 포괄적

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  간호학특론 ) 1. 건강 불평등을 감소시키기 위한 정책적 개입 방법에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 의료소비자인 환자와 가족 대변하는 간호사 역할에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술

  다만 간호사들의 의사소통 능력, 문화 능력, 외국어 능력 등이 높지 않아 조직 차원의 역량개발과 지원이 필요하다. ... 외국인 환자에 대한 간병 진료에 있어 중요한 요소는 문화간 의사소통 능력과 문화역량, 관련 교육, 조직 지원이다. ... 따라서 간호사의 주요 업무를 대표할 수 있는 구체적인 역할을 정립하고, 연구를 통해 효과적인 건강관리와 효과적인 조직관리 결과를 입증할 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2024.07.17

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  국제간호 중간

  - 간호사, 건강관리 제공자 및 환자 사이의 문화적 경계를 넘어서는 것으로 이론과 실무에서인류학과 간호학을 혼합한 것-다문화 간호는 각기 다른 문화와 하부 문화들을 분석하고 연구에 ... 중점을 두는 간호학 분야의 전문적 분야임2) 다문화간호의 목표다양한 배경에 있는 개인, 가족, 그룹 및 지역사회에 특수한 문화, 그리고 보편적인 문화 간호 실무를 제공하기 위해 과학적이고 ... 대처능력 고양.2) 인구문제의 사회적, 경제적, 인권적 측면에 대한 인식을 함양.3) 개발도상국에 대한 조직적으로 지속적인 원조를 제공하기 위함■ 주요 활동은 세계 인구문제 해결에

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2020.03.26

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  조직의 리더십, 조직문화, 그리고 구성원들 간의 상호작용과 소통 등 다양한 요소가 조직공정성을 형성하는 데 큰 영향을 미친다. ... 조직의 가치와 문화는 조직의 방향성과 목표를 제시하며, 이를 달성하기 위해서는 구성원들의 행동과 태도가 중요하다. ... 따라서 고과요소를 설정할 때는 조직의 가치와 문화를 바탕으로 중요한 행동요소를 선택하고 적용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호관리학 요약본입니다. 제가 국시 볼 때 직접 사용했던 자료이며, 2023 간호사 국가고시 간호관리학 어려웠는데 35점 만점 33점 맞았습니다. 이거 하나로 충분합니다!

  - 최초의 선교인 간호사1897쉴즈- 세브란스 간호사 양성소 설립(1906, 두번째)- 최초의 간호사 협회인 재조선 서양인 졸업 간호사회 조직1903에드먼드- 최초의 간호 교육기관인 ... 간호- 콜롬비아 대학: 최초의 대학수준 간호교육, 1899(5) 간호관련 국제 조직① 국제간호협의회, ICN: 1899년, by 펜위크- 가장 오랜 역사을 가진 전문직 단체, 4년마다 ... (간섭, 통제 x), 윤리강령 및 전문인으로서의 행위규범, 전문교육이 장기간 요구됨.(2) 전문직의 재사회화 과정모델: 단체에 구성원으로서 ‘지식, 기술, 태도, 가치, 규범, 문화

  시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.16

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  의료현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 필요성

  환자 안전 문화를 구축하는 데 있어 중요한 다른 요인은 효과적인 조직 의사소통으로 복잡하고 중요한 일들이 빈번하게 일어나는 의료 환경에서 조직의 목표를 달성하는 데 있어 의사소통은 ... 특히 병원은 여러 전문 직종이 모인 조직체로서, 다양한 전문직 간의 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료 서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다.환자 안전 문화를 구축하기 위해서는 ... 간호사들이 자율적인 의사 결정을 할 수 있도록 간호 조직 차원에서의 지원하는 것이 중요하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  직업기초능력 ncs - 국제감각, 간호와 관련된 국제동향, 글로벌 인재의 핵심역량, 국제매너

  세계화에 따라 조직구성원들도 다양한 문화의 사람들을 만나고 대화하며 거래 혹은 협상해야 할 일들이 증가하고 있다. ... 기업(조직)의 시장이 세계로 확대되는 것에 맞춰 조직구성원들의 의식과 태도, 행동도 세계수준에 이르러야 하는 이유이다. ... 이러한 역량을 통해 다양한 조직 내의 행동적인 관계 이해를 통해 조직의 성과 지향적 전략을 이해할 수 있을 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  간호학개론 중간고사 요약정리 A+

  구성원 조직체, 공동체 의식 발달6. 이타주의에 근거리차드 홀1. 전문 조직체의 이용2. 대중에 대한 봉사의 가치에 관한 믿음3. 자기 규제에 관한 믿음4. ... 개인의 가치, 존엄, 독특성을 지원하며 그들의 문화와 믿음 체계 배려6. 진보된 지식과 기술7. 전인적, 개별화8. 이론, 연구2장 간호전문직관전문직의 이해아브라함플렉스너1. ... 완전한 안녕 상태”- 건강습관은 문화적 영향을 받고 식습관, 운동과 휴식의 종류와 양, 스트레스 적응, 대인관계의 질, 영적표현 등을 포함- 펜더 : 건강증진을 ‘접근행위’, 예방은

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.29

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  2021 이화여자대학교 간호학 석사 간호이론 총 정리본

  차이는 간호 실무에서 명백한 차이를 나타낸다2) 개인주의적, 독립적 양식에 가치를 두는 문화에서는 자기간호에 더 많은 가치를 두고 시행하며, 그렇지 않은 문화에서는 자기간호가 제한되고 ... 주요가정은 9가지이며 다음과 같다.(1) 인간은 신체, 정신, 사회적인 존재이다.(2) 인간은 변화하는 환경 내에서 일정하게 상호작용한다.(3) 변화하는 세계에 대처하기 위해 인간은 조직 ... 질병은 신체 외적이며 문화적인 경험으로 이해하는 문화에 비해 보다 기술적이고 신체적인 자기간호 방법을 사용하는 경향이 있다.2) 돌봄의 행위와 과정을 강조하는 문화에서는 돌봄의 역할을

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.13

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  (A+자료) [간호지도자론] 마키아벨리의 군주론을 읽고 본문을 인용하여 간호상황에 적용할 수 있는 부분과 적용할 수 없는 부분의 내용과 그 이유

  높은 성과를 이끌어주는 자율적인 힘이며 더 높은 목표 달성 또는 조직의 문화를 창출하는 것이다. ... 그리고 현대의 간호조직은 간호실무를 위한 교육, 훈련, 연구 활동과 가치 추구를 위해 각 계층을 설정하는데, 조직구성에는 간호부장 또는 간호차장, 그 아래 간호과장, 수간호사, 일반직 ... 나는 이러한 근거로 위 인용된 군주의 덕목을 간호조직에 적용할 수 있다고 생각한다.우선 간호조직 내 리더는 올바른 영향력 행사를 위한 알맞은 인격적인 특성이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [A+]간호관리학 4개 병원의 사명,철학, 조직도(병원/간호부) 정리 및 분석

  추구, 고객 중심의 업무프로세스 개선- 소통과 배려: 소통 존중하는 조직 문화, 나눔과 기부 문화 조성, 국내외 의료봉사활동 강화, 진료협력네트워크 강화사명인간사랑의 정신과 의학발전에 ... 의료를 선도하는 의료환경 조성: 국내 최고의 의료 연구 교육 중심의 을지대학교 새 부속병원 건립, 글로벌 메디컬 서비스를 통한 적극적인 해외환자 유치- 활기찬 조직문화 구축: 직원복지 ... 내 간호조직 Ⅰ형병원 조직 내 간호조직 유형을 살펴보면 전체에서 진료, 간호, 행정관리 부문으로 나누어져 있으므로 위 조직도는 병원 내 간호조직 Ⅰ형을 나타낸다고 볼 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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  작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각

  아무리 잘못된 문화고 바꿔야 한다고 많은 사람이 말하여도 간호사 조직 체계가 이를 심각하게 인지하지 않고 변화 없이 현 체제를 유지한다면 태움 문화는 잘못된 악습이 아니라 간호사라면 ... 이러한 문제 상황을 언론과 뉴스를 통해 전국민이 알게 되었음에도 간호사 태움 문화는 좀처럼 해결되지 않고 있으며 심지어 태움 문화를 당연시 여기는 현장 분위기가 아직도 만연하고 있다고 ... 문화에서 뗄레야 뗄 수 없는 문화로 자리잡게 되는 것이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  진주보건대, 2023, 간호학과, 간호과정 중간 요약

  진술⑴ 자료의 해석: 단서를 알아보거나 중요하다 추론하는 것과 거기에 의미부여① 자료의 조직- 수집된 자료를 간호의 틀에 이용해 조직- NANDA-I 진단분류체계& Gordon 기능적 ... 수 있도록 도움- 3가지 핵심요소= 임상전문성, 과학적 근거, 환자 선호도임상전문성: 환자의 곁에서 수년간에 걸쳐 개발과학적 근거: 일반화, 그렇지 않을 수도 있음환자 선호도: 문화 ... 미국간호협회는 간호진단개발을 위한 공식적인 조직으로 NANDA 인정1987. Taxonomy I 출판1990. NANDA의 공식적 잡지인 간호진단 첫 호가 출판1997.

  시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.08 | 수정일 2024.04.02

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  낙상 보고서(간호관리학 실습)

  간호사 교육의 필요성(2차적)1) 환자안전문화에 대한 간호사 인식 개선(조직의 환자안전문화 구축) + 의료진 서로 간의 의사소통의 필요성‘종합병원 간호사의 환자안전문화에 대한 인식이 ... 위해서는 의료오류가 발생하기 이전에 사전에 사고발생을 예방하기 위해 조직의 환자안전문화가 구축되고, 조직의 구체적인 체제와 환경 설정으로 환자안전간호활동을 활성화해야 한다.-> 즉 ... (p= 간호사의 환자안전문화에 대한 인식이 높을수록, 안전간호활동 정도가 높아진다.-> 간호사의 완전간호활동 측정도구에는 낙상 3문항이 포함돼 있다.연구결과, 환자안전문화에 대한 인식에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2024.04.24

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  연구를 위한 정보활용 사례

  위해 수행되었다.간호사 태음의 특성은 조직문화, 피해자인 미경험 신입 간호사, 가해자인 선임 간호사, 교수·학습의 변화, 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다.선행요인으로는 ... 개선과 사회적 지원이 필요하다.본 연구는 간호사의 태음에 대한 질적 연구가 더 필요하며, 간호사의 태음의 특성을 반영한 도구 개발 및 간호사의 태음 문화를 개선하기 위한 프로그램 개발이 ... 불신 증가, 이직의도 증가, 환자 돌봄의 질 저하 등의 결과를 보였다.간호사의 태음 선행요인을 해결하기 위해서는 간호인력 확충과 소통과 상호협력이 가능한 문화 조성을 위한 근무여건

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  간호와 다문화 역량

  간호와 다문화 역량제1장 횡문화간호의 태동과 문화적 다양성에 대한 이론 및 개념모델1. ... 특정 장소에서의 움직임[사회조직] - 특정상황에서의 행동은 사회적으로 습득되는 것.문화화/사회화를 통해 그들의 문화에 능숙하게 된다. ... 사회조직? 시간? 환경적 통계?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.10

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  보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

  궁극적으로 강한 병원의 조직문화를 변화시킴으로서 인간애를 통한 책무, 협력인식, 만족감, 사기와 자긍심을 주고 전문적이고 서비스 지향적인 질 향상 확립과 조직 문화의 협력 인식이 가능할 ... 더욱 몰입할 수 있다.결론병원에서의 의사-간호사, 다른 전문직과의 관계를 개선하고, 협력 수준을 증진하기 위해서는첫째, 문화의 변화(강화)가 필요하다.과거의 의료 행위에서는 정신적 ... 기대할 수 있는 국민건강의 중요한 측면으로 다루어져야 할 것이다.또한 간호사의 직무자율성은 조직몰입과 함께 간호조직의 생산성 향상에 상당한 기여를 하고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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  전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리

  핵심 역량들(직접 임상실무, 협력, 코칭과 아내, 연구, 윤리적 결정;의뢰가 번창하도록 관리해야만 하는 전문간호사들의 실무환경에 나타나는다양한 상황적 요소들(조직구조와 문화, 규정과 ... 전문간호실무의 개념화1) 전문직 단체들의 개념화(1) 미국간호사협회(ANA)? 전문화(specialization): 전체 간호 중 한 부분에 초점을 집중하거나 범위를 정하는 것? ... 환자건강, 질병상태의 관리, NP- 환자 관계, 교육-코칭기능, 전문직 역할(지도성 포함),건강사업 전달체계의 관리와 확립, 건강사업 실무의 질, 감사와 보증, 문화적 역량(4) 임상전문간호사협회

  리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.05.10

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