"성과관리" 검색결과 541-560 / 147,262건

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  휴넷 팀장 리더쉽스쿨 성과관리 과제 100점

  성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가 (Performance Appraisal)와 대비하여 설명하고, 성과관리의 관점에서 Plan-Do-See 단계별 ... 성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가(Performance Appraisal)와 대비하여 설명의 역할성과관리(Performance Management ... 있으며 성과관리 관점에서 단계별 관리자의 역할은 다음과 같습니다.- Plan 단계에서 관리자는 도전적인 목표제시 및 효율적인 계획수립의 역할을 해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.19

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

  현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.1) 부하직원 육성 평가 항목 도입- 성과주의의 전형적인 문제로, 중간관리직이 사리지면서 조직 내부에 소통의 문제가 발생한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

  현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... -자신의 일에 대한 긍지)예) 군대형 조직(MBC, 명령계통에 대한 상의하달)을 원치 않음②팀워크와 개인의 자유, 솔선수범 강조하며 성과에 대한 인정 분위기 조성함예) 이익분배/보너스

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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  전략적 성과관리평가시스템

  전략적 성과관리(BSC)시스템은 전통적인 성과관리에서 더 나아가 균형된 시각의 성과관리의 틀이라는 의미와 전략을 조직내에 전파하고 전략수행을 검증하는 관리도구로서의 의미를 가진다.3 ... 전략적 성과관리(BSC)시스템의 구성요소전략적 성과관리(BSC)시스템의 구성요소는 미션, 비전, 관점, 전략목표,성과목표, 성과지표, 이니셔티브, 전략맵으로 구성된다.가. ... 이러한 점에서 BSC가 그 해답을 주고 있다이는 조직의 성과를 극대화 직결되는 것으로 매우 중요한 하나의 경영혁신 기법의 하나가 되었다.이러한 관점에서 BSC(전략적 성과관리 시스템

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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  CJ역사, 직무체계, 조직, 성과관리체계, 리더십개발시스템 분석

  성과관리 프로세스는 목표설정 및 자기계발 계획 수립, 코칭(coaching) 및 중간점검 그리고 성과평가의 세 단계로 이루어진다. ... CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템※참고문헌Ⅰ. ... 개인별 역량평가는 이렇게 설정된 직무 및 역할별 기대수준으로 이루어지며, 그 결과는 인력육성과 성과관리의 기본 틀로 이용된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2013.01.07

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  고객관계관리(crm)가 기업경영에 미치는 성과

  고객관계관리(CRM)가기업경영에 미치는 성과 및 사례- 목 차 -제 1 장 서론제 1 절 연구의 배경 및 목적…………………………………………………3제 2 장 본론제 1 절 이론적 배경1 ... 유도하며 고객의 가치와 기업의 경영성과를 극대화시킬 수 있는 경영방식이라고 할 수 있다.고객관계관리(CRM:Customer Relatinship Management)에 대한 관심은 ... 지속적인 관리방안을 통한 장기적인 계획수립을 통해 고객을 관리해야 한다.마지막으로 전사적이고 고객 지향적이어야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.29

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  기업사례분석 성과관리시스템

  유도와 필요역량 육성을 위해 ‘성과관리 체계’를 구축, 시행하고 있다.내용 :평가는 역량평가와 성과평가로 구성되어 있다. ... 여기서 '역량'이란 직무 및 직급 특성(수행 역할)에 따라 필요한 핵심지식, 스킬/기술 및 행동 양식이며, '성과'란 업무수행 결과이다.성과관리 프로세스는 아래의 그림처럼 조직목표 ... 이는 임직원들에게 동기부여를 하기 위함이다.내용 : LG전자의 보상관리시스템은 크게 모두에게 주어지는 기본연봉과 성과 우수자에게 지급되는 인센티브, 그리고 사업본부별 사업성과에 따라

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... 둘째, 높은 목표를 정해 놓을수록 직무의 성취 및 성과가 높아진다(Locke, 1968). ... 계획했던 목적을 달성시키며(Tubbs, 1986), 그로 인하여 성과의 가장 직접적인 선행 조건이 된다(Locke, 1968).

  방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2019.10.09

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  [성과관리] 기업의 성과관리

  *** 팀제 운영과 성과관리의 과제 ***한국기업의 팀제 운영실태와 성과관리의 과제◎목표설정 - 전략과제 설정 및 혁신추진 능력부족목표설정 능력부족과 평가기준 모호목표설정 및 실행계획이 ... 역량중심의 인적자원 관리진정한 성과와 능력주의 인적자원관리로의 출발에 있어서 전통적인 연공자격등급제와 같은 용소의 단절과 역량중심의 새로운 계층구조로의 전환은 아주 자연스러운 것으로 ... 특히, 브로드밴딩 시스템은 사람 중심이 아닌 직무중심의 조직운영을 목적으로 하며, 역량중심의 조직구조인 성과,능력주의 인적자원관리체계의 기반이라는 점과 깆원의 역량에 근거한 역량,성과급의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21

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  업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례 구글vs네이버

  시스템인 NICS중 첫번째 성과관리 시스템인 목표관리(MBO)성과관리 시스템입니다. ... ..PAGE:1업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례..PAGE:2ⅰ 주제선정 이유 및 기업소개ⅱ 업적평가와 성과관리ⅲ 보상관리목차ⅳ 결론..PAGE:3ⅰ 주제 ... 6목표관리제도(Objectives and Key Results; OKR)기반 목표설정 및 중간점검 프로세스업적/성과Intro보상관리결론Google의 성과관리 운영방식되도록 자주동료

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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  인적자원관리에서 보상과 성과평가가 같는 중요성

  그러나 임금관리의 체계에서 보면 노동능력관리, 노동력보전관리, 인간관계의 관리, 노사관계의 조정관리 등 임금관리 전 부문에 직결되며 또한 그 주 내용이 된다. ... 인적자원관리 수요일 3시반임알비나 교수님200812201경영학과 김슬기임금관리는 보상관리의 기본적인 과제로 화폐적 보상인 임금은 사용자와 근로자 모두에게 중대한 이슈가 되고 오늘날 ... 특히 조직목표, 성과평가, 성과보상의 연계는 종업원들로 하여금 결과에 대한 기대감을 통해 자신에게 주어진 역할개발을 하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.21

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  A+ [생산관리]성과평가

  성과평가목 차1. 성과평가 2. 성과지표 3. 성과지표의 유형 4. 성과지표 개발 단계 5. 평가단위에 따른 성과지표의 설정방법 6. 주요성과관리시스템 7. ... 한편 산출물 지표는 특정 기능분야에 있어 종합적인 활동결과가 만들어지고 제시되는 단위, 즉 최소한 과 단위 이상의 성과지표로 적절함.성과관리의 범위와 성과평가 대상에 대한 고려기관 ... /프로세스중심 ⇒성과리더십/전략중심 ⇒ 성과혁신적 변화 ⇒ 균형사 회가 치관 리조 직경 영속 도전통적인 성과관리 제도는 재무중심, 단기성과 중심, 결과중심, 전략/고객과의 관련성 미흡

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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  전략적 성과관리로서의 인사평가

  특히, 성과관리라는 측면에서 인사평가와 조직평가의 문제는 성과주의 보상제도가 기업에서 제대로 정착되고 실행되지 못하는 주된 이유이기도 하다.성과관리는 일반적으로 조직성과에 대한 부분과 ... 성과관리’를 말하는 것이라고 할 수 있다. ... 전략적 성과관리로서의 인사평가1. 성과주의 인사제도성과주의 인사제도의 필요성과 중요성은 기업의 HR담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  CJ의 성과관리제도에 대한 토의내용

  개인별 역량평가는 이렇게 설정된 직무 및 역할별 기대수준을 기준으로 이루어지며, 그 결과는 인력육성과 성과관리의 기본 틀로 이용된다.성과관리 프로세스는 목표설정 및 자기계발 계획 수립 ... 통해 역량향상 및 성과주의 인사관리체계의 기반이 되는 직무등급체계를 구축하였다. ... 인사혁신을 단행하였고 직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도 그리고 성과관리시스템 등 인사제도 전 부문에 걸쳐 이루어졌다.?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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  일본의 성과관리 및 평가제도

  제 9 장 일본의 성과관리 및 평가제도제 1 절 평가 제도의 개관1. 평가제도의 도입 및 목적: 일본 지방자치단체들은 정책평가보다는 행정평가라는 용어를 주로 사용. ... 필요한 조치에 관한 것을 총무성이 정한 것으로 각 부성에서 정책평가를 위한 기본계획을 수립할 때 지침 이 되어야 할 사항들이 규정되어 있다.2) 추진체계: 일본정책평가제도의 총괄적인 관리는 ... 법률, 시행령, 기본방침에 기초하여 기본계획과 실시계획에 따라 정책평가를 실시하게 되었다.2) 목적(1) 국민 본위의 효율적 질을 높이려는 행정의 실현(2) 국민적 관점에서 보는 성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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  인적자원관리론-SK그룹 & SK텔레콤의 모집·선발과 성과

  인적자원관리론‘SK그룹 & SK텔레콤의 모집·선발과 성과’목차1. ... 이처럼 SK텔레콤은 국내 통신 분야에서 뛰어난 성과를 기록하고 있는 기업이다.3. ... 모집·선발의 변화오늘날 e-비즈니스 시대에 들어서고 기업의 내·외부 환경과 국내 기업의 인적 자원 관리 패러다임이 변화함에 따라 모집과 선발 또한 그 방법이 다양해지고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.07

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  (인적자원관리)성과주의 보상체계

  성과주의 보상체계[ 목 차 ]Ⅰ. 한국기업 보상관리의 특징과 과제 Ⅱ. 성과주의 부상체계로의 전환 Ⅲ. 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향1. 한국기업 보상관리의 특징I. ... 임금을 성과와 연동시켜 지급하 므로 임금관리의 공정성 확보1. 성과주의 보상체계의 의의Ⅱ. ... 한국기업 보상관리의 한계I. 한국기업 보상관리의 특징과 과제개인의 성과와 능력을 보상과 연계시키지 못함2.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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  [금융위기관리][금융위기][위기관리][금융][위기][부실금융기관][금융기관]금융위기관리의 담당기관, 금융위기관리의 부실금융기관, 금융위기관리의 성과,향후 금융위기관리의 과제 분석

  금융위기관리의 담당기관, 금융위기관리의 부실금융기관, 금융위기관리의 성과, 향후 금융위기관리의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금융위기관리의 담당기관1. ... 자산관리공사Ⅲ. 금융위기관리의 부실금융기관1. 경영정상화이행계획 약정서(MOU) 체결2. 파산관재인의 역할3. 부실책임자의 규명 및 책임부과Ⅳ. 금융위기관리의 성과Ⅴ. ... 위험 헤지 등 전략적 위험관리 차원에서의 통합위험관리시스템 활용은 아직 미미한 수준이다.그러나 미국은 이미 대형 은행을 중심으로 각종 위험의 계량화를 통해 종합적인 위험관리를 경영

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  호주의 성과관리 및 평가제도

  성과 관리의 종류 및 방식? 성과정보심의제도(PIR)? 공공서비스법(Public Service Act)에의한 공공서비스 성과관리제도? ... 호주의 성과관리제도의 도입 목적: 공공부문의 활동에 대한 성과를 높이며, 국민에 대한 책무성다하기 위함.: 정부활동결과와 성과의 관리에 초점을 맞추게 됨.2. ... NSW정부 업무의비용 및 품질에 관한 자문위원회 및 성과개발단의 보고체계? 호주 수도특별구(ACT)성과관리 - 재정관리법, 연간보고서법?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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  비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하시고, 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십 유형에 대해 토론하시오.

  성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그러므로 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십은 변혁적 리더십이 가장 효과적이라고 생각한다. ... 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십사회복지조직은 여타 조직보다 환경의 영향을 많이 받는 특징을 갖고 있고, 인간의 존엄성과 같은 가치를 추구하고 사회복지사의 직무수행에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.25 | 수정일 2019.07.29

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